Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O033260610000415
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 rue louis roger giraudeau, Saucats (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
10/07/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, RIFSEEP, NBI, indemnité de responsabilité, CIA, participation employeur à la protection sociale complémentaire.
Descriptif de l'emploi
Conseil stratégique auprès des élus
– Conseiller la Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques communales
– Apporter une expertise technique, juridique, financière et organisationnelle à l’aide à la décision
– Éclairer les choix des élus par la production de notes de synthèse, d’analyses prospectives et de scénarios d’aide à la décision
– Participer à la définition des priorités stratégiques de la collectivité et à leur traduction opérationnelle
– Assurer une relation de confiance et de proximité avec la Maire et sa collaboratrice
– Préparer, en lien avec la Maire, les adjoints et les services, les arbitrages nécessaires à la présentation des dossiers devant le conseil municipal
– Conseiller la Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques communales
– Apporter une expertise technique, juridique, financière et organisationnelle à l’aide à la décision
– Éclairer les choix des élus par la production de notes de synthèse, d’analyses prospectives et de scénarios d’aide à la décision
– Participer à la définition des priorités stratégiques de la collectivité et à leur traduction opérationnelle
– Assurer une relation de confiance et de proximité avec la Maire et sa collaboratrice
– Préparer, en lien avec la Maire, les adjoints et les services, les arbitrages nécessaires à la présentation des dossiers devant le conseil municipal
Missions / conditions d'exercice
1. Direction et pilotage de l’administration
– Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services municipaux
– Encadrer directement le collectif de direction composé des responsables de pôles et de la collaboratrice de la Maire
– Développer une culture commune de management, de transversalité et de coopération entre les services
– Accompagner les responsables dans le pilotage de leurs équipes et la conduite des projets
– Veiller à la qualité du dialogue interne et au maintien d’un climat de travail serein et constructif
2. Accompagnement des évolutions organisationnelles
– Consolider la réorganisation récemment engagée et accompagner les ajustements nécessaires
– Anticiper les départs à la retraite et les évolutions de compétences
– Construire et piloter une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
– Élaborer et mettre en œuvre un projet d’administration partagé avec les élus, les encadrants et les agents
– Conduire le changement dans une logique d’adhésion et de responsabilisation des équipes
3. Pilotage financier et budgétaire
– Garantir la soutenabilité financière des projets et des politiques publiques
– Superviser l’élaboration, l’exécution et le suivi du budget communal
– Assurer une analyse prospective des équilibres financiers de la collectivité
– Conseiller les élus sur les stratégies financières, fiscales et patrimoniales
– Optimiser la recherche de financements et le recours aux dispositifs de subvention
4. Conduite des grands projets
– Assurer le pilotage stratégique des opérations structurantes de la collectivité
– Veiller au respect des objectifs, des délais, des budgets et des engagements contractuels
– Coordonner les partenaires institutionnels, financiers et techniques
– Garantir la cohérence entre les projets, les capacités financières de la commune et les orientations politiques
5. Sécurisation juridique et administrative
– Garantir la sécurité juridique des actes, procédures et décisions de la collectivité
– Assurer une veille réglementaire et législative afin d’anticiper les évolutions impactant l’action communale
– Superviser la préparation, l’organisation et le suivi des instances décisionnelles de la collectivité
– En lien étroit avec la chargée des affaires administratives et institutionnelles, consolider l’ordre du jour des conseils municipaux et assurer la coordination des dossiers présentés à l’assemblée délibérante
– Participer à la rédaction des projets de délibération et veiller à leur cohérence avec les orientations politiques de la municipalité
– Garantir la qualité rédactionnelle et la sécurisation juridique des rapports, délibérations, décisions et arrêtés
– Conseiller les élus sur le cadre juridique applicable à leurs projets et sécuriser leur mise en œuvre
– Veiller au respect des règles de la commande publique, des finances publiques et du fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales
6. Représentation et partenariats
– Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, des administrations et des acteurs locaux
– Entretenir des relations de travail étroites avec l’intercommunalité, les services de l’État, les collectivités partenaires et les organismes publics
– Participer à la valorisation de l’action municipale et au développement des partenariats territoriaux
– Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services municipaux
– Encadrer directement le collectif de direction composé des responsables de pôles et de la collaboratrice de la Maire
– Développer une culture commune de management, de transversalité et de coopération entre les services
– Accompagner les responsables dans le pilotage de leurs équipes et la conduite des projets
– Veiller à la qualité du dialogue interne et au maintien d’un climat de travail serein et constructif
2. Accompagnement des évolutions organisationnelles
– Consolider la réorganisation récemment engagée et accompagner les ajustements nécessaires
– Anticiper les départs à la retraite et les évolutions de compétences
– Construire et piloter une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
– Élaborer et mettre en œuvre un projet d’administration partagé avec les élus, les encadrants et les agents
– Conduire le changement dans une logique d’adhésion et de responsabilisation des équipes
3. Pilotage financier et budgétaire
