Chef.fe de projet numérique SIRH
Offre n° O033260220000425
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade Charles de Gaulle, Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Nombre de postes
5
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction générale du numérique et des systèmes d’information (DGNSI) composée de plus de 350 collaborateurs, a à cœur de construire un système d’information responsable, innovant et sécurisé unique en France, commun à Bordeaux métropole et aux 19 communes mutualisées pour leurs 18 000 agents.
Au sein de la DGNSI, la Direction des Programmes Numériques de l’Administration (DPNA) conduit les projets numériques et assure le bon fonctionnement, la modernisation, la dématérialisation des systèmes d’information des métiers supports.
Dans le cadre de notre transformation digitale RH, nous recherchons 5 Chefs de projet numérique SIRH (contrat de projet de 3 ans) pour piloter le déploiement de notre nouveau système d'information des ressources humaines.
Au sein de la DGNSI, la Direction des Programmes Numériques de l’Administration (DPNA) conduit les projets numériques et assure le bon fonctionnement, la modernisation, la dématérialisation des systèmes d’information des métiers supports.
Dans le cadre de notre transformation digitale RH, nous recherchons 5 Chefs de projet numérique SIRH (contrat de projet de 3 ans) pour piloter le déploiement de notre nouveau système d'information des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Phase de cadrage et conception
- Analyser l'existant et recueillir les besoins auprès des équipes RH et des utilisateurs finaux
- Définir le périmètre fonctionnel et technique du projet
- Élaborer le plan de déploiement et le planning détaillé
- Rédiger le cahier des charges et les spécifications fonctionnelles
Phase de mise en œuvre
- Piloter l'intégration du nouveau logiciel RH en lien avec l'éditeur et les équipes IT
- Superviser le paramétrage des modules (paie, temps, recrutement, formation, entretiens...)
- Coordonner la reprise et la migration des données
- Organiser les tests et les recettes fonctionnelles
- Assurer l'interfaçage avec les autres systèmes (ERP, portail collaborateur...)
Phase d'accompagnement
- Élaborer le plan de conduite du changement
- Concevoir et déployer les formations utilisateurs (RH, managers, salariés)
- Produire la documentation et les supports d'aide
- Assurer le support post-déploiement et l'assistance aux utilisateurs
- Suivre les indicateurs de réussite et proposer des ajustements
- Analyser l'existant et recueillir les besoins auprès des équipes RH et des utilisateurs finaux
- Définir le périmètre fonctionnel et technique du projet
- Élaborer le plan de déploiement et le planning détaillé
- Rédiger le cahier des charges et les spécifications fonctionnelles
Phase de mise en œuvre
- Piloter l'intégration du nouveau logiciel RH en lien avec l'éditeur et les équipes IT
- Superviser le paramétrage des modules (paie, temps, recrutement, formation, entretiens...)
- Coordonner la reprise et la migration des données
- Organiser les tests et les recettes fonctionnelles
- Assurer l'interfaçage avec les autres systèmes (ERP, portail collaborateur...)
Phase d'accompagnement
- Élaborer le plan de conduite du changement
- Concevoir et déployer les formations utilisateurs (RH, managers, salariés)
- Produire la documentation et les supports d'aide
- Assurer le support post-déploiement et l'assistance aux utilisateurs
- Suivre les indicateurs de réussite et proposer des ajustements
Profils recherchés
Vous avez une expertise en gestion de projet SI, informatique ou RH/SIRH, minimum 4 ans d'expérience en conduite de projets SIRH, avec a minima une mise en place complète d'un logiciel RH.
Compétences techniques
Connaissance des processus RH (administration du personnel, paie, gestion des temps, talents)
Expérience en gestion de projet (méthodes Agile, Prince2, cycle en V)
Compréhension des enjeux de sécurité des données et conformité RGPD
Maîtrise d'au moins une solution SIRH du marché
Qualités personnelles
Qualité relationnelle et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires
Pédagogie et aptitude à accompagner le changement
Rigueur, organisation et gestion des priorités
Résistance au stress, adaptabilité, et capacité à se mobiliser autour d’un projet à très fort enjeu
Force de proposition et esprit d'amélioration continue
Compétences techniques
Connaissance des processus RH (administration du personnel, paie, gestion des temps, talents)
Expérience en gestion de projet (méthodes Agile, Prince2, cycle en V)
Compréhension des enjeux de sécurité des données et conformité RGPD
Maîtrise d'au moins une solution SIRH du marché
Qualités personnelles
Qualité relationnelle et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires
Pédagogie et aptitude à accompagner le changement
Rigueur, organisation et gestion des priorités
Résistance au stress, adaptabilité, et capacité à se mobiliser autour d’un projet à très fort enjeu
Force de proposition et esprit d'amélioration continue
Contact et modalités de candidature
Contact
0556998484
Informations complémentaires
Participation aux frais de transport
Mutuelle
Prévoyance
Restauration
Mutuelle
Prévoyance
Restauration
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.