Un(e) responsable service autonomie à domicile
Offre n° O033251223000033
Publiée le 23/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
38 avenue de la République, Braud-et-Saint-Louis (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
22/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Quelles que soient vos aspirations et vos projets, en rejoignant nos équipes, vous intégrez une collectivité attentive au bien-être de ses collaborateurs.
Le sens donné à votre travail, l'équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle, l'accompagnement individuel à la réalisation de votre projet professionnel font partie des priorités des équipes du CIAS.
Située à 25 minutes de Bordeaux par l’autoroute A10, le CIAS de l’Estuaire recrute un(e) Responsable du Service Autonomie à Domicile (SAD) afin de compléter son équipe. Le poste est basé au sein de la MSAP de Saint-Ciers-sur-Gironde.
Le Service Autonomie à Domicile intervient auprès des usagers dans le cadre d’un Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale (GCSMS), au sein duquel le/la responsable assure la codirection du service. Il/elle pilote une équipe administrative en charge de l’accueil, de l’information des usagers, de l’évaluation des besoins, de la mise en place, du suivi et de l’adaptation des prestations, dans une logique de continuité et de sécurisation du parcours de l’usager. Il/elle encadre également une équipe de terrain composée de 40 agents titulaires et de plusieurs agents contractuels. Le service inscrit son action et son développement dans le respect du cahier des charges de la Haute Autorité de Santé (HAS) et des attendus du Département de la Gironde, en plaçant la qualité de l’accompagnement, la coordination des acteurs et la prise en compte globale du parcours de l’usager au cœur de ses pratiques.
L’activité à domicile est exercée dans le cadre d’un groupement de coopération sociale et médico-sociale. Le responsable du service autonomie domicile exerce au sein du GCSMS en qualité de co-directeur.
Le sens donné à votre travail, l'équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle, l'accompagnement individuel à la réalisation de votre projet professionnel font partie des priorités des équipes du CIAS.
Située à 25 minutes de Bordeaux par l’autoroute A10, le CIAS de l’Estuaire recrute un(e) Responsable du Service Autonomie à Domicile (SAD) afin de compléter son équipe. Le poste est basé au sein de la MSAP de Saint-Ciers-sur-Gironde.
Le Service Autonomie à Domicile intervient auprès des usagers dans le cadre d’un Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale (GCSMS), au sein duquel le/la responsable assure la codirection du service. Il/elle pilote une équipe administrative en charge de l’accueil, de l’information des usagers, de l’évaluation des besoins, de la mise en place, du suivi et de l’adaptation des prestations, dans une logique de continuité et de sécurisation du parcours de l’usager. Il/elle encadre également une équipe de terrain composée de 40 agents titulaires et de plusieurs agents contractuels. Le service inscrit son action et son développement dans le respect du cahier des charges de la Haute Autorité de Santé (HAS) et des attendus du Département de la Gironde, en plaçant la qualité de l’accompagnement, la coordination des acteurs et la prise en compte globale du parcours de l’usager au cœur de ses pratiques.
L’activité à domicile est exercée dans le cadre d’un groupement de coopération sociale et médico-sociale. Le responsable du service autonomie domicile exerce au sein du GCSMS en qualité de co-directeur.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
-Favoriser le maintien à domicile des personnes âgées, en situation de handicap ou en perte d’autonomie dans les meilleures conditions possibles, en assurant sécurité, confort, maintien des capacités et lien social des bénéficiaires du CIAS.
-Assurer le pilotage opérationnel, humain et qualitatif du SAD afin de garantir un accompagnement sécurisé, personnalisé et bien traitant des personnes en perte d’autonomie, tout en organisant les équipes et les partenariats nécessaires au maintien à domicile.
