CHARGE (E) DE RECRUTEMENT, FORMATION, CARRIERES PROFESSIONNELLES & GPEEC (H/F)
Offre n° O033251226000504
Publiée le 26/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Villenave d'Ornon est une commune située dans la métropole bordelaise, au sud de Bordeaux, en Nouvelle-Aquitaine. Elle compte environ 40 000 habitants, 1000 agents communaux et se distingue par son cadre de vie agréable, entre espaces urbains et nature. La ville est bien desservie, notamment par le tramway, ce qui facilite l'accès à Bordeaux. Villenave d'Ornon dispose de nombreux équipements culturels, sportifs et de loisirs, ainsi que de plusieurs parcs et espaces verts, ce qui en fait un lieu apprécié pour les familles.
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 rue Professeur Calmette, Villenave-d'Ornon (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
25/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Villenave d'Ornon est une commune située dans la métropole bordelaise, au sud de Bordeaux, en Nouvelle-Aquitaine. Elle compte environ 40 000 habitants, 1000 agents communaux et se distingue par son cadre de vie agréable, entre espaces urbains et nature. La ville est bien desservie, notamment par le tramway, ce qui facilite l'accès à Bordeaux. Villenave d'Ornon dispose de nombreux équipements culturels, sportifs et de loisirs, ainsi que de plusieurs parcs et espaces verts, ce qui en fait un lieu apprécié pour les familles.
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Missions / conditions d'exercice
Formation & Carrières professionnelles :
Répondre aux besoins en formation, construire et suivre le plan de développement des compétences.
Suivre les évolutions des métiers et adapter les dispositifs de formation.
Assurer le montage juridique et technique du plan en lien avec l’équipe.
Déployer une politique de formation moderne : anticiper les évolutions de métiers, concevoir des parcours individualisés, faire vivre une culture managériale stimulante.
Accompagner les managers et agents dans leurs mobilités, leurs reconversions ou leurs évolutions internes, en lien avec les nouveaux enjeux publics et la transition numérique.
Déployer les outils de gestion des parcours (entretiens, bilans, référentiels, fiches de poste…).
Conseiller les agents sur leurs carrières professionnelles et les services sur l’organisation des effectifs et compétences
Recrutement & Mobilité :
Mettre en œuvre la politique de recrutement, de mobilité interne et de promotion de la marque employeur.
Appliquer les procédures de recrutement et anticiper les besoins des services.
Gérer le processus de recrutement (sourcing, publication d'offres, analyse des candidatures, conduites des entretiens, rédaction des synthèses d'entretiens).
Effectuer une veille juridique et réglementaire : suivre l'évolution des règles de recrutement dans la fonction publique territoriale et suivre l'évolution des métiers
Suivre l'après recrutement (assurer les retours aux candidats, alimenter le vivier)
Développer différents réseaux professionnels
Faire monter en compétences les managers sur le volet recrutement
Gestion des compétences et des parcours professionnels :
Construire et structurer la démarche GPEEC à l'échelle de la collectivité (méthodologie, outils, calendrier ...).
Élaborer le premier référentiel des métiers et des compétences de la Ville, en lien avec les directions, les services et les partenaires institutionnels (CDG, CNFPT)
Recueillir et fiabiliser les données relatives aux effectifs, métiers et compétences, en collaboration avec les services
Produire des analyses et des indicateurs RH pour éclairer la stratégie de la DRH (pyramide des âges, mobilités, départs, métiers en tensions ...)
Identifier les évolutions des métiers et les besoins futurs en compétences, notamment dans les domaines prioritaires (transition écologique, numérique, inclusion, service public de proximité)
Proposer des plans d'action RH (formation, mobilité, recrutement) pour accompagner les directions dans la montée en compétences des équipes
Contribuer à la mise en cohérence des outils RH (SIRH, fiches de poste, entretiens professionnels, plan de formation).
Animer ou coanimer des groupes de travail métiers ou des ateliers RH avec les directions
Assurer une veille sur les pratiques de GPEEC dans la fonction publique territoriale
Contribuer aux projets transversaux RH (modernisation du SIRH, observatoire social, attractivité
Activités complémentaires :
Contribuer à des projets transversaux : transition managériale, modernisation du SIRH, attractivité, fidélisation, détection des talents, identifications de potentiels, égalité professionnelle, projet trajectoires professionnelles, organisation et la tenue des élections professionnelles, école de Formation interne made by VO, digitalisation, évaluation continue de l'administration.
Être le moteur de la transformation :
o En jouant un rôle de facilitateur auprès des services et directions.
o En initiant des pratiques qui font progresser l'organisation et donnent envie de s'y engager.
Répondre aux besoins en formation, construire et suivre le plan de développement des compétences.
Suivre les évolutions des métiers et adapter les dispositifs de formation.
Assurer le montage juridique et technique du plan en lien avec l’équipe.
Déployer une politique de formation moderne : anticiper les évolutions de métiers, concevoir des parcours individualisés, faire vivre une culture managériale stimulante.
