ADJOINT AU RESPONSABLE DU SERVICE DE POLICE MUNICIPALE
Offre n° O033260611000292
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
179 boulevard de la republique bp 30, Andernos-les-Bains (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (statutaire PM + ASTREINTES), CNAS, participation mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
La commune d’Andernos-les-Bains recrute un adjoint au responsable de la Police Municipale dans le cadre d’une vacance de poste.
Placée sous l’autorité du responsable du service, cette fonction participe à la mise en œuvre des politiques publiques de sécurité et de tranquillité.
L’agent assure un rôle d’appui managérial et opérationnel, contribuant à l’encadrement et à la coordination des équipes.
Il veille à la bonne exécution des missions et à l’organisation du service au quotidien.
En l’absence du responsable, il garantit la continuité du commandement.
Le poste requiert rigueur, sens des responsabilités et aptitude au management.
Il s’exerce en lien étroit avec les partenaires institutionnels et les services communaux.
Il participe à la qualité et à l’efficacité du service rendu à la population.
Placée sous l’autorité du responsable du service, cette fonction participe à la mise en œuvre des politiques publiques de sécurité et de tranquillité.
L’agent assure un rôle d’appui managérial et opérationnel, contribuant à l’encadrement et à la coordination des équipes.
Il veille à la bonne exécution des missions et à l’organisation du service au quotidien.
En l’absence du responsable, il garantit la continuité du commandement.
Le poste requiert rigueur, sens des responsabilités et aptitude au management.
Il s’exerce en lien étroit avec les partenaires institutionnels et les services communaux.
Il participe à la qualité et à l’efficacité du service rendu à la population.
Missions / conditions d'exercice
- Travaux administratifs (rapports, mains courantes, courriers…)
- Surveillance diurne et nocturne
- Interventions de voie publique
- Assurer de bon ordre
- Tranquillité publique
- Salubrité publique
- Code de la Route
- Animaux
- Législation funéraire
- Vidéo protection
Spécificités propres à l’agent – en l’absence du responsable, ou en soutien en sa présence :
- Gestion administrative du service
- Gestion et contrôle des procédures administratives
- Gestion du personnel à effectif variable (renfort saisonnier)
- Commandement et coordination des interventions
- Organisation de la prévention et de la répression
- Gestion de l’armement
- Gestion des fourrières (automobile et animale)
- Gestion du matériel et du mobilier
- Supervision des compétences déléguées à des agents (animaux dangereux, législation funéraire, vidéo protection, objets trouvés, APER, …)
- Développement et suivi des relations avec les partenaires institutionnels (gendarmerie, pompiers, OMP, préfecture, etc…)
- Assistance et conseils auprès du Maire
- Signature en délégation du Maire ou de ses adjoints de documents relatifs bulletins de vacations funéraires, récépissés d’objets trouvés, déclarations de dommages aux assurances impliquant la collectivité, démarches déclaratives tendant à préserver les droits de la collectivité
- Motocycliste PM (si permis A)
- Surveillance diurne et nocturne
- Interventions de voie publique
- Assurer de bon ordre
- Tranquillité publique
- Salubrité publique
- Code de la Route
- Animaux
- Législation funéraire
- Vidéo protection
Spécificités propres à l’agent – en l’absence du responsable, ou en soutien en sa présence :
- Gestion administrative du service
- Gestion et contrôle des procédures administratives
- Gestion du personnel à effectif variable (renfort saisonnier)
- Commandement et coordination des interventions
- Organisation de la prévention et de la répression
- Gestion de l’armement
- Gestion des fourrières (automobile et animale)
- Gestion du matériel et du mobilier
- Supervision des compétences déléguées à des agents (animaux dangereux, législation funéraire, vidéo protection, objets trouvés, APER, …)
- Développement et suivi des relations avec les partenaires institutionnels (gendarmerie, pompiers, OMP, préfecture, etc…)
- Assistance et conseils auprès du Maire
- Signature en délégation du Maire ou de ses adjoints de documents relatifs bulletins de vacations funéraires, récépissés d’objets trouvés, déclarations de dommages aux assurances impliquant la collectivité, démarches déclaratives tendant à préserver les droits de la collectivité
- Motocycliste PM (si permis A)
Profils recherchés
Les « savoir faire » :
- Maîtrise de la réglementation et des normes liées à la police du maire (police administrative : CGCT) et judiciaire (CPP et CSI),
- Maitrise de l’outil informatique (pda, ordinateurs, logiciel police YPOK, logiciels de bureautique…)
- Aptitude au commandement et gérer un effectif
Les « savoir être » :
- Sens du service public
- Disponibilité
- Sens des relations humaines – vis-à-vis du personnel interne tant que de la population
- Discrétion – soumis au secret professionnel
- Maîtrise de la réglementation et des normes liées à la police du maire (police administrative : CGCT) et judiciaire (CPP et CSI),
- Maitrise de l’outil informatique (pda, ordinateurs, logiciel police YPOK, logiciels de bureautique…)
- Aptitude au commandement et gérer un effectif
Les « savoir être » :
- Sens du service public
- Disponibilité
- Sens des relations humaines – vis-à-vis du personnel interne tant que de la population
- Discrétion – soumis au secret professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0557761108
Informations complémentaires
- lieu d’affectation : poste de police municipale
- durée hebdomadaire de service : temps complet
- horaires de travail : temps de travail annualisé en cycle, heures supplémentaires, astreintes weekends et nuits de semaine, congés restreints en période estivale
- salaire : rémunération statutaire + RI + heures supplémentaires + astreintes
- moyens collectifs mis à disposition : voiture, moto, cycle, éthylotest, lecteur à puce, pda, caméra piéton…
- moyens mis à disposition individuellement : armes (pistolet semi automatique, tonfa, bâton télescopique, bombe lacrymogène), gilet pare-balles, radio, uniforme, menottes, lampe tactique…
- durée hebdomadaire de service : temps complet
- horaires de travail : temps de travail annualisé en cycle, heures supplémentaires, astreintes weekends et nuits de semaine, congés restreints en période estivale
- salaire : rémunération statutaire + RI + heures supplémentaires + astreintes
- moyens collectifs mis à disposition : voiture, moto, cycle, éthylotest, lecteur à puce, pda, caméra piéton…
- moyens mis à disposition individuellement : armes (pistolet semi automatique, tonfa, bâton télescopique, bombe lacrymogène), gilet pare-balles, radio, uniforme, menottes, lampe tactique…
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.