Activités et tâches principales du poste :
Pilotage du service
Organiser et coordonner les activités du service (aide à domicile, transport de proximité, repas à domicile)
Définir annuellement les objectifs individuels et collectifs des agents du service
Mettre en œuvre et évalue le projet de service
Concourir à la politique de prévention des risques professionnels en s’appuyant du document unique d’évaluation
Assurer la continuité des actions de prévention mises en œuvre au sein du service
Réguler les conflits
Suivre les indicateurs d’activité, de qualité
Veiller au respect des obligations réglementaires
Management des équipes
Encadrer et animer l’équipe des responsables de secteur
Accompagner les pratiques professionnelles et identifie les besoins de formation
Veiller au climat social et à la bientraitance
Valider l’organisation des temps de travail des équipes
Superviser la procédure de recrutement, les formalités afférentes
Valider les éléments variables relatifs aux rémunérations
Coordination des parcours et qualité
Piloter la démarche qualité et la gestion des évènements indésirables, des réclamations, ainsi que la prévention de la perte d’autonomie des usagers
Promouvoir les bonnes pratiques professionnelles
Gestion administrative et financière
Participer au budget, à son suivi au sein du CIAS
Etablir des hypothèses de budget déposées auprès de l’autorité de tarification
Coordonner au sein du groupement les démarches afférentes au dépôt du budget de l’ESAD (budget prévisionnel, compte administratif)
Réaliser la mise en œuvre du Contrat Pluriannuel Objectifs et de Moyens
Superviser la planification, la facturation et l’administratif courant ; de la flotte de véhicule électrique ; de la flotte de smartphone professionnel
Participer à la démarche de marché public concernant les véhicules de service, repas à domicile
Mettre en œuvre les conventions, appels à projets et obligations liées au cahier des charges des services autonomie domicile
Rédiger les rapports d’activité internes, externes
Développement, coopération et représentation
Représenter le service auprès des partenaires institutionnels
Développer les coopérations internes au CIAS et au GCSMS
Contribuer aux projets innovants et à la communication externe
-Favoriser le maintien à domicile des personnes âgées, en situation de handicap ou en perte d’autonomie dans les meilleures conditions possibles, en assurant sécurité, confort, maintien des capacités et lien social des bénéficiaires du CIAS.
-Assurer le pilotage opérationnel, humain et qualitatif du SAD afin de garantir un accompagnement sécurisé, personnalisé et bien traitant des personnes en perte d’autonomie, tout en organisant les équipes et les partenariats nécessaires au maintien à domicile.
Activités et tâches principales du poste :
Pilotage du service
Organiser et coordonner les activités du service (aide à domicile, transport de proximité, repas à domicile)
Définir annuellement les objectifs individuels et collectifs des agents du service
Mettre en œuvre et évalue le projet de service
Concourir à la politique de prévention des risques professionnels en s’appuyant du document unique d’évaluation
Assurer la continuité des actions de prévention mises en œuvre au sein du service
Réguler les conflits
Suivre les indicateurs d’activité, de qualité
Veiller au respect des obligations réglementaires
Management des équipes
Encadrer et animer l’équipe des responsables de secteur
Accompagner les pratiques professionnelles et identifie les besoins de formation
Veiller au climat social et à la bientraitance
Valider l’organisation des temps de travail des équipes
Superviser la procédure de recrutement, les formalités afférentes
Valider les éléments variables relatifs aux rémunérations
Coordination des parcours et qualité
Piloter la démarche qualité et la gestion des évènements indésirables, des réclamations, ainsi que la prévention de la perte d’autonomie des usagers
Promouvoir les bonnes pratiques professionnelles
Gestion administrative et financière
Participer au budget, à son suivi au sein du CIAS
Etablir des hypothèses de budget déposées auprès de l’autorité de tarification
Coordonner au sein du groupement les démarches afférentes au dépôt du budget de l’ESAD (budget prévisionnel, compte administratif)
Réaliser la mise en œuvre du Contrat Pluriannuel Objectifs et de Moyens
