Responsable d'Unité Développement International (H/F)
Offre n° O033260422000572
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Missions / conditions d'exercice
Missions
De manière transversale au sein du Pôle Développement Economique et Environnemental, mais également plus largement au sein de la Région, la Direction Innovation Filières Attractivité joue un rôle d'ingénierie en matière de structuration et d'adaptation des filières régionales d'excellence. En s'appuyant sur la richesse et la diversité de l'écosystème régional, elle développe des stratégies et actions pour accompagner les acteurs et entreprises de la région dans leur projet d'innovation, de développement responsable et de rayonnement à l'international.
La Direction Innovation Filières Attractivité est un centre de ressources au service des mutations et transitions des filières régionales d'excellence, pour faire de la Nouvelle-Aquitaine, la première région écoresponsable de France en 2030.
Dans ce cadre, le/la responsable d'unité Développement international aura pour missions de :
- Participer à la définition de la politique régionale en faveur du développement à l'international des entreprises et des acteurs régionaux de l'écosystème, en assurer le déploiement des stratégies associées et leur mise en oeuvre
- Piloter les thématiques de l'Unité et manager les équipes impliquées
- S'impliquer dans les dynamiques structurantes en matière de développement économique et environnemental, à l'échelle de la Direction et du Pôle DEE
- Contribuer à alimenter les démarches de veille et de prospective de la Direction
Activités principales
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique régionale, élaborer et piloter le déploiement des stratégies régionales associées (feuilles de route, partenariats...) :Mettre en oeuvre la gouvernance nécessaire à la réussite du projet (calendrier, objectifs, jalons...)
- Collaborer avec les partenaires institutionnels, économiques, scientifiques et associatifs afin de coconstruire la feuille de route avec les acteurs concernés (Business France, CCI NA, BPI, etc.) et rechercher des synergies
- Organiser ou participer à des réunions mobilisant des partenaires extérieurs
- Accompagner les acteurs de l'écosystème relevant de ce secteur
- Identifier des actions innovantes et/ou exemplaires, proposer des formats d'événements et actions de communication les valorisant et participer à leur organisation
- Accompagner l'ingénierie et le développement des projets collaboratifs innovants dans ce domaine, en lien avec d'autres directions
- S'assurer de la cohérence des actions déployées avec les autres cadres stratégiques de la Région Nouvelle-Aquitaine (Néo Terra, SRDEII...)
- Participer aux actions d'évaluation des dispositifs ou actions concernés
- Rédiger ou valider les notes et rapports nécessaires aux décideurs et aux élus, assurer l'interface avec les élus référents
- Assurer des missions de représentation de la Région
- Piloter et manager le service :Planifier, coordonner et suivre la réalisation de l'ensemble des actions à réaliser au titre de la mission
- Gérer l'équipe multisites (répartition des missions, suivi de leurs réalisations, gestion des compétences...)
- Gérer le budget (prévisions, suivi)
- S'assurer du respect du processus délibératif
- Participer à et/ou animer des réunions internes (unité, direction, pôle, interpôles)
- S'impliquer dans les dynamiques structurantes en matière de développement économique et environnemental, à l'échelle de la Direction et du Pôle DEE, en lien avec les stratégies régionales Néo Terra, SRDEII, SRESRI...
- Contribuer à alimenter les démarches de veille et de prospective de la Direction, sur les sujets d'actualités, les marchés et les acteurs clefs, les politiques et les actions nationales, européennes et internationales, en lien avec les filières concernées et les thématiques connexes associées (start-up, attractivité, international)
- Représenter le service auprès des élu-e-s, des instances et partenaires extérieurs
Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions de l'Unité, de la Direction et du Pôle au tant que de besoin
De manière transversale au sein du Pôle Développement Economique et Environnemental, mais également plus largement au sein de la Région, la Direction Innovation Filières Attractivité joue un rôle d'ingénierie en matière de structuration et d'adaptation des filières régionales d'excellence. En s'appuyant sur la richesse et la diversité de l'écosystème régional, elle développe des stratégies et actions pour accompagner les acteurs et entreprises de la région dans leur projet d'innovation, de développement responsable et de rayonnement à l'international.
La Direction Innovation Filières Attractivité est un centre de ressources au service des mutations et transitions des filières régionales d'excellence, pour faire de la Nouvelle-Aquitaine, la première région écoresponsable de France en 2030.
Dans ce cadre, le/la responsable d'unité Développement international aura pour missions de :
- Participer à la définition de la politique régionale en faveur du développement à l'international des entreprises et des acteurs régionaux de l'écosystème, en assurer le déploiement des stratégies associées et leur mise en oeuvre
- Piloter les thématiques de l'Unité et manager les équipes impliquées
- S'impliquer dans les dynamiques structurantes en matière de développement économique et environnemental, à l'échelle de la Direction et du Pôle DEE
- Contribuer à alimenter les démarches de veille et de prospective de la Direction
Activités principales
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique régionale, élaborer et piloter le déploiement des stratégies régionales associées (feuilles de route, partenariats...) :Mettre en oeuvre la gouvernance nécessaire à la réussite du projet (calendrier, objectifs, jalons...)
