AGENT DE POLICE MUNICIPALE – GARDIEN-BRIGADIER F/H
Offre n° O033260506001373
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
« Rêver, partager, innover » c'est la devise de la Ville de Carbon-Blanc.
Elle est la plus petite commune de la Métropole bordelaise par sa taille (moins de 4 kilomètres carrés pour plus de 8000 habitants).
Ici, l'Humain et l'Environnement sont au coeur de nos préoccupations.
Aussi, Carbon-Blanc est une Ville active proposant à ses administrés et à tout visiteur une grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses nombreux équipements et projets portés par des équipes désireuses de mettre en oeuvre leur créativité et leurs compétences au service de chacun.
Ces équipes, ce sont environ 145 collaborateurs qui assurent au quotidien un service public de qualité dans une ambiance conviviale. Un maître mot : la proximité.
La Ville recrute chaque année plusieurs talents et peut-être serez-vous l'un d'entre eux prochainement?
Si vous souhaitez rêver, partager et innover dans un climat de travail sain et serein, vous êtes au bon endroit !
Elle est la plus petite commune de la Métropole bordelaise par sa taille (moins de 4 kilomètres carrés pour plus de 8000 habitants).
Ici, l'Humain et l'Environnement sont au coeur de nos préoccupations.
Aussi, Carbon-Blanc est une Ville active proposant à ses administrés et à tout visiteur une grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses nombreux équipements et projets portés par des équipes désireuses de mettre en oeuvre leur créativité et leurs compétences au service de chacun.
Ces équipes, ce sont environ 145 collaborateurs qui assurent au quotidien un service public de qualité dans une ambiance conviviale. Un maître mot : la proximité.
La Ville recrute chaque année plusieurs talents et peut-être serez-vous l'un d'entre eux prochainement?
Si vous souhaitez rêver, partager et innover dans un climat de travail sain et serein, vous êtes au bon endroit !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE AVENUE VIGNAU D'ANGLADE, Carbon-Blanc (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement : Indiciaire, ISFE, CIA, primes vacances 37h hebdomadaires avec 12 jours de RTT Possibilité forfait mobilité Participation mutuelle 15€ et prévoyance 7€
Descriptif de l'emploi
Située au sein de la Bordeaux Métropole, notre commune de 8 500 habitants, à taille humaine, se distingue par son dynamisme et sa qualité de vie. Plus petite commune de la Métropole par sa superficie, elle s’appuie sur une équipe d’environ 145 collaborateurs engagés au quotidien pour assurer un service public de qualité, dans une ambiance conviviale et collaborative.
Dans le cadre du renforcement de son service de police municipale, la collectivité recherche un(e) Gardien-Brigadier de Police Municipale, à compter du 1er septembre 2026.
Vous intégrerez une équipe composée de 2 agents, au sein de laquelle vous contribuerez activement à la mise en œuvre des missions de sécurité, de tranquillité publique et de proximité avec les administrés. Vous participerez à impulser une dynamique d’équipe essentielle au bon développement du service et à la qualité de la relation aux usagers.
Dans le cadre du renforcement de son service de police municipale, la collectivité recherche un(e) Gardien-Brigadier de Police Municipale, à compter du 1er septembre 2026.
Vous intégrerez une équipe composée de 2 agents, au sein de laquelle vous contribuerez activement à la mise en œuvre des missions de sécurité, de tranquillité publique et de proximité avec les administrés. Vous participerez à impulser une dynamique d’équipe essentielle au bon développement du service et à la qualité de la relation aux usagers.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions :
• Assurer la prévention et la surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
• De la surveillance des entrées et des sorties des établissements scolaires (écoles et collège)
• Veiller au respect des arrêtés municipaux et du code de la route, des débits de boissons
• Développer une relation de proximité avec la population
• Exploiter les images du CSU pour surveillance de l’espace public ou dans le cadre de réquisitions
• Participer aux actions de prévention et de médiation
• Rédiger les rapports et procédures nécessaires
• Gestion des objets trouvés, enquêtes administratives
• Gestion de la fourrière automobile et animalière
• Organise et participe à des médiations ou à des conciliations
• Gestion et enregistrements des chiens dangereux
• Collaboration avec les autres services et la gendarmerie
• Participation au C.L.S.P.D
Savoirs faire :
• Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire
• Informer préventivement des administrés prendre des mesures pour veiller à la sécurité des biens et des personnes
• Organiser auprès des enfants et en milieu scolaire des campagnes de prévention
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
• Analyser, gérer des situations et son stress
• GTPI et gestes de premiers secours
• Savoir rédiger des rapports pour rendre compte
• Bonne connaissance des outils de bureautique
Savoirs être :
Doté d’un esprit rigoureux et organisé, vous faites preuve de dynamisme et d’enthousiasme.
