Gestionnaire recrutement formation
Offre n° O033260218000589
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Villenave d'Ornon est une commune située dans la métropole bordelaise, au sud de Bordeaux, en Nouvelle-Aquitaine. Elle compte environ 40 000 habitants, 1000 agents communaux et se distingue par son cadre de vie agréable, entre espaces urbains et nature. La ville est bien desservie, notamment par le tramway, ce qui facilite l'accès à Bordeaux. Villenave d'Ornon dispose de nombreux équipements culturels, sportifs et de loisirs, ainsi que de plusieurs parcs et espaces verts, ce qui en fait un lieu apprécié pour les familles.
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 rue Professeur Calmette, Villenave-d'Ornon (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Villenave d'Ornon est une commune située dans la métropole bordelaise, au sud de Bordeaux, en Nou-velle-Aquitaine. Elle compte environ 40 000 habitants, 1000 agents communaux et se distingue par son cadre de vie agréable, entre espaces urbains et nature. La ville est bien desservie, notamment par le tramway, ce qui facilite l'accès à Bordeaux. Villenave d'Ornon dispose de nombreux équipements cultu-rels, sportifs et de loisirs, ainsi que de plusieurs parcs et espaces verts, ce qui en fait un lieu apprécié pour les familles.
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Missions / conditions d'exercice
- Assurer l’organisation et la gestion du processus recrutement
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels
- Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
- Participer à l'élaboration d'un plan de recrutement
- Informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le
statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
- Participer à l’élaboration des outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation
professionnelle, test)
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
- Participer à la mise à jour des fiches de poste
Rédiger les annonces de recrutement et les diffuser sur les supports adaptés
- Analyser un CV, un dossier de candidature, sélectionner les candidats
- Organiser et conduire les commissions de recrutement
Rédiger et communiquer les comptes rendus de sélection des candidats
- Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
- Assurer le suivi administratif des demandes d'emploi, des candidatures et de la procédure de recrutement
- Assurer l’organisation des actions de formations, conseiller et accompagner les parcours professionnels
- Participer à l’élaboration du plan de formation et au suivi du règlement de formation
- Organiser un dispositif de recueils des demandes de formations individuelles et collectives
- Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires
- Gérer administrativement les dispositifs (conventionnement, ordre de mission, convocation, tableaux de bord de suivi…) dans le respect du cadre réglementaire
Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle
- Co-construire avec les agents leur parcours professionnel
- Proposer et mettre en œuvre les projets de parcours professionnels en lien avec les services et les agents concernés
- Assurer la programmation, la gestion et le suivi de l’ensemble des dossiers de formation et des obligations de formation
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels
- Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
- Participer à l'élaboration d'un plan de recrutement
- Informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le
statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
- Participer à l’élaboration des outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation
professionnelle, test)
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
- Participer à la mise à jour des fiches de poste
Rédiger les annonces de recrutement et les diffuser sur les supports adaptés
- Analyser un CV, un dossier de candidature, sélectionner les candidats
- Organiser et conduire les commissions de recrutement
Rédiger et communiquer les comptes rendus de sélection des candidats
- Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
- Assurer le suivi administratif des demandes d'emploi, des candidatures et de la procédure de recrutement
- Assurer l’organisation des actions de formations, conseiller et accompagner les parcours professionnels
- Participer à l’élaboration du plan de formation et au suivi du règlement de formation
- Organiser un dispositif de recueils des demandes de formations individuelles et collectives
- Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires
- Gérer administrativement les dispositifs (conventionnement, ordre de mission, convocation, tableaux de bord de suivi…) dans le respect du cadre réglementaire
Aider les agents à définir leur projet d'évolution professionnelle
- Co-construire avec les agents leur parcours professionnel
- Proposer et mettre en œuvre les projets de parcours professionnels en lien avec les services et les agents concernés
- Assurer la programmation, la gestion et le suivi de l’ensemble des dossiers de formation et des obligations de formation
Profils recherchés
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Connaissance de la réglementation spécifique au secteur des ressources humaines
- Maîtrise des outils informatiques, bureautiques et logiciels
- Méthodes et techniques de recrutement, techniques de conduite d’entretien
- Sens de l’écoute et de la concertation
- Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Savoir organiser son travail et prioriser les tâches en fonction des délais réglementaires
- Savoir rendre compte
Sens des relations humaines, sens du contact, qualité d’écoute et de dialogue
Aptitude à travailler en équipe, autonomie et rigueur
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Formation dans le domaine des ressources humaines.
Relations avec l’élue en charge du personnel
Relations permanentes avec les services de la collectivité, échanges avec l’ensemble du personnel de la collectivité
Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH
Echanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT…)
Travail en bureau
Déplacements éventuels dans les services opérationnels
Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
Horaires réguliers
- Connaissance de la réglementation spécifique au secteur des ressources humaines
- Maîtrise des outils informatiques, bureautiques et logiciels
- Méthodes et techniques de recrutement, techniques de conduite d’entretien
- Sens de l’écoute et de la concertation
- Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Savoir organiser son travail et prioriser les tâches en fonction des délais réglementaires
- Savoir rendre compte
Sens des relations humaines, sens du contact, qualité d’écoute et de dialogue
Aptitude à travailler en équipe, autonomie et rigueur
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Formation dans le domaine des ressources humaines.
Relations avec l’élue en charge du personnel
Relations permanentes avec les services de la collectivité, échanges avec l’ensemble du personnel de la collectivité
Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH
Echanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT…)
Travail en bureau
Déplacements éventuels dans les services opérationnels
Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
Horaires réguliers
Contact et modalités de candidature
Contact
0622076575
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE VILLENAVE D'ORNON
>14 rue Professeur Calmette
33140 Villenave d'ornon
>14 rue Professeur Calmette
33140 Villenave d'ornon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.