Directeur-trice des Achats et de la Commande Publique (H/F)
Offre n° O033260416000371
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- Bordeaux (Gironde (33))
- Poitiers, Poitiers (Vienne (86))
- Limoges, Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
16/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Modes de gestion et commande publique
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Missions / conditions d'exercice
Missions
La Direction des Achats et de la Commande Publique structure et garantit le bon fonctionnement des procédures d'achat de la collectivité du point de vue juridique, de leur optimisation financière mais également de leur conformité au Schéma de promotion des achats publics socialement et écologiquement responsables (SPASER).
Composée de 58 agents, répartis sur les sites de Bordeaux, Poitiers et Limoges, elle est organisée en 3 sous-directions (Execution et Performance des Achats, Sécurité et Qualité contrats, Commande Publique Bâtimentaire).
Dans ce cadre, le-la directeur-trice aura pour missions de :
- Participer à la définition et mettre en oeuvre la politique d'achat de la collectivité en intégrant ses enjeux politiques, juridiques, économiques, sociaux et environnementaux ainsi que financiers
- Optimiser et veiller à la sécurité juridique, déontologique et financière du processus d'achat et à sa bonne exécution
- Assurer le bon suivi d'exécution des supports d'achat en lien avec le pôle Finances
- Conseiller et assister les services prescripteurs sur l'ensemble des procédures d'achat et leur bonne exécution
- Manager la direction, porter les objectifs auprès des encadrants et de l'ensemble du collectif
Activités principales
- Organiser les processus-clés de l'activité dans une optique de simplification et d'optimisation en intégrant la globalité des enjeux numériques notamment de dématérialisation et d'interopérabilité
- Veiller à la mise en place d'outils et d'indicateurs de pilotage
- Impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace, répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail et prenant en compte de nouvelles modalités de travail
- Assurer la visibilité et communiquer sur la politique d'achat
- Organiser les liens fonctionnels avec les directions du pôle, le pôle Finances et les différentes directions acheteuses
- Représenter la collectivité et tisser des partenariats durables avec les acteurs de son domaine d'intervention
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
La Direction des Achats et de la Commande Publique structure et garantit le bon fonctionnement des procédures d'achat de la collectivité du point de vue juridique, de leur optimisation financière mais également de leur conformité au Schéma de promotion des achats publics socialement et écologiquement responsables (SPASER).
Composée de 58 agents, répartis sur les sites de Bordeaux, Poitiers et Limoges, elle est organisée en 3 sous-directions (Execution et Performance des Achats, Sécurité et Qualité contrats, Commande Publique Bâtimentaire).
Dans ce cadre, le-la directeur-trice aura pour missions de :
- Participer à la définition et mettre en oeuvre la politique d'achat de la collectivité en intégrant ses enjeux politiques, juridiques, économiques, sociaux et environnementaux ainsi que financiers
- Optimiser et veiller à la sécurité juridique, déontologique et financière du processus d'achat et à sa bonne exécution
- Assurer le bon suivi d'exécution des supports d'achat en lien avec le pôle Finances
- Conseiller et assister les services prescripteurs sur l'ensemble des procédures d'achat et leur bonne exécution
- Manager la direction, porter les objectifs auprès des encadrants et de l'ensemble du collectif
Activités principales
- Organiser les processus-clés de l'activité dans une optique de simplification et d'optimisation en intégrant la globalité des enjeux numériques notamment de dématérialisation et d'interopérabilité
- Veiller à la mise en place d'outils et d'indicateurs de pilotage
- Impulser et garantir un mode de management favorisant une organisation du travail efficace, répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail et prenant en compte de nouvelles modalités de travail
- Assurer la visibilité et communiquer sur la politique d'achat
- Organiser les liens fonctionnels avec les directions du pôle, le pôle Finances et les différentes directions acheteuses
- Représenter la collectivité et tisser des partenariats durables avec les acteurs de son domaine d'intervention
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
- Règles de la commande publique
- Règles de la gestion administrative et budgétaire
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification...
- Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, gestion des conflits)
- Principes de l'amélioration continue
- Techniques et outils numériques
- Tissu partenarial et réseaux d'acteurs publics et privés dans son champ d'intervention
Savoir-faire
- Piloter, coordonner, animer et mobiliser des équipes
- Rendre compte de l'activité de son équipe et repérer les anticipations nécessaires
- Assurer une veille dans son domaine afin d'en anticiper les impacts pour la collectivité
- Accompagner la mise en oeuvre des évolutions (processus, procédures, organisations, projets)
- Piloter et superviser l'activité des agents en fixant des objectifs clairs, en contrôlant leur réalisation et en apportant, le cas échéant, les ajustements nécessaires.
