Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O033260310000928
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Unité centrale de production et de livraison de repas à destination des scolaires, personnes âgées et personnel municipal des villes de bordeaux et mérignac.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 avenue de la gare, Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
10/06/2026
Date limite de candidature
09/04/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
8 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Attaché principal
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Directeur(trice) des ressources humaines pour rejoindre notre pôle RH.
Poste à pourvoir de juin 2026 à janvier 2027 (8mois).
Membre du comité de direction, vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe RH composée de 4 agents et l’ensemble des pôles de la collectivité (Finances, exploitation, maintenance…).
Poste à pourvoir de juin 2026 à janvier 2027 (8mois).
Membre du comité de direction, vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe RH composée de 4 agents et l’ensemble des pôles de la collectivité (Finances, exploitation, maintenance…).
Missions / conditions d'exercice
1. Contribuer, au sein du Comité de Direction, au pilotage des projets et de la gestion de La Cuisine
- Accompagnement de l’ensemble du groupe des cadres
- Organiser et animer les réunions mensuelles (réunions managers, points contractuels…)
- Suivre et alimenter les tableaux de bord
- S’assurer du suivi de la masse salariale
- Participer au CODIR et au management de l'établissement
- Assurer la communication transversale, ascendante et descendante de toute information intéressant l’ensemble de l’établissement et/ou le pôle RH
2. Piloter le Pôle Ressources Humaines et Secrétariat Général
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents (formation, maintien dans l’emploi, paie, prévention, recrutement)
- Organiser et animer les réunions du pôle
- Réaliser la paie et/ou le contrôle de la paie avec l’agent en charge
- Assurer la veille juridique
3. Organiser et coordonner le dialogue social et les réunions mensuelles avec les partenaires sociaux
- Préparer et participer aux réunions internes et externes en lien avec la responsable adjointe
- Organiser et superviser les élections professionnelles
4. Assurer le secrétariat du Comité Syndical
- Préparer les réunions
- Rédiger les délibérations, notes de synthèse ou notes techniques
- Accompagnement de l’ensemble du groupe des cadres
- Organiser et animer les réunions mensuelles (réunions managers, points contractuels…)
- Suivre et alimenter les tableaux de bord
- S’assurer du suivi de la masse salariale
- Participer au CODIR et au management de l'établissement
- Assurer la communication transversale, ascendante et descendante de toute information intéressant l’ensemble de l’établissement et/ou le pôle RH
2. Piloter le Pôle Ressources Humaines et Secrétariat Général
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents (formation, maintien dans l’emploi, paie, prévention, recrutement)
- Organiser et animer les réunions du pôle
- Réaliser la paie et/ou le contrôle de la paie avec l’agent en charge
- Assurer la veille juridique
3. Organiser et coordonner le dialogue social et les réunions mensuelles avec les partenaires sociaux
- Préparer et participer aux réunions internes et externes en lien avec la responsable adjointe
- Organiser et superviser les élections professionnelles
4. Assurer le secrétariat du Comité Syndical
- Préparer les réunions
- Rédiger les délibérations, notes de synthèse ou notes techniques
Profils recherchés
De formation BAC+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative en tant que Responsable RH/DRH en collectivité, dans l’idéal.
Savoir-faire :
- Compréhension des enjeux du SIVU
- Maitrise du statut et de la paie
- Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
- Conduite du changement
- Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
- Animer des réunions et des présentations
- Méthodologie de gestion de projet
- Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
- Connaissance des outils SIRH (CIRIL et Kelio (BODET) idéalement)
Savoir-être :
- Qualités relationnelles
- Travail en équipe
- Autonomie
- Ecoute active et bienveillante
- Capacité d'alerte et à rendre compte
- Esprit de synthèse
- Organisation et priorisation
- Capacité à transmettre
- Respect des obligations de confidentialité
- Esprit critique constructif
- Facilité à prendre du recul
- Gestion de conflit
Savoir-faire :
- Compréhension des enjeux du SIVU
- Maitrise du statut et de la paie
- Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
- Conduite du changement
- Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
- Animer des réunions et des présentations
- Méthodologie de gestion de projet
- Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
- Connaissance des outils SIRH (CIRIL et Kelio (BODET) idéalement)
Savoir-être :
- Qualités relationnelles
- Travail en équipe
- Autonomie
- Ecoute active et bienveillante
- Capacité d'alerte et à rendre compte
- Esprit de synthèse
- Organisation et priorisation
- Capacité à transmettre
- Respect des obligations de confidentialité
- Esprit critique constructif
- Facilité à prendre du recul
- Gestion de conflit
Contact et modalités de candidature
Contact
0557000422
Informations complémentaires
💼 Pourquoi nous rejoindre ?
- Un rôle clé, combinant gestion quotidienne du service et vision stratégique des ressources humaines.
- Une relation privilégiée avec la Direction et les agents
- Une collectivité à taille humaine
- Un environnement de travail agréable permettant d’allier vie personnelle et professionnelle
- Un rôle central dans l’équilibre, la sécurisation et le développement des ressources humaines de l’établissement.
📅 Poste à pourvoir en juin prochain
🧑🤝🧑Deux semaines minimum de passation avec la DRH sortante permettront au/à la futur·e DRH de s’installer en confiance et de prendre pleinement ses responsabilités.
Une responsable adjointe du pôle avec qui vous pourrez former un véritable binôme de travail et une équipe RH autonome avec un périmètre bien établi pour chacune.
- Un rôle clé, combinant gestion quotidienne du service et vision stratégique des ressources humaines.
- Une relation privilégiée avec la Direction et les agents
- Une collectivité à taille humaine
- Un environnement de travail agréable permettant d’allier vie personnelle et professionnelle
- Un rôle central dans l’équilibre, la sécurisation et le développement des ressources humaines de l’établissement.
📅 Poste à pourvoir en juin prochain
🧑🤝🧑Deux semaines minimum de passation avec la DRH sortante permettront au/à la futur·e DRH de s’installer en confiance et de prendre pleinement ses responsabilités.
Une responsable adjointe du pôle avec qui vous pourrez former un véritable binôme de travail et une équipe RH autonome avec un périmètre bien établi pour chacune.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.