Administrateur-trice réseaux - CDD 4 mois - 2 postes (H/F)
Offre n° O033260513000885
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
S'appuyant sur près de 9000 agents, recouvrant plus de 80 métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
S'appuyant sur près de 9000 agents, recouvrant plus de 80 métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Missions / conditions d'exercice
Missions
- Déplacements et installation dans les lycées de l'Académie de Poitiers de parefeux en remplacement des anciens matériels
- Participation à la résolution des tickets d'assistance en lien avec ces déploiements
Activités principales
- Paramétrer en prévision du déploiement les équipements de sécurité
- Intégration physique du nouvel équipement dans les lycées (décommissionnement, brassage, etc)
- Déroulement de la procédure de recette sur chacun des lycées
- Participation au traitement des tickets d'assistance post-déploiement
- Participation active à la planification des interventions (appel de confirmation des rendez vous auprés des lycées, gestion du report des intervention, etc)
- Mise à jour de la documentation associée au projet
- Participation aux réunions de coordination du sercice
Activités secondaires ou ponctuelles
- Apporter conseils et appuis techniques et organisationnels dans le cadre de l'aide à la décision
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
- Déplacements et installation dans les lycées de l'Académie de Poitiers de parefeux en remplacement des anciens matériels
- Participation à la résolution des tickets d'assistance en lien avec ces déploiements
Activités principales
- Paramétrer en prévision du déploiement les équipements de sécurité
- Intégration physique du nouvel équipement dans les lycées (décommissionnement, brassage, etc)
- Déroulement de la procédure de recette sur chacun des lycées
- Participation au traitement des tickets d'assistance post-déploiement
- Participation active à la planification des interventions (appel de confirmation des rendez vous auprés des lycées, gestion du report des intervention, etc)
- Mise à jour de la documentation associée au projet
- Participation aux réunions de coordination du sercice
Activités secondaires ou ponctuelles
- Apporter conseils et appuis techniques et organisationnels dans le cadre de l'aide à la décision
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
- Maîtrise des usages liés à la Micro-informatique
- Notions concernant l'exploitation de premier niveau de firewall
- Principes de fonctionnement des réseaux informatiques
- Règles de base de la sécurité informatique
- Capacité à appréhender un systèmes de gestion de tickets
Savoir-faire
- Analyser, diagnostiquer et traiter les problèmes
- Installer des matériels en lien avec les techniciens et les prestataires de la Collectivité dans le respect des règles de l'art (câblage propre, ...)
- Intervenir dans l'urgence
- Rigueur dans l'exécution des procédures
- Travailler en équipe
- Communiquer
- Respecter les normes et procédure d'installations
- Réaliser des documents techniques et des fiches de procédure
Savoir-être
- Sens du service et rapidité d'intervention
- Capacité d'anticipation et d'adaptation
- Travail en autonomie
- Ecoute, qualités relationnelles et de communication
- Pédagogie
- Maitrise de soi
- Rigueur
- Sens de l'organisation/Capacité à prioriser les activités
- Maîtrise des usages liés à la Micro-informatique
- Notions concernant l'exploitation de premier niveau de firewall
- Principes de fonctionnement des réseaux informatiques
- Règles de base de la sécurité informatique
- Capacité à appréhender un systèmes de gestion de tickets
Savoir-faire
- Analyser, diagnostiquer et traiter les problèmes
- Installer des matériels en lien avec les techniciens et les prestataires de la Collectivité dans le respect des règles de l'art (câblage propre, ...)
- Intervenir dans l'urgence
- Rigueur dans l'exécution des procédures
- Travailler en équipe
- Communiquer
- Respecter les normes et procédure d'installations
- Réaliser des documents techniques et des fiches de procédure
Savoir-être
- Sens du service et rapidité d'intervention
- Capacité d'anticipation et d'adaptation
- Travail en autonomie
- Ecoute, qualités relationnelles et de communication
- Pédagogie
- Maitrise de soi
- Rigueur
- Sens de l'organisation/Capacité à prioriser les activités
Contact et modalités de candidature
Contact
remplacement.siege.bordeaux@nouvelle-bordeaux.fr
Informations complémentaires
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi XXX de XXX.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi XXX de XXX.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.