CHEF DE LA MISSION STRATEGIE IMMOBILIERE
Offre n° O033260310000499
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue à Mérignac : l'une des 28 communes de Bordeaux Métropole, 2ème ville de Gironde.
La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...
La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
60 avenue Maréchal de Lattre de Tassigny, Mérignac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
09/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez donner du sens à votre travail ?
Rejoignez une collectivité engagée dans la transition écologique et la gestion durable de son patrimoine !
La direction du patrimoine bâti de la ville de Mérignac recherche son ou sa chef de la mission stratégie immobilière F/H.
Vous piloterez la stratégie immobilière de la Ville en lien avec les élus et les services, pour optimiser l’usage des bâtiments, réduire leur empreinte énergétique et accompagner les mutations du territoire. Un poste clé pour concilier service public, innovation et performance environnementale.
Qui sommes-nous ?
Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une Ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Mérignac, ville dynamique de l’agglomération bordelaise (78 000 habitants), allie qualité de vie, ambition écologique et projets urbains innovants. La Direction du patrimoine, au sein du pôle Cadre de vie, pilote la gestion et la valorisation du patrimoine immobilier communal (bâtiments publics, équipements sportifs, écoles, etc.). Elle s’engage pour un patrimoine durable, sobre en énergie et adapté aux besoins des usagers.
Rejoignez une collectivité engagée dans la transition écologique et la gestion durable de son patrimoine !
La direction du patrimoine bâti de la ville de Mérignac recherche son ou sa chef de la mission stratégie immobilière F/H.
Vous piloterez la stratégie immobilière de la Ville en lien avec les élus et les services, pour optimiser l’usage des bâtiments, réduire leur empreinte énergétique et accompagner les mutations du territoire. Un poste clé pour concilier service public, innovation et performance environnementale.
Qui sommes-nous ?
Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une Ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Mérignac, ville dynamique de l’agglomération bordelaise (78 000 habitants), allie qualité de vie, ambition écologique et projets urbains innovants. La Direction du patrimoine, au sein du pôle Cadre de vie, pilote la gestion et la valorisation du patrimoine immobilier communal (bâtiments publics, équipements sportifs, écoles, etc.). Elle s’engage pour un patrimoine durable, sobre en énergie et adapté aux besoins des usagers.
Missions / conditions d'exercice
Qu’est-ce que l’on attend de vous ?
Vous intégrerez la Mission stratégie immobilière, au sein de la Direction du patrimoine, pour contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie immobilière de la Ville. Ce poste, créé pour répondre aux enjeux de transition énergétique et d’optimisation des ressources, s’inscrit dans une démarche transversale impliquant élus, directions techniques et partenaires externes.
Rattachement hiérarchique : Vous serez placé·e sous l’autorité de la Directrice du patrimoine et encadrerez une équipe de 4 collaborateurs.
Votre futur au quotidien :
En tant que Chef·fe de la mission stratégie immobilière, vous serez amené·e à :
• Piloter la stratégie immobilière : Participer à la définition et à la déclinaison de la politique patrimoniale (acquisitions, mutations, gestion énergétique) en collaboration avec les élus et les services.
• Optimiser l’usage du patrimoine : Proposer des affectations plurielles des bâtiments en fonction des données d’occupation et des besoins des directions utilisatrices.
• Garantir la performance énergétique : Contribuer à la démarche de management énergétique et environnemental (conception, construction, exploitation) et veiller à la bonne exécution des contrats d’énergie et de maintenance.
• Animer la base de données patrimoniale : Superviser sa mise à jour et son exploitation pour éclairer les décisions stratégiques.
• Accompagner les directions utilisatrices : Organiser les états des lieux d’entrée et de sortie des affectataires et conseiller les services sur les bonnes pratiques.
• Manager une équipe pluridisciplinaire : Encadrer 4 collaborateurs et animer des projets transversaux avec les partenaires internes et externes.
• Vulgariser et synthétiser : Produire des supports d’aide à la décision pour les élus et les services (notes, tableaux de bord, indicateurs).
Vous intégrerez la Mission stratégie immobilière, au sein de la Direction du patrimoine, pour contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie immobilière de la Ville. Ce poste, créé pour répondre aux enjeux de transition énergétique et d’optimisation des ressources, s’inscrit dans une démarche transversale impliquant élus, directions techniques et partenaires externes.
Rattachement hiérarchique : Vous serez placé·e sous l’autorité de la Directrice du patrimoine et encadrerez une équipe de 4 collaborateurs.
Votre futur au quotidien :
En tant que Chef·fe de la mission stratégie immobilière, vous serez amené·e à :
• Piloter la stratégie immobilière : Participer à la définition et à la déclinaison de la politique patrimoniale (acquisitions, mutations, gestion énergétique) en collaboration avec les élus et les services.