- Collaborer avec les partenaires institutionnels, économiques, scientifiques et associatifs afin de coconstruire la feuille de route avec les acteurs concernés (Business France, CCI NA, BPI, etc.) et rechercher des synergies
- Organiser ou participer à des réunions mobilisant des partenaires extérieurs
- Accompagner les acteurs de l'écosystème relevant de ce secteur
- Identifier des actions innovantes et/ou exemplaires, proposer des formats d'événements et actions de communication les valorisant et participer à leur organisation
- Accompagner l'ingénierie et le développement des projets collaboratifs innovants dans ce domaine, en lien avec d'autres directions
- S'assurer de la cohérence des actions déployées avec les autres cadres stratégiques de la Région Nouvelle-Aquitaine (Néo Terra, SRDEII...)
- Participer aux actions d'évaluation des dispositifs ou actions concernés
- Rédiger ou valider les notes et rapports nécessaires aux décideurs et aux élus, assurer l'interface avec les élus référents
- Assurer des missions de représentation de la Région
- Piloter et manager le service :Planifier, coordonner et suivre la réalisation de l'ensemble des actions à réaliser au titre de la mission
- Gérer l'équipe multisites (répartition des missions, suivi de leurs réalisations, gestion des compétences...)
- Gérer le budget (prévisions, suivi)
- S'assurer du respect du processus délibératif
- Participer à et/ou animer des réunions internes (unité, direction, pôle, interpôles)
- S'impliquer dans les dynamiques structurantes en matière de développement économique et environnemental, à l'échelle de la Direction et du Pôle DEE, en lien avec les stratégies régionales Néo Terra, SRDEII, SRESRI...
- Contribuer à alimenter les démarches de veille et de prospective de la Direction, sur les sujets d'actualités, les marchés et les acteurs clefs, les politiques et les actions nationales, européennes et internationales, en lien avec les filières concernées et les thématiques connexes associées (start-up, attractivité, international)
- Représenter le service auprès des élu-e-s, des instances et partenaires extérieurs
Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions de l'Unité, de la Direction et du Pôle au tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
- Techniques managériales de proximité (notamment en matière de conduite du changement, gestion des conflits)
- Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales et des réseaux d'acteurs
- Règlementations et environnement administratif, juridique et financier de l'Europe, de l'Etat et des collectivités territoriales
- Règles et orientations de la collectivité en matière de gestion administrative, budgétaire et financière
- Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale et de la politique RH de la collectivité
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc
- Pratique opérationnelle de la-les thématiques d'intervention
- Tissu partenarial et réseaux d'acteurs publics et privés dans sa thématique d'intervention
- Politiques régionales/publiques dans la-les thématiques d'intervention
- Principes de l'amélioration continue
- Techniques et outils numériques
Savoir-faire
- Manager : fixer des objectifs, organiser l'activité, évaluer et valoriser l'action des agents-es, mobiliser autour d'un projet, donner du sens, gérer des conflits
- Travailler en équipe, en transversalité, et dans le cadre de nouveaux modes de travail (télétravail notamment)
- Favoriser une bonne Qualité de Vie au Travail
- Impulser et conduire des projets sur sa/ses thématique/s d'intervention
- Organiser, suivre et réaliser le reporting de l'activité de l'équipe (dont indicateurs)
- Analyser l'organisation de l'activité dans un objectif d'amélioration continue
- Communiquer et négocier avec des interlocuteurs internes et externes
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
- Etre garant-e du respect des principes de déontologie et du cadre administratif, financier et juridique au sein de son service/son unité
Savoir-être
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
- Capacité à prendre des décisions, à alerter, à gérer des situations de risques et d'urgence
- Force de proposition
- Autonomie
- Capacité d'organisation, de planification et d'anticipation
- Rigueur
- Exemplarité
- Pragmatisme
- Disponibilité
- Intérêt pour l'innovation
- Capacité à prendre du recul
- Techniques managériales de proximité (notamment en matière de conduite du changement, gestion des conflits)
- Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales et des réseaux d'acteurs
- Règlementations et environnement administratif, juridique et financier de l'Europe, de l'Etat et des collectivités territoriales
- Règles et orientations de la collectivité en matière de gestion administrative, budgétaire et financière
- Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale et de la politique RH de la collectivité
- Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité : tableaux de bord, indicateurs, outils de planification, etc
- Pratique opérationnelle de la-les thématiques d'intervention
- Tissu partenarial et réseaux d'acteurs publics et privés dans sa thématique d'intervention
- Politiques régionales/publiques dans la-les thématiques d'intervention
- Principes de l'amélioration continue
- Techniques et outils numériques
Savoir-faire
- Manager : fixer des objectifs, organiser l'activité, évaluer et valoriser l'action des agents-es, mobiliser autour d'un projet, donner du sens, gérer des conflits
- Travailler en équipe, en transversalité, et dans le cadre de nouveaux modes de travail (télétravail notamment)
- Favoriser une bonne Qualité de Vie au Travail
- Impulser et conduire des projets sur sa/ses thématique/s d'intervention
- Organiser, suivre et réaliser le reporting de l'activité de l'équipe (dont indicateurs)
- Analyser l'organisation de l'activité dans un objectif d'amélioration continue
- Communiquer et négocier avec des interlocuteurs internes et externes
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
- Etre garant-e du respect des principes de déontologie et du cadre administratif, financier et juridique au sein de son service/son unité
Savoir-être
- Posture managériale : qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
- Capacité à prendre des décisions, à alerter, à gérer des situations de risques et d'urgence
- Force de proposition
- Autonomie
- Capacité d'organisation, de planification et d'anticipation
- Rigueur
- Exemplarité
- Pragmatisme
- Disponibilité
- Intérêt pour l'innovation
- Capacité à prendre du recul
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siège de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siège de Bordeaux.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.