Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O033260107000719
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
« Rêver, partager, innover » c'est la devise de la Ville de Carbon-Blanc.
Elle est la plus petite commune de la Métropole bordelaise par sa taille (moins de 4 kilomètres carrés pour plus de 8000 habitants).
Ici, l'Humain et l'Environnement sont au coeur de nos préoccupations.
Aussi, Carbon-Blanc est une Ville active proposant à ses administrés et à tout visiteur une grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses nombreux équipements et projets portés par des équipes désireuses de mettre en oeuvre leur créativité et leurs compétences au service de chacun.
Ces équipes, ce sont environ 145 collaborateurs qui assurent au quotidien un service public de qualité dans une ambiance conviviale. Un maître mot : la proximité.
La Ville recrute chaque année plusieurs talents et peut-être serez-vous l'un d'entre eux prochainement?
Si vous souhaitez rêver, partager et innover dans un climat de travail sain et serein, vous êtes au bon endroit !
Elle est la plus petite commune de la Métropole bordelaise par sa taille (moins de 4 kilomètres carrés pour plus de 8000 habitants).
Ici, l'Humain et l'Environnement sont au coeur de nos préoccupations.
Aussi, Carbon-Blanc est une Ville active proposant à ses administrés et à tout visiteur une grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses nombreux équipements et projets portés par des équipes désireuses de mettre en oeuvre leur créativité et leurs compétences au service de chacun.
Ces équipes, ce sont environ 145 collaborateurs qui assurent au quotidien un service public de qualité dans une ambiance conviviale. Un maître mot : la proximité.
La Ville recrute chaque année plusieurs talents et peut-être serez-vous l'un d'entre eux prochainement?
Si vous souhaitez rêver, partager et innover dans un climat de travail sain et serein, vous êtes au bon endroit !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue André Vignau Anglade, Carbon-Blanc (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
06/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement : Indiciaire, IFSE, CIA, primes vacances 37h hebdomadaires avec 12 jours de RTT- Possibilité forfait mobilité - Indemnités de télétravail
Descriptif de l'emploi
La ville de Carbon-Blanc, située dans la Métropole Bordelaise administre une population de 8 450 habitants. Les effectifs de la ville comptent environ 150 agents (ville et CCAS) dont 3 agents affectés à la gestion des ressources humaines.
Elle recherche pour le début du mois de mai 2026 sa Directrice ou son Directeur des ressources Humaines pour accompagner les agents dans la structuration du service, les soutenir dans la priorisation des tâches et assurer leur montée en compétence avec pour objectif de consolider la gestion intégrée des agents de la collectivité. La ou le Directeur des ressources humaines sera à même de piloter la masse salariale, d’assurer un dialogue social de qualité afin que la ville continue d’associer pleinement les représentants du personnel dans l’élaboration des documents cadres (LDG, règlement intérieur) tout en veillant à la bonne organisation des futures élections professionnelles.
Elle recherche pour le début du mois de mai 2026 sa Directrice ou son Directeur des ressources Humaines pour accompagner les agents dans la structuration du service, les soutenir dans la priorisation des tâches et assurer leur montée en compétence avec pour objectif de consolider la gestion intégrée des agents de la collectivité. La ou le Directeur des ressources humaines sera à même de piloter la masse salariale, d’assurer un dialogue social de qualité afin que la ville continue d’associer pleinement les représentants du personnel dans l’élaboration des documents cadres (LDG, règlement intérieur) tout en veillant à la bonne organisation des futures élections professionnelles.
Missions / conditions d'exercice
Au côté de la Direction Générale des Services et des élus vous participez à construire une politique des ressources humaines qui s’appuie sur une écoute des agents, une qualité de réponse, une prévention des risques et un accompagnement en fonction des besoins de chacun tout en garantissant le respect du cadre de travail collectif.
Force de proposition, vous assurerez une veille technique et juridique afin d’accompagner les services dans les évolutions règlementaires et/ou organisationnelles. Vos missions vous conduiront en outre à conseiller et orienter les agents dans leurs questionnements et parcours professionnels.
Vous participez enfin à la bonne diffusion de l’information au sein des services afin de garantir la transparence et l’égal accès aux outils ou documents RH nécessaires pour faciliter le quotidien des agents.
Force de proposition, vous assurerez une veille technique et juridique afin d’accompagner les services dans les évolutions règlementaires et/ou organisationnelles. Vos missions vous conduiront en outre à conseiller et orienter les agents dans leurs questionnements et parcours professionnels.
Vous participez enfin à la bonne diffusion de l’information au sein des services afin de garantir la transparence et l’égal accès aux outils ou documents RH nécessaires pour faciliter le quotidien des agents.
Profils recherchés
Savoirs faire :
Vous avez une solide expérience en matière de gestion d’un service RH. Vous avez une parfaite connaissance de toute la règlementation inhérente à ce métier et une maîtrise des techniques de management adaptées à ce métier. Vous savez accompagner les agents vers une organisation structurante et rassurante et instaurer une dynamique d’équipe propice à l’enrichissement mutuel des gestionnaires RH. Vous avez les capacités à mettre en place et à faire vivre des procédures nécessaires à la bonne gestion des différents sujets inhérents aux services RH (gestion des stagiaires, des variables de paye, des recrutements, des médailles du travail, procédure des entretiens professionnels, procédure d’accueil d’un nouvel agent etc…) afin de fluidifier, faciliter le travail des gestionnaires RH.
Vous savez vous positionner et développer des outils pour prévenir les risques juridiques et sécuriser les procédures RH.
