Chef(fe) de projet Petites villes de demain
Offre n° O033260313000667
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
365 AVENUE BOUCICAUT, Saint-André-de-Cubzac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Durée de la mission
8 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Grand Cubzaguais communauté de communes, la ville de Saint-André-de-Cubzac et la commune de Bourg sont lauréats du programme Petites villes de demain. Dans ce cadre, le Grand Cubzaguais recrute un ou une chef.fe de projet en charge du pilotage du programme et de la mise en œuvre des politiques de revitalisation du centre-ville de Saint-André-de-Cubzac et du centre-bourg de Bourg.
Liens hiérarchiques :
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe du Grand Cubzaguais en charge du pôle stratégie territoriale.
Cette position hiérarchique doit permettre d’orchestrer l’action de manière transversale au sein des services des trois collectivités.
Relations fonctionnelles :
En interne :
• Les élus des trois collectivités
• Les DGS des trois collectivités
• Les services urbanisme de Saint-André-de-Cubzac et de Bourg
• Compte-tenu de la transversalité des missions attachées au poste, l’agent sera amené à travailler en lien avec l’ensemble des services relevant de la DGA Stratégie Territoriale de G3C, à savoir le service planification territoriale habitat sobriété foncière, le service Transition écologique, le service développement économique, le service développement touristique et le service développement numérique
En externe :
• L’ensemble des Partenaires Publics Associés
• Les partenaires institutionnels
• Les collectivités locales partenaires
Temps de travail :
35h hebdomadaires (1607h annuelles), possibilité 37h30 avec RTT
Liens hiérarchiques :
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe du Grand Cubzaguais en charge du pôle stratégie territoriale.
Cette position hiérarchique doit permettre d’orchestrer l’action de manière transversale au sein des services des trois collectivités.
Relations fonctionnelles :
En interne :
• Les élus des trois collectivités
• Les DGS des trois collectivités
• Les services urbanisme de Saint-André-de-Cubzac et de Bourg
• Compte-tenu de la transversalité des missions attachées au poste, l’agent sera amené à travailler en lien avec l’ensemble des services relevant de la DGA Stratégie Territoriale de G3C, à savoir le service planification territoriale habitat sobriété foncière, le service Transition écologique, le service développement économique, le service développement touristique et le service développement numérique
En externe :
• L’ensemble des Partenaires Publics Associés
• Les partenaires institutionnels
• Les collectivités locales partenaires
Temps de travail :
35h hebdomadaires (1607h annuelles), possibilité 37h30 avec RTT
Missions / conditions d'exercice
Pour une période de 8 mois, la mission consiste :
A hauteur de 80% du temps de travail :
- A poursuivre le projet de revitalisation par le pilotage et l’animation du projet territorial et à ce titre à coordonner les projets de revitalisation des centres de Saint-André-de-Cubzac et de Bourg.
- A appuyer et conseiller les instances décisionnelles communales et intercommunales engagées dans le projet.
A hauteur de 20% du temps de travail :
- A participer à la mise en œuvre de la stratégie sobriété foncière intercommunale dénommée C3A (Connaitre-Arbitrer-Agir-Apprendre),
- A participer à l’élaboration du Schéma Intercommunal d’Aménagement et de Développement Durable (SIADD),
- A piloter le dossier de mise en place de stations d’autopartage en centres bourgs
Le poste nécessite d’entretenir des liens étroits avec les partenaires et notamment les représentants des partenaires nationaux, qu’ils soient publics, associatifs ou privés. Le ou la chef.fe de projet pourra s’appuyer sur le réseau du Club Petites villes de demain pour s’inspirer, se former, s’exercer et partager ses expériences au travers des journées girondines Petites Villes de Demain animées par l’A Urba.
1/ Piloter la mise en œuvre de l’ORT
• Sur la base de la convention-cadre valant ORT, s’assurer de la mise en œuvre des actions inscrites au sein de la convention ORT
• Veiller à la mise en cohérence du projet global de revitalisation et ses actions avec les documents et dispositifs stratégiques locaux (SCoT approuvé en décembre 2025, projet de territoire en cours, schéma cyclable en cours, PLH, plateforme ICARE, etc.) et les partenaires nationaux et locaux du programme PVD.
