Chargé-e de Projets Formation professionnelle et Apprentissage (H/F)
Offre n° O033260529001271
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- Bordeaux (Gironde (33))
- Poitiers, Poitiers (Vienne (86))
- Limoges, Limoges (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
S'appuyant sur près de 9000 agents, recouvrant plus de 80 métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
S'appuyant sur près de 9000 agents, recouvrant plus de 80 métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Missions / conditions d'exercice
Missions
La formation professionnelle est l'une des compétences majeures des Régions. La Région Nouvelle-Aquitaine consacre chaque année un budget de plus de 200 M€ à la formation de près de 50 000 chercheurs d'emploi. Elle déploie pour cela dans la proximité des programmes de formations qui répondent aux besoins de compétences des entreprises et des territoires et qui favorisent l'insertion et l'évolution professionnelle des néo-aquitains. La Région demeure également très investie dans le développement de l'apprentissage en investissant dans les centres de formation et en soutenant financièrement les formations par apprentissage. A la croisée des politiques régionales en faveur de l'éducation, du développement économique et de l'aménagement du territoire, au coeur également des enjeux de transition écologique et sociétale, la formation professionnelle et l'apprentissage constituent pour la Région Nouvelle-Aquitaine un levier essentiel de développement régional. Toutefois, après des investissements massifs dans le développement des compétences, l'Etat, dans l'objectif de réduction des déficits publics, a décidé en 2026 de réduire fortement ses dotations aux Régions pour la formation et l'apprentissage.
Dans ce cadre, la mission principale sera d'accompagner la mise en oeuvre du Plan d'ajustement des dépenses régionales de formation et d'apprentissage qui a été défini pour les années 2026 et 2027
Activités principales
En appui du DGA et en lien étroit avec les directions du pôle Formation et Emploi et le pôle Finances :
- Organiser, au travers d'une mobilisation transversale de l'ensemble des services concernés, la déclinaison opérationnelle des fiches actions constitutives du Plan d'ajustement
- Définir les indicateurs de suivi du Plan et consolider les données physico-financières de réalisation
- Rendre compte des résultats du Plan auprès des élus en charge de la formation et de l'apprentissage
- Assurer le dialogue stratégique avec les têtes de réseaux des organismes de formation autour de la mise en oeuvre du Plan
Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
La formation professionnelle est l'une des compétences majeures des Régions. La Région Nouvelle-Aquitaine consacre chaque année un budget de plus de 200 M€ à la formation de près de 50 000 chercheurs d'emploi. Elle déploie pour cela dans la proximité des programmes de formations qui répondent aux besoins de compétences des entreprises et des territoires et qui favorisent l'insertion et l'évolution professionnelle des néo-aquitains. La Région demeure également très investie dans le développement de l'apprentissage en investissant dans les centres de formation et en soutenant financièrement les formations par apprentissage. A la croisée des politiques régionales en faveur de l'éducation, du développement économique et de l'aménagement du territoire, au coeur également des enjeux de transition écologique et sociétale, la formation professionnelle et l'apprentissage constituent pour la Région Nouvelle-Aquitaine un levier essentiel de développement régional. Toutefois, après des investissements massifs dans le développement des compétences, l'Etat, dans l'objectif de réduction des déficits publics, a décidé en 2026 de réduire fortement ses dotations aux Régions pour la formation et l'apprentissage.
Dans ce cadre, la mission principale sera d'accompagner la mise en oeuvre du Plan d'ajustement des dépenses régionales de formation et d'apprentissage qui a été défini pour les années 2026 et 2027
Activités principales
En appui du DGA et en lien étroit avec les directions du pôle Formation et Emploi et le pôle Finances :
- Organiser, au travers d'une mobilisation transversale de l'ensemble des services concernés, la déclinaison opérationnelle des fiches actions constitutives du Plan d'ajustement
- Définir les indicateurs de suivi du Plan et consolider les données physico-financières de réalisation
- Rendre compte des résultats du Plan auprès des élus en charge de la formation et de l'apprentissage
- Assurer le dialogue stratégique avec les têtes de réseaux des organismes de formation autour de la mise en oeuvre du Plan
Activités secondaires ou ponctuelles
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
Savoirs
- Environnement administratif, institutionnel et politique de la collectivité
- Environnement économique et du secteur d'activité dans son domaine d'intervention
- Enjeux et problématiques de la formation professionnelle et de l'apprentissage
- Tissu partenarial d'acteurs publics et privés dans le domaine de la formation professionnelle
- Procédures de gestion administrative, budgétaire, comptable et de la commande publique
- Techniques d'animation, communication et négociation
Savoir-faire
- Conduire un projet
- Mobiliser les équipes et acteurs concernés (organismes de formations, ...)
- Assurer la mise en place d'indicateurs de pilotage et de suivi du projet
- Négocier avec des interlocuteurs-trices internes ou externes
- Rendre compte auprès des élu-e-s
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
Savoir-être
- Capacité relationnelle et sens du partenariat
- Force de proposition, d'initiative, d'anticipation
- Capacité d'alerte
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Disponibilité, réactivité
- Environnement administratif, institutionnel et politique de la collectivité
- Environnement économique et du secteur d'activité dans son domaine d'intervention
- Enjeux et problématiques de la formation professionnelle et de l'apprentissage
- Tissu partenarial d'acteurs publics et privés dans le domaine de la formation professionnelle
- Procédures de gestion administrative, budgétaire, comptable et de la commande publique
- Techniques d'animation, communication et négociation
Savoir-faire
- Conduire un projet
- Mobiliser les équipes et acteurs concernés (organismes de formations, ...)
- Assurer la mise en place d'indicateurs de pilotage et de suivi du projet
- Négocier avec des interlocuteurs-trices internes ou externes
- Rendre compte auprès des élu-e-s
- Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
Savoir-être
- Capacité relationnelle et sens du partenariat
- Force de proposition, d'initiative, d'anticipation
- Capacité d'alerte
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Disponibilité, réactivité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siege de Limoges.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.
La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Egalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature.
Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siege de Limoges.
Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.