Chargé(e) de prévention, formation, QVT et GPEEC
Offre n° O033260408000252
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
52 avenue de la libération, Biganos (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
08/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Située sur le Bassin d’Arcachon, la Ville de Biganos s’inscrit dans une dynamique de modernisation de sa gestion des ressources humaines et souhaite renforcer son pilotage stratégique.
Au sein d’une DRH à taille humaine (3 agents), vous serez un acteur clé du développement des politiques RH, avec une forte dimension prospective.
Au sein d’une DRH à taille humaine (3 agents), vous serez un acteur clé du développement des politiques RH, avec une forte dimension prospective.
Missions / conditions d'exercice
- Prévention des risques professionnels
Mise en œuvre et suivi de la politique de prévention
Élaboration et actualisation du DUERP
Suivi des plans d’actions santé et sécurité
Coordination avec les acteurs de la prévention
- Formation
Recensement des besoins en formation
Élaboration et pilotage du plan de formation
Suivi administratif et budgétaire
Évaluation des actions
- Qualité de Vie au Travail (QVT)
Déploiement d’actions QVT et prévention des RPS
Amélioration des conditions de travail
Contribution au dialogue social et au climat interne
- GPEEC
Participer à la structuration d’une démarche GPEEC à l’échelle de la collectivité
Identifier les besoins en compétences actuels et futurs
Anticiper les évolutions des métiers et des effectifs
Contribuer à la mise en place d’outils de gestion des parcours professionnels
Accompagner les services dans leurs réflexions organisationnelles
- Pilotage RH et données
Exploitation du logiciel CIRIL
Extraction, fiabilisation et analyse des données RH
Création d’indicateurs et tableaux de bord (absentéisme, formation, AT…)
Aide à la décision auprès du DRH
Mise en œuvre et suivi de la politique de prévention
Élaboration et actualisation du DUERP
Suivi des plans d’actions santé et sécurité
Coordination avec les acteurs de la prévention
- Formation
Recensement des besoins en formation
Élaboration et pilotage du plan de formation
Suivi administratif et budgétaire
Évaluation des actions
- Qualité de Vie au Travail (QVT)
Déploiement d’actions QVT et prévention des RPS
Amélioration des conditions de travail
Contribution au dialogue social et au climat interne
- GPEEC
Participer à la structuration d’une démarche GPEEC à l’échelle de la collectivité
Identifier les besoins en compétences actuels et futurs
Anticiper les évolutions des métiers et des effectifs
Contribuer à la mise en place d’outils de gestion des parcours professionnels
Accompagner les services dans leurs réflexions organisationnelles
- Pilotage RH et données
Exploitation du logiciel CIRIL
Extraction, fiabilisation et analyse des données RH
Création d’indicateurs et tableaux de bord (absentéisme, formation, AT…)
Aide à la décision auprès du DRH
Profils recherchés
Bonne connaissance des politiques RH en collectivité
Maîtrise ou appétence forte pour la GPEEC
Capacité à structurer des outils d’analyse et de pilotage
Aisance avec les données (Excel, CIRIL…)
Capacité à travailler en transversalité
Esprit d’analyse, rigueur et autonomie
Maîtrise ou appétence forte pour la GPEEC
Capacité à structurer des outils d’analyse et de pilotage
Aisance avec les données (Excel, CIRIL…)
Capacité à travailler en transversalité
Esprit d’analyse, rigueur et autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0556039460
Informations complémentaires
Candidature + CV à adresser par courrier à Monsieur Bruno Lafon, Maire de BIGANOS et par email à Monsieur Bruno Dumonteil (Directeur des Ressources Humaines) Adresse : Mairie de Biganos - Direction des Ressources Humaines - 52 ,avenue de la libération 33380 Biganos.
Email: drh@villedebiganos.fr
Site: http://www.villedebiganos.fr/
Email: drh@villedebiganos.fr
Site: http://www.villedebiganos.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.