Accompagner les managers et agents dans leurs mobilités, leurs reconversions ou leurs évolutions internes, en lien avec les nouveaux enjeux publics et la transition numérique.
Déployer les outils de gestion des parcours (entretiens, bilans, référentiels, fiches de poste…).
Conseiller les agents sur leurs carrières professionnelles et les services sur l’organisation des effectifs et compétences
Recrutement & Mobilité :
Mettre en œuvre la politique de recrutement, de mobilité interne et de promotion de la marque employeur.
Appliquer les procédures de recrutement et anticiper les besoins des services.
Gérer le processus de recrutement (sourcing, publication d'offres, analyse des candidatures, conduites des entretiens, rédaction des synthèses d'entretiens).
Effectuer une veille juridique et réglementaire : suivre l'évolution des règles de recrutement dans la fonction publique territoriale et suivre l'évolution des métiers
Suivre l'après recrutement (assurer les retours aux candidats, alimenter le vivier)
Développer différents réseaux professionnels
Faire monter en compétences les managers sur le volet recrutement
Gestion des compétences et des parcours professionnels :
Construire et structurer la démarche GPEEC à l'échelle de la collectivité (méthodologie, outils, calendrier ...).
Élaborer le premier référentiel des métiers et des compétences de la Ville, en lien avec les directions, les services et les partenaires institutionnels (CDG, CNFPT)
Recueillir et fiabiliser les données relatives aux effectifs, métiers et compétences, en collaboration avec les services
Produire des analyses et des indicateurs RH pour éclairer la stratégie de la DRH (pyramide des âges, mobilités, départs, métiers en tensions ...)
Identifier les évolutions des métiers et les besoins futurs en compétences, notamment dans les domaines prioritaires (transition écologique, numérique, inclusion, service public de proximité)
Proposer des plans d'action RH (formation, mobilité, recrutement) pour accompagner les directions dans la montée en compétences des équipes
Contribuer à la mise en cohérence des outils RH (SIRH, fiches de poste, entretiens professionnels, plan de formation).
Animer ou coanimer des groupes de travail métiers ou des ateliers RH avec les directions
Assurer une veille sur les pratiques de GPEEC dans la fonction publique territoriale
Contribuer aux projets transversaux RH (modernisation du SIRH, observatoire social, attractivité
Activités complémentaires :
Contribuer à des projets transversaux : transition managériale, modernisation du SIRH, attractivité, fidélisation, détection des talents, identifications de potentiels, égalité professionnelle, projet trajectoires professionnelles, organisation et la tenue des élections professionnelles, école de Formation interne made by VO, digitalisation, évaluation continue de l'administration.
Être le moteur de la transformation :
o En jouant un rôle de facilitateur auprès des services et directions.
o En initiant des pratiques qui font progresser l'organisation et donnent envie de s'y engager.
Profils recherchés
Vous maîtrisez le processus de recrutement
Vous avez une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Vous maîtrisez les règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
Avoir de solides compétences en communication et en gestion de projet
Qualités relationnelles : diplomatie, écoute, négociation, animation, sens de la communication, aisance avec différents publics
Esprit d'équipe et de coopération : travail en mode projet, collaboration interservices
Rigueur et autonomie : gestion des priorités, respect des délais, sens des responsabilités
Capacité d’analyse et de synthèse : traitement des données, aide à la décision, restitution claire
Curiosité et créativité : ouverture d’esprit, force de proposition, innovation dans les méthodes
Formation initiale de niveau IV en ressources humaines et justifiez d’une expérience réussie (minimum 2 ans) en ressources humaines en tant que chargé de recrutement, formation, carrières professionnelles, mobilité, GPEEC
Relations avec l’élue en charge du personnel
Relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité
Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH
Echanges avec l’ensemble du personnel de la collectivité
Echanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT…)
Travail en bureau
Déplacements dans les services opérationnels
Vous avez une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Vous maîtrisez les règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
Avoir de solides compétences en communication et en gestion de projet
Qualités relationnelles : diplomatie, écoute, négociation, animation, sens de la communication, aisance avec différents publics
Esprit d'équipe et de coopération : travail en mode projet, collaboration interservices
Rigueur et autonomie : gestion des priorités, respect des délais, sens des responsabilités
Capacité d’analyse et de synthèse : traitement des données, aide à la décision, restitution claire
Curiosité et créativité : ouverture d’esprit, force de proposition, innovation dans les méthodes
Formation initiale de niveau IV en ressources humaines et justifiez d’une expérience réussie (minimum 2 ans) en ressources humaines en tant que chargé de recrutement, formation, carrières professionnelles, mobilité, GPEEC
Relations avec l’élue en charge du personnel
Relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité
Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH
Echanges avec l’ensemble du personnel de la collectivité
Echanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT…)
Travail en bureau
Déplacements dans les services opérationnels
Contact et modalités de candidature
Contact
0622076575
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE VILLENAVE D'ORNON
>14 rue Professeur Calmette
33140 Villenave d'ornon
>14 rue Professeur Calmette
33140 Villenave d'ornon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.