Délégué-e Territorial-e Formation-Emploi (H/F)
Offre n° O033260429001284
Publiée le 29/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
29/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Missions / conditions d'exercice
Missions
La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec près de 102 400 Néo aquitains formés ou accompagnés. Elle est un véritable levier pour le développement de son territoire, un outil essentiel pour l'emploi et les compétences de demain. Cette politique s'adresse à un large public : jeunes, demandeurs d'emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis. La Région fonde sa stratégie sur une proximité et les besoins des entreprises tout en assurant un accompagnement favorisant une évolution des néo-aquitains et la sécurisation de leur parcours de formation.
Direction territorialisée positionnée en transversalité avec les autres directions du Pôle et d'autres pôles de la collectivité par des équipes implantées au coeur des territoires. Son objet est la territorialisation des politiques et dispositifs Formation et Emploi : relais et accompagnement d'information auprès des acteurs, prise en compte des territoires (spécificités et besoins) dans l'élaboration et la mise en oeuvre de ces politiques et dispositifs et inscription dans la gouvernance locale.
Le service Territoires Est (79-86-23-87-19-24-47) est l'interlocuteur des acteurs locaux pour les sujets formation emploi. L'équipe départementale a la charge d'informer les acteurs sur les politiques et dispositifs portés par le Pôle et dynamiser le réseau partenarial en accompagnant l'émergence de projets locaux et de suivre la mise en oeuvre des actions de formation de ces territoires
Dans ce cadre, le-la délégué-e territorial-e aura pour missions de :
- Représenter le pôle Formation Emploi dans les territoires
- Communiquer sur les politiques FE auprès des différents acteurs et partenaires institutionnels et économiques et les décliner dans les contractualisations existantes
- Identifier et anticiper des besoins en emploi et en compétences du territoire
- Contribuer à la construction de réponses formation et emploi adaptées sur le territoire
- Appuyer le pilotage des politiques régionales Formation-Emploi et accompagner leur mise en oeuvre dans les territoires en lien avec les autres directions du pôle
- Impulser des dynamiques de développement de la Formation et de l'Emploi par une ingénierie territoriale en lien avec les autres directions
Activités principales
- Adapter et mettre en cohérence les politiques du Pôle dans les territoires par une connaissance fine des spécificités et du système d'acteurs locaux
- Piloter la remontée des besoins des territoires notamment par l'organisation d'instances locales (comités territoriaux de la formation...) et contribuer au process de construction de l'offre de formation
- Piloter les démarches d'animation des dispositifs sur le territoire et appuyer leur mise en oeuvre notamment en réalisant une communication adaptée
- Faire émerger et accompagner les projets de développement formation et emploi des territoires en lien avec l'interne du pôle formation-emploi et d'autres pôles
- Décliner et animer le pilotage au niveau local des partenariats contractualisés régionalement (Missions locales, Pôle emploi, PLIE...).
- Concevoir et/ou animer des réunions territoriales avec les acteurs et partenaires de la Formation et de l'Emploi
- Contribuer à l'Instruction technique des réponses (marchés, appels à projets, subventions)
- Faire remonter une information régulière sur l'actualité des territoires
- Etre référent de la direction sur un dispositif ou une thématique porté par le pôle à l'échelle régionale
Activités secondaires ou ponctuelles
- Contribuer activement au projet de service : participation à des groupes de travail, réflexion sur les procédures de travail, évolutions à apporter...
- Participer à d'autres missions en tant que de besoin
La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec près de 102 400 Néo aquitains formés ou accompagnés. Elle est un véritable levier pour le développement de son territoire, un outil essentiel pour l'emploi et les compétences de demain. Cette politique s'adresse à un large public : jeunes, demandeurs d'emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis. La Région fonde sa stratégie sur une proximité et les besoins des entreprises tout en assurant un accompagnement favorisant une évolution des néo-aquitains et la sécurisation de leur parcours de formation.
Direction territorialisée positionnée en transversalité avec les autres directions du Pôle et d'autres pôles de la collectivité par des équipes implantées au coeur des territoires. Son objet est la territorialisation des politiques et dispositifs Formation et Emploi : relais et accompagnement d'information auprès des acteurs, prise en compte des territoires (spécificités et besoins) dans l'élaboration et la mise en oeuvre de ces politiques et dispositifs et inscription dans la gouvernance locale.
