Chef(fe) de service Chargé(e) de coopération Petite Enfance
Offre n° O033260325000150
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 rue du maréchal Leclerc de Hauteclocque, Podensac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA volontariste), participation aux frais de transports et en matière de protection sociale complémentaire.
Descriptif de l'emploi
Située à 25 minutes de la métropole bordelaise, la Communauté de Communes Convergence Garonne bénéficie d’une situation géographique privilégiée, desservie par 6 gares SNCF (axe Bordeaux-Agen) et par l’autoroute A62 (axe Bordeaux-Toulouse). Comme son nom l’indique, la Garonne lui offre des paysages remarquables à la porte de Bordeaux.
Parfaitement regroupée autour de ses centres historiques, économiques et urbains, Convergence Garonne a des atouts incomparables entre vignes et landes. Le dynamisme économique de ce territoire se décline aussi bien en industrie de pointe qu’en artisanat d’art.
Composée de 27 communes et de 32 800 habitants, elle emploie 175 agents.
Convergence Garonne s’inscrit dans le Service Public de la Petite Enfance en assurant la gestion d’un multi-accueil de 30 berceaux, d’un Relais petite enfance répartis sur 3 communes. La communauté de commune soutient également une crèche familiale et trois établissements d’accueil de jeunes enfants répartis sur son territoire, dans le cadre d’une délégation de service public.
Véritable chef d’orchestre du service Petite Enfance, vous interviendrez sur des thématiques variées (managériales, pédagogiques, techniques, administratives, juridique, budgétaires...) et serez au cœur des évolutions réglementaires et structurelles du service. En tant que chargé.e de coopération vous piloterez les actions Petite Enfance en cohérence avec le projet éducatif et les
attentes de la CTG.
POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE :
- Direction enfance jeunesse et sport
- Chef(fe) de service / Chargé(e) de coopération petite enfance
- Responsable d'EAJE - 3 EJE RPE
Parfaitement regroupée autour de ses centres historiques, économiques et urbains, Convergence Garonne a des atouts incomparables entre vignes et landes. Le dynamisme économique de ce territoire se décline aussi bien en industrie de pointe qu’en artisanat d’art.
Composée de 27 communes et de 32 800 habitants, elle emploie 175 agents.
Convergence Garonne s’inscrit dans le Service Public de la Petite Enfance en assurant la gestion d’un multi-accueil de 30 berceaux, d’un Relais petite enfance répartis sur 3 communes. La communauté de commune soutient également une crèche familiale et trois établissements d’accueil de jeunes enfants répartis sur son territoire, dans le cadre d’une délégation de service public.
Véritable chef d’orchestre du service Petite Enfance, vous interviendrez sur des thématiques variées (managériales, pédagogiques, techniques, administratives, juridique, budgétaires...) et serez au cœur des évolutions réglementaires et structurelles du service. En tant que chargé.e de coopération vous piloterez les actions Petite Enfance en cohérence avec le projet éducatif et les
attentes de la CTG.
POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE :
- Direction enfance jeunesse et sport
- Chef(fe) de service / Chargé(e) de coopération petite enfance
- Responsable d'EAJE - 3 EJE RPE
Missions / conditions d'exercice
EN QUALITE DE CHEF.FE DE SERVICE PETITE ENFANCE :
MISSION 1 : GARANTIR LE BON FONCTIONNEMENT DU SERVICE PETITE ENFANCE
- Superviser le management du multi-accueil de 30 berceaux en lien avec la Direction Enfance Jeunesse et Sport et la Directrice de l’EAJE.
- Piloter l’organisation du RPE ( 3 antennes) en lien avec la Direction Enfance Jeunesse et Sport.
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du service Petite Enfance.
- Assurer le bon fonctionnement technique et administratif des structures Multi-accueil et du RPE en collaboration avec la directrice du Multi-accueil et les animatrices du RPE.
MISSION 2 : ANIMER LA DEMARCHE OFFRE D’ACCUEIL PETITE ENFANCE (OAPE) ET LE SERVICE PUBLIC DE LA PETITE ENFANCE (SPPE)
- Garantir le respect la réglementation en matière d’accueil de mineurs 0 à 6 ans.
