Chargé RH Emploi et insertion
Offre n° O033260529001785
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
42 Place Abel Surchamp, Libourne (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grilles PFT + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'Agglomération du Libournais (La Cali) a pour objet d'associer, au sein d'un espace de solidarité, des communes qui souhaitent agir, ensemble, sur des projets communs de développement et d'aménagement de l'espace, mais aussi sur la mise en place de services de proximité. Composée de 45 communes (92 000 habitants), elle porte des projets communs indispensables à l’attractivité du territoire de développement et d'aménagement de l'espace, mais s’emploie également à proposer, aux habitants du territoire, des services de proximité.
Située au confluent des rivières de l’Isle et de la Dordogne, en fond d’estuaire de la Gironde, Libourne (25 000 habitants) est devenue elle-même confluence : de rivières, de terres, de langues et d’hommes.
La Direction des Ressources Humaines, service commun entre l’Agglo/CIAS et la Ville/CCAS, constituée de 25 agents est organisée autour de 2 services :
- Service Parcours de l’Agent : Emploi et accompagnement mobilité professionnelle, Carrière, Rémunération
- Service Prévention et qualité de vie au travail : Prévention, Santé au travail et la gestion du temps, Développement des compétences
La Direction RH est engagée dans une démarche globale de prévention et de qualité de vie au travail. Dans ce cadre, elle a fait aboutir un certain nombre de dossiers structurants ces dernières années : la démarche d’évaluation professionnelle et d’entretiens professionnels en vue de développer une GPEEC et de revoir le RIFSEEP (en cours), le déploiement du télétravail, la refonte de l’organisation du temps de travail, harmonisation des processus RH entre les 4 entités.
En outre, la Direction des Ressources Humaines est engagée dans l’intégration des processus QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) dans son fonctionnement qui se matérialise, au-delà de la PSC (Protection Sociale Complémentaire) mise en place au 1er janvier dernier, par une démarche de prévention et de santé au travail, de management durable, de recherche de conciliation vie professionnelle et vie privée.
Dans ce contexte et dans le cadre d’une vacance de poste (départ à la retraite), il est procédé au recrutement d’un Chargé RH Emploi et Insertion (H/F) au sein de la Direction des Ressources humaines mutualisée, à temps complet.
Située au confluent des rivières de l’Isle et de la Dordogne, en fond d’estuaire de la Gironde, Libourne (25 000 habitants) est devenue elle-même confluence : de rivières, de terres, de langues et d’hommes.
La Direction des Ressources Humaines, service commun entre l’Agglo/CIAS et la Ville/CCAS, constituée de 25 agents est organisée autour de 2 services :
- Service Parcours de l’Agent : Emploi et accompagnement mobilité professionnelle, Carrière, Rémunération
- Service Prévention et qualité de vie au travail : Prévention, Santé au travail et la gestion du temps, Développement des compétences
La Direction RH est engagée dans une démarche globale de prévention et de qualité de vie au travail. Dans ce cadre, elle a fait aboutir un certain nombre de dossiers structurants ces dernières années : la démarche d’évaluation professionnelle et d’entretiens professionnels en vue de développer une GPEEC et de revoir le RIFSEEP (en cours), le déploiement du télétravail, la refonte de l’organisation du temps de travail, harmonisation des processus RH entre les 4 entités.
En outre, la Direction des Ressources Humaines est engagée dans l’intégration des processus QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) dans son fonctionnement qui se matérialise, au-delà de la PSC (Protection Sociale Complémentaire) mise en place au 1er janvier dernier, par une démarche de prévention et de santé au travail, de management durable, de recherche de conciliation vie professionnelle et vie privée.
Dans ce contexte et dans le cadre d’une vacance de poste (départ à la retraite), il est procédé au recrutement d’un Chargé RH Emploi et Insertion (H/F) au sein de la Direction des Ressources humaines mutualisée, à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la responsable du service Parcours de l’agent, vous assurez le traitement et le suivi des dossiers liés au recrutement et à l’insertion, dans le respect des procédures et des dispositions applicables aux quatre collectivités.
