Travailleur social référent social logement
Offre n° O033260304000899
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bruges, située à proximité de Bordeaux, offre un cadre de vie agréable alliant calme et dynamisme. À quelques minutes de la métropole, la ville bénéficie d’un environnement verdoyant avec ses parcs et sentiers de randonnée. Elle allie harmonieusement patrimoine historique, architecture moderne et équipements de qualité. Son développement urbain maîtrisé et sa bonne connectivité grâce aux transports en commun et à la proximité de l’aéroport de Bordeaux-Mérignac en font un lieu idéal pour vivre et travailler.
Bruges, entre nature et modernité, est un endroit parfait pour profiter des avantages de la région bordelaise tout en étant dans un cadre paisible.
Les avantages des agents de la Ville :
- La collectivité a adhéré à un nouveau contrat prévoyance avec la mise en place d’une participation de 50% par mois et par agent.
- Les agents peuvent bénéficier d’une participation employeur de 15€/mois si le contrat de votre mutuelle santé est labellisé.
- La collectivité adhère au CNAS, ce qui offre de nombreux avantages
- La collectivité participe à hauteur de 75% aux abonnements TBM
- Un forfait mobilité durable pourra être versé de manière annuelle, en fonction de certaines conditions.
Bruges, entre nature et modernité, est un endroit parfait pour profiter des avantages de la région bordelaise tout en étant dans un cadre paisible.
Les avantages des agents de la Ville :
- La collectivité a adhéré à un nouveau contrat prévoyance avec la mise en place d’une participation de 50% par mois et par agent.
- Les agents peuvent bénéficier d’une participation employeur de 15€/mois si le contrat de votre mutuelle santé est labellisé.
- La collectivité adhère au CNAS, ce qui offre de nombreux avantages
- La collectivité participe à hauteur de 75% aux abonnements TBM
- Un forfait mobilité durable pourra être versé de manière annuelle, en fonction de certaines conditions.
Lieu de travail
Avenue Charles de Gaulle Hôtel de Ville, Bruges (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
03/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Grille indiciaire + régime indemnitaire de la fonction publique
Descriptif de l'emploi
Nous recrutons un(e) professionnel(le) engagé(e) pour assurer un accompagnement social spécialisé dans le domaine du logement, en accueillant, écoutant, informant, accompagnant et orientant les usagers confrontés à une problématique liée à l’habitat.
Vous contribuerez activement au développement de partenariats avec les acteurs du secteur et à la mise en œuvre de projets en lien avec la thématique logement, tout en assurant une veille sociale et juridique régulière afin de garantir un accompagnement actualisé, pertinent et adapté aux évolutions du cadre réglementaire.
- Conditions d’exercice :
Mise à disposition d’un bureau individuel, de l’outil informatique et d’un téléphone fixe et portable ainsi que du
matériel nécessaire à l’exercice de ses fonctions. Télétravail possible. La Maison Municipale dispose dans le cadre
des besoins du service d’un véhicule de service qui est disponible selon le planning ainsi que d’un vélo électrique.
Une journée de télétravail par semaine
- Autonomie et responsabilités :
Doit rendre compte à son responsable de service
- Relations fonctionnelles :
o Internes : Liens permanents avec l’équipe du service social du CCAS, la directrice du CCAS et les élus en
lien avec le logement. Liens occasionnels avec les autres services de la Mairie et du CCAS
o Externes : contacts directs avec les usagers de la Maison Municipale du Tasta et les partenaires
institutionnels
- Formation : formation d’assistant(e) de service social ou de conseiller(e) en économie sociale et familiale,
spécialité logement, expérience souhaitée.
- Contraintes :
➢ horaires pouvant être variables en fonction des nécessités de service
Vous contribuerez activement au développement de partenariats avec les acteurs du secteur et à la mise en œuvre de projets en lien avec la thématique logement, tout en assurant une veille sociale et juridique régulière afin de garantir un accompagnement actualisé, pertinent et adapté aux évolutions du cadre réglementaire.
- Conditions d’exercice :
Mise à disposition d’un bureau individuel, de l’outil informatique et d’un téléphone fixe et portable ainsi que du
matériel nécessaire à l’exercice de ses fonctions. Télétravail possible. La Maison Municipale dispose dans le cadre
des besoins du service d’un véhicule de service qui est disponible selon le planning ainsi que d’un vélo électrique.
Une journée de télétravail par semaine
- Autonomie et responsabilités :
Doit rendre compte à son responsable de service
- Relations fonctionnelles :
o Internes : Liens permanents avec l’équipe du service social du CCAS, la directrice du CCAS et les élus en
lien avec le logement. Liens occasionnels avec les autres services de la Mairie et du CCAS
o Externes : contacts directs avec les usagers de la Maison Municipale du Tasta et les partenaires
institutionnels
- Formation : formation d’assistant(e) de service social ou de conseiller(e) en économie sociale et familiale,
spécialité logement, expérience souhaitée.
