Chef.fe de service Ressources Humaines
Offre n° O033260122000997
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 rue du maréchal Leclerc de Hauteclocque, Podensac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA volontariste), participation aux frais de transports et en matière de protection sociale complémentaire.
Descriptif de l'emploi
Située à 25 minutes de la métropole bordelaise, la Communauté de Communes Convergence Garonne bénéficie d’une situation géographique privilégiée, desservie par les gares SNCF de Cérons, Podensac et Portets (axe Bordeaux-Agen) et par l’autoroute A62 (axe Bordeaux-Toulouse).
Composée de 27 communes et de 32 800 habitants, elle emploie 180 agents.
La CdC se préoccupe de la préservation des grands équilibres, entre l’attraction de population quittant la périphérie bordelaise pour une qualité de vie entre forêts et coteaux de Garonne, et l’affirmation d’une économie autour de l’oenotourisme, tout en assurant un développement maîtrisé et durable de son territoire.
Le services Ressources Humaines est engagé dans une dynamique de sécurisation de ses activités et porte des projets de développement RH. Fort de quatre agents pour vous accompagner, le service s’articule autour de trois agents gestionnaires RH expérimentés et d’une assistante RH. La collectivité emploie environ 180 agents.
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général des Services, vous concevez la stratégie RH de la collectivité au regard des orientations prises par les élus.
Composée de 27 communes et de 32 800 habitants, elle emploie 180 agents.
La CdC se préoccupe de la préservation des grands équilibres, entre l’attraction de population quittant la périphérie bordelaise pour une qualité de vie entre forêts et coteaux de Garonne, et l’affirmation d’une économie autour de l’oenotourisme, tout en assurant un développement maîtrisé et durable de son territoire.
Le services Ressources Humaines est engagé dans une dynamique de sécurisation de ses activités et porte des projets de développement RH. Fort de quatre agents pour vous accompagner, le service s’articule autour de trois agents gestionnaires RH expérimentés et d’une assistante RH. La collectivité emploie environ 180 agents.
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général des Services, vous concevez la stratégie RH de la collectivité au regard des orientations prises par les élus.
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice
Vous conseillez la direction générale, les directions et les élus et vous mettez en œuvre une stratégie globale des ressources humaines en déclinant les LDG et à l'appui des outils prospectifs.
Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, dans une optique de modernisation de la fonction RH. Vous mettez en place des outils de travail communs et des procédures simplifiées de fonctionnement du service.
Vous pilotez le dialogue social et la commission RH en lien avec le Directeur Général des Services en préservant un climat serein et constructif.
Vous pensez l'organisation selon une approche usagers (agents et directions) en garantissant la qualité, la réactivité et la sécurité des process de gestion des RH, dans un souci d'amélioration continue.
Vous contribuez activement à l’acculturation aux ressources humaines des directions opérationnelles et vous positionnez votre service comme véritable service conseil et support auprès de celles-ci. Vous déclinez la stratégie en portant les projets RH répondant à leurs attentes et besoins.
Vous contribuez en ce sens au développement de la communication RH à destination des cadres, managers et des agents de terrain et vous contribuez à développer une relation de qualité avec les directeurs et managers pour les accompagner dans la gestion RH de leurs équipes.
Vous impulsez une dynamique de projets au sein de vos équipes (Carrière et Paie / Emploi et Compétences) en favorisant, entre autres, la transversalité et le travail collectif.
Vous êtes garant de la montée en compétence de vos équipes et de la structuration de son organisation (déploiement des modules RH du logiciel Ciril, harmonisation et formalisation des processus, mise en place d’un contrôle interne…).
Vous coordonnez les bilans et plans d'actions afférents (RSU, rapport égalité femmes-hommes, rapport d'activité…).
Vous pilotez la masse salariale et le budget de fonctionnement du chapitre du personnel dans un contexte budgétaire maîtrisé ;
Vous collaborez avec le Directeur Général des Services et le Service Prévention à la qualité de vie au travail ;
En vous appuyant sur votre veille technique et règlementaire, vous proposez et participez à la définition de la politique d’évolution statutaire, salariale et d’action sociale, anticipez et gérez l’activité contentieuse en matière de personnel et sécurisez les procédures.
Vous conseillez la direction générale, les directions et les élus et vous mettez en œuvre une stratégie globale des ressources humaines en déclinant les LDG et à l'appui des outils prospectifs.
Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, dans une optique de modernisation de la fonction RH. Vous mettez en place des outils de travail communs et des procédures simplifiées de fonctionnement du service.
Vous pilotez le dialogue social et la commission RH en lien avec le Directeur Général des Services en préservant un climat serein et constructif.
Vous pensez l'organisation selon une approche usagers (agents et directions) en garantissant la qualité, la réactivité et la sécurité des process de gestion des RH, dans un souci d'amélioration continue.