- Rédiger les projets de fonctionnement des structures en s’assurant de leur cohérence avec le projet éducatif et le projet social de Convergence Garonne et en concertation avec les équipes.
- Superviser les commissions d’attribution de places de Multi-accueil et les modalités de facturation ainsi que les modalités d’organisation du Service Public de la Petite Enfance (SPPE).
- Gérer la relation contractuelle avec les structures gérées en DSP avec l’appui des services supports.
EN QUALITE DE CHARGÉ.E DE COOPERATION PETITE ENFANCE :
MISSION 3 : ANIMER LA DEMARCHE OFFRE D’ACCUEIL PETITE ENFANCE (OAPE)
- Coordonner et superviser les procédures d’actualisation des données et d’accueil du public via le guichet unique dans le respect des préconisations du SPPE.
- Recenser les besoins en formation des équipes petite enfance.
- Soutenir les animatrices de RPE dans leur mission d’accompagnement de la montée en compétence des assistantes maternelles.
- Analyser l’offre et la demande pour alimenter l’observatoire départemental.
MISSION 4 : COORDONNER LA CTG
- Piloter et évaluer les projets Petite enfance.
- Superviser les procédures et les modalités de collectes et de transmissions des données d’activité des structures.
- Valider les données périodiques transmises à la CAF/MSA et à Convergence Garonne.
- Prévoir, budgéter et contrôler les recettes perçues dans le cadre de la CTG.
CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE :
- Télétravail 1 jour.
- Temps complet à 35h/semaine.
- Déplacements fréquents avec un véhicule de la CDC ou véhicule personnel.
- Réunions au minimum une fois par mois de 18h30 à 20h et trois fois par an de 18h30 à 20h30.
- Garant de l'image du service public.
- Exposition au bruit.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- En interne : les services supports (RH, Finances, Juridique…) les services techniques, la Direction Enfance, Jeunesse et Sports, les structures Enfance et Petite Enfance, les services culturels (médiathèque…).
- En externe : relation avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF, MSA, …), rencontre avec les partenaires locaux : école, associations, communes.
MISSION 1 : GARANTIR LE BON FONCTIONNEMENT DU SERVICE PETITE ENFANCE
- Superviser le management du multi-accueil de 30 berceaux en lien avec la Direction Enfance Jeunesse et Sport et la Directrice de l’EAJE.
- Piloter l’organisation du RPE ( 3 antennes) en lien avec la Direction Enfance Jeunesse et Sport.
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du service Petite Enfance.
- Assurer le bon fonctionnement technique et administratif des structures Multi-accueil et du RPE en collaboration avec la directrice du Multi-accueil et les animatrices du RPE.
MISSION 2 : ANIMER LA DEMARCHE OFFRE D’ACCUEIL PETITE ENFANCE (OAPE) ET LE SERVICE PUBLIC DE LA PETITE ENFANCE (SPPE)
- Garantir le respect la réglementation en matière d’accueil de mineurs 0 à 6 ans.
- Rédiger les projets de fonctionnement des structures en s’assurant de leur cohérence avec le projet éducatif et le projet social de Convergence Garonne et en concertation avec les équipes.
- Superviser les commissions d’attribution de places de Multi-accueil et les modalités de facturation ainsi que les modalités d’organisation du Service Public de la Petite Enfance (SPPE).
- Gérer la relation contractuelle avec les structures gérées en DSP avec l’appui des services supports.
EN QUALITE DE CHARGÉ.E DE COOPERATION PETITE ENFANCE :
MISSION 3 : ANIMER LA DEMARCHE OFFRE D’ACCUEIL PETITE ENFANCE (OAPE)
- Coordonner et superviser les procédures d’actualisation des données et d’accueil du public via le guichet unique dans le respect des préconisations du SPPE.
- Recenser les besoins en formation des équipes petite enfance.
- Soutenir les animatrices de RPE dans leur mission d’accompagnement de la montée en compétence des assistantes maternelles.
- Analyser l’offre et la demande pour alimenter l’observatoire départemental.