Superviser la planification, la facturation et l’administratif courant ; de la flotte de véhicule électrique ; de la flotte de smartphone professionnel
Participer à la démarche de marché public concernant les véhicules de service, repas à domicile
Mettre en œuvre les conventions, appels à projets et obligations liées au cahier des charges des services autonomie domicile
Rédiger les rapports d’activité internes, externes
Développement, coopération et représentation
Représenter le service auprès des partenaires institutionnels
Développer les coopérations internes au CIAS et au GCSMS
Contribuer aux projets innovants et à la communication externe
Profils recherchés
-Qualifications nécessaires :
Connaissance du secteur médico-social et du cadre réglementaire
Management d’équipe et coordination de parcours
Pilotage de projet, analyse et formalisation de procédures
-Formation et prérequis :
Une précédente expérience sur un poste similaire serait un plus
Permis B obligatoire
-Qualités requises :
Sens du service public
Sens des responsabilités,
Sens de la confidentialité
Sens de l'organisation, de l'autonomie et d'initiative
Sens du travail d'équipe et du partenariat
Prise de parole en public
Rigueur et persévérance
Capacité d'adaptation, d'écoute, d'analyse et de synthèse
Capacités à communiquer et à mobiliser
Force de proposition
Polyvalent, réactivité, disponibilité, discrétion
Connaissance du secteur médico-social et du cadre réglementaire
Management d’équipe et coordination de parcours
Pilotage de projet, analyse et formalisation de procédures
-Formation et prérequis :
Une précédente expérience sur un poste similaire serait un plus
Permis B obligatoire
-Qualités requises :
Sens du service public
Sens des responsabilités,
Sens de la confidentialité
Sens de l'organisation, de l'autonomie et d'initiative
Sens du travail d'équipe et du partenariat
Prise de parole en public
Rigueur et persévérance
Capacité d'adaptation, d'écoute, d'analyse et de synthèse
Capacités à communiquer et à mobiliser
Force de proposition
Polyvalent, réactivité, disponibilité, discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0557426437
Informations complémentaires
-Conditions d’exercices et sujétions particulières :
Travail d’équipe
Viste à domicile possible avec véhicule personnel (remboursement frais de déplacement) ou de service selon disponibilité du véhicule
Rythme de travail : 35 heures hebdomadaires – possibilité de travail sur 4 jours dont 1 jour de télétravail
Astreintes administratives
Agent de catégorie A de la filière administrative
Recrutement par de mutation, détachement, liste d’aptitude ou éventuellement contractuel(le)
Rémunération statutaire et avantages sociaux (CNAS, chèques cadeaux, titres restaurants, participation employeur, moments conviviaux…)
Envoi des candidatures :
Date limite d'envoi des candidatures (lettre de motivation + C.V.+ dernière situation administrative+ compte rendu professionnel) : le 22 janvier 2026
A l'attention de Madame la Présidente du CIAS de l’Estuaire, DRH – formulaire à compléter via le lien suivant :
recrutement@cc-estuaire.fr
Renseignements administratifs : rh@cc-estuaire.fr
Renseignements techniques : Sandrine RUAULT 0557326699
Les entretiens auront lieu au cours du mois de février
Travail d’équipe
Viste à domicile possible avec véhicule personnel (remboursement frais de déplacement) ou de service selon disponibilité du véhicule
Rythme de travail : 35 heures hebdomadaires – possibilité de travail sur 4 jours dont 1 jour de télétravail
Astreintes administratives
Agent de catégorie A de la filière administrative
Recrutement par de mutation, détachement, liste d’aptitude ou éventuellement contractuel(le)
Rémunération statutaire et avantages sociaux (CNAS, chèques cadeaux, titres restaurants, participation employeur, moments conviviaux…)
Envoi des candidatures :
Date limite d'envoi des candidatures (lettre de motivation + C.V.+ dernière situation administrative+ compte rendu professionnel) : le 22 janvier 2026
A l'attention de Madame la Présidente du CIAS de l’Estuaire, DRH – formulaire à compléter via le lien suivant :
recrutement@cc-estuaire.fr
Renseignements administratifs : rh@cc-estuaire.fr
Renseignements techniques : Sandrine RUAULT 0557326699
Les entretiens auront lieu au cours du mois de février
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.