Vous contribuez activement à l’acculturation aux ressources humaines des directions opérationnelles et vous positionnez votre service comme véritable service conseil et support auprès de celles-ci. Vous déclinez la stratégie en portant les projets RH répondant à leurs attentes et besoins.
Vous contribuez en ce sens au développement de la communication RH à destination des cadres, managers et des agents de terrain et vous contribuez à développer une relation de qualité avec les directeurs et managers pour les accompagner dans la gestion RH de leurs équipes.
Vous impulsez une dynamique de projets au sein de vos équipes (Carrière et Paie / Emploi et Compétences) en favorisant, entre autres, la transversalité et le travail collectif.
Vous êtes garant de la montée en compétence de vos équipes et de la structuration de son organisation (déploiement des modules RH du logiciel Ciril, harmonisation et formalisation des processus, mise en place d’un contrôle interne…).
Vous coordonnez les bilans et plans d'actions afférents (RSU, rapport égalité femmes-hommes, rapport d'activité…).
Vous pilotez la masse salariale et le budget de fonctionnement du chapitre du personnel dans un contexte budgétaire maîtrisé ;
Vous collaborez avec le Directeur Général des Services et le Service Prévention à la qualité de vie au travail ;
En vous appuyant sur votre veille technique et règlementaire, vous proposez et participez à la définition de la politique d’évolution statutaire, salariale et d’action sociale, anticipez et gérez l’activité contentieuse en matière de personnel et sécurisez les procédures.
Profils recherchés
Profils recherchés
- Vous possédez une expérience significative sur un poste similaire
- Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et le cadre légal et réglementaire de la gestion RH
- Vous possédez une bonne maîtrise d’un logiciel SIRH (de préférence CIRIL, ADELYCE) et d’Excel
- Vous avez le sens du reporting
- Vous possédez des qualités rédactionnelles et êtes doté(e) de capacités d'analyse et de synthèse
- Vous savez prendre des initiatives et être réactif et force de proposition
- Vous faites preuve de qualités relationnelles et appréciez le mode collaboratif
- Vous êtes organisé(e), vous avez le sens des responsabilités et êtes capable de travailler en autonomie
- Vous êtes attaché(e) aux valeurs du service public, notamment le sens de l'équité, de l’intégrité et de la loyauté, mais aussi le devoir de réserve et de discrétion
Pourquoi nous rejoindre ?
- Participer activement au développement des Ressources Humaines de la collectivité;
- Rejoindre une Direction collaborative et bienveillante.
Si vous souhaitez mettre vos compétences et votre expertise au service d’un territoire en plein développement, rejoignez-nous !
- Vous possédez une expérience significative sur un poste similaire
- Vous maîtrisez le statut de la fonction publique et le cadre légal et réglementaire de la gestion RH
- Vous possédez une bonne maîtrise d’un logiciel SIRH (de préférence CIRIL, ADELYCE) et d’Excel
- Vous avez le sens du reporting
- Vous possédez des qualités rédactionnelles et êtes doté(e) de capacités d'analyse et de synthèse
- Vous savez prendre des initiatives et être réactif et force de proposition
- Vous faites preuve de qualités relationnelles et appréciez le mode collaboratif
- Vous êtes organisé(e), vous avez le sens des responsabilités et êtes capable de travailler en autonomie
- Vous êtes attaché(e) aux valeurs du service public, notamment le sens de l'équité, de l’intégrité et de la loyauté, mais aussi le devoir de réserve et de discrétion
Pourquoi nous rejoindre ?
- Participer activement au développement des Ressources Humaines de la collectivité;
- Rejoindre une Direction collaborative et bienveillante.
Si vous souhaitez mettre vos compétences et votre expertise au service d’un territoire en plein développement, rejoignez-nous !
Contact et modalités de candidature
Contact
0556763800
Informations complémentaires
Envoyez votre candidature (lettre de motivation + CV) à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de
Communes Convergence Garonne :
- De préférence, par courriel : recrutement@convergence-garonne.fr
- Par voie postale : 12 rue du Maréchal Leclerc de Hauteclocque 33720 PODENSAC
Documents à transmettre :
- Lettre et CV à libeller de la manière suivante : NOM-CV.pdf NOM-Candidature.pdf,
- Diplômes en lien avec le poste,
- Dernier bulletin de salaire.
Demande de renseignements complémentaires, s’adresser à M. Laurent DUBREUIL, Directeur Général des Services : direction@convergence-garonne.fr
Communes Convergence Garonne :
- De préférence, par courriel : recrutement@convergence-garonne.fr
- Par voie postale : 12 rue du Maréchal Leclerc de Hauteclocque 33720 PODENSAC
Documents à transmettre :
- Lettre et CV à libeller de la manière suivante : NOM-CV.pdf NOM-Candidature.pdf,
- Diplômes en lien avec le poste,
- Dernier bulletin de salaire.
Demande de renseignements complémentaires, s’adresser à M. Laurent DUBREUIL, Directeur Général des Services : direction@convergence-garonne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.