Médiateur-trice Tranquillité publique
Offre n° O033260401000654
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 avenue pasteur bp 110, Floirac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Contrat aidé
Durée de la mission
30 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat aidé d'insertion)
Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
Cette offre concerne un dispositif visant à favoriser l'insertion dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi, avec des modalités particulières de candidature. Consultez bien la description de l'annonce et ses informations complémentaires ou contactez l'employeur avant de postuler.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L’agent favorise le bien-vivre ensemble et la cohésion sociale en apaisant les situations conflictuelles et en s’inscrivant dans une dynamique de complémentarité, vecteur d’un meilleur rapport entre habitants et entre usagers et institutions
Missions / conditions d'exercice
1) Contribuer au maintien d’un climat d’apaisement et au bien-vivre ensemble :
- Assurer une présence active de proximité
- Prévenir et gérer les situations de conflit
- Organiser des rendez-vous de médiation
- Suivre les questions de proximité et les problématiques rencontrées par les habitants
- Instaurer une relation de confiance et de proximité avec la population
- Assurer une veille sociale territoriale
2) Activer le réseau partenarial local :
- Participer à des réunions partenariales et aux COTECH du CLSPD
- Organiser le diagnostic en marchant par zone
- Organiser des temps de prévention (mois de la médiation, animations de quartiers, chantiers jeunes…)
- Mener des concertations avec les habitants et les institutions
3) Accompagner le développement et l’épanouissement des adolescents et des jeunes adultes :
- Proposer aux jeunes divers dispositifs (permis citoyen, formation BAFA, réseau baby-sitter...)
- Impulser le développement de junior associations
- Favoriser les initiatives, l'autonomisation et les projets participatifs individuels et collectifs
- Valoriser les actions, comportements citoyens
- Proposer des accompagnements adaptés aux collégiens
- Favoriser l’accès aux droits des personnes
- Collaborer avec les salles de citoyenneté
4) Participer au traitement des questions de proximité :
-- Transmettre les informations aux services et partenaires en respectant des procédures
5) Favoriser la compréhension des fonctionnements institutionnels et administratifs :
- Assurer le lien entre les services et la population
- Vulgariser le fonctionnement des institutions auprès des usagers
- Assurer une présence active de proximité
- Prévenir et gérer les situations de conflit
- Organiser des rendez-vous de médiation
- Suivre les questions de proximité et les problématiques rencontrées par les habitants
- Instaurer une relation de confiance et de proximité avec la population
- Assurer une veille sociale territoriale
2) Activer le réseau partenarial local :
- Participer à des réunions partenariales et aux COTECH du CLSPD
- Organiser le diagnostic en marchant par zone
- Organiser des temps de prévention (mois de la médiation, animations de quartiers, chantiers jeunes…)
- Mener des concertations avec les habitants et les institutions
3) Accompagner le développement et l’épanouissement des adolescents et des jeunes adultes :
- Proposer aux jeunes divers dispositifs (permis citoyen, formation BAFA, réseau baby-sitter...)
- Impulser le développement de junior associations
- Favoriser les initiatives, l'autonomisation et les projets participatifs individuels et collectifs
- Valoriser les actions, comportements citoyens
- Proposer des accompagnements adaptés aux collégiens
- Favoriser l’accès aux droits des personnes
- Collaborer avec les salles de citoyenneté
4) Participer au traitement des questions de proximité :
-- Transmettre les informations aux services et partenaires en respectant des procédures
5) Favoriser la compréhension des fonctionnements institutionnels et administratifs :
- Assurer le lien entre les services et la population
- Vulgariser le fonctionnement des institutions auprès des usagers
Profils recherchés
1) Répondre aux conditions d’éligibilité du contrat Adulte-relais :
Pour pouvoir candidater, il faut remplir les trois conditions d’éligibilité au contrat d’insertion :
- Être âgé d’au moins 26 ans ;
- Être domicilié dans un quartier prioritaire de la Politique de la Ville (QPV) ;
- Être demandeur d’emploi inscrit à France Travail ou bénéficier d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE-PEC), sous réserve qu'il soit mis fin à ce contrat.
2) Savoir (connaissances) :
• Connaissances en communication et montage de projets
• Connaissances sur les institutions, les dispositifs sociaux et de service public
3) Savoir-faire (gestes techniques) :
• Pratique de la bureautique
• Être capable d’aller à la rencontre des publics, d’écouter, d’informer, de rappeler les règles, d’orienter
• Prévenir et aider à la résolution de conflits, négocier
• Travailler en concertation et en complémentarité
• Rendre compte de ses activités
4) Savoir-être (attitudes et comportement) :
• Qualités relationnelles
• Sens de l’écoute
• Aisance orale
• Posture de neutralité
• Capacité d’adaptation
• Dynamisme
• Sens de l’initiative
• Rigueur
• Sens des responsabilités
5) Diplôme, habilitation :
- Permis B souhaitable
Pour pouvoir candidater, il faut remplir les trois conditions d’éligibilité au contrat d’insertion :
- Être âgé d’au moins 26 ans ;
- Être domicilié dans un quartier prioritaire de la Politique de la Ville (QPV) ;
- Être demandeur d’emploi inscrit à France Travail ou bénéficier d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE-PEC), sous réserve qu'il soit mis fin à ce contrat.
2) Savoir (connaissances) :
• Connaissances en communication et montage de projets
• Connaissances sur les institutions, les dispositifs sociaux et de service public
3) Savoir-faire (gestes techniques) :
• Pratique de la bureautique
• Être capable d’aller à la rencontre des publics, d’écouter, d’informer, de rappeler les règles, d’orienter
• Prévenir et aider à la résolution de conflits, négocier
• Travailler en concertation et en complémentarité
• Rendre compte de ses activités
4) Savoir-être (attitudes et comportement) :
• Qualités relationnelles
• Sens de l’écoute
• Aisance orale
• Posture de neutralité
• Capacité d’adaptation
• Dynamisme
• Sens de l’initiative
• Rigueur
• Sens des responsabilités
5) Diplôme, habilitation :
- Permis B souhaitable
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV et votre Lettre de motivation
à M. LE MAIRE DE FLOIRAC
Après avoir vérifié auprès de France Travail votre éligibilité au contrat Adulte-relais
HOTEL DE VILLE
6 avenue Pasteur - BP110
33271 FLOIRAC Cedex
ged@floirac.fr
Renseignements :
• Isaac BAGAYOKO, Responsable du service Médiation CLSPD
06 76 56 18 48 i.bagayoko@floirac.fr
• Sandra THAMMAVONG, Responsable du service Santé et Qualité de vie au travail
07 70 13 59 61 s.thammavong@bordeaux-metropole.fr
à M. LE MAIRE DE FLOIRAC
Après avoir vérifié auprès de France Travail votre éligibilité au contrat Adulte-relais
HOTEL DE VILLE
6 avenue Pasteur - BP110
33271 FLOIRAC Cedex
ged@floirac.fr
Renseignements :
• Isaac BAGAYOKO, Responsable du service Médiation CLSPD
06 76 56 18 48 i.bagayoko@floirac.fr
• Sandra THAMMAVONG, Responsable du service Santé et Qualité de vie au travail
07 70 13 59 61 s.thammavong@bordeaux-metropole.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.