Vous coordonnez et assurez la gestion administrative de l’accueil des stagiaires, représentant près de 1 000 demandes par an, dont environ la moitié aboutit à un accueil effectif. À ce titre, vous accompagnez les directions et services, de la définition du projet d’accueil jusqu’à l’arrivée du stagiaire, tout en veillant à l’optimisation des procédures et au respect de la réglementation. Vous contribuez également à la sensibilisation des services peu mobilisés sur l’accueil des stagiaires.
Vous participez à la gestion des recrutements des collectivités, soit environ 80 procédures de recrutement sur emplois permanents, ainsi qu’au suivi des recrutements d’agents remplaçants et saisonniers, dont près de 350 recrutements pour la période estivale.
Polyvalent, vous contribuez également à l’instruction des dossiers administratifs des nouveaux agents, ainsi qu’à la gestion des candidatures spontanées et des CVthèques par thématique.
Enfin, vous pouvez être amené à représenter les collectivités lors de forums emploi, tables rondes … et autres évènements portés par les collectivités et les partenaires locaux.
Plus particulièrement vous mènerez les actions suivantes :
- Gestion administrative :
• Accueil téléphonique et physique, gestion de la messagerie électronique du service
• Traitement et orientation des demandes des usagers et services
• Constitution et suivi des dossiers administratifs des nouveaux agents : vérification des pièces, DPAE, demandes de casier judiciaire/attestations d’honorabilité, courriers de recrutement…
• Mise à jour des tableaux de bord, classement et archivage
- Coordination des demandes de stage :
• Interface avec les services d’accueil, les établissements et les stagiaires (voire leurs représentants légaux)
• Sollicitation des services en lien avec les projets professionnels et suivi administratif des conventions
• Vérification du respect de la réglementation (temps de présence, âge, gratification…)
• Promotion de l’accueil des stagiaires auprès des services
- Gestion des candidatures spontanées et des CVthèques :
• Analyse et sélection des candidatures
• Transmission des profils aux services dans le cadre des besoins saisonniers ou de remplacement
- Participation à la gestion des campagnes de recrutement statutaire :
• Gestion administrative des candidatures et information aux candidats
• Organisation des jurys de recrutement : établissement du planning d’audition des candidats, convocations, réservation de salles, suivi de la validation des PV…
• Gestion autonome de campagnes de recrutement : rédaction et diffusion des appels à candidatures, analyse des profils, participation aux jurys
- Participation à la vie du service :
• Participation aux réunions, projets et échanges d’informations
• Représentation du service lors d’évènements (forums emploi, tables rondes des métiers…)
• Contribution à l’amélioration des procédures et outils de suivi
• Polyvalence sur l’ensemble les missions du service dans le cadre d’une continuité de service
Vous coordonnez et assurez la gestion administrative de l’accueil des stagiaires, représentant près de 1 000 demandes par an, dont environ la moitié aboutit à un accueil effectif. À ce titre, vous accompagnez les directions et services, de la définition du projet d’accueil jusqu’à l’arrivée du stagiaire, tout en veillant à l’optimisation des procédures et au respect de la réglementation. Vous contribuez également à la sensibilisation des services peu mobilisés sur l’accueil des stagiaires.
Vous participez à la gestion des recrutements des collectivités, soit environ 80 procédures de recrutement sur emplois permanents, ainsi qu’au suivi des recrutements d’agents remplaçants et saisonniers, dont près de 350 recrutements pour la période estivale.
Polyvalent, vous contribuez également à l’instruction des dossiers administratifs des nouveaux agents, ainsi qu’à la gestion des candidatures spontanées et des CVthèques par thématique.
Enfin, vous pouvez être amené à représenter les collectivités lors de forums emploi, tables rondes … et autres évènements portés par les collectivités et les partenaires locaux.
