CHEF.FE DU SERVICE MOYENS HUMAINS DES COLLEGES
Offre n° O033260121000413
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
83, cours du Maréchal Juin , Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Gironde recrute un.e CHEF.FE DU SERVICE MOYENS HUMAINS DES COLLEGES (Catégorie A - Filière Administrative - Cadre.s d'emplois des Attachés territoriaux, par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude). Les candidatures contractuelles sont acceptées.
La Gironde est le plus vaste département de France. C'est un territoire attractif qui connaît un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C'est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin...). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Pilote et anime la mise en oeuvre des actions, projets et activités liées à la gestion des moyens humains dans les collèges en lien avec la direction des ressources humaines et sous l'autorité de la direction générale adjointe chargée de la citoyenneté. Pilote et met en oeuvre le dispositif de gestion des agents volants, des contrats aidés et des associations intermédiaires au mieux des besoins des collèges dans le respect de l'enveloppe budgétaire. Propose et met en oeuvre des actions d'amélioration dans son domaine de compétence notamment en matière de qualité de vie au travail. Encadre et organise le travail de son équipe. Etablit des tableaux de bord et de suivi de l'activité du service. Participe à la demande à des projets transversaux de la direction chargée des collèges.
La Gironde est le plus vaste département de France. C'est un territoire attractif qui connaît un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C'est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin...). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Pilote et anime la mise en oeuvre des actions, projets et activités liées à la gestion des moyens humains dans les collèges en lien avec la direction des ressources humaines et sous l'autorité de la direction générale adjointe chargée de la citoyenneté. Pilote et met en oeuvre le dispositif de gestion des agents volants, des contrats aidés et des associations intermédiaires au mieux des besoins des collèges dans le respect de l'enveloppe budgétaire. Propose et met en oeuvre des actions d'amélioration dans son domaine de compétence notamment en matière de qualité de vie au travail. Encadre et organise le travail de son équipe. Etablit des tableaux de bord et de suivi de l'activité du service. Participe à la demande à des projets transversaux de la direction chargée des collèges.
Missions / conditions d'exercice
- Piloter la gestion RH des agents des collèges (gestion carrière, absentéisme, restrictions, évolution des métiers, remplacements, prévention/santé, etc.) et les relations avec l'Education Nationale (Rectorat/DSDEN) au titre du Département employeur des agents des collèges
- Consolider l'articulation entre autorité fonctionnelle et hiérarchique sur les agents des collèges. Représenter la collectivité dans les réunions/groupes de travail extérieurs (collèges, autres collectivités ou administrations de l'Etat, etc.) Piloter les instances collaboratives (réunions, CTDC, etc.)
- Proposer et suivre les budgets alloués pour les contrats aidés et les associations d'insertion, ajuster leur affectation pour un effet levier maximum. Suivre la masse salariale (en lien avec la DREP), les recrutements, et les remplacements pour s'assurer de rester dans la cible fixée
- Définir, dans le respect des orientations fixées, les dotations RH annuelles des collèges, établir le plan de développement des compétences et contribuer à l'application de la politique RH de la collectivité en intégrant les spécificités des collèges
- Ajuster les indicateurs et tableaux de bords pertinents et en assurer le suivi sur les différentes composantes de la gestion des moyens humains des collèges. Collaborer au déploiement des outils par la DRH
- Consolider l'articulation entre autorité fonctionnelle et hiérarchique sur les agents des collèges. Représenter la collectivité dans les réunions/groupes de travail extérieurs (collèges, autres collectivités ou administrations de l'Etat, etc.) Piloter les instances collaboratives (réunions, CTDC, etc.)
- Proposer et suivre les budgets alloués pour les contrats aidés et les associations d'insertion, ajuster leur affectation pour un effet levier maximum. Suivre la masse salariale (en lien avec la DREP), les recrutements, et les remplacements pour s'assurer de rester dans la cible fixée
- Définir, dans le respect des orientations fixées, les dotations RH annuelles des collèges, établir le plan de développement des compétences et contribuer à l'application de la politique RH de la collectivité en intégrant les spécificités des collèges
- Ajuster les indicateurs et tableaux de bords pertinents et en assurer le suivi sur les différentes composantes de la gestion des moyens humains des collèges. Collaborer au déploiement des outils par la DRH
Profils recherchés
- organisation du travail collectif et individuel de l'équipe selon les domaines d'intervention ;
articulation management hiérarchique et fonctionnel des agents des collèges :Expertise
- statut de la fonction publique territoriale et des fondamentaux de sécurité juridique, règles de gestion des moyens humains et des contraintes organisationnelles de collèges : Expertise
- planification de l'activité du service et des agents des collèges en intégrant le rythme scolaire et les obligations réglementaires : Expertise
articulation management hiérarchique et fonctionnel des agents des collèges :Expertise
- statut de la fonction publique territoriale et des fondamentaux de sécurité juridique, règles de gestion des moyens humains et des contraintes organisationnelles de collèges : Expertise
- planification de l'activité du service et des agents des collèges en intégrant le rythme scolaire et les obligations réglementaires : Expertise
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Service Parcours Professionnels, Mobilité, Recrutement et Formation - Tél : 05 56 99 33 33 - Mail : recrutement@gironde.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.