Directeur.trice du Multi-Accueil Nicolas et Pimprenelle et référent.e santé accueil inclusif (RSAI)
Offre n° O033260302001015
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 avenue pasteur bp 110, Floirac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
25/08/2026
Date limite de candidature
01/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Territoire de projets d’envergure nationale et métropolitaine, la ville de Floirac recherche un.e :
Directeur.trice du Multi-Accueil Nicolas et Pimprenelle et référent.e santé accueil inclusif (RSAI)
Par voie statutaire ou contractuelle - Filière Médico-Sociale / Cadre d’emplois des puéricultrices territoriales ou des infirmiers territoriaux en soins généraux (Catégorie A)
Descriptif de l’emploi :
Rattaché.e à la responsable du service petite enfance, vous dirigez le multi-accueil Nicolas et Pimprenelle de 60 places pour les enfants de moins de 5 ans et gérez la santé du service petite enfance en tant que référente santé accueil inclusif (RSAI).
Directeur.trice du Multi-Accueil Nicolas et Pimprenelle et référent.e santé accueil inclusif (RSAI)
Par voie statutaire ou contractuelle - Filière Médico-Sociale / Cadre d’emplois des puéricultrices territoriales ou des infirmiers territoriaux en soins généraux (Catégorie A)
Descriptif de l’emploi :
Rattaché.e à la responsable du service petite enfance, vous dirigez le multi-accueil Nicolas et Pimprenelle de 60 places pour les enfants de moins de 5 ans et gérez la santé du service petite enfance en tant que référente santé accueil inclusif (RSAI).
Missions / conditions d'exercice
1. Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement
• Analyser les besoins des enfants et des familles.
• Elaborer un projet éducatif en cohérence avec les orientations municipales.
• Conseiller les élus et alerter sur les risques juridiques et techniques liés au projet éducatif.
• Coordonner et piloter le projet d’établissement.
• Collaborer régulièrement avec la PMI du secteur.
2. Accueillir, orienter et coordonner les relations avec les familles
• Informer les familles sur les modalités d’accueil des enfants.
• Proposer des solutions adaptées aux demandes de l’enfant et de la famille.
• Participer au primo-accueil.
3. Développer des partenariats
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes.
• Travailler en étroite proximité avec l’équipe de la crèche familiale.
4. Encadrer l’équipe en place
• Organiser, répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service.
• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
5. Assurer la gestion administrative et budgétaire
• Produire les bilans annuels d’activités destinés à la CAF.
• Suivre le taux de fréquentation défini par la CAF.
• Elaborer le budget prévisionnel et assurer le suivi de son exécution.
6. Gestion de l’équipement
• Définir les besoins en matériels et en équipements.
• Contrôler les règles d’hygiène et de sécurité.
• Piloter l’activité par l’intermédiaire du logiciel Concerto.
7. Accompagner les EAJE dans l’accueil des enfants sur le plan de la santé en application du décret du 30.08.2021
• Contrôler les soins et participer à la surveillance médicale en collaboration avec l’accompagnante santé.
• Assurer une veille sur les questions de santé, de prévention et d’inclusion.
• Participer à la réalisation du Plan de Maitrise Sanitaire et du Plan Particulier de Mise en Sécurité.
• Favoriser l’inclusion de l’enfant en situation de handicap ou vivant avec une maladie chronique en collaboration avec sa famille et le médecin de l’enfant dans la mise en œuvre du projet d’accueil individualisé.
• Analyser les besoins des enfants et des familles.
• Elaborer un projet éducatif en cohérence avec les orientations municipales.
• Conseiller les élus et alerter sur les risques juridiques et techniques liés au projet éducatif.
• Coordonner et piloter le projet d’établissement.
• Collaborer régulièrement avec la PMI du secteur.
2. Accueillir, orienter et coordonner les relations avec les familles
• Informer les familles sur les modalités d’accueil des enfants.
• Proposer des solutions adaptées aux demandes de l’enfant et de la famille.
• Participer au primo-accueil.
3. Développer des partenariats
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes.
• Travailler en étroite proximité avec l’équipe de la crèche familiale.
4. Encadrer l’équipe en place
• Organiser, répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service.
• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
5. Assurer la gestion administrative et budgétaire
• Produire les bilans annuels d’activités destinés à la CAF.
• Suivre le taux de fréquentation défini par la CAF.
• Elaborer le budget prévisionnel et assurer le suivi de son exécution.
6. Gestion de l’équipement
• Définir les besoins en matériels et en équipements.
• Contrôler les règles d’hygiène et de sécurité.
• Piloter l’activité par l’intermédiaire du logiciel Concerto.
7. Accompagner les EAJE dans l’accueil des enfants sur le plan de la santé en application du décret du 30.08.2021
• Contrôler les soins et participer à la surveillance médicale en collaboration avec l’accompagnante santé.
• Assurer une veille sur les questions de santé, de prévention et d’inclusion.
