Directeur des systèmes d'information
Offre n° O033251229000725
Publiée le 29/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
12 rue du Cardinal Richaud, Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Direction des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La DSI est garante au quotidien de l’administration des systèmes d’information et de sa mise à disposition interne et externe. Il participe à la définition de la stratégie et des objectifs en matière de développement et de sécurité informatique.
La DSI assure :
• Le bon fonctionnement des infrastructures informatiques et de communication (aujourd’hui 80 postes, 10 serveurs sous Windows server, un système de voix sur IP (3CX), quatre imprimantes multifonctions, les messageries électroniques, les licences Microsoft 365 (avec les logiciels associés) …
• Le développement en interne d’une application métier (Stafer)
• La mise en place et la maintenance des applications (internes et externes) ainsi que la formation auprès des utilisateurs.
• L'élaboration des procédures et de la documentation métiers.
• La mise en place de solution de dématérialisation des applicatifs métiers.
• La permanence d’une veille technologie et juridique.
• La définition avec la direction de la politique en matière de sécurité informatique.
• L’évaluation et la préconisation des investissements correspondants aux métiers.
• Le recueil et l’étude des besoins exprimés par les services.
La DSI assure :
• Le bon fonctionnement des infrastructures informatiques et de communication (aujourd’hui 80 postes, 10 serveurs sous Windows server, un système de voix sur IP (3CX), quatre imprimantes multifonctions, les messageries électroniques, les licences Microsoft 365 (avec les logiciels associés) …
• Le développement en interne d’une application métier (Stafer)
• La mise en place et la maintenance des applications (internes et externes) ainsi que la formation auprès des utilisateurs.
• L'élaboration des procédures et de la documentation métiers.
• La mise en place de solution de dématérialisation des applicatifs métiers.
• La permanence d’une veille technologie et juridique.
• La définition avec la direction de la politique en matière de sécurité informatique.
• L’évaluation et la préconisation des investissements correspondants aux métiers.
• Le recueil et l’étude des besoins exprimés par les services.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
* Fixer et valider les grandes évolutions des systèmes d’information de la collectivité et anticiper les évolutions technologiques nécessaires.
• Mettre en cohérence et gérer les systèmes d'information de la collectivité.
• Évaluer et préconiser les investissements informatiques.
• Recueillir et analyser les besoins des différents services de la collectivité.
• Assurer le développement, l'intégration et la maintenance des solutions métiers.
• Élaboration des processus internes.
Missions additionnelles :
• Analyse des dossiers confidentiels (statuts, concession, organisation, stratégie).
• Élaboration de l’inventaire de l'électrification.
• Suivi des contrats de maintenance.
* Fixer et valider les grandes évolutions des systèmes d’information de la collectivité et anticiper les évolutions technologiques nécessaires.
• Mettre en cohérence et gérer les systèmes d'information de la collectivité.
• Évaluer et préconiser les investissements informatiques.
• Recueillir et analyser les besoins des différents services de la collectivité.
• Assurer le développement, l'intégration et la maintenance des solutions métiers.
• Élaboration des processus internes.
Missions additionnelles :
• Analyse des dossiers confidentiels (statuts, concession, organisation, stratégie).
• Élaboration de l’inventaire de l'électrification.
• Suivi des contrats de maintenance.
Profils recherchés
Les « savoirs »
• Excellentes connaissances de tous les métiers de la collectivité.
• Organisation des services de la collectivité.
• Conception et intégration d’applications.
• Maintien en condition opérationnelles des applications internes.
• Orientation stratégique de la collectivité en matière de SI.
• Contrôle de l’application du droit et de la sécurité informatique.
• Connaissances parfaites des systèmes d’information, normes et procédures de sécurité.
• Connaissance indispensable des logiciels de développement de PC-SOFT (Windev, Webdev, Windev mobile).
• Connaissance d’un autre langage de développement orienté full-web serait un plus…
Les « savoir-faire »
• Souplesse pour répondre aux demandes tout en respectant les normes de développement.
• Facilité d'adaptation à de nouvelles méthodes de développement et aux évolutions métiers.
• Polyvalence et créativité pour identifier les solutions techniques appropriées.
• Pilotage et conduite de projets.
• Capacité de travail en équipe.
• Gestion opérationnelle des infrastructures.
• Organisation et mise en œuvre de la sécurité.
Les « savoir-être »
• Rigoureux, disponible, sens de l’écoute et de l’observation.
• Adaptation rapide et sens de l’anticipation.
• Capacité d’organisation, de planification et de gestion.
• Capacité d’analyse pour adapter une solution.
• Capacité de négociation avec les collaborateurs et prestataires.
• Bonnes compétences rédactionnelles.
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
• Excellentes connaissances de tous les métiers de la collectivité.
• Organisation des services de la collectivité.
• Conception et intégration d’applications.
• Maintien en condition opérationnelles des applications internes.
• Orientation stratégique de la collectivité en matière de SI.
• Contrôle de l’application du droit et de la sécurité informatique.
• Connaissances parfaites des systèmes d’information, normes et procédures de sécurité.
• Connaissance indispensable des logiciels de développement de PC-SOFT (Windev, Webdev, Windev mobile).
• Connaissance d’un autre langage de développement orienté full-web serait un plus…
Les « savoir-faire »
• Souplesse pour répondre aux demandes tout en respectant les normes de développement.
• Facilité d'adaptation à de nouvelles méthodes de développement et aux évolutions métiers.
• Polyvalence et créativité pour identifier les solutions techniques appropriées.
• Pilotage et conduite de projets.
• Capacité de travail en équipe.
• Gestion opérationnelle des infrastructures.
• Organisation et mise en œuvre de la sécurité.
Les « savoir-être »
• Rigoureux, disponible, sens de l’écoute et de l’observation.
• Adaptation rapide et sens de l’anticipation.
• Capacité d’organisation, de planification et de gestion.
• Capacité d’analyse pour adapter une solution.
• Capacité de négociation avec les collaborateurs et prestataires.
• Bonnes compétences rédactionnelles.
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556164484
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature à l'attention de Monsieur le Président par mail à aurelie.varas@sdeeg33.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.