Chargé(e) de coopération - Projet Social de Territoire
Offre n° O033251227000010
Publiée le 27/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
4-6 rue des Martyrs de la Résistance Déportation, Sauveterre-de-Guyenne (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
26/01/2026
Date limite de candidature
26/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Animateur
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Traitement indiciaire
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Rurales de l’Entre-Deux-Mers regroupe 49 communes et plus de 16 543 habitants, offrant un territoire riche et diversifié, mêlant patrimoine naturel, culturel et économique. Engagée au service de ses habitants, la collectivité développe des politiques publiques innovantes et inclusives dans les domaines de l’éducation, de la petite enfance, de la jeunesse, de la parentalité et du soutien aux familles. Elle favorise la coopération entre les acteurs locaux, les associations et les institutions pour construire un territoire dynamique, solidaire et tourné vers l’avenir.
Dans le cadre de son Projet Social de Territoire, la Communauté de communes renforce son action en faveur :
• du soutien à la parentalité,
• de l’inclusion des enfants, des jeunes et des familles en situation de handicap,
• du développement de coopérations locales entre acteurs institutionnels, associatifs et professionnels.
Le/la chargé(e) de coopération contribue à la cohérence, la transversalité et l’innovation des politiques sociales sur le territoire.
Dans le cadre de son Projet Social de Territoire, la Communauté de communes renforce son action en faveur :
• du soutien à la parentalité,
• de l’inclusion des enfants, des jeunes et des familles en situation de handicap,
• du développement de coopérations locales entre acteurs institutionnels, associatifs et professionnels.
Le/la chargé(e) de coopération contribue à la cohérence, la transversalité et l’innovation des politiques sociales sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
1. Soutien aux projets parentalité et inclusion (0–25 ans)
• Accompagner et soutenir les projets parentalité et inclusion portés par les structures intercommunales et acteurs du territoire intervenant auprès des publics de 0 à 25 ans
• Favoriser l’inclusion des enfants, des jeunes et des familles en situation de handicap
• Apporter un appui méthodologique aux équipes (adaptation des pratiques, accessibilité, coopération partenariale)
• Participer à la coordination des actions à l’échelle intercommunale
2. Petite enfance (0–3 ans)
• Piloter et accompagner la mise en place du Service Public de la Petite Enfance (SPPE) sur le territoire
• Contribuer à la définition et au suivi de l’Organisation de l’Accueil du Jeune Enfant (OAPE)
• Accompagner l’élaboration, l’évolution et l’évaluation des projets de structures : RPE, EAJE
• Veiller à l’intégration des enjeux de parentalité, d’inclusion et de handicap dans les politiques petite enfance
3. Ingénierie de projets territoriaux et accompagnement des communes du territoire
• Concevoir, piloter et suivre des projets territoriaux transversaux en lien avec le PST
• Réaliser des diagnostics partagés et identifier les besoins sociaux du territoire
• Animer et coordonner les partenariats institutionnels, associatifs et professionnels
• Monter des dossiers de financement (CAF, État, Département, appels à projets)
• Assurer le suivi administratif, financier et l’évaluation des actions mises en œuvre
• Accompagner et soutenir les projets parentalité et inclusion portés par les structures intercommunales et acteurs du territoire intervenant auprès des publics de 0 à 25 ans
• Favoriser l’inclusion des enfants, des jeunes et des familles en situation de handicap
• Apporter un appui méthodologique aux équipes (adaptation des pratiques, accessibilité, coopération partenariale)
• Participer à la coordination des actions à l’échelle intercommunale
2. Petite enfance (0–3 ans)
• Piloter et accompagner la mise en place du Service Public de la Petite Enfance (SPPE) sur le territoire
• Contribuer à la définition et au suivi de l’Organisation de l’Accueil du Jeune Enfant (OAPE)
• Accompagner l’élaboration, l’évolution et l’évaluation des projets de structures : RPE, EAJE
• Veiller à l’intégration des enjeux de parentalité, d’inclusion et de handicap dans les politiques petite enfance
3. Ingénierie de projets territoriaux et accompagnement des communes du territoire
• Concevoir, piloter et suivre des projets territoriaux transversaux en lien avec le PST
• Réaliser des diagnostics partagés et identifier les besoins sociaux du territoire
• Animer et coordonner les partenariats institutionnels, associatifs et professionnels
• Monter des dossiers de financement (CAF, État, Département, appels à projets)
• Assurer le suivi administratif, financier et l’évaluation des actions mises en œuvre
Profils recherchés
Cadre B obligatoire – filière administrative, animation ou sociale
Compétences techniques et professionnelles
• Connaissance des politiques publiques sociales, familiales et de handicap
• Bonne compréhension des enjeux liés à la parentalité, à l’inclusion et au handicap
• Connaissance ou appétence pour les politiques petite enfance (0–3 ans) : SPPE, OAPE, RPE, EAJE
• Capacités en ingénierie de projets territoriaux (diagnostic, conception, suivi, évaluation)
• Maîtrise du travail partenarial et des dispositifs contractuels (PST, CTG, conventions CAF, MSA, appels à projets)
• Capacités rédactionnelles (notes, bilans, dossiers de financement)
Compétences de facilitation et de fédération
• Capacité à fédérer les acteurs du territoire autour de projets communs
• Savoir mobiliser et maintenir l’engagement des partenaires dans la durée
• Aptitude à créer une dynamique collective et à donner du sens à l’action partagée
• Capacité à faire converger des intérêts et des contraintes différentes vers des objectifs communs
• Posture de facilitateur/trice favorisant la coopération, la confiance et la co-construction
Savoir-être professionnel
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Qualités relationnelles, écoute active, diplomatie et assertivité
• Autonomie et sens de l’initiative, dans le respect du cadre institutionnel
• Rigueur, organisation et capacité à prioriser
• Adaptabilité et réactivité dans un environnement partenarial complexe
• Capacité à travailler en transversalité et en équipe
• Leadership collaboratif et capacité à fédérer
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Compétences techniques et professionnelles
• Connaissance des politiques publiques sociales, familiales et de handicap
• Bonne compréhension des enjeux liés à la parentalité, à l’inclusion et au handicap
• Connaissance ou appétence pour les politiques petite enfance (0–3 ans) : SPPE, OAPE, RPE, EAJE
• Capacités en ingénierie de projets territoriaux (diagnostic, conception, suivi, évaluation)
• Maîtrise du travail partenarial et des dispositifs contractuels (PST, CTG, conventions CAF, MSA, appels à projets)
• Capacités rédactionnelles (notes, bilans, dossiers de financement)
Compétences de facilitation et de fédération
• Capacité à fédérer les acteurs du territoire autour de projets communs
• Savoir mobiliser et maintenir l’engagement des partenaires dans la durée
• Aptitude à créer une dynamique collective et à donner du sens à l’action partagée
• Capacité à faire converger des intérêts et des contraintes différentes vers des objectifs communs
• Posture de facilitateur/trice favorisant la coopération, la confiance et la co-construction
Savoir-être professionnel
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Qualités relationnelles, écoute active, diplomatie et assertivité
• Autonomie et sens de l’initiative, dans le respect du cadre institutionnel
• Rigueur, organisation et capacité à prioriser
• Adaptabilité et réactivité dans un environnement partenarial complexe
• Capacité à travailler en transversalité et en équipe
• Leadership collaboratif et capacité à fédérer
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
05 56 71 81 76
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Président
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.