2/Piloter les stratégies de revitalisation
• Coordonner les stratégies centre-ville de Saint-André-de-Cubzac et centre-bourg de Bourg. Ces stratégies incluent notamment les questions du commerce de proximité.
• Diffuser les bonnes pratiques pour les centres-bourgs à l’échelle de l’intercommunalité
• Impulser et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les partenaires
• Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions globale
• Rédiger les cahiers des charges dans le cadre d’éventuels marchés publics pour le choix des prestataires
• Participer à la conception et à la gestion du budget global du programme (dépenses et recettes), son articulation au plan prévisionnel d’investissement, aux budgets annuels, à l’exécution des marchés, aux demandes de subventions
3/ Mettre en œuvre et animer le suivi animation d’une OPAH-RU /ORI sur 2 communes
• Mettre en œuvre et animer les périmètres d’OPAH-RU / ORI sur les communes de Saint André de Cubzac et Bourg (suivi et animation des partenariats financiers et opérationnel, élaboration d’une stratégie de concertation et de communication)
4/ Organiser le pilotage et l’animation du programme PVD avec les partenaires
• Coordonner l’équipe-projet et animer un travail commun Saint-André-de-Cubzac, Bourg et G3C
• Animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet et s’assurer, auprès des collectivités et des opérateurs, du respect des processus décisionnels courant à l’avancement du projet
• Identifier et alerter des difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre (choix techniques, budgétaires ou règlementaires, dispositif d’information/de communication), préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées
• Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet
• Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants, des usagers et des partenaires locaux
• Assurer la veille concernant les appels à projets et les rediffuser au sein des services du Grand Cubzaguais
5/ Contribuer à la mise en réseau nationale et locale
• Participer aux rencontres et échanges pertinents avec les partenaires
• Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques au sein du Club Petites villes de demain
6/ Contribuer à la stratégie foncière intercommunale
• Élaboration de l’inventaire des fonciers en friche
o Recenser et qualifier les fonciers en friche à l’échelle intercommunale.
o Collecter et actualiser les données (recensement des données existantes, cadastre, terrain, échanges avec les communes).
o Structurer les informations dans un outil partagé pour une vision globale du gisement foncier.
• Mise en place d’une grille de mutabilité
o Définir des critères d’évaluation et de mutabilité (localisation, état du site, contraintes, potentiel de reconversion).
o Analyser les fonciers recensés et mesurer leur potentiel de réutilisation.
o Proposer un outil d’aide à la décision pour hiérarchiser les sites et orienter les projets de requalification.
Moyens mis à disposition :
Outils informatiques et bureautiques : PC portable copieur, téléphone, messagerie Internet, protections (antivirus, onduleur)
Documentations techniques
Véhicule de service mutualisé
Localisation du poste :
Grand Cubzaguais Communauté de Communes – 365 avenue BOUCICAUT ZAC Parc d’Aquitaine – 33 240 Saint-André-de-Cubzac
Déplacements sur l’ensemble du territoire intercommunal, notamment à Bourg et à Saint-André-de-Cubzac
A hauteur de 80% du temps de travail :
- A poursuivre le projet de revitalisation par le pilotage et l’animation du projet territorial et à ce titre à coordonner les projets de revitalisation des centres de Saint-André-de-Cubzac et de Bourg.
- A appuyer et conseiller les instances décisionnelles communales et intercommunales engagées dans le projet.