MISSION 4 : COORDONNER LA CTG
- Piloter et évaluer les projets Petite enfance.
- Superviser les procédures et les modalités de collectes et de transmissions des données d’activité des structures.
- Valider les données périodiques transmises à la CAF/MSA et à Convergence Garonne.
- Prévoir, budgéter et contrôler les recettes perçues dans le cadre de la CTG.
CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE :
- Télétravail 1 jour.
- Temps complet à 35h/semaine.
- Déplacements fréquents avec un véhicule de la CDC ou véhicule personnel.
- Réunions au minimum une fois par mois de 18h30 à 20h et trois fois par an de 18h30 à 20h30.
- Garant de l'image du service public.
- Exposition au bruit.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- En interne : les services supports (RH, Finances, Juridique…) les services techniques, la Direction Enfance, Jeunesse et Sports, les structures Enfance et Petite Enfance, les services culturels (médiathèque…).
- En externe : relation avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF, MSA, …), rencontre avec les partenaires locaux : école, associations, communes.
Profils recherchés
Formations et qualifications nécessaires :
- Diplôme IDE, de Puéricultrice ou d’Educatrice de Jeunes enfants avec expérience de direction de 3 ans et/ou certification en Management niveau 6 (Caferuis ou équivalent).
- Expérience professionnelle dans le secteur public de la petite enfance.
- Attestation d’honorabilité.
Compétences nécessaires :
- Expérience et appétence pour le management.
- Connaissance du secteur petite enfance public.
- Compétences rédactionnelles.
- Maitrise des tableaux de bords.
- Connaissance des procédures de gestion de la CTG.
- Connaissance du logiciel métier (Arpège) et des logiciels finances, RH (CIRIL).
Compétences transversales :
- Sens du service public.
- Autonomie et sens de l’organisation des tâches.
- Diplomatie et sens des relations humaines.
- Informatique : bonne maitrise des outils bureautique et des logiciels métiers.
- Permis B.
- Diplôme IDE, de Puéricultrice ou d’Educatrice de Jeunes enfants avec expérience de direction de 3 ans et/ou certification en Management niveau 6 (Caferuis ou équivalent).
- Expérience professionnelle dans le secteur public de la petite enfance.
- Attestation d’honorabilité.
Compétences nécessaires :
- Expérience et appétence pour le management.
- Connaissance du secteur petite enfance public.
- Compétences rédactionnelles.
- Maitrise des tableaux de bords.
- Connaissance des procédures de gestion de la CTG.
- Connaissance du logiciel métier (Arpège) et des logiciels finances, RH (CIRIL).
Compétences transversales :
- Sens du service public.
- Autonomie et sens de l’organisation des tâches.
- Diplomatie et sens des relations humaines.
- Informatique : bonne maitrise des outils bureautique et des logiciels métiers.
- Permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556763800
Informations complémentaires
Envoyez votre candidature (lettre de motivation + CV) à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de
Communes Convergence Garonne :
- De préférence, par courriel : recrutement@convergence-garonne.fr
- Par voie postale : 12 rue du Maréchal Leclerc de Hauteclocque 33720 PODENSAC
Documents à transmettre :
- Lettre et CV à libeller de la manière suivante : NOM-CV.pdf NOM-Candidature.pdf,
- Diplômes en lien avec le poste,
- Dernier bulletin de salaire.
Demande de renseignements complémentaires, s’adresser à Mme Agnès BRUNET, Cheffe du Service RH :
agnes.brunet@convergence-garonne.fr
Communes Convergence Garonne :
- De préférence, par courriel : recrutement@convergence-garonne.fr
- Par voie postale : 12 rue du Maréchal Leclerc de Hauteclocque 33720 PODENSAC
Documents à transmettre :
- Lettre et CV à libeller de la manière suivante : NOM-CV.pdf NOM-Candidature.pdf,
- Diplômes en lien avec le poste,
- Dernier bulletin de salaire.
Demande de renseignements complémentaires, s’adresser à Mme Agnès BRUNET, Cheffe du Service RH :
agnes.brunet@convergence-garonne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.