• Participer à la réalisation du Plan de Maitrise Sanitaire et du Plan Particulier de Mise en Sécurité.
• Favoriser l’inclusion de l’enfant en situation de handicap ou vivant avec une maladie chronique en collaboration avec sa famille et le médecin de l’enfant dans la mise en œuvre du projet d’accueil individualisé.
Profils recherchés
Profil recherché :
• Connaissance des méthodes et pratiques d’éducation.
• Connaissance en méthodologie de projet appliquée aux thématiques de la Petite Enfance.
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
• Savoir observer, écouter et évaluer.
• Savoir encadrer un groupe d’enfants.
• Savoir évaluer et repérer les besoins spécifiques de l’enfant et les situations de vulnérabilité ou de handicap.
• Sens des responsabilités et de l’organisation
• Capacité à manager une équipe.
Diplômes et habilitations :
Diplôme d’Etat de puériculture.
Temps et conditions de travail :
Poste basé au Multi Accueil Nicolas et Pimprenelle – 27 Avenue du Président François Mitterrand, Floirac.
Temps complet 37h10.
Rémunération :
Traitement indiciaire, régime indemnitaire, NBI et prime mensuelle.
Divers :
- 37 jours de congés annuels (+2 jours de fractionnement) pour une année complète à temps complet.
- La possibilité d’adhérer à un contrat de prévoyance collectif pris en charge à 50% par la collectivité.
- La possibilité d’adhérer à une complémentaire santé collective avec une prise en charge de 15 euros par mois.
- L’accès à la restauration municipale à raison de 2.82 euros le repas.
- L’accès aux prestations du CNAS : billetterie à prix réduit, aides au permis de conduire, rentrée scolaire, chèques vacances etc…
- Le remboursement de l’employeur à hauteur de 75% dans le cadre d’un abonnement transport en commun.
- Le versement d’un forfait mobilité durable allant jusqu’à 300 euros annuels si conditions requises.
• Connaissance des méthodes et pratiques d’éducation.
• Connaissance en méthodologie de projet appliquée aux thématiques de la Petite Enfance.
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
• Savoir observer, écouter et évaluer.
• Savoir encadrer un groupe d’enfants.
• Savoir évaluer et repérer les besoins spécifiques de l’enfant et les situations de vulnérabilité ou de handicap.
• Sens des responsabilités et de l’organisation
• Capacité à manager une équipe.
Diplômes et habilitations :
Diplôme d’Etat de puériculture.
Temps et conditions de travail :
Poste basé au Multi Accueil Nicolas et Pimprenelle – 27 Avenue du Président François Mitterrand, Floirac.
Temps complet 37h10.
Rémunération :
Traitement indiciaire, régime indemnitaire, NBI et prime mensuelle.
Divers :
- 37 jours de congés annuels (+2 jours de fractionnement) pour une année complète à temps complet.
- La possibilité d’adhérer à un contrat de prévoyance collectif pris en charge à 50% par la collectivité.
- La possibilité d’adhérer à une complémentaire santé collective avec une prise en charge de 15 euros par mois.
- L’accès à la restauration municipale à raison de 2.82 euros le repas.
- L’accès aux prestations du CNAS : billetterie à prix réduit, aides au permis de conduire, rentrée scolaire, chèques vacances etc…
- Le remboursement de l’employeur à hauteur de 75% dans le cadre d’un abonnement transport en commun.
- Le versement d’un forfait mobilité durable allant jusqu’à 300 euros annuels si conditions requises.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à pourvoir le : 25 /08/ 2026
Date limite de candidature : 01/04/2026
Date du jury : 22/04/2026
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :
- Par courrier à : Monsieur le Maire de Floirac, Hôtel de Ville -- 6, avenue Pasteur BP110 – 33270 FLOIRAC Cedex
- Par mail : ged@floirac.fr
Renseignements :
Contact métier : Annabelle DUSART MAGNAT, Responsable du service petite enfance – 06.17.28.86.93 - a.dusartmagnat@floirac.fr
Contact RH : Ophélie COUTURIER, Chargée de recrutement - 06.64.74.37.79 - o.couturier@bordeaux-metropole.fr
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des candidatures. En l’absence de convocation dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Date limite de candidature : 01/04/2026
Date du jury : 22/04/2026
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :
- Par courrier à : Monsieur le Maire de Floirac, Hôtel de Ville -- 6, avenue Pasteur BP110 – 33270 FLOIRAC Cedex
- Par mail : ged@floirac.fr
Renseignements :
Contact métier : Annabelle DUSART MAGNAT, Responsable du service petite enfance – 06.17.28.86.93 - a.dusartmagnat@floirac.fr
Contact RH : Ophélie COUTURIER, Chargée de recrutement - 06.64.74.37.79 - o.couturier@bordeaux-metropole.fr
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des candidatures. En l’absence de convocation dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.