– Garantir la soutenabilité financière des projets et des politiques publiques
– Superviser l’élaboration, l’exécution et le suivi du budget communal
– Assurer une analyse prospective des équilibres financiers de la collectivité
– Conseiller les élus sur les stratégies financières, fiscales et patrimoniales
– Optimiser la recherche de financements et le recours aux dispositifs de subvention
4. Conduite des grands projets
– Assurer le pilotage stratégique des opérations structurantes de la collectivité
– Veiller au respect des objectifs, des délais, des budgets et des engagements contractuels
– Coordonner les partenaires institutionnels, financiers et techniques
– Garantir la cohérence entre les projets, les capacités financières de la commune et les orientations politiques
5. Sécurisation juridique et administrative
– Garantir la sécurité juridique des actes, procédures et décisions de la collectivité
– Assurer une veille réglementaire et législative afin d’anticiper les évolutions impactant l’action communale
– Superviser la préparation, l’organisation et le suivi des instances décisionnelles de la collectivité
– En lien étroit avec la chargée des affaires administratives et institutionnelles, consolider l’ordre du jour des conseils municipaux et assurer la coordination des dossiers présentés à l’assemblée délibérante
– Participer à la rédaction des projets de délibération et veiller à leur cohérence avec les orientations politiques de la municipalité
– Garantir la qualité rédactionnelle et la sécurisation juridique des rapports, délibérations, décisions et arrêtés
– Conseiller les élus sur le cadre juridique applicable à leurs projets et sécuriser leur mise en œuvre
– Veiller au respect des règles de la commande publique, des finances publiques et du fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales
6. Représentation et partenariats
– Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels, des administrations et des acteurs locaux
– Entretenir des relations de travail étroites avec l’intercommunalité, les services de l’État, les collectivités partenaires et les organismes publics
– Participer à la valorisation de l’action municipale et au développement des partenariats territoriaux
Profils recherchés
1. Savoirs
– Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
– Maîtrise des finances locales, de la comptabilité publique et des mécanismes budgétaires
– Solides connaissances en droit public, droit des collectivités territoriales et commande publique
– Bonne maîtrise des enjeux d’urbanisme et d’aménagement
– Connaissance des ressources humaines territoriales et des démarches de modernisation des organisations
2. Savoir-faire
– Capacité à élaborer une vision stratégique et à la décliner en plans d’actions opérationnels
– Forte aptitude à l’analyse et à l’aide à la décision
– Excellentes qualités rédactionnelles
– Maîtrise de la conduite de projet et du pilotage transversal
– Capacité à animer des réunions complexes et à fédérer des acteurs aux intérêts parfois divergents
3. Savoir-être
– Sens du service public et de l’intérêt général
– Loyauté institutionnelle et discrétion professionnelle
– Qualités relationnelles reconnues
– Leadership fondé sur l’écoute, l’exigence et la bienveillance
– Capacité à créer l’adhésion et à accompagner le changement
– Disponibilité, autonomie et sens des responsabilités
4. Conditions particulières d’exercice et moyens mis à disposition
– Participation aux réunions du conseil municipal et aux réunions de travail avec les élus (bureau municipal, équipe municipale)
– Disponibilité ponctuelle en soirée
– Possibilité de télétravail (1 jour) dans le cadre du règlement en vigueur au sein de la collectivité et sous réserve des nécessités de service
– Mise à disposition d’un ordinateur portable et d’un téléphone professionnels
– Déplacements ponctuels sur le territoire communal et auprès des partenaires institutionnels
– Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
– Maîtrise des finances locales, de la comptabilité publique et des mécanismes budgétaires
– Solides connaissances en droit public, droit des collectivités territoriales et commande publique
– Bonne maîtrise des enjeux d’urbanisme et d’aménagement
– Connaissance des ressources humaines territoriales et des démarches de modernisation des organisations
2. Savoir-faire
– Capacité à élaborer une vision stratégique et à la décliner en plans d’actions opérationnels
– Forte aptitude à l’analyse et à l’aide à la décision
– Excellentes qualités rédactionnelles
– Maîtrise de la conduite de projet et du pilotage transversal
– Capacité à animer des réunions complexes et à fédérer des acteurs aux intérêts parfois divergents
3. Savoir-être
– Sens du service public et de l’intérêt général
– Loyauté institutionnelle et discrétion professionnelle
– Qualités relationnelles reconnues
– Leadership fondé sur l’écoute, l’exigence et la bienveillance
– Capacité à créer l’adhésion et à accompagner le changement
– Disponibilité, autonomie et sens des responsabilités
4. Conditions particulières d’exercice et moyens mis à disposition
– Participation aux réunions du conseil municipal et aux réunions de travail avec les élus (bureau municipal, équipe municipale)
– Disponibilité ponctuelle en soirée
– Possibilité de télétravail (1 jour) dans le cadre du règlement en vigueur au sein de la collectivité et sous réserve des nécessités de service
– Mise à disposition d’un ordinateur portable et d’un téléphone professionnels
– Déplacements ponctuels sur le territoire communal et auprès des partenaires institutionnels
Contact et modalités de candidature
Contact
0557977020
Informations complémentaires
Lettre de motivation et cv à envoyer à : recrutement@saucats.fr ou par voie postale à :
Mairie
Service des ressources humaines
4 rue Louis Roger Giraudeau
33650 Saucats
Mairie
Service des ressources humaines
4 rue Louis Roger Giraudeau
33650 Saucats
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAUCATS
>4 rue louis roger giraudeau
33650 Saucats
>4 rue louis roger giraudeau
33650 Saucats
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.