• Optimiser l’usage du patrimoine : Proposer des affectations plurielles des bâtiments en fonction des données d’occupation et des besoins des directions utilisatrices.
• Garantir la performance énergétique : Contribuer à la démarche de management énergétique et environnemental (conception, construction, exploitation) et veiller à la bonne exécution des contrats d’énergie et de maintenance.
• Animer la base de données patrimoniale : Superviser sa mise à jour et son exploitation pour éclairer les décisions stratégiques.
• Accompagner les directions utilisatrices : Organiser les états des lieux d’entrée et de sortie des affectataires et conseiller les services sur les bonnes pratiques.
• Manager une équipe pluridisciplinaire : Encadrer 4 collaborateurs et animer des projets transversaux avec les partenaires internes et externes.
• Vulgariser et synthétiser : Produire des supports d’aide à la décision pour les élus et les services (notes, tableaux de bord, indicateurs).
Profils recherchés
Etes-vous notre prochain collaborateur ? : afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, nous recherchons le profil suivant :
Diplômes et expérience :
• Formation supérieure en transition énergétique, gestion du patrimoine, bâtiment ou domaine connexe.
• Expérience confirmée en gestion immobilière, stratégie patrimoniale ou management de projets techniques (idéalement dans le secteur public ou parapublic).
Compétences techniques :
• Maîtrise des enjeux réglementaires et des politiques publiques en matière de gestion patrimoniale et de transition énergétique.
• Connaissances en gestion technique des bâtiments (maintenance, contrats d’exploitation, fluides).
• Maîtrise des outils bureautiques et des bases de données.
Savoir-être :
• Capacité à travailler en transversalité et à animer des équipes pluridisciplinaires.
• Aptitude à synthétiser et vulgariser des informations techniques pour des publics variés (élus, services, usagers).
• Sens du service public et engagement pour les enjeux écologiques.
Pourquoi nous rejoindre ?
• À Mérignac, vous rejoindrez une collectivité qui place l’innovation et la transition écologique au cœur de ses projets. Ce poste vous offrira l’opportunité de :
• Agir concrètement pour un patrimoine public durable, en lien avec les élus et les services.
• Piloter des projets transversaux et contribuer à des décisions stratégiques pour la Ville.
• Bénéficier d’un environnement de travail dynamique, au sein d’une équipe engagée et pluridisciplinaire.
Et votre environnement de travail ? :
- Cadre de travail : au sein d’un magnifique parc, tout près d’équipements sportifs accessibles à moins de 5 min à pied (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes, …) ;
- Temps de travail annualisé sur une base de 36h30 par semaine donnant droit à 25 jours de congés + 22 jours de RTT
- Possibilité de télétravail ;
-Des formations métier régulières ;
- Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
- Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
- Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
- Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
• Des chèques vacances ;
• Une section sportive
Diplômes et expérience :
• Formation supérieure en transition énergétique, gestion du patrimoine, bâtiment ou domaine connexe.
• Expérience confirmée en gestion immobilière, stratégie patrimoniale ou management de projets techniques (idéalement dans le secteur public ou parapublic).
Compétences techniques :
• Maîtrise des enjeux réglementaires et des politiques publiques en matière de gestion patrimoniale et de transition énergétique.
• Connaissances en gestion technique des bâtiments (maintenance, contrats d’exploitation, fluides).
• Maîtrise des outils bureautiques et des bases de données.
Savoir-être :
• Capacité à travailler en transversalité et à animer des équipes pluridisciplinaires.
• Aptitude à synthétiser et vulgariser des informations techniques pour des publics variés (élus, services, usagers).
• Sens du service public et engagement pour les enjeux écologiques.
Pourquoi nous rejoindre ?
• À Mérignac, vous rejoindrez une collectivité qui place l’innovation et la transition écologique au cœur de ses projets. Ce poste vous offrira l’opportunité de :
• Agir concrètement pour un patrimoine public durable, en lien avec les élus et les services.
• Piloter des projets transversaux et contribuer à des décisions stratégiques pour la Ville.
• Bénéficier d’un environnement de travail dynamique, au sein d’une équipe engagée et pluridisciplinaire.
Et votre environnement de travail ? :
- Cadre de travail : au sein d’un magnifique parc, tout près d’équipements sportifs accessibles à moins de 5 min à pied (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes, …) ;
- Temps de travail annualisé sur une base de 36h30 par semaine donnant droit à 25 jours de congés + 22 jours de RTT
- Possibilité de télétravail ;
-Des formations métier régulières ;
- Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
- Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
- Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
- Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
• Des chèques vacances ;
• Une section sportive
Contact et modalités de candidature
Contact
0557209495
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via ce lien :
https://merignac-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6930&idOrigine=505&LCID=1036.
La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
https://merignac-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6930&idOrigine=505&LCID=1036.
La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.