Chargé-e de mission du Conseil Économique Social et Environnemental Régional (CESER) (H/F)
Offre n° O033260227000407
Publiée le 27/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
29/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Missions / conditions d'exercice
Missions
Le Conseil Économique Social et Environnemental Régional (CESER) Nouvelle-Aquitaine est une institution qui réunit les acteurs économiques et sociaux de la région et représente la diversité de la société civile organisée.
Placé auprès du Conseil régional pour améliorer l'action publique par des propositions qui éclairent la décision politique, le CESER répond aux sollicitations de l'exécutif régional et aux préoccupations des citoyens.
Il examine en particulier le budget à toutes ses étapes, et répond aux demandes d'avis et d'études du Président du Conseil régional (saisines) et réalise à sa convenance des rapports portant sur tout sujet d'intérêt régional (autosaisines).
- Assurer l'organisation et la coordination du travail d'une ou plusieurs instances de travail (Commissions ou Section) et éventuellement de groupes thématiques associés en lien avec le ou la Président.e, Rapporteur.e et Secrétaire des instances de travail concernée
- Réaliser des avis et des rapports d'étude de l'instance de travail concernée (auto-saisines ou saisines), en lien avec les rapporteur.es désigné.es, et favoriser la diffusion d'une culture de veille et de prospective dans les instances de travail de l'Assemblée
- Assister le ou la Président.e du CESER, le Directeur, le Sous directeur et Chef.fes de service dans les différentes missions consultatives de l'Assemblée et de ses instances
- Travailler en équipe et en lien avec l'assistant.e affecté.e auprès de l'instance concernée
Activités principales
- Organiser et mettre en oeuvre le travail des instances de travail concernées dans le respect des procédures collectives du CESER (élaboration des calendriers, rédaction de notes techniques, identification et sollicitation de personnes ressources, rédaction de comptes-rendus, bilans d'activité), en lien avec le ou la Président.e de l'instance de travail
- Rédiger les avis et rapports, sur la base des échanges des conseillers et conseillères en réunion : recherche d'informations ou de données, identification de personnes ressources, élaboration de notes techniques et/ou méthodologiques, préparation des auditions, rédaction des rapports d'analyse et des préconisations, réalisation de supports de présentation...
- Accompagner les animateurs et animatrices dans le pilotage des instances de travail concernées pour préparer les décisions de l'Assemblée et du Bureau (réalisation de notes techniques et de suivi de l'activité) et assurer leur mise en oeuvre
- Créer des relations d'échanges pour la conduite des dossiers avec les interlocuteurs et interlocutrices des institutions partenaires, en particulier directions et services concernés de la Région, de l'Etat et des organismes relevant du champ de compétences des instances de travail,
- Mettre en place une veille juridique, technique et documentaire sur les principaux thèmes suivis par les instances de travail concernées, en lien avec la documentaliste de la Sous direction - Travaux et Documentation
- Assurer un portage et un suivi des avis et travaux produits par l'instance de travail concernée et participer aux éventuels travaux d'évaluation en lien avec la commission spécifique
- Contribuer au fonctionnement des instances de gouvernance de l'Assemblée par la réalisation de notes techniques
Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer à la préparation et à la réalisation de manifestations et/ou d'actions de communication, en lien avec le service "Vie de l'Assemblée Protocole & Communication" du CESER
- Participer au suivi des représentations extérieures liées aux domaines de compétences des commissions
- Suppléer, autant que de besoin, aux fonctions d'accompagnement des instances de travail, notamment durant les sessions plénières, aux fins de continuité du service
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Le Conseil Économique Social et Environnemental Régional (CESER) Nouvelle-Aquitaine est une institution qui réunit les acteurs économiques et sociaux de la région et représente la diversité de la société civile organisée.
Placé auprès du Conseil régional pour améliorer l'action publique par des propositions qui éclairent la décision politique, le CESER répond aux sollicitations de l'exécutif régional et aux préoccupations des citoyens.
Il examine en particulier le budget à toutes ses étapes, et répond aux demandes d'avis et d'études du Président du Conseil régional (saisines) et réalise à sa convenance des rapports portant sur tout sujet d'intérêt régional (autosaisines).
