Responsable de service de la police municipale
Offre n° O033260506001652
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de LA REOLE (33), commune du Sud-Gironde labellisée Ville d'Art et d'Histoire (4441 habitants).
Cité millénaire située au sud de la gironde et dominant la vallée de la Garonne.
Cité millénaire située au sud de la gironde et dominant la vallée de la Garonne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 esplanade charles de gaulle, La Réole (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
selon grille indiciaire / régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Responsable du service de police municipale (Catégorie B)
Ville de LA RÉOLE
1- IDENTIFICATION DU POSTE
• Intitulé du poste : Chef de service de police municipale
• Cadre d’emplois : Chefs de service de police municipale (catégorie B)
• Service : Police municipale
• Lieu d’affectation : 11 Place Albert Rigoulet – 33190 LA RÉOLE
• Temps de travail : Temps complet (cycle à définir selon organisation du service)
• Encadrement hiérarchique : Sous l’autorité du Maire, de l’adjoint à la sécurité et de la Direction Générale des Services
• Encadrement : Oui (agents de police municipale et du médiateur)
• Territoire d’intervention : Commune de La Réole
2 - CONTEXTE ET FINALITÉ DU POSTE
Dans le cadre du renforcement et de la structuration du service de police municipale, la Ville de La Réole souhaite créer un poste de chef de service.
Ce poste stratégique vise à garantir la tranquillité publique, la sécurité et la qualité de vie des administrés, en s’appuyant sur une approche fondée sur la proximité, la prévention et la médiation, tout en assurant le respect du cadre réglementaire.
Le chef de service constitue un interlocuteur privilégié des élus et un acteur clé de la politique locale de sécurité.
Ville de LA RÉOLE
1- IDENTIFICATION DU POSTE
• Intitulé du poste : Chef de service de police municipale
• Cadre d’emplois : Chefs de service de police municipale (catégorie B)
• Service : Police municipale
• Lieu d’affectation : 11 Place Albert Rigoulet – 33190 LA RÉOLE
• Temps de travail : Temps complet (cycle à définir selon organisation du service)
• Encadrement hiérarchique : Sous l’autorité du Maire, de l’adjoint à la sécurité et de la Direction Générale des Services
• Encadrement : Oui (agents de police municipale et du médiateur)
• Territoire d’intervention : Commune de La Réole
2 - CONTEXTE ET FINALITÉ DU POSTE
Dans le cadre du renforcement et de la structuration du service de police municipale, la Ville de La Réole souhaite créer un poste de chef de service.
Ce poste stratégique vise à garantir la tranquillité publique, la sécurité et la qualité de vie des administrés, en s’appuyant sur une approche fondée sur la proximité, la prévention et la médiation, tout en assurant le respect du cadre réglementaire.
Le chef de service constitue un interlocuteur privilégié des élus et un acteur clé de la politique locale de sécurité.
Missions / conditions d'exercice
3 - MISSIONS PRINCIPALES
1. Encadrement et organisation du service
• Encadrer, coordonner et animer l’équipe de police municipale
• Organiser le travail (plannings, priorités, présence terrain)
• Assurer le suivi de l’activité, produire des bilans, et rendre compte à la hiérarchie
• Évaluer les agents et accompagner leur montée en compétences
• Veiller au respect de la déontologie et des procédures
Accompagner la conduite du changement et favoriser une dynamique collective
2. Prévention, médiation et police de proximité
• Assurer une présence visible et rassurante sur le territoire communal
• Développer une relation de proximité avec la population et les commerçants
• Prévenir les incivilités et gérer les conflits par le dialogue
• Sensibiliser les publics aux règles de vie collective (sécurité routière, tranquillité publique…)
• Participer aux actions de prévention (écoles, associations, seniors)
3. Police administrative et judiciaire
• Elaborer, mettre en œuvre et faire respecter les arrêtés de police du Maire (circulation, travaux, manifestations…)
• Surveiller le bon ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publics
• Relever les infractions et établir les procès-verbaux
• Intervenir sur les troubles à l’ordre public et situations d’urgence
• Gérer les problématiques locales : stationnement, nuisances, divagation d’animaux, dépôts sauvages
4. Coordination et partenariats
• Coopérer avec la Gendarmerie nationale dans le cadre de la convention de coordination
• Travailler en transversalité avec les services municipaux
• Développer des partenariats avec les acteurs locaux (associations, institutions…)
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique locale de sécurité
• Participer activement aux dispositifs partenariaux de prévention et de sécurité (cellule de veille du CLSPD…)
4 - ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
• Sécurisation des manifestations publiques
• Surveillance des abords des écoles
• Gestion des situations d’urgence
• Piloter le développement et le suivi de la vidéoprotection
• Gestion des équipements, de l’armement et des véhicules
• Rédaction de rapports, bilans et comptes rendus
1. Encadrement et organisation du service