Vous appréciez la relation aux autres et savez faire preuve de diplomatie. Vous savez vous maîtriser face à des situations conflictuelles.
Vous avez une appétence pour le travail en équipe et vous savez faire preuve de discrétion.
Vous avez une capacité d’écoute, le sens du devoir, vous êtes disponible. Vous avez le sens de l’humain et du relationnel, le sens de l’équité, le sens des responsabilités et vous êtes capable de proposer des solutions aux administrés et aux élus.
• Assurer la prévention et la surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
• De la surveillance des entrées et des sorties des établissements scolaires (écoles et collège)
• Veiller au respect des arrêtés municipaux et du code de la route, des débits de boissons
• Développer une relation de proximité avec la population
• Exploiter les images du CSU pour surveillance de l’espace public ou dans le cadre de réquisitions
• Participer aux actions de prévention et de médiation
• Rédiger les rapports et procédures nécessaires
• Gestion des objets trouvés, enquêtes administratives
• Gestion de la fourrière automobile et animalière
• Organise et participe à des médiations ou à des conciliations
• Gestion et enregistrements des chiens dangereux
• Collaboration avec les autres services et la gendarmerie
• Participation au C.L.S.P.D
Savoirs faire :
• Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire
• Informer préventivement des administrés prendre des mesures pour veiller à la sécurité des biens et des personnes
• Organiser auprès des enfants et en milieu scolaire des campagnes de prévention
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
• Analyser, gérer des situations et son stress
• GTPI et gestes de premiers secours
• Savoir rédiger des rapports pour rendre compte
• Bonne connaissance des outils de bureautique
Savoirs être :
Doté d’un esprit rigoureux et organisé, vous faites preuve de dynamisme et d’enthousiasme.
Vous appréciez la relation aux autres et savez faire preuve de diplomatie. Vous savez vous maîtriser face à des situations conflictuelles.
Vous avez une appétence pour le travail en équipe et vous savez faire preuve de discrétion.
Vous avez une capacité d’écoute, le sens du devoir, vous êtes disponible. Vous avez le sens de l’humain et du relationnel, le sens de l’équité, le sens des responsabilités et vous êtes capable de proposer des solutions aux administrés et aux élus.
Profils recherchés
Profil recherché :
Respecter la déontologie
Respecter les consignes
Savoir travailler en équipe ou seul(e)
Analyser et anticiper les risques
Qualifier et faire cesser les infractions
Savoir se coordonner avec les autres intervenants
Recueillir et diffuser les informations
Capacité à rendre compte des informations
Capacité à rendre compte à la hiérarchie
Armement en catégorie D
Veiller au bon fonctionnement ainsi qu’à la conformité des moyens et du matériel
Respecter la déontologie
Respecter les consignes
Savoir travailler en équipe ou seul(e)
Analyser et anticiper les risques
Qualifier et faire cesser les infractions
Savoir se coordonner avec les autres intervenants
Recueillir et diffuser les informations
Capacité à rendre compte des informations
Capacité à rendre compte à la hiérarchie
Armement en catégorie D
Veiller au bon fonctionnement ainsi qu’à la conformité des moyens et du matériel
Contact et modalités de candidature
Contact
0557776883
Informations complémentaires
Déroulement de la procédure de recrutement :
Votre candidature devra obligatoirement comporter une lettre de motivation et un CV à jour.
Les candidatures sont à déposer aux 3 adresses électroniques suivantes :
- servicerh@carbon-blanc.fr
- j.olaya@carbon-blanc.fr
- L.rangier@carbon-blanc.fr
Vous pouvez également adresser votre candidature complète à l'adresse suivante :
Hôtel de Ville
Service des Ressources Humaines
Avenue André Vignau Anglade
33560 Carbon-Blanc
Pour toutes questions complémentaires vous pouvez contacter le service des ressources humaines au 05.57.77.68.83
Les entretiens se dérouleront au cours du mois de juin pour une embauche au 01 septembre 2026.
Votre candidature devra obligatoirement comporter une lettre de motivation et un CV à jour.
Les candidatures sont à déposer aux 3 adresses électroniques suivantes :
- servicerh@carbon-blanc.fr
- j.olaya@carbon-blanc.fr
- L.rangier@carbon-blanc.fr
Vous pouvez également adresser votre candidature complète à l'adresse suivante :
Hôtel de Ville
Service des Ressources Humaines
Avenue André Vignau Anglade
33560 Carbon-Blanc
Pour toutes questions complémentaires vous pouvez contacter le service des ressources humaines au 05.57.77.68.83
Les entretiens se dérouleront au cours du mois de juin pour une embauche au 01 septembre 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