- Assurer l'organisation et la coordination du travail d'une ou plusieurs instances de travail (Commissions ou Section) et éventuellement de groupes thématiques associés en lien avec le ou la Président.e, Rapporteur.e et Secrétaire des instances de travail concernée
- Réaliser des avis et des rapports d'étude de l'instance de travail concernée (auto-saisines ou saisines), en lien avec les rapporteur.es désigné.es, et favoriser la diffusion d'une culture de veille et de prospective dans les instances de travail de l'Assemblée
- Assister le ou la Président.e du CESER, le Directeur, le Sous directeur et Chef.fes de service dans les différentes missions consultatives de l'Assemblée et de ses instances
- Travailler en équipe et en lien avec l'assistant.e affecté.e auprès de l'instance concernée
Activités principales
- Organiser et mettre en oeuvre le travail des instances de travail concernées dans le respect des procédures collectives du CESER (élaboration des calendriers, rédaction de notes techniques, identification et sollicitation de personnes ressources, rédaction de comptes-rendus, bilans d'activité), en lien avec le ou la Président.e de l'instance de travail
- Rédiger les avis et rapports, sur la base des échanges des conseillers et conseillères en réunion : recherche d'informations ou de données, identification de personnes ressources, élaboration de notes techniques et/ou méthodologiques, préparation des auditions, rédaction des rapports d'analyse et des préconisations, réalisation de supports de présentation...
- Accompagner les animateurs et animatrices dans le pilotage des instances de travail concernées pour préparer les décisions de l'Assemblée et du Bureau (réalisation de notes techniques et de suivi de l'activité) et assurer leur mise en oeuvre
- Créer des relations d'échanges pour la conduite des dossiers avec les interlocuteurs et interlocutrices des institutions partenaires, en particulier directions et services concernés de la Région, de l'Etat et des organismes relevant du champ de compétences des instances de travail,
- Mettre en place une veille juridique, technique et documentaire sur les principaux thèmes suivis par les instances de travail concernées, en lien avec la documentaliste de la Sous direction - Travaux et Documentation
- Assurer un portage et un suivi des avis et travaux produits par l'instance de travail concernée et participer aux éventuels travaux d'évaluation en lien avec la commission spécifique
- Contribuer au fonctionnement des instances de gouvernance de l'Assemblée par la réalisation de notes techniques
Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer à la préparation et à la réalisation de manifestations et/ou d'actions de communication, en lien avec le service "Vie de l'Assemblée Protocole & Communication" du CESER
- Participer au suivi des représentations extérieures liées aux domaines de compétences des commissions
- Suppléer, autant que de besoin, aux fonctions d'accompagnement des instances de travail, notamment durant les sessions plénières, aux fins de continuité du service
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
- Fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales, notamment de leur fonctionnement administratif et budgétaire
- Tissu partenarial d'acteurs publics et privés dans le domaine d'intervention
- Politiques publiques et cadre législatif et réglementaire dans les domaines de compétence de l'instance accompagnée
- Principaux textes législatifs et règlementaires en lien avec l'instance accompagnée
- Sensibilité aux démarches de suivi/évaluation des travaux et de prospective
Savoir-faire
- Rédiger des documents complexes et construits (rapports d'analyse, mémoires et/ou écrits professionnels substantiels)
- Organiser son travail, anticiper et répondre à des urgences
- Faire preuve de capacités d'analyse et de synthèse lors des débats dans un collectif de travail
- Maîtriser les outils bureautiques et de communication
- Mener une réunion, conduire un projet
- Travailler en équipe et en transversalité
Savoir-être
- Fortes aptitudes relationnelles : sens du contact et capacités d'écoute, travail et esprit d'équipe
- Rigueur et organisation
- Neutralité et diplomatie
- Curiosité et ouverture d'esprit
- Polyvalence, adaptabilité
- Disponibilité et adaptation au rythme de travail
- Initiative et force de proposition
- Fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales, notamment de leur fonctionnement administratif et budgétaire
- Tissu partenarial d'acteurs publics et privés dans le domaine d'intervention
- Politiques publiques et cadre législatif et réglementaire dans les domaines de compétence de l'instance accompagnée
- Principaux textes législatifs et règlementaires en lien avec l'instance accompagnée
- Sensibilité aux démarches de suivi/évaluation des travaux et de prospective
Savoir-faire
- Rédiger des documents complexes et construits (rapports d'analyse, mémoires et/ou écrits professionnels substantiels)
- Organiser son travail, anticiper et répondre à des urgences
- Faire preuve de capacités d'analyse et de synthèse lors des débats dans un collectif de travail
- Maîtriser les outils bureautiques et de communication
- Mener une réunion, conduire un projet
- Travailler en équipe et en transversalité
Savoir-être
- Fortes aptitudes relationnelles : sens du contact et capacités d'écoute, travail et esprit d'équipe
- Rigueur et organisation
- Neutralité et diplomatie
- Curiosité et ouverture d'esprit
- Polyvalence, adaptabilité
- Disponibilité et adaptation au rythme de travail
- Initiative et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi siège de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi siège de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.