 Participer à la définition des orientations de la politique locale en matière d’accueil et d’accompagnement du jeune enfant et à la mise en place du service public communal local de la Petite Enfance
Participer à la définition, la mise en œuvre et à l’évaluation de la Convention Territoriale Globale conduite avec la CAF
Etre force de proposition et accompagner les élus dans leurs prises de décisions
Traduire les orientations politiques en plans d’actions
Recenser et évaluer les besoins des publics, réaliser ou coordonner des diagnostics territoriaux et thématiques
Mettre en adéquation l’offre d’accueil aux besoins des familles et organiser la planification du développement des modes d’accueil sur le territoire
Assurer un travail de veille locale prospective
Organiser et/ou animer des instances techniques et de pilotage
Piloter les ressources humaines des structures petite enfance gérées par le CCAS, en collaboration avec les responsables de sites (plan de formation, plan de continuité de service, process de recrutement, entretiens d'évaluation des pratiques professionnelles, dynamique de cohésion de groupe)
Coordonner le suivi budgétaire, financier et d’activités des multi-accueils, en lien avec les responsables de structures, dans le respect des objectifs conventionnels
Constituer des demandes de financements, des réponses à des appels à projets ou appels à manifestations d’intérêt
Co-piloter l’organisation des journées pédagogiques dédiées aux professionnels de la Petite Enfance


 Piloter et promouvoir la qualité d’accueil du jeune enfant à l’échelle du territoire
Assurer la mission de référent Bientraitance pour le Pôle Petite Enfance et Parentalité
Être garant de la conformité et du respect du Règlement et du projet de fonctionnement adoptés par les établissements d’accueil du jeune enfant gérés par le CCAS
Harmoniser le fonctionnement des structures d’accueil petite enfance gérées par le CCAS
Développer des actions de sensibilisation, de formation et de promotion de la qualité dans les EAJE à l’échelle du territoire
Coordonner des enquêtes de satisfaction
Impulser des dynamiques d’observation territoriale pluripartenariale


 Animer les relations partenariales, soutenir l’innovation territoriale et expérimenter des actions pour répondre aux besoins territoriaux
Identifier et recenser les acteurs institutionnels et privés mobilisables pour construire des parcours d’accueil et d’accompagnement des familles fréquentant les différents modes d’accueil de la commune
Développer et animer des partenariats transversaux, dans une logique de travail en réseau (tous services du CCAS, de la Ville d’Eysines et du Centre social et Culturel l’Eycho, PMI -Département, CAF, CADA, associations culturelles et sportives…)
Organiser des temps de rencontre et d’échanges inter-associatifs et interprofessionnels
Structurer des séquences de réflexions territoriales de type laboratoires d’innovations médico-sociales
Contrôler et évaluer des projets d’actions médico-sociales liées au domaine de la petite enfance, à destination des familles et des professionnels du domaine


 Communiquer avec la population et valoriser l’offre de services
Créer ou remobiliser les dispositifs de concertation et de consultation des habitants
Consolider les circuits de réponses aux réclamations
Proposer et déployer des actions « aller vers » les familles isolées
Coordonner l’élaboration de supports et de campagnes de communication accessibles
Impulser un programme d’attractivité des métiers
Réaliser des rapports d’activités
Organiser des temps de présentation, d’évaluation partagée et de valorisation du bilan des actions intégrées au projet de territoire et à la CTG

Moyens :
Technologies de l’information et de la communication : téléphone, photocopieur, matériel et logiciels de bureautique, logiciel métier
Accès à la flotte de véhicules de service de la Ville d’Eysines et au remboursement des frais de déplacement selon la règlementation en vigueur

Exigences requises :
Autonomie, discrétion professionnelle et adaptabilité
Aisance rédactionnelle et oratoire
Sens de l’écoute, de l’observation, et de la communication
Avoir le sens des responsabilités et du service public

Contraintes particulières :
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 minimum (EJE, Assistant socio-éducatif, Puéricultrice, Ingénierie sociale)
Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le secteur de la petite enfance
Mutualisation des espaces de travail
Disponibilité et participation régulière à des réunions ou évènements en soirée
Déplacements réguliers pour des réunions avec des partenaires extérieurs
Déplacements réguliers sur les différents sites d’accueil du jeune enfant de la commune

Type d'emploi :
Filière Médico-sociale - Cadre d’emploi - Puéricultrice cadre supérieur de santé territoriale
Régime indemnitaire – Fonction EJE, Puéricultrice ou Assistant socio-éducatif – Groupe F3 « Responsable de service » / Complément Indemnitaire Annuel (CIA) en fonction de l’appréciation de l’engagement professionnel
Temps de travail – 37h10 par semaine (25 CA + 12 RTT + 2 jours de fractionnement si acquis)
Horaires – Amplitude horaire de l’Hôtel de ville du lundi au vendredi entre 8h00 et 18h30
Lieu – Hôtel de ville/ espaces dédiés au CCAS
Télétravail – Autorisé en fonction des possibilités et du matériel bureautique disponible