Assistant-e SIRH (H/F)
Offre n° O033260414000497
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- Bordeaux (Gironde (33))
- Limoges, Limoges (Haute-Vienne (87))
- Poitiers, Poitiers (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
14/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Missions / conditions d'exercice
Missions
La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en oeuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.
Composée de 217 agents répartis sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, elle est organisée en 5 sous-directions (Administration du personnel, Emploi et Compétence, Prévention, santé et action sociale, Ressource partagée et Contrôle traitement et aide au pilotage).
Au sein du service SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines), l'assistant-e aura pour missions de :
- Assister et accompagner les utilisateurs-trices dans l'utilisation du logiciel CIVIL Net RH
- Répondre aux questionnements métiers paie et carrière sur l'utilisation des outils du SIRH
- Contribuer au maintien fonctionnel et à la fiabilisation du SIRH
Activités principales
- Former et assister les utilisateurs-tricesÊtre un-e interlocuteur-trice pour les questionnements fonctionnels et métiers RH (paie, carrière, postes, organigrammes...)
- Assurer une assistance auprès de l'ensemble des agent-e-s de la DRH
- Analyser et traiter les anomalies de fonctionnement en lien avec la DSI et les éditeurs
- Organiser et animer les formations
- Contribuer au maintien fonctionnel des outilsAssurer la maintenance fonctionnelle du SIRH
- Formaliser les procédures
- Veiller à l'adéquation du paramétrage en lien avec la veille métier et juridique réalisée
- Participer au plan d'amélioration continueParticiper à l'élaboration des opérations de contrôle et de fiabilisation des données présentes dans le logiciel CIVIL Net RH
- Par la connaissance métier et du logiciel RH, participer à l'élaboration des propositions d'optimisation d'élaboration des paies et du suivi de carrière des agents
- Assurer un suivi des ateliers, des formations et des différents groupes de travail
Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en oeuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.
Composée de 217 agents répartis sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, elle est organisée en 5 sous-directions (Administration du personnel, Emploi et Compétence, Prévention, santé et action sociale, Ressource partagée et Contrôle traitement et aide au pilotage).
Au sein du service SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines), l'assistant-e aura pour missions de :
- Assister et accompagner les utilisateurs-trices dans l'utilisation du logiciel CIVIL Net RH
- Répondre aux questionnements métiers paie et carrière sur l'utilisation des outils du SIRH
- Contribuer au maintien fonctionnel et à la fiabilisation du SIRH
Activités principales
- Former et assister les utilisateurs-tricesÊtre un-e interlocuteur-trice pour les questionnements fonctionnels et métiers RH (paie, carrière, postes, organigrammes...)
- Assurer une assistance auprès de l'ensemble des agent-e-s de la DRH
- Analyser et traiter les anomalies de fonctionnement en lien avec la DSI et les éditeurs
- Organiser et animer les formations
- Contribuer au maintien fonctionnel des outilsAssurer la maintenance fonctionnelle du SIRH
- Formaliser les procédures
- Veiller à l'adéquation du paramétrage en lien avec la veille métier et juridique réalisée
- Participer au plan d'amélioration continueParticiper à l'élaboration des opérations de contrôle et de fiabilisation des données présentes dans le logiciel CIVIL Net RH
- Par la connaissance métier et du logiciel RH, participer à l'élaboration des propositions d'optimisation d'élaboration des paies et du suivi de carrière des agents
- Assurer un suivi des ateliers, des formations et des différents groupes de travail
Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
- Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Traitements et rémunérations des agents de la fonction publique territoriale
Savoir-faire
- Maîtriser et exploiter les outils et logiciels métiers (notamment Civil Net RH)
- Organiser son activité, gérer les priorités
- Identifier un risque, une anomalie ou un dysfonctionnement
- Rendre compte, alerter
- Travailler en équipe et en transversalité (sur place et à distance)
- Animer des réunions et des formations en lien avec le-la coordinateur-trice assistance et accompagnement SIRH
Savoir-être
- Discrétion professionnelle
- Diplomatie
- Rigueur
- Capacité de communication écrite et orale, écoute
- Capacité à rendre compte
- Sens de l'organisation
- Sens du service
- Adaptabilité
- Capacité à prendre du recul
- Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Traitements et rémunérations des agents de la fonction publique territoriale
Savoir-faire
- Maîtriser et exploiter les outils et logiciels métiers (notamment Civil Net RH)
- Organiser son activité, gérer les priorités
- Identifier un risque, une anomalie ou un dysfonctionnement
- Rendre compte, alerter
- Travailler en équipe et en transversalité (sur place et à distance)
- Animer des réunions et des formations en lien avec le-la coordinateur-trice assistance et accompagnement SIRH
Savoir-être
- Discrétion professionnelle
- Diplomatie
- Rigueur
- Capacité de communication écrite et orale, écoute
- Capacité à rendre compte
- Sens de l'organisation
- Sens du service
- Adaptabilité
- Capacité à prendre du recul
Contact et modalités de candidature
Contact
emploi-siege-bordeaux@nouvelle-aquitaine.fr
Informations complémentaires
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siège de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siège de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.