Chargé-e de projet SIRH (H/F)
Offre n° O033260327000284
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- Bordeaux (Gironde (33))
- Limoges, Limoges (Haute-Vienne (87))
- Poitiers, Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Missions / conditions d'exercice
Missions
La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en oeuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.
Composée de 217 agents répartis sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, elle est organisée en 5 sous-directions (Administration du personnel, Emploi et Compétence, Prévention, santé et action sociale, Ressource partagée et Contrôle traitement et aide au pilotage).
Dans ce cadre, le/la chargé-e de projet SIRH aura pour missions de :
- Analyser, soumettre et conduire les projets à déployer ou en cours, en lien avec le SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) et les orientations de l'Autorité Territoriale
- Construire, assurer et suivre l'ingénierie d'assistance et d'accompagnement liées aux nouveaux projets déployés
- Assurer un rôle de conseil et d'expertise technique et fonctionnelle, en lien avec les projets portés ou à porter
- Assurer le relais et l'interprétariat entre administrateur(s) fonctionnel(s) SIRH et utilisateurs du SIRH
Activités principales
- Piloter et conduire les projets déterminés en lien avec la DRH (Direction des Ressources Humaines) et la DSI (Direction des Systèmes d'Information)
- Participer aux comités de pilotage du SIRH et aux différentes instances
- Organiser le déroulement des projets et planifier les travaux
- Organiser le travail avec les acteurs des projets, en contrôler la qualité, les performances, le coût et les délais
- Participer à la définition des processus métiers et participer à l'étude d'impact sur l'organisation et les activités
- Participer à la conduite du changement
- Définir les spécifications fonctionnelles à partir de l'expression des besoins
- Évaluer les projets
Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin.
La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en oeuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.
Composée de 217 agents répartis sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, elle est organisée en 5 sous-directions (Administration du personnel, Emploi et Compétence, Prévention, santé et action sociale, Ressource partagée et Contrôle traitement et aide au pilotage).
Dans ce cadre, le/la chargé-e de projet SIRH aura pour missions de :
- Analyser, soumettre et conduire les projets à déployer ou en cours, en lien avec le SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) et les orientations de l'Autorité Territoriale
- Construire, assurer et suivre l'ingénierie d'assistance et d'accompagnement liées aux nouveaux projets déployés
- Assurer un rôle de conseil et d'expertise technique et fonctionnelle, en lien avec les projets portés ou à porter
- Assurer le relais et l'interprétariat entre administrateur(s) fonctionnel(s) SIRH et utilisateurs du SIRH
Activités principales
- Piloter et conduire les projets déterminés en lien avec la DRH (Direction des Ressources Humaines) et la DSI (Direction des Systèmes d'Information)
- Participer aux comités de pilotage du SIRH et aux différentes instances
- Organiser le déroulement des projets et planifier les travaux
- Organiser le travail avec les acteurs des projets, en contrôler la qualité, les performances, le coût et les délais
- Participer à la définition des processus métiers et participer à l'étude d'impact sur l'organisation et les activités
- Participer à la conduite du changement
- Définir les spécifications fonctionnelles à partir de l'expression des besoins
- Évaluer les projets
Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin.
Profils recherchés
Savoirs
- Méthodes d'ingénierie de projet
- Règles du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Normes en matière de ressources humaines (Paie, carrière, formation, évaluations annuelles...)
- Techniques de communication orale et écrite
- Réglementation des systèmes d'information
Savoir-faire
- Maîtriser la conduite de projets
- Animer des réunions, des formations
- Exploiter le SIRH en vigueur
- Piloter des projets fonctionnels d'applications RH
- Rédiger et suivre des marchés publics
- Organiser le travail et gérer les priorités
- Mener une analyse, réaliser une synthèse
- Rendre compte à la hiérarchie
- Travailler en équipe, en transversalité et établir des liens fonctionnels (sur place et à distance)
- Adapter sa communication à différents interlocuteurs internes et externes
Savoir-être
- Rigueur, méthode, persévérance
- Sens du service, adaptabilité, disponibilité
- Sens de l'organisation, autonomie, initiative
- Force de proposition, réactivité
- Réserve et discrétion professionnelle
- Capacités de communication écrite et orale
- Qualité d'écoute
- Méthodes d'ingénierie de projet
- Règles du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Normes en matière de ressources humaines (Paie, carrière, formation, évaluations annuelles...)
- Techniques de communication orale et écrite
- Réglementation des systèmes d'information
Savoir-faire
- Maîtriser la conduite de projets
- Animer des réunions, des formations
- Exploiter le SIRH en vigueur
- Piloter des projets fonctionnels d'applications RH
- Rédiger et suivre des marchés publics
- Organiser le travail et gérer les priorités
- Mener une analyse, réaliser une synthèse
- Rendre compte à la hiérarchie
- Travailler en équipe, en transversalité et établir des liens fonctionnels (sur place et à distance)
- Adapter sa communication à différents interlocuteurs internes et externes
Savoir-être
- Rigueur, méthode, persévérance
- Sens du service, adaptabilité, disponibilité
- Sens de l'organisation, autonomie, initiative
- Force de proposition, réactivité
- Réserve et discrétion professionnelle
- Capacités de communication écrite et orale
- Qualité d'écoute
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siège de Poitiers.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siège de Poitiers.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.