Directeur(trice) adjoint(e) des Ressources Humaines
Offre n° O033260604000193
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue professeur arnozan, Talence (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville universitaire, culturelle et sportive, Talence est la quatrième ville de l’agglomération Bordelaise, elle conjugue ses talents avec passion, déclinant la qualité de vie sous toutes ses formes avec ses commerces, ses jardins, ses associations, ses groupes scolaires et ses nombreux évènements (ODP, décastar…).
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Au quotidien, la mairie de Talence, forte de ses 1000 agents (ville et CCAS) œuvre pour l’ensemble de ses usagers en faisant des questions du cadre de vie, de la solidarité, de l’enfance, de la transition écologique et démocratique ses priorités.
Le service des Ressources Humaines actuellement composé de 18 agents recherche un(e) Directeur(trice) adjoint(e) aux Ressources Humaines
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
Au quotidien, la mairie de Talence, forte de ses 1000 agents (ville et CCAS) œuvre pour l’ensemble de ses usagers en faisant des questions du cadre de vie, de la solidarité, de l’enfance, de la transition écologique et démocratique ses priorités.
Le service des Ressources Humaines actuellement composé de 18 agents recherche un(e) Directeur(trice) adjoint(e) aux Ressources Humaines
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le ou la Directeur(trice) adjoint(e) viendra en appui sur les missions suivantes :
1. Participation à la définition de la politique ressources humaines
2. Accompagnement des agents et des services
3. Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
4. Gestion des emplois et développement des compétences
5. Pilotage de la gestion administrative et statutaire
6. Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
7. Communication RH interne avec élaboration et mise en place de différents dispositifs
Le ou la Directeur(trice) adjoint(e) aura également des missions visant à dynamiser la marque employeur de la ville auprès des différents partenaires et acteurs du territoire métropolitain :
1. Elaborer et faire évoluer une stratégie de mise en avant de la collectivité et du territoire pour créer une image renouvelée forte de la ville.
2. Mettre en œuvre la stratégie adoptée et le plan d’actions défini
1. Participation à la définition de la politique ressources humaines
2. Accompagnement des agents et des services
3. Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
4. Gestion des emplois et développement des compétences
5. Pilotage de la gestion administrative et statutaire
6. Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
7. Communication RH interne avec élaboration et mise en place de différents dispositifs
Le ou la Directeur(trice) adjoint(e) aura également des missions visant à dynamiser la marque employeur de la ville auprès des différents partenaires et acteurs du territoire métropolitain :
1. Elaborer et faire évoluer une stratégie de mise en avant de la collectivité et du territoire pour créer une image renouvelée forte de la ville.
2. Mettre en œuvre la stratégie adoptée et le plan d’actions défini
Profils recherchés
Bac +5 – Master Ressources Humaines, sciences du management ou droit du travail.
Expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire en collectivité
Savoir faire :
- Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement / individuel.
- Maîtriser les techniques de négociation et de communication.
- Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage.
- Maîtriser la conduite de projet.
- Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
- Manager/encadrer le service RH
- Savoir travailler en transversalité.
Savoir être :
- Rigueur, sens de l’autonomie et de la priorisation
- Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
- Capacité à être force de proposition.
- Qualités relationnelles, faire preuve de pédagogie, être à l’écoute
- Disponibilité, sens du service public
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires de catégorie A et aux contractuels, en CDD d’un an renouvelable à temps complet (38h15)
Les avantages + :
- Télétravail 1 jour par semaine après 6 mois d’intégration
- Complément Individuel Annuel (Intégrant le présentéisme)
- Compte épargne temps monétisable
- 19,5 RTT
- Comité des Œuvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs...), billetterie, location Mobil Home...
- Activités sportives gratuites réservées aux agents (Pilate, chorale, Padel…)
- Participation mutuelle, prévoyance et transports
- Parking privé pour les agents
Votre profil et ce poste sont en adéquation, rejoignez-nous dans cette aventure humaine en intégrant une équipe dynamique et bienveillante.
Expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire en collectivité
Savoir faire :
- Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement / individuel.
- Maîtriser les techniques de négociation et de communication.
- Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage.
- Maîtriser la conduite de projet.
- Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
- Manager/encadrer le service RH
- Savoir travailler en transversalité.
Savoir être :
- Rigueur, sens de l’autonomie et de la priorisation
- Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
- Capacité à être force de proposition.
- Qualités relationnelles, faire preuve de pédagogie, être à l’écoute
- Disponibilité, sens du service public
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires de catégorie A et aux contractuels, en CDD d’un an renouvelable à temps complet (38h15)
Les avantages + :
- Télétravail 1 jour par semaine après 6 mois d’intégration
- Complément Individuel Annuel (Intégrant le présentéisme)
- Compte épargne temps monétisable
- 19,5 RTT
- Comité des Œuvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs...), billetterie, location Mobil Home...
- Activités sportives gratuites réservées aux agents (Pilate, chorale, Padel…)
- Participation mutuelle, prévoyance et transports
- Parking privé pour les agents
Votre profil et ce poste sont en adéquation, rejoignez-nous dans cette aventure humaine en intégrant une équipe dynamique et bienveillante.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556847852
Informations complémentaires
Les candidatures seront étudiées après le 04/07/2026. Les candidats retenus seront conviés à un entretien dans un délai de 2 à 3 semaines.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné une suite favorable à votre demande.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné une suite favorable à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.