A hauteur de 20% du temps de travail :
- A participer à la mise en œuvre de la stratégie sobriété foncière intercommunale dénommée C3A (Connaitre-Arbitrer-Agir-Apprendre),
- A participer à l’élaboration du Schéma Intercommunal d’Aménagement et de Développement Durable (SIADD),
- A piloter le dossier de mise en place de stations d’autopartage en centres bourgs
Le poste nécessite d’entretenir des liens étroits avec les partenaires et notamment les représentants des partenaires nationaux, qu’ils soient publics, associatifs ou privés. Le ou la chef.fe de projet pourra s’appuyer sur le réseau du Club Petites villes de demain pour s’inspirer, se former, s’exercer et partager ses expériences au travers des journées girondines Petites Villes de Demain animées par l’A Urba.
1/ Piloter la mise en œuvre de l’ORT
• Sur la base de la convention-cadre valant ORT, s’assurer de la mise en œuvre des actions inscrites au sein de la convention ORT
• Veiller à la mise en cohérence du projet global de revitalisation et ses actions avec les documents et dispositifs stratégiques locaux (SCoT approuvé en décembre 2025, projet de territoire en cours, schéma cyclable en cours, PLH, plateforme ICARE, etc.) et les partenaires nationaux et locaux du programme PVD.
2/Piloter les stratégies de revitalisation
• Coordonner les stratégies centre-ville de Saint-André-de-Cubzac et centre-bourg de Bourg. Ces stratégies incluent notamment les questions du commerce de proximité.
• Diffuser les bonnes pratiques pour les centres-bourgs à l’échelle de l’intercommunalité
• Impulser et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les partenaires
• Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d’actions globale
• Rédiger les cahiers des charges dans le cadre d’éventuels marchés publics pour le choix des prestataires
• Participer à la conception et à la gestion du budget global du programme (dépenses et recettes), son articulation au plan prévisionnel d’investissement, aux budgets annuels, à l’exécution des marchés, aux demandes de subventions
3/ Mettre en œuvre et animer le suivi animation d’une OPAH-RU /ORI sur 2 communes
• Mettre en œuvre et animer les périmètres d’OPAH-RU / ORI sur les communes de Saint André de Cubzac et Bourg (suivi et animation des partenariats financiers et opérationnel, élaboration d’une stratégie de concertation et de communication)
4/ Organiser le pilotage et l’animation du programme PVD avec les partenaires
• Coordonner l’équipe-projet et animer un travail commun Saint-André-de-Cubzac, Bourg et G3C
• Animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet et s’assurer, auprès des collectivités et des opérateurs, du respect des processus décisionnels courant à l’avancement du projet
• Identifier et alerter des difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre (choix techniques, budgétaires ou règlementaires, dispositif d’information/de communication), préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées
• Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet
• Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants, des usagers et des partenaires locaux
• Assurer la veille concernant les appels à projets et les rediffuser au sein des services du Grand Cubzaguais
5/ Contribuer à la mise en réseau nationale et locale
• Participer aux rencontres et échanges pertinents avec les partenaires
• Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques au sein du Club Petites villes de demain
6/ Contribuer à la stratégie foncière intercommunale
• Élaboration de l’inventaire des fonciers en friche
o Recenser et qualifier les fonciers en friche à l’échelle intercommunale.
o Collecter et actualiser les données (recensement des données existantes, cadastre, terrain, échanges avec les communes).
o Structurer les informations dans un outil partagé pour une vision globale du gisement foncier.
• Mise en place d’une grille de mutabilité
o Définir des critères d’évaluation et de mutabilité (localisation, état du site, contraintes, potentiel de reconversion).
o Analyser les fonciers recensés et mesurer leur potentiel de réutilisation.
o Proposer un outil d’aide à la décision pour hiérarchiser les sites et orienter les projets de requalification.
