Conseiller-ère en prévention des risques professionnels (H/F)
Offre n° O033260310000718
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
09/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Missions / conditions d'exercice
Missions
La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en oeuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.
Composée de 220 agents répartis sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, elle est organisée en 5 sous-directions (Administration du personnel, Emploi et Compétence, Prévention, santé et action sociale, Ressource partagée et Contrôle traitement et aide au pilotage) et comprend un directeur adjoint
Dans ce cadre, le-la conseiller-ère en prévention des risques assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels en vue d'améliorer les conditions de travail des personnels.
Activités principales
- Participer à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, dans les services du Siège, dans les lycées et les CREPS
- Accompagner et assurer le suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Rédiger des documents réglementaires de prévention et de sécurité, s'assurer de leur actualisation et du respect des prescriptions qu'ils contiennent
- Elaborer rapports, bilans et statistiques relatifs à la prévention des risques professionnels
- Superviser le suivi des registres obligatoires
- Analyser des situations de travail, des accidents du travail
- Participer à l'identification des assistant-e-s de prévention dans les services, les lycées et les CREPS, assurer l'animation de leur réseau
- Veiller à l'actualisation des connaissances des assistant-e-s de prévention
- Prodiguer conseils et assistance auprès de l'autorité territoriale, des services et des agents-es, en matière de prévention des risques professionnels, de santé, d'hygiène et de sécurité au travail
- Assister aux F3SCT dans le cadre de son périmètre d'intervention, formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale
- Contribuer et participer à l'information, la sensibilisation et la formation des agents-es et des encadrants-es de la collectivité sur les risques professionnels, et les mesures propres à les résoudre
- Assurer et diffuser une veille technique et réglementaire
Activités secondaires ou ponctuelles
- Construire des outils avec les logiciels bureautique à disposition
- Développer et animer des partenariats dans son domaine d'intervention
La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en oeuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.
Composée de 220 agents répartis sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, elle est organisée en 5 sous-directions (Administration du personnel, Emploi et Compétence, Prévention, santé et action sociale, Ressource partagée et Contrôle traitement et aide au pilotage) et comprend un directeur adjoint
Dans ce cadre, le-la conseiller-ère en prévention des risques assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels en vue d'améliorer les conditions de travail des personnels.
Activités principales
- Participer à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, dans les services du Siège, dans les lycées et les CREPS
- Accompagner et assurer le suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Rédiger des documents réglementaires de prévention et de sécurité, s'assurer de leur actualisation et du respect des prescriptions qu'ils contiennent
- Elaborer rapports, bilans et statistiques relatifs à la prévention des risques professionnels
- Superviser le suivi des registres obligatoires
- Analyser des situations de travail, des accidents du travail
- Participer à l'identification des assistant-e-s de prévention dans les services, les lycées et les CREPS, assurer l'animation de leur réseau
- Veiller à l'actualisation des connaissances des assistant-e-s de prévention
- Prodiguer conseils et assistance auprès de l'autorité territoriale, des services et des agents-es, en matière de prévention des risques professionnels, de santé, d'hygiène et de sécurité au travail
- Assister aux F3SCT dans le cadre de son périmètre d'intervention, formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale
- Contribuer et participer à l'information, la sensibilisation et la formation des agents-es et des encadrants-es de la collectivité sur les risques professionnels, et les mesures propres à les résoudre
- Assurer et diffuser une veille technique et réglementaire
Activités secondaires ou ponctuelles
- Construire des outils avec les logiciels bureautique à disposition
- Développer et animer des partenariats dans son domaine d'intervention
Profils recherchés
Savoirs
