Consultant.e en organisation
Offre n° O033251217000883
Publiée le 17/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade Charles de Gaulle, Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
23/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction Conseil et Organisation (DCO) recherche pour son service Conseil et Accompagnement au Changement (SCAC), un.e consultant.e en organisation. Vous serez chargé.e d’accompagner la transformation de la collectivité, dont la mission s’articule autour trois axes principaux :
Appui à la conduite du changement et du pilotage, supervision de portefeuilles de projets d’accompagnement pour le compte de la Direction générale, des directions demandeuses et/ou des collectifs de travail,
Appui à la structuration et à l’animation de temps collectifs à destination d’équipes ou de managers (séminaires, ateliers, formation…),
Participation aux projets structurants de la collectivité.
Appui à la conduite du changement et du pilotage, supervision de portefeuilles de projets d’accompagnement pour le compte de la Direction générale, des directions demandeuses et/ou des collectifs de travail,
Appui à la structuration et à l’animation de temps collectifs à destination d’équipes ou de managers (séminaires, ateliers, formation…),
Participation aux projets structurants de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Plus précisément, vos missions seront les suivantes :
Être un appui à la conduite du changement
Réaliser des analyses et des diagnostics organisationnels, modes de faire, processus…
Construire, accompagner et mener le processus de mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, processus, management et ressources humaines.
Aider à la décision en matière de stratégie organisationnelle, objectifs stratégiques et opérationnels.
Accompagner la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et d'organisation et mettre en pratique des techniques d'animation et d'accompagnement innovantes et créatives. Adapter les techniques d’accompagnement et d’animation aux objectifs, spécificités des équipes et contextes.
Structurer et animer des temps collectifs à destination d'équipes ou de managers
Construire les temps d’animation collective et répondre aux attentes de la Direction ou DG accompagnée.
Construire et animer les temps collectifs (de 15 à 150 personnes) et adapter leur contenu aux cibles et objectifs.
Contribuer à la diffusion de la culture d’innovation, de participation et collaborative.
Participer aux projets ou modes de faire structurants de la collectivité
Conduire des projets transverses : ancrer les pratiques d'amélioration continue, de collaborations transverses et d’intelligence collective.
Accompagner et soutenir de nouveaux projets portés par la Direction Générale.
Vous pourrez également être amené.e à :
Piloter les AMO externes mobilisés dans le cadre du marché d’accompagnement organisationnel ou managérial du service, dont les interventions auprès des directions demandeuses sont complémentaires à celles menées par les consultants internes.
Favoriser les interactions avec l’ensemble des consultants et chargés de mission de la DCO, participer aux temps collectifs mis en place et partager ses expériences méthodologiques et outils, pour contribuer à la montée en compétence de l’équipe
Être un appui à la conduite du changement
Réaliser des analyses et des diagnostics organisationnels, modes de faire, processus…
Construire, accompagner et mener le processus de mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, processus, management et ressources humaines.
Aider à la décision en matière de stratégie organisationnelle, objectifs stratégiques et opérationnels.
Accompagner la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et d'organisation et mettre en pratique des techniques d'animation et d'accompagnement innovantes et créatives. Adapter les techniques d’accompagnement et d’animation aux objectifs, spécificités des équipes et contextes.
Structurer et animer des temps collectifs à destination d'équipes ou de managers
Construire les temps d’animation collective et répondre aux attentes de la Direction ou DG accompagnée.
Construire et animer les temps collectifs (de 15 à 150 personnes) et adapter leur contenu aux cibles et objectifs.
Contribuer à la diffusion de la culture d’innovation, de participation et collaborative.
Participer aux projets ou modes de faire structurants de la collectivité
Conduire des projets transverses : ancrer les pratiques d'amélioration continue, de collaborations transverses et d’intelligence collective.
Accompagner et soutenir de nouveaux projets portés par la Direction Générale.
Vous pourrez également être amené.e à :
Piloter les AMO externes mobilisés dans le cadre du marché d’accompagnement organisationnel ou managérial du service, dont les interventions auprès des directions demandeuses sont complémentaires à celles menées par les consultants internes.
Favoriser les interactions avec l’ensemble des consultants et chargés de mission de la DCO, participer aux temps collectifs mis en place et partager ses expériences méthodologiques et outils, pour contribuer à la montée en compétence de l’équipe
Profils recherchés
Pour mener à bien vos missions, vous avez des connaissances sur :
la gestion de projet (organisation, conduite, outils),
l'accompagnement à la conduite du changement,
la conduite de réunion, y compris en mode intelligence collective,
le contexte, l'environnement de la collectivité et ses enjeux.
Vous avez une bonne maîtrise :
des concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations (sociologie des organisations, analyse systémique...),
des méthodes de recueil et d'analyse de la demande,
des méthodes d’accompagnement et d’optimisation,
des techniques d'analyse des organisations et des compétences,
des techniques d'entretien et de dynamique de groupe,
des techniques d'analyse et de résolution de conflits,
des principes du management public territorial,
des instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
Vous avez également une expérience :
en animation de temps collectifs,
en facilitation en intelligence collective.
Reconnu.e pour votre capacité d'analyse et de synthèse, vous êtes organisé.e, autonome et dynamique. Vous savez vous adapter, travailler en mode projet et être force de proposition. Vous avez également un bon esprit d'équipe, une aisance relationnelle et une capacité d'écoute active.
la gestion de projet (organisation, conduite, outils),
l'accompagnement à la conduite du changement,
la conduite de réunion, y compris en mode intelligence collective,
le contexte, l'environnement de la collectivité et ses enjeux.
Vous avez une bonne maîtrise :
des concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations (sociologie des organisations, analyse systémique...),
des méthodes de recueil et d'analyse de la demande,
des méthodes d’accompagnement et d’optimisation,
des techniques d'analyse des organisations et des compétences,
des techniques d'entretien et de dynamique de groupe,
des techniques d'analyse et de résolution de conflits,
des principes du management public territorial,
des instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
Vous avez également une expérience :
en animation de temps collectifs,
en facilitation en intelligence collective.
Reconnu.e pour votre capacité d'analyse et de synthèse, vous êtes organisé.e, autonome et dynamique. Vous savez vous adapter, travailler en mode projet et être force de proposition. Vous avez également un bon esprit d'équipe, une aisance relationnelle et une capacité d'écoute active.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Contact :
Mme BIDEAULT-LE BRET Astrid, Directrice
06 20 33 09 35
Mme BIDEAULT-LE BRET Astrid, Directrice
06 20 33 09 35
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.