Vous avez une bonne connaissance de la M57 et de la construction d’un budget RH. Vous savez développer des outils de suivi et de pilotage de la masse salariale.
Vous maîtrisez la gestion de la paye, du risque statutaire, des procédures inhérentes à la maladie et à la retraite.
Vous savez rédiger des notes techniques d’aide à la décision, des documents cadres RH, des projets de délibération et assurer l’organisation des instances de dialogue social.
Vous êtes en capacité d’appréhender les outils numériques inhérents à vos fonctions (applications métier : CIRIL, Kelio).
Vous avez une aisance rédactionnelle et dans l’animation de réunions.
Vous avez une parfaite maîtrise de l’environnement institutionnel et partenarial d’un service des ressources humaines.
Savoirs être :
Doté d’un esprit rigoureux, organisé, vous faites preuve de dynamisme et d’enthousiasme.
Vous appréciez les relations humaines. Vous avez la faculté de faire acte d’écoute, de diplomatie tout en veillant au respect du cadre de travail de référence. Vous savez vous maîtriser face à des situations conflictuelles. Vous savez faire preuve d’empathie tout en garantissant l’équité de traitement entre les agents.
Vous avez des capacités d’adaptation et vous appréciez anticiper les évolutions à venir en étant force de proposition auprès de la direction générale et des élus.
Vous avez une appétence pour le travail en équipe et vous savez faire preuve de la discrétion professionnelle indispensable à ces fonctions.
Vous savez être soutenant (e) avec les agents dont vous avez la responsabilité
Profil recherché :
Cadre d’emploi des attachés territoriaux
Expérience exigée dans un poste similaire
Vous avez une solide expérience en matière de gestion d’un service RH. Vous avez une parfaite connaissance de toute la règlementation inhérente à ce métier et une maîtrise des techniques de management adaptées à ce métier. Vous savez accompagner les agents vers une organisation structurante et rassurante et instaurer une dynamique d’équipe propice à l’enrichissement mutuel des gestionnaires RH. Vous avez les capacités à mettre en place et à faire vivre des procédures nécessaires à la bonne gestion des différents sujets inhérents aux services RH (gestion des stagiaires, des variables de paye, des recrutements, des médailles du travail, procédure des entretiens professionnels, procédure d’accueil d’un nouvel agent etc…) afin de fluidifier, faciliter le travail des gestionnaires RH.
Vous savez vous positionner et développer des outils pour prévenir les risques juridiques et sécuriser les procédures RH.
Vous avez une bonne connaissance de la M57 et de la construction d’un budget RH. Vous savez développer des outils de suivi et de pilotage de la masse salariale.
Vous maîtrisez la gestion de la paye, du risque statutaire, des procédures inhérentes à la maladie et à la retraite.
Vous savez rédiger des notes techniques d’aide à la décision, des documents cadres RH, des projets de délibération et assurer l’organisation des instances de dialogue social.
Vous êtes en capacité d’appréhender les outils numériques inhérents à vos fonctions (applications métier : CIRIL, Kelio).
Vous avez une aisance rédactionnelle et dans l’animation de réunions.
Vous avez une parfaite maîtrise de l’environnement institutionnel et partenarial d’un service des ressources humaines.
Savoirs être :
Doté d’un esprit rigoureux, organisé, vous faites preuve de dynamisme et d’enthousiasme.
Vous appréciez les relations humaines. Vous avez la faculté de faire acte d’écoute, de diplomatie tout en veillant au respect du cadre de travail de référence. Vous savez vous maîtriser face à des situations conflictuelles. Vous savez faire preuve d’empathie tout en garantissant l’équité de traitement entre les agents.
Vous avez des capacités d’adaptation et vous appréciez anticiper les évolutions à venir en étant force de proposition auprès de la direction générale et des élus.
Vous avez une appétence pour le travail en équipe et vous savez faire preuve de la discrétion professionnelle indispensable à ces fonctions.
Vous savez être soutenant (e) avec les agents dont vous avez la responsabilité
Profil recherché :
Cadre d’emploi des attachés territoriaux
Expérience exigée dans un poste similaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0557776883
Informations complémentaires
Votre candidature devra obligatoirement comporter une lettre de motivation et un CV à jour.
Les candidatures sont à déposer aux 2 adresses électroniques suivantes :
- servicerh@carbon-blanc.fr
- j.olaya@carbon-blanc.fr
Si vous n'êtes pas en possibilité d'utiliser l'outil informatique, vous pouvez envoyer votre candidature par courrier à l'adresse suivante : Hôtel de Ville, Avenue André Vignau Anglade, 33560 Carbon-Blanc.
Les entretiens se dérouleront au cours du mois de février pour une embauche au plus tard au début du mois de mai.
Les candidatures sont à déposer aux 2 adresses électroniques suivantes :
- servicerh@carbon-blanc.fr
- j.olaya@carbon-blanc.fr
Si vous n'êtes pas en possibilité d'utiliser l'outil informatique, vous pouvez envoyer votre candidature par courrier à l'adresse suivante : Hôtel de Ville, Avenue André Vignau Anglade, 33560 Carbon-Blanc.
Les entretiens se dérouleront au cours du mois de février pour une embauche au plus tard au début du mois de mai.
Adresse de l'employeur
VILLE DE CARBON- BLANC
>HOTEL DE VILLE AVENUE VIGNAU D'ANGLADE
33560 CARBON-BLANC
>HOTEL DE VILLE AVENUE VIGNAU D'ANGLADE
33560 CARBON-BLANC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.