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de santé, sécurité au travail, prévention des risques professionnels
- Réglementation sur les risques professionnels
- Principes généraux de la prévention et leur application
- Réglementation sur les Établissements Recevant du Public (ERP)
- Organisation, fonctionnement, procédures et instances décisionnelles d'un EPLE et de la Fonction publique territoriale
- Fonctionnement et attributions d'une F3SCT, ou d'une Commission Hygiène Sécurité
- Accidentologie et pathologies professionnelles, familles de risques professionnels
- Méthodologie d'analyse et d'évaluation des risques professionnels et techniques de retour d'expérience
- Aménagement et ergonomie des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail sur la santé
- Acteurs de la prévention et de la sécurité (internes et externes)
- Documents, registres réglementaires et consignes en matière de santé et sécurité au travail
- Programme pluriannuel de prévention des risques (méthodologie, éléments constitutifs)
Savoir-faire
- Promouvoir la culture de la santé, de l'hygiène et de la sécurité au travail
- Analyser les risques professionnels et les conditions de travail, effectuer des études
- Formuler des avis et des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision
- Sensibiliser et conseiller sur les risques professionnels
- Coordonner et animer un réseau d'acteurs
- Réaliser des visites de conseil et rappeler la règlementation
- Repérer les dysfonctionnements et proposer des mesures correctives
- Concevoir des outils de communication, de sensibilisation, d'information, de statistique, de reporting
- Savoir utiliser les logiciels bureautique et métier à disposition et accompagner les agents pour en faciliter l'utilisation
- Adapter la communication aux différents interlocuteurs (agents-es, encadrants-es, chef-fe-s d'établissement ...)
- Exploiter les résultats d'une évaluation
- Travailler en équipe, en transversalité
- Sensibiliser à une démarche écoresponsable
Savoir-être
- Respect
- Esprit de collaboration
- Sens de l'écoute
- Diplomatie, capacité de communication
- Pédagogie
- Rigueur, analyse et capacité de synthèse
- Pragmatisme
- Force de proposition
- Persévérance
- Discrétion professionnelle
- Autonomie
- Réactivité
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de santé, sécurité au travail, prévention des risques professionnels
- Réglementation sur les risques professionnels
- Principes généraux de la prévention et leur application
- Réglementation sur les Établissements Recevant du Public (ERP)
- Organisation, fonctionnement, procédures et instances décisionnelles d'un EPLE et de la Fonction publique territoriale
- Fonctionnement et attributions d'une F3SCT, ou d'une Commission Hygiène Sécurité
- Accidentologie et pathologies professionnelles, familles de risques professionnels
- Méthodologie d'analyse et d'évaluation des risques professionnels et techniques de retour d'expérience
- Aménagement et ergonomie des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail sur la santé
- Acteurs de la prévention et de la sécurité (internes et externes)
- Documents, registres réglementaires et consignes en matière de santé et sécurité au travail
- Programme pluriannuel de prévention des risques (méthodologie, éléments constitutifs)
Savoir-faire
- Promouvoir la culture de la santé, de l'hygiène et de la sécurité au travail
- Analyser les risques professionnels et les conditions de travail, effectuer des études
- Formuler des avis et des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision
- Sensibiliser et conseiller sur les risques professionnels
- Coordonner et animer un réseau d'acteurs
- Réaliser des visites de conseil et rappeler la règlementation
- Repérer les dysfonctionnements et proposer des mesures correctives
- Concevoir des outils de communication, de sensibilisation, d'information, de statistique, de reporting
- Savoir utiliser les logiciels bureautique et métier à disposition et accompagner les agents pour en faciliter l'utilisation
- Adapter la communication aux différents interlocuteurs (agents-es, encadrants-es, chef-fe-s d'établissement ...)
- Exploiter les résultats d'une évaluation
- Travailler en équipe, en transversalité
- Sensibiliser à une démarche écoresponsable
Savoir-être
- Respect
- Esprit de collaboration
- Sens de l'écoute
- Diplomatie, capacité de communication
- Pédagogie
- Rigueur, analyse et capacité de synthèse
- Pragmatisme
- Force de proposition
- Persévérance
- Discrétion professionnelle
- Autonomie
- Réactivité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siège de Poitiers.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siège de Poitiers.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.