Chef d'équipe voirie, propreté urbaine, manifestations
Offre n° O033260428000393
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place ernest barraud bp 69, Coutras (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Encadre et anime une équipe « voirie » composée de 8 à 12 agents.
Organise les travaux d’entretien de la voirie et de la propreté urbaine
Assure la surveillance du domaine public routier
Met en place la logistique liée aux manifestations festives, associatives et sportives
Assure la surveillance de petits chantiers de voirie confiés à des entreprises
Organise les travaux d’entretien de la voirie et de la propreté urbaine
Assure la surveillance du domaine public routier
Met en place la logistique liée aux manifestations festives, associatives et sportives
Assure la surveillance de petits chantiers de voirie confiés à des entreprises
Missions / conditions d'exercice
Encadre et anime une équipe « voirie » composée de 8 à 12 agents.
Organise les travaux d’entretien de la voirie et de la propreté urbaine
Assure la surveillance du domaine public routier
Met en place la logistique liée aux manifestations festives, associatives et sportives
Assure la surveillance de petits chantiers de voirie confiés à des entreprises
Organise les travaux d’entretien de la voirie et de la propreté urbaine
Assure la surveillance du domaine public routier
Met en place la logistique liée aux manifestations festives, associatives et sportives
Assure la surveillance de petits chantiers de voirie confiés à des entreprises
Profils recherchés
Exigences requises :
Formations et qualifications nécessaires :
Diplôme niveau V ou IV
Permis B – Permis PL (option)
Savoir-faire :
Analyser les besoins de la collectivité dans le domaine concerné
Elaborer des propositions d’actions à l’échelle du territoire
Veiller à la prévention des risques pour le public
Réagir rapidement face à des situations imprévues
Coordonner des interventions sur différents lieux
Suivi du budget alloué
Contrôler précisément l’activité des agents
Déterminer rapidement les ordres de priorité et faire intervenir le personnel compétent
Mettre au point des solutions techniques en fonction des contraintes d’utilisation
Repérer les difficultés et accompagner / orienter les agents
Faire respecter les précautions lors de la manipulation des produits et matériels
Définir le besoin en termes d’achats de produits et matériels
Savoir informer / communiquer / et/ou alerter
Savoirs :
Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
Techniques de voiries et de nettoiement
Réglementation des produits phytosanitaires
Gestion du domaine public routier
Procédures internes de commande
Gestes et postures de manutention manuelle
Technique de management opérationnel des petites équipes
Savoir être :
Disponibilité
Initiative / réactivité
Rigueur : intégrité
Sens aiguë du service rendu au public
► Management Opérationnel :
Savoir-faire :
- Répartir les activités entre les agents
- Transmettre des consignes et veiller à leur application
- Vérifier l’application des règles de sécurité et d’ergonomie au travail
- Rendre compte à sa hiérarchie
Savoirs :
- Techniques d’organisation et de planification
- Techniques d’animations de groupe, de résolution des conflits et de médiation
- Règles de sécurité au travail
- Habilitations professionnelles
► Gestion des Ressources Humaines :
Savoir-faire :
- Accompagner les nouveaux arrivants
- Identifier les besoins de formation collectifs et individuels
- faire appliquer ou appliquer les normes et les dispositifs d’Hygiène et de sécurité au travail
- Proposer un avis sur les capacités professionnelles d’un agent dans le cadre de son évaluation annuelle
- Améliorer les pratiques professionnelles des agents
- Repérer et réguler les conflits
Savoirs :
- Maitrise Statut de la FPT
- Réglementation hygiène et sécurité au travail
- Techniques d’animation et de régulation
► Gestion des équipements ou des matériels :
Savoir-faire :
- Alerter sur les risques, les dysfonctionnements, et la vétusté
- Recenser les besoins en matériels
- Contrôler les conditions de mise aux normes et de sécurité, leur application et la maintenance des dispositifs de sécurité
- Contrôler la formation et l’habilitation des agents à utiliser des matériels et des fournitures spécifiques
Savoirs :
- Prévention des risques professionnels, réglementation SST, procédures d’utilisation des matériels
- Notion du cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
Formations et qualifications nécessaires :
Diplôme niveau V ou IV
Permis B – Permis PL (option)
Savoir-faire :
Analyser les besoins de la collectivité dans le domaine concerné
Elaborer des propositions d’actions à l’échelle du territoire
Veiller à la prévention des risques pour le public
Réagir rapidement face à des situations imprévues
Coordonner des interventions sur différents lieux
Suivi du budget alloué
Contrôler précisément l’activité des agents
Déterminer rapidement les ordres de priorité et faire intervenir le personnel compétent
Mettre au point des solutions techniques en fonction des contraintes d’utilisation
Repérer les difficultés et accompagner / orienter les agents
Faire respecter les précautions lors de la manipulation des produits et matériels
Définir le besoin en termes d’achats de produits et matériels
Savoir informer / communiquer / et/ou alerter
Savoirs :
Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
Techniques de voiries et de nettoiement
Réglementation des produits phytosanitaires
Gestion du domaine public routier
Procédures internes de commande
Gestes et postures de manutention manuelle
Technique de management opérationnel des petites équipes
Savoir être :
Disponibilité
Initiative / réactivité
Rigueur : intégrité
Sens aiguë du service rendu au public
► Management Opérationnel :
Savoir-faire :
- Répartir les activités entre les agents
- Transmettre des consignes et veiller à leur application
- Vérifier l’application des règles de sécurité et d’ergonomie au travail
- Rendre compte à sa hiérarchie
Savoirs :
- Techniques d’organisation et de planification
- Techniques d’animations de groupe, de résolution des conflits et de médiation
- Règles de sécurité au travail
- Habilitations professionnelles
► Gestion des Ressources Humaines :
Savoir-faire :
- Accompagner les nouveaux arrivants
- Identifier les besoins de formation collectifs et individuels
- faire appliquer ou appliquer les normes et les dispositifs d’Hygiène et de sécurité au travail
- Proposer un avis sur les capacités professionnelles d’un agent dans le cadre de son évaluation annuelle
- Améliorer les pratiques professionnelles des agents
- Repérer et réguler les conflits
Savoirs :
- Maitrise Statut de la FPT
- Réglementation hygiène et sécurité au travail
- Techniques d’animation et de régulation
► Gestion des équipements ou des matériels :
Savoir-faire :
- Alerter sur les risques, les dysfonctionnements, et la vétusté
- Recenser les besoins en matériels
- Contrôler les conditions de mise aux normes et de sécurité, leur application et la maintenance des dispositifs de sécurité
- Contrôler la formation et l’habilitation des agents à utiliser des matériels et des fournitures spécifiques
Savoirs :
- Prévention des risques professionnels, réglementation SST, procédures d’utilisation des matériels
- Notion du cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
Contact et modalités de candidature
Contact
0557560909
Informations complémentaires
Monsieur Frédéric MANTAUX – Directeur des services techniques : 05 57 56 09 09
Candidature (lettre de motivation + CV) à envoyer à l'attention de M. le Maire, Jérôme COSNARD, à l'adresse suivante : Hôtel de Ville Place Ernest Barraud BP 69 33230 Coutras ou au mail suivant : pauline-le-clanche@mairie-coutras.fr
Candidature (lettre de motivation + CV) à envoyer à l'attention de M. le Maire, Jérôme COSNARD, à l'adresse suivante : Hôtel de Ville Place Ernest Barraud BP 69 33230 Coutras ou au mail suivant : pauline-le-clanche@mairie-coutras.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.