Plus particulièrement vous mènerez les actions suivantes :
- Gestion administrative :
• Accueil téléphonique et physique, gestion de la messagerie électronique du service
• Traitement et orientation des demandes des usagers et services
• Constitution et suivi des dossiers administratifs des nouveaux agents : vérification des pièces, DPAE, demandes de casier judiciaire/attestations d’honorabilité, courriers de recrutement…
• Mise à jour des tableaux de bord, classement et archivage
- Coordination des demandes de stage :
• Interface avec les services d’accueil, les établissements et les stagiaires (voire leurs représentants légaux)
• Sollicitation des services en lien avec les projets professionnels et suivi administratif des conventions
• Vérification du respect de la réglementation (temps de présence, âge, gratification…)
• Promotion de l’accueil des stagiaires auprès des services
- Gestion des candidatures spontanées et des CVthèques :
• Analyse et sélection des candidatures
• Transmission des profils aux services dans le cadre des besoins saisonniers ou de remplacement
- Participation à la gestion des campagnes de recrutement statutaire :
• Gestion administrative des candidatures et information aux candidats
• Organisation des jurys de recrutement : établissement du planning d’audition des candidats, convocations, réservation de salles, suivi de la validation des PV…
• Gestion autonome de campagnes de recrutement : rédaction et diffusion des appels à candidatures, analyse des profils, participation aux jurys
- Participation à la vie du service :
• Participation aux réunions, projets et échanges d’informations
• Représentation du service lors d’évènements (forums emploi, tables rondes des métiers…)
• Contribution à l’amélioration des procédures et outils de suivi
• Polyvalence sur l’ensemble les missions du service dans le cadre d’une continuité de service
Profils recherchés
Titulaire d’une formation Bac +2 minimum en ressources humaines, droit ou sciences sociales, vous disposez idéalement d’une première expérience sur des missions similaires, de préférence dans le secteur public.
Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines ainsi que l’environnement de la fonction publique territoriale. Vous connaissez la réglementation liée au recrutement, à l’accueil des stagiaires et aux diplômes et qualifications.
À l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels métiers (Publik, NewApp, Sedit RH…), vous faites preuve d’organisation, de rigueur et savez gérer les priorités avec réactivité.
Doté de qualités relationnelles et rédactionnelles reconnues, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Autonome et doté d’un bon sens de l’analyse, vous savez transmettre les informations de manière claire et fiable.
Animé par le sens du service public, vous souhaitez inscrire votre action dans un collectif de travail qui vise l’amélioration continue de sa qualité de service et de ses méthodes.
Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines ainsi que l’environnement de la fonction publique territoriale. Vous connaissez la réglementation liée au recrutement, à l’accueil des stagiaires et aux diplômes et qualifications.
À l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels métiers (Publik, NewApp, Sedit RH…), vous faites preuve d’organisation, de rigueur et savez gérer les priorités avec réactivité.
Doté de qualités relationnelles et rédactionnelles reconnues, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Autonome et doté d’un bon sens de l’analyse, vous savez transmettre les informations de manière claire et fiable.
Animé par le sens du service public, vous souhaitez inscrire votre action dans un collectif de travail qui vise l’amélioration continue de sa qualité de service et de ses méthodes.
Contact et modalités de candidature
Contact
contact@lacali.fr
Informations complémentaires
Poste à temps complet situé à l’Hôtel de Ville au n°42 place Abel Surchamp 33500 Libourne
Vous bénéficierez :
- d’une rémunération liée au statut et d’un régime indemnité lié aux fonctions
- d’une participation employeur en cas d’adhésion au contrat de prévoyance
- d’une participation de 15€/mois en cas d’adhésion à un contrat labélisé mutuelle santé
- de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille https://www.cnas.fr/homepage-beneficiaire ,
- de la prise en charge des titres de transport domicile/travail sur présentation de justificatifs d’abonnement (à hauteur de 75% avec un seuil maximal de 104,04 €/mois)
- de 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 jours de RTT / an selon le cycle de travail
- d’une politique de formation dynamique
- de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel
- de l’accès à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne sous réserve de compatibilité avec le cycle de travail défini
- d’un véhicule de service mis à disposition pour les déplacements occasionnels
Vous bénéficierez :
- d’une rémunération liée au statut et d’un régime indemnité lié aux fonctions
- d’une participation employeur en cas d’adhésion au contrat de prévoyance
- d’une participation de 15€/mois en cas d’adhésion à un contrat labélisé mutuelle santé
- de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille https://www.cnas.fr/homepage-beneficiaire ,
- de la prise en charge des titres de transport domicile/travail sur présentation de justificatifs d’abonnement (à hauteur de 75% avec un seuil maximal de 104,04 €/mois)
- de 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 jours de RTT / an selon le cycle de travail
- d’une politique de formation dynamique
- de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel
- de l’accès à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne sous réserve de compatibilité avec le cycle de travail défini
- d’un véhicule de service mis à disposition pour les déplacements occasionnels
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.