- Contraintes :
➢ horaires pouvant être variables en fonction des nécessités de service
Missions / conditions d'exercice
Traiter et Suivre les demandes de logement en lien avec les élus et les bailleurs :
➢ Recevoir le public en demande de logement , évaluer les besoins, évaluer l’urgence, faire des
préconisations
➢ Suivi de la demande, suivi de la relation avec les usagers et avec les référents sociaux et les bailleurs
➢ Gérer le suivi des dossiers, faire des propositions sur le positionnement des dossiers en pré CAL et
en CAL pour tout logement et pour les logements réservataires
➢ Préparer et animer les réunions internes (avec les techniciens et les élus)
➢ Participer aux instances préparatoires avec les bailleurs et/ou participer à la préparation des CAL
avec les bailleurs
➢ Participer aux CAL pour les logements réservataires Mairie en tant que technicien pour présenter
les situations
La partie administrative est gérée par la collaboratrice administrative
• Accompagner socialement pour l’accès au logement autonome ou à l’hébergement des usagers relevant du service social du CCAS :
➢ Constituer les dossiers FSL Accès, Locapass
➢ Accompagner les usagers dans la définition de leur projet et dans les démarches préparatoires (Aide
éducative et budgétaire, aide à l’équipement, …)
➢ Instruire les demandes DALO, DAHO, contingent prioritaire, SIAO…
• Accompagner socialement dans le cadre du maintien du logement :
➢ Gérer les enquêtes assignations pour le public relevant du service social du CCAS
➢ Gérer les enquêtes de demande de concours de la force publique pour tout public habitant la
commune
➢ Gérer les enquêtes saisines FSL relevant de l’accompagnement social du CCAS
➢ Instruire les demandes DALO, DAHO, contingent prioritaire, SIAO
➢ Participer aux instances de prévention des impayés et développer le partenariat avec les bailleurs
et les services sociaux référents
➢ Proposer et assurer un accompagnement permettant un maintien dans le logement et la prévention
des impayés (Aide éducative, aide budgétaire, …) pour les usagers relevant du service social du
CCAS sous réserve de l’adhésion des usagers et après évaluation du travailleur social : à la demande
des usagers, sur signalement des bailleurs, ou autres partenaires, ou sur proposition du travailleur
social
• Gérer les 2 ALT :
➢ Gérer l’attribution des logements temporaires : lien avec SIAO, gestion de la commission
➢ Assurer le suivi social lié au logement tel que défini dans la convention avec le FSL
➢ Assurer le suivi des paiements
➢ Assurer le suivi technique des logements : travaux, achat de matériel…
• Travailler au développement du partenariat avec les bailleurs, associations… :
➢ Pour l’attribution de logements
➢ Pour la prévention des impayés de loyer et le maintien dans le logement
➢ Pour des actions de prévention, de lien social en lien avec les bailleurs
➢ Sur des projets autour de la précarité énergétique en lien avec le développement durable.
- Activités secondaires :
• Développer des outils de bonne gestion du traitement de la demande de logement. Ex : information
collective, nouvelles fiche logement…
• Participer aux réunions de service
• Participer au groupe d’analyse de pratique intercommunal
• Participer aux différentes réunions liées au logement
• Assurer la continuité de service public et notamment :
o En l’absence du travailleur social généraliste, assurer le suivi des situations sociales
o En l’absence de la collaboratrice gestionnaire administrative, la partie administrative devra
être gérée en autonomie
➢ Recevoir le public en demande de logement , évaluer les besoins, évaluer l’urgence, faire des
préconisations
➢ Suivi de la demande, suivi de la relation avec les usagers et avec les référents sociaux et les bailleurs
➢ Gérer le suivi des dossiers, faire des propositions sur le positionnement des dossiers en pré CAL et
en CAL pour tout logement et pour les logements réservataires
➢ Préparer et animer les réunions internes (avec les techniciens et les élus)
➢ Participer aux instances préparatoires avec les bailleurs et/ou participer à la préparation des CAL
avec les bailleurs
➢ Participer aux CAL pour les logements réservataires Mairie en tant que technicien pour présenter
les situations
La partie administrative est gérée par la collaboratrice administrative
• Accompagner socialement pour l’accès au logement autonome ou à l’hébergement des usagers relevant du service social du CCAS :
➢ Constituer les dossiers FSL Accès, Locapass
➢ Accompagner les usagers dans la définition de leur projet et dans les démarches préparatoires (Aide
éducative et budgétaire, aide à l’équipement, …)
➢ Instruire les demandes DALO, DAHO, contingent prioritaire, SIAO…
• Accompagner socialement dans le cadre du maintien du logement :
➢ Gérer les enquêtes assignations pour le public relevant du service social du CCAS
➢ Gérer les enquêtes de demande de concours de la force publique pour tout public habitant la