• Encadrer, coordonner et animer l’équipe de police municipale
• Organiser le travail (plannings, priorités, présence terrain)
• Assurer le suivi de l’activité, produire des bilans, et rendre compte à la hiérarchie
• Évaluer les agents et accompagner leur montée en compétences
• Veiller au respect de la déontologie et des procédures
Accompagner la conduite du changement et favoriser une dynamique collective
2. Prévention, médiation et police de proximité
• Assurer une présence visible et rassurante sur le territoire communal
• Développer une relation de proximité avec la population et les commerçants
• Prévenir les incivilités et gérer les conflits par le dialogue
• Sensibiliser les publics aux règles de vie collective (sécurité routière, tranquillité publique…)
• Participer aux actions de prévention (écoles, associations, seniors)
3. Police administrative et judiciaire
• Elaborer, mettre en œuvre et faire respecter les arrêtés de police du Maire (circulation, travaux, manifestations…)
• Surveiller le bon ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publics
• Relever les infractions et établir les procès-verbaux
• Intervenir sur les troubles à l’ordre public et situations d’urgence
• Gérer les problématiques locales : stationnement, nuisances, divagation d’animaux, dépôts sauvages
4. Coordination et partenariats
• Coopérer avec la Gendarmerie nationale dans le cadre de la convention de coordination
• Travailler en transversalité avec les services municipaux
• Développer des partenariats avec les acteurs locaux (associations, institutions…)
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique locale de sécurité
• Participer activement aux dispositifs partenariaux de prévention et de sécurité (cellule de veille du CLSPD…)
4 - ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
• Sécurisation des manifestations publiques
• Surveillance des abords des écoles
• Gestion des situations d’urgence
• Piloter le développement et le suivi de la vidéoprotection
• Gestion des équipements, de l’armement et des véhicules
• Rédaction de rapports, bilans et comptes rendus
Profils recherchés
5 - COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
• Maîtrise du cadre juridique de la police municipale et des pouvoirs du Maire
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des procédures pénales et administratives
• Notions en sécurité routière, sécurité publique, environnement et réglementation locale
Savoir-faire
• Encadrer et animer une équipe
• Gérer les conflits et situations sensibles
• Rédiger des écrits professionnels (rapports, PV, notes)
• Adapter son intervention aux différents publics
• Travailler en réseau avec les partenaires institutionnels
Analyser les problématiques territoriales et proposer des solutions adaptées
Savoir-être
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Leadership et capacité à fédérer
• Diplomatie, écoute et maîtrise de soi
• Rigueur, autonomie et esprit d’initiative
• Discrétion professionnelle et exemplarité
• Aptitudes relationnelles développées
6 - CONDITIONS D’EXERCICE
• Travail en extérieur et en bureau
• Horaires variables selon les nécessités du service (soirées, week-ends ponctuels)
• Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire
• Port d’armement (catégories B taser et D)
• Port du gilet pare-balles et équipements de protection
• Port de la caméra individuelle
• Permis B obligatoire
• Formation initiale d’application et assermentation requises
7 - RELATIONS PROFESSIONNELLES
• En interne : élus, direction générale, services municipaux
• En externe : population, commerçants, associations, Gendarmerie nationale, partenaires institutionnels
Savoirs
• Maîtrise du cadre juridique de la police municipale et des pouvoirs du Maire
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des procédures pénales et administratives
• Notions en sécurité routière, sécurité publique, environnement et réglementation locale
Savoir-faire
• Encadrer et animer une équipe
• Gérer les conflits et situations sensibles
• Rédiger des écrits professionnels (rapports, PV, notes)
• Adapter son intervention aux différents publics
• Travailler en réseau avec les partenaires institutionnels
Analyser les problématiques territoriales et proposer des solutions adaptées
Savoir-être
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Leadership et capacité à fédérer
• Diplomatie, écoute et maîtrise de soi
• Rigueur, autonomie et esprit d’initiative
• Discrétion professionnelle et exemplarité
• Aptitudes relationnelles développées
6 - CONDITIONS D’EXERCICE
• Travail en extérieur et en bureau
• Horaires variables selon les nécessités du service (soirées, week-ends ponctuels)
• Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire
• Port d’armement (catégories B taser et D)
• Port du gilet pare-balles et équipements de protection
• Port de la caméra individuelle
• Permis B obligatoire
• Formation initiale d’application et assermentation requises
7 - RELATIONS PROFESSIONNELLES
• En interne : élus, direction générale, services municipaux
• En externe : population, commerçants, associations, Gendarmerie nationale, partenaires institutionnels
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.