- Mettre en oeuvre et faire appliquer les dispositifs de contrôle interne afin de garantir la conformité, la qualité des processus et l'amélioration continue des pratiques.
- Anticiper et prévenir les situations de crise en identifiant les risques potentiels (organisationnels, humains, financiers et juridiques).
- Prévoir des dispositifs de continuité d'activité, et, le cas échéant, piloter le management de crise en définissant les priorités d'action, en coordonnant les équipes en situation d'urgence et en assurant une communication claire et maîtrisée auprès des différentes parties prenantes.
- Accompagner les services dans la définition de leurs besoins
- Animer des groupes de travail techniques et des réseaux professionnels
- Animer, concevoir une méthodologie et des outils adaptés à la mise en oeuvre et au suivi des projets
- Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement en cas d'imprévu
- Estimer les charges de travail et les délais
- Être force de proposition
- Fixer les objectifs collectifs, les suivre et évaluer leur réalisation
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
Savoir être
- Excellentes capacité d'organisation, de planification et de priorisation des activités et projets
- Aptitudes confirmées d'analyse, de synthèse et de compréhension des enjeux
- Aptitude au dialogue avec les élus et au dialogue hiérarchique
- Aptitude à la délégation
- Capacités de négociation
- Confidentialité et discrétion
- Posture managériale : capacité de communication et d'écoute, empathie, diplomatie, réserve professionnelle
- Capacité à prendre des décisions, à alerter, à gérer des situations de risque et d'urgence
- Pragmatisme, sens de l'intérêt de la collectivité et recherche de transversalité
- Rigueur
- Exemplarité
- Capacité d'innovation
- Capacité à prendre du recul
- Règles de la commande publique
- Règles de la gestion administrative et budgétaire
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification...
- Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, gestion des conflits)
- Principes de l'amélioration continue
- Techniques et outils numériques
- Tissu partenarial et réseaux d'acteurs publics et privés dans son champ d'intervention
Savoir-faire
- Piloter, coordonner, animer et mobiliser des équipes
- Rendre compte de l'activité de son équipe et repérer les anticipations nécessaires
- Assurer une veille dans son domaine afin d'en anticiper les impacts pour la collectivité
- Accompagner la mise en oeuvre des évolutions (processus, procédures, organisations, projets)
- Piloter et superviser l'activité des agents en fixant des objectifs clairs, en contrôlant leur réalisation et en apportant, le cas échéant, les ajustements nécessaires.
- Mettre en oeuvre et faire appliquer les dispositifs de contrôle interne afin de garantir la conformité, la qualité des processus et l'amélioration continue des pratiques.
- Anticiper et prévenir les situations de crise en identifiant les risques potentiels (organisationnels, humains, financiers et juridiques).
- Prévoir des dispositifs de continuité d'activité, et, le cas échéant, piloter le management de crise en définissant les priorités d'action, en coordonnant les équipes en situation d'urgence et en assurant une communication claire et maîtrisée auprès des différentes parties prenantes.
- Accompagner les services dans la définition de leurs besoins
- Animer des groupes de travail techniques et des réseaux professionnels
- Animer, concevoir une méthodologie et des outils adaptés à la mise en oeuvre et au suivi des projets
- Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement en cas d'imprévu
- Estimer les charges de travail et les délais
- Être force de proposition
- Fixer les objectifs collectifs, les suivre et évaluer leur réalisation
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
Savoir être
- Excellentes capacité d'organisation, de planification et de priorisation des activités et projets
- Aptitudes confirmées d'analyse, de synthèse et de compréhension des enjeux
- Aptitude au dialogue avec les élus et au dialogue hiérarchique
- Aptitude à la délégation
- Capacités de négociation
- Confidentialité et discrétion
- Posture managériale : capacité de communication et d'écoute, empathie, diplomatie, réserve professionnelle
- Capacité à prendre des décisions, à alerter, à gérer des situations de risque et d'urgence
- Pragmatisme, sens de l'intérêt de la collectivité et recherche de transversalité
- Rigueur
- Exemplarité
- Capacité d'innovation
- Capacité à prendre du recul
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siège de Poitiers.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siège de Poitiers.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.