commune
➢ Gérer les enquêtes saisines FSL relevant de l’accompagnement social du CCAS
➢ Instruire les demandes DALO, DAHO, contingent prioritaire, SIAO
➢ Participer aux instances de prévention des impayés et développer le partenariat avec les bailleurs
et les services sociaux référents
➢ Proposer et assurer un accompagnement permettant un maintien dans le logement et la prévention
des impayés (Aide éducative, aide budgétaire, …) pour les usagers relevant du service social du
CCAS sous réserve de l’adhésion des usagers et après évaluation du travailleur social : à la demande
des usagers, sur signalement des bailleurs, ou autres partenaires, ou sur proposition du travailleur
social
• Gérer les 2 ALT :
➢ Gérer l’attribution des logements temporaires : lien avec SIAO, gestion de la commission
➢ Assurer le suivi social lié au logement tel que défini dans la convention avec le FSL
➢ Assurer le suivi des paiements
➢ Assurer le suivi technique des logements : travaux, achat de matériel…
• Travailler au développement du partenariat avec les bailleurs, associations… :
➢ Pour l’attribution de logements
➢ Pour la prévention des impayés de loyer et le maintien dans le logement
➢ Pour des actions de prévention, de lien social en lien avec les bailleurs
➢ Sur des projets autour de la précarité énergétique en lien avec le développement durable.
- Activités secondaires :
• Développer des outils de bonne gestion du traitement de la demande de logement. Ex : information
collective, nouvelles fiche logement…
• Participer aux réunions de service
• Participer au groupe d’analyse de pratique intercommunal
• Participer aux différentes réunions liées au logement
• Assurer la continuité de service public et notamment :
o En l’absence du travailleur social généraliste, assurer le suivi des situations sociales
o En l’absence de la collaboratrice gestionnaire administrative, la partie administrative devra
être gérée en autonomie
Profils recherchés
- Savoirs :
• Connaissances des institutions, des acteurs et des partenaires du champ social et notamment du
domaine du logement
• Connaissance de la législation liée au logement et notamment du logement social et de l’hébergement
• Connaissance des dispositifs de lutte et des moyens de recours contre les différentes formes de
précarité
• Maîtrise des outils d’intervention sociale (travail individuel et travail collectif)
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’écoute
- Savoirs être :
• Etre à l’aise dans la relation d’aide
• Avoir des qualités humaines
• Avoir de l’empathie
• Sens du travail en équipe
• Savoir collaborer
• Savoir prendre de la distance
• Avoir le sens des priorités
• Etre organisé
• Savoir alerter
• Savoir réagir en urgence
- Savoirs faire :
• Maitrise de l’outil informatique
• Connaissances des institutions, des acteurs et des partenaires du champ social et notamment du
domaine du logement
• Connaissance de la législation liée au logement et notamment du logement social et de l’hébergement
• Connaissance des dispositifs de lutte et des moyens de recours contre les différentes formes de
précarité
• Maîtrise des outils d’intervention sociale (travail individuel et travail collectif)
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’écoute
- Savoirs être :
• Etre à l’aise dans la relation d’aide
• Avoir des qualités humaines
• Avoir de l’empathie
• Sens du travail en équipe
• Savoir collaborer
• Savoir prendre de la distance
• Avoir le sens des priorités
• Etre organisé
• Savoir alerter
• Savoir réagir en urgence
- Savoirs faire :
• Maitrise de l’outil informatique
Contact et modalités de candidature
Contact
0557209783
Informations complémentaires
Candidature à adresser par mail à e-recrutement@mairie-bruges.fr (format pdf)
Les titulaires sont invités à fournir leur dernier arrêté de carrière et bulletin de paie. Dans le cadre de leur démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité la Ville et le CCAS de Bruges s'engagent contre toute forme de discrimination.
La commune met en place des actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Indiquez, si vous le souhaitez, si vous bénéficiez d'une reconnaissance travailleur handicapé.
Vous souhaitez en savoir plus sur la collectivité? https://www.mairie-bruges.fr/demarches-en-ligne/offre-emploi-cv
Les titulaires sont invités à fournir leur dernier arrêté de carrière et bulletin de paie. Dans le cadre de leur démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité la Ville et le CCAS de Bruges s'engagent contre toute forme de discrimination.
La commune met en place des actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Indiquez, si vous le souhaitez, si vous bénéficiez d'une reconnaissance travailleur handicapé.
Vous souhaitez en savoir plus sur la collectivité? https://www.mairie-bruges.fr/demarches-en-ligne/offre-emploi-cv
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.