Le service Territoires Est (79-86-23-87-19-24-47) est l'interlocuteur des acteurs locaux pour les sujets formation emploi. L'équipe départementale a la charge d'informer les acteurs sur les politiques et dispositifs portés par le Pôle et dynamiser le réseau partenarial en accompagnant l'émergence de projets locaux et de suivre la mise en oeuvre des actions de formation de ces territoires
Dans ce cadre, le-la délégué-e territorial-e aura pour missions de :
- Représenter le pôle Formation Emploi dans les territoires
- Communiquer sur les politiques FE auprès des différents acteurs et partenaires institutionnels et économiques et les décliner dans les contractualisations existantes
- Identifier et anticiper des besoins en emploi et en compétences du territoire
- Contribuer à la construction de réponses formation et emploi adaptées sur le territoire
- Appuyer le pilotage des politiques régionales Formation-Emploi et accompagner leur mise en oeuvre dans les territoires en lien avec les autres directions du pôle
- Impulser des dynamiques de développement de la Formation et de l'Emploi par une ingénierie territoriale en lien avec les autres directions
Activités principales
- Adapter et mettre en cohérence les politiques du Pôle dans les territoires par une connaissance fine des spécificités et du système d'acteurs locaux
- Piloter la remontée des besoins des territoires notamment par l'organisation d'instances locales (comités territoriaux de la formation...) et contribuer au process de construction de l'offre de formation
- Piloter les démarches d'animation des dispositifs sur le territoire et appuyer leur mise en oeuvre notamment en réalisant une communication adaptée
- Faire émerger et accompagner les projets de développement formation et emploi des territoires en lien avec l'interne du pôle formation-emploi et d'autres pôles
- Décliner et animer le pilotage au niveau local des partenariats contractualisés régionalement (Missions locales, Pôle emploi, PLIE...).
- Concevoir et/ou animer des réunions territoriales avec les acteurs et partenaires de la Formation et de l'Emploi
- Contribuer à l'Instruction technique des réponses (marchés, appels à projets, subventions)
- Faire remonter une information régulière sur l'actualité des territoires
- Etre référent de la direction sur un dispositif ou une thématique porté par le pôle à l'échelle régionale
Activités secondaires ou ponctuelles
- Contribuer activement au projet de service : participation à des groupes de travail, réflexion sur les procédures de travail, évolutions à apporter...
- Participer à d'autres missions en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
- Réglementation et politiques publiques de la collectivité
- Organisation des compétences et des interlocuteurs institutionnels
- Cadre législatif, technique, réglementaire et administratif actualisé relatif à la formation et l'emploi
- Enjeux, évolutions et cadre juridique de la formation et de l'emploi
- Techniques de communication orales et écrites
- Techniques de négociation
- Méthodes d'ingénierie de projet
Savoir-faire
- Etre force de proposition, animer, négocier et conduire des démarches projet
- Travailler en équipe, en transversalité et en interaction
- Communiquer à l'oral ou à l'écrit
- Structurer et rédiger un argumentaire pour faciliter la prise de décision
- Savoir reporter des informations utiles ou pertinentes en interne et externe
- Agir dans le cadre du fonctionnement politique et administratif de l'institution
- Anticiper pour l'organisation de ses activités
Savoir-être
- Curiosité et ouverture d'esprit
- Autonomie et responsabilité
- Adaptabilité et réactivité
- Sens de l'écoute et du dialogue
- Esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur
- Respect des délais
- Réglementation et politiques publiques de la collectivité
- Organisation des compétences et des interlocuteurs institutionnels
- Cadre législatif, technique, réglementaire et administratif actualisé relatif à la formation et l'emploi
- Enjeux, évolutions et cadre juridique de la formation et de l'emploi
- Techniques de communication orales et écrites
- Techniques de négociation
- Méthodes d'ingénierie de projet
Savoir-faire
- Etre force de proposition, animer, négocier et conduire des démarches projet
- Travailler en équipe, en transversalité et en interaction
- Communiquer à l'oral ou à l'écrit
- Structurer et rédiger un argumentaire pour faciliter la prise de décision
- Savoir reporter des informations utiles ou pertinentes en interne et externe
- Agir dans le cadre du fonctionnement politique et administratif de l'institution
- Anticiper pour l'organisation de ses activités
Savoir-être
- Curiosité et ouverture d'esprit
- Autonomie et responsabilité
- Adaptabilité et réactivité
- Sens de l'écoute et du dialogue
- Esprit d'analyse, de synthèse et de rigueur
- Respect des délais
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siège Limoges.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siège Limoges.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.