Moyens mis à disposition :
Outils informatiques et bureautiques : PC portable copieur, téléphone, messagerie Internet, protections (antivirus, onduleur)
Documentations techniques
Véhicule de service mutualisé
Localisation du poste :
Grand Cubzaguais Communauté de Communes – 365 avenue BOUCICAUT ZAC Parc d’Aquitaine – 33 240 Saint-André-de-Cubzac
Déplacements sur l’ensemble du territoire intercommunal, notamment à Bourg et à Saint-André-de-Cubzac
Profils recherchés
Compétences techniques
• Avoir une formation en aménagement ou développement du territoire
• Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales
• Maitriser les dispositifs, des politiques publiques, des enjeux et acteurs en matière d’urbanisme et d’aménagement du territoire
• Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels
• Maîtriser la conduite de projet
• Avoir une capacité à dégager des objectifs et des priorités
• Avoir un sens développé du relationnel et de la diplomatie
• Avoir de bonnes qualités rédactionnelles
• Connaître des règles de base en matière de commandes publiques et de finances locales
• Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative
Savoir être
• Sérieux et rigueur
• Disponibilité
• Capacité à être force de proposition
• Esprit d'observation, d'analyse et de synthèse
• Sens des responsabilités
• Diplomatie
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Savoir négocier avec les partenaires institutionnels de l'Etablissement
• Savoir coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels
• Avoir une formation en aménagement ou développement du territoire
• Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales
• Maitriser les dispositifs, des politiques publiques, des enjeux et acteurs en matière d’urbanisme et d’aménagement du territoire
• Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels
• Maîtriser la conduite de projet
• Avoir une capacité à dégager des objectifs et des priorités
• Avoir un sens développé du relationnel et de la diplomatie
• Avoir de bonnes qualités rédactionnelles
• Connaître des règles de base en matière de commandes publiques et de finances locales
• Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative
Savoir être
• Sérieux et rigueur
• Disponibilité
• Capacité à être force de proposition
• Esprit d'observation, d'analyse et de synthèse
• Sens des responsabilités
• Diplomatie
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Savoir négocier avec les partenaires institutionnels de l'Etablissement
• Savoir coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels
Contact et modalités de candidature
Contact
0557439637
Informations complémentaires
Pour des questions, veuillez contacter la responsable du service : Mme Julie SANCHEZ au 05.57.94.83.18
ou par mail j.sanchez@grand-cubzaguais.fr
Merci d'adresser lettre de Motivation et CV à Mme la Présidente uniquement via la candidature dématérialisée du présent
site EMPLOI TERRITORIAL.
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation (ou votre inscription sur liste d'aptitude pour
les lauréats de concours) ainsi que votre dernière évaluation (entretien professionnel) à scanner après votre CV.
Toute candidature incomplète ne sera pas examinée.
Pour les non titulaires merci de joindre votre dernière évaluation le cas échéant.
L’agent sera recruté par référence à un indice Majoré sur la grille indiciaire du grade concerné selon le profil du candidat.
La rémunération brute sera établie par référence à la grille indiciaire des grades de recrutement entre le premier et le
dernier échelon
Rémunération indiciaire+RIFSEEP(IFSE mensuel et CIA annuelle)+CNAS+possibilité de télétravailler selon les conditions en vigueur dans la collectivité+travail possible sur 37h30 avec ARTT + Forfait Mobilité durable
Si contrat labellisé: mutuelle 30€ et maintien de salaire 20€ stp
ou par mail j.sanchez@grand-cubzaguais.fr
Merci d'adresser lettre de Motivation et CV à Mme la Présidente uniquement via la candidature dématérialisée du présent
site EMPLOI TERRITORIAL.
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation (ou votre inscription sur liste d'aptitude pour
les lauréats de concours) ainsi que votre dernière évaluation (entretien professionnel) à scanner après votre CV.
Toute candidature incomplète ne sera pas examinée.
Pour les non titulaires merci de joindre votre dernière évaluation le cas échéant.
L’agent sera recruté par référence à un indice Majoré sur la grille indiciaire du grade concerné selon le profil du candidat.
La rémunération brute sera établie par référence à la grille indiciaire des grades de recrutement entre le premier et le
dernier échelon
Rémunération indiciaire+RIFSEEP(IFSE mensuel et CIA annuelle)+CNAS+possibilité de télétravailler selon les conditions en vigueur dans la collectivité+travail possible sur 37h30 avec ARTT + Forfait Mobilité durable
Si contrat labellisé: mutuelle 30€ et maintien de salaire 20€ stp
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
