Gardien de salles municipales F/H
Offre n° O033260601001685
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue à Mérignac : l'une des 28 communes de Bordeaux Métropole, 2ème ville de Gironde.
La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...
La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
60 avenue Maréchal de Lattre de Tassigny, Mérignac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Entretien des matériels et équipements sportifs
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez donner du sens à votre travail ? Rejoignez la direction de la cohésion sociale du pôle territoire et vie locale de la ville de Mérignac, ville engagée au plus proche de ses habitants !
Membre de Bordeaux métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Aujourd’hui, le service Vie associative, engagements et solidarités internationales et territoriale recherche son futur gardien de salle municipale F/H.
Membre de Bordeaux métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Aujourd’hui, le service Vie associative, engagements et solidarités internationales et territoriale recherche son futur gardien de salle municipale F/H.
Missions / conditions d'exercice
Qu’est-ce que l’on attend de vous ?
Vous assurez l’accueil et la gestion quotidienne de la salle municipale ainsi que des autres équipements du service. Votre mission consiste à garantir un cadre fonctionnel et sécurisé pour les utilisateurs, en organisant l’installation, l’entretien et la surveillance des lieux. Vous veillez au respect des consignes et participez à la maintenance des équipements.
Votre futur au quotidien :
Un rôle d’accueil et de gestion pour lequel vous devrez :
- Assurer l’accueil des utilisateurs et la visite des lieux ;
- Renseigner sur l’équipement et les possibilités d’aménagement de la salle ;
- Faire respecter les consignes de sécurité et le règlement intérieur inhérents à la salle ;
- Surveiller les accès.
Un rôle de garant du bon fonctionnement des salles municipales, avec pour mission :
- Mettre en place (installer et désinstaller) le mobilier en fonction des demandes tout en respectant les règles de sécurité ;
- Installer, si besoin, le matériel de sonorisation ;
- Vérifier l’état des équipements et du matériel après chaque utilisation ;
- Entretenir et gérer le mobilier et le matériel ;
- Vérifier les dispositifs de sécurité incendie ;
- Assurer l’ouverture et la fermeture de la salle.
Un rôle d’entretien des locaux pour lequel vous :
- Effectuez le nettoyage et l’entretien des locaux, des sanitaires, des vestiaires et des abords ;
- Gérez l’approvisionnement des produits d’entretien ;
- Gérez les containers de la salle ;
- Procédez aux petites réparations et remises en état ;
- Détectez et signaler les dysfonctionnements.
En support vous pourrez :
- Intervenir sur les autres salles municipales en remplacement ou en renfort ;
- Assurer une permanence téléphonique afin de pouvoir répondre à toute demande des utilisateurs d’une autre salle.
- Apporter son appui à l’équipe de la cohésion sociale et participer aux événementiels du service.
Vous assurez l’accueil et la gestion quotidienne de la salle municipale ainsi que des autres équipements du service. Votre mission consiste à garantir un cadre fonctionnel et sécurisé pour les utilisateurs, en organisant l’installation, l’entretien et la surveillance des lieux. Vous veillez au respect des consignes et participez à la maintenance des équipements.
Votre futur au quotidien :
Un rôle d’accueil et de gestion pour lequel vous devrez :
- Assurer l’accueil des utilisateurs et la visite des lieux ;
- Renseigner sur l’équipement et les possibilités d’aménagement de la salle ;
- Faire respecter les consignes de sécurité et le règlement intérieur inhérents à la salle ;
- Surveiller les accès.
Un rôle de garant du bon fonctionnement des salles municipales, avec pour mission :
- Mettre en place (installer et désinstaller) le mobilier en fonction des demandes tout en respectant les règles de sécurité ;
- Installer, si besoin, le matériel de sonorisation ;
- Vérifier l’état des équipements et du matériel après chaque utilisation ;
- Entretenir et gérer le mobilier et le matériel ;
- Vérifier les dispositifs de sécurité incendie ;
- Assurer l’ouverture et la fermeture de la salle.
Un rôle d’entretien des locaux pour lequel vous :
- Effectuez le nettoyage et l’entretien des locaux, des sanitaires, des vestiaires et des abords ;
- Gérez l’approvisionnement des produits d’entretien ;
- Gérez les containers de la salle ;
- Procédez aux petites réparations et remises en état ;
- Détectez et signaler les dysfonctionnements.
En support vous pourrez :
- Intervenir sur les autres salles municipales en remplacement ou en renfort ;
- Assurer une permanence téléphonique afin de pouvoir répondre à toute demande des utilisateurs d’une autre salle.
- Apporter son appui à l’équipe de la cohésion sociale et participer aux événementiels du service.
Profils recherchés
Êtes-vous notre prochain collaborateur ?
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous disposez des qualifications et compétences suivantes :
- Expérience en accueil, gestion de salles ou entretien de locaux appréciée ;
- Connaissance des règles de sécurité en ERP et des consignes incendie ;
- Connaissance des techniques de nettoyage (utilisation d’une autolaveuse, produits d’entretien) ;
- Capacité à utiliser du matériel de sonorisation et à effectuer des petites réparations ;
- Formation aux premiers secours (PSC1 ou équivalent) et à l’utilisation des moyens de secours en ERP.
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
- Sens du service public et qualités relationnelles ;
- Adaptabilité ;
- Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des salles ;
- Discrétion et réserve dans les échanges avec les utilisateurs ;
- Capacité à travailler en équipe et à partager les informations avec la hiérarchie.
Et votre environnement de travail ?
- Cadre de travail : Salles municipales multi sites Capeyron, La Glacière, Centre-Ville.
- Lieu de travail de référence : Capeyron et La Glacière
- Repos hebdomadaire : 1 week-end sur 2 et soirée / 1 jour férié sur 2 (astreinte hebdomadaire toutes les 6 semaines)
- Des formations métier régulières ;
- Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
- Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
- Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
- Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
o Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
o Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés;
o Des chèques vacances ;
o Une section sportive
Processus de recrutement :
1. Annonce publié 1mois
2. Examen des candidatures
3. Entretien(s) avec le service RH et le responsable hiérarchique.
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire.
Lien pour postuler : https://merignac-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=7166&idOrigine=2962&LCID=1036
Attention : Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Pour tous compléments d’informations, vous pouvez contacter Virginie LENOIR, cheffe du service vie associative, engagements et solidarités internationales : v.lenoir@merignac.com.
La Ville de Mérignac s’engage pour l’égalité professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous disposez des qualifications et compétences suivantes :
- Expérience en accueil, gestion de salles ou entretien de locaux appréciée ;
- Connaissance des règles de sécurité en ERP et des consignes incendie ;
- Connaissance des techniques de nettoyage (utilisation d’une autolaveuse, produits d’entretien) ;
- Capacité à utiliser du matériel de sonorisation et à effectuer des petites réparations ;
- Formation aux premiers secours (PSC1 ou équivalent) et à l’utilisation des moyens de secours en ERP.
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
- Sens du service public et qualités relationnelles ;
- Adaptabilité ;
- Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des salles ;
- Discrétion et réserve dans les échanges avec les utilisateurs ;
- Capacité à travailler en équipe et à partager les informations avec la hiérarchie.
Et votre environnement de travail ?
- Cadre de travail : Salles municipales multi sites Capeyron, La Glacière, Centre-Ville.
- Lieu de travail de référence : Capeyron et La Glacière
- Repos hebdomadaire : 1 week-end sur 2 et soirée / 1 jour férié sur 2 (astreinte hebdomadaire toutes les 6 semaines)
- Des formations métier régulières ;
- Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
- Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
- Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
- Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
o Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
o Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés;
o Des chèques vacances ;
o Une section sportive
Processus de recrutement :
1. Annonce publié 1mois
2. Examen des candidatures
3. Entretien(s) avec le service RH et le responsable hiérarchique.
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire.
Lien pour postuler : https://merignac-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=7166&idOrigine=2962&LCID=1036
Attention : Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Pour tous compléments d’informations, vous pouvez contacter Virginie LENOIR, cheffe du service vie associative, engagements et solidarités internationales : v.lenoir@merignac.com.
La Ville de Mérignac s’engage pour l’égalité professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557209495
Informations complémentaires
Êtes-vous notre prochain collaborateur ?
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous disposez des qualifications et compétences suivantes :
Expérience en accueil, gestion de salles ou entretien de locaux appréciée ;
Connaissance des règles de sécurité en ERP et des consignes incendie ;
Connaissance des techniques de nettoyage (utilisation d’une autolaveuse, produits d’entretien) ;
Capacité à utiliser du matériel de sonorisation et à effectuer des petites réparations ;
Formation aux premiers secours (PSC1 ou équivalent) et à l’utilisation des moyens de secours en ERP.
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
Sens du service public et qualités relationnelles ;
Adaptabilité ;
Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des salles ;
Discrétion et réserve dans les échanges avec les utilisateurs ;
Capacité à travailler en équipe et à partager les informations avec la hiérarchie.
Et votre environnement de travail ?
Cadre de travail : Salles municipales multi sites Capeyron, La Glacière, Centre-Ville. Lieu de travail de référence : Capeyron et La Glacière
Repos hebdomadaire : 1 week-end sur 2 et soirée / 1 jour férié sur 2 (astreinte hebdomadaire toutes les 6 semaines)
Des formations métier régulières ;
Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés;
Des chèques vacances ;Une section sportive
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous disposez des qualifications et compétences suivantes :
Expérience en accueil, gestion de salles ou entretien de locaux appréciée ;
Connaissance des règles de sécurité en ERP et des consignes incendie ;
Connaissance des techniques de nettoyage (utilisation d’une autolaveuse, produits d’entretien) ;
Capacité à utiliser du matériel de sonorisation et à effectuer des petites réparations ;
Formation aux premiers secours (PSC1 ou équivalent) et à l’utilisation des moyens de secours en ERP.
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
Sens du service public et qualités relationnelles ;
Adaptabilité ;
Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des salles ;
Discrétion et réserve dans les échanges avec les utilisateurs ;
Capacité à travailler en équipe et à partager les informations avec la hiérarchie.
Et votre environnement de travail ?
Cadre de travail : Salles municipales multi sites Capeyron, La Glacière, Centre-Ville. Lieu de travail de référence : Capeyron et La Glacière
Repos hebdomadaire : 1 week-end sur 2 et soirée / 1 jour férié sur 2 (astreinte hebdomadaire toutes les 6 semaines)
Des formations métier régulières ;
Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés;
Des chèques vacances ;Une section sportive
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.