CHARGE DE MISSION TRANSITION H/F
Offre n° O033260611000717
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
8 rue newton - parc d'activités, Tresses (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché principal
Ingénieur
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
selon qualification et expérience ou grade pour titulaire
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes recherche un Chargé de Mission "Transitions" H/F afin de développer et assurer la politique de transitions écologiques de la collectivité :
- Assurer la mise en œuvre des programmes existants (schéma directeur vélo, PDPIR, espace naturel sensible, agriculture de proximité …) du territoire des Coteaux bordelais
- Suivi régulier du patrimoine bâti et accompagner les projets de rénovation et de création du patrimoine communautaire
- Soutien aux politiques d’habitat
- Coordonner la mise en œuvre des dispositifs partenariaux favorisant la transition écologique du territoire (PCAET, COT, PAT, COM …)
Position dans l'organigramme : Président => D.G.S. => Poste
Déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire de la CDC (permis B exigé)
Entretiens : entre le 6 et 10 juillet 2026
Poste à pourvoir au 1er octobre 2026
- Assurer la mise en œuvre des programmes existants (schéma directeur vélo, PDPIR, espace naturel sensible, agriculture de proximité …) du territoire des Coteaux bordelais
- Suivi régulier du patrimoine bâti et accompagner les projets de rénovation et de création du patrimoine communautaire
- Soutien aux politiques d’habitat
- Coordonner la mise en œuvre des dispositifs partenariaux favorisant la transition écologique du territoire (PCAET, COT, PAT, COM …)
Position dans l'organigramme : Président => D.G.S. => Poste
Déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire de la CDC (permis B exigé)
Entretiens : entre le 6 et 10 juillet 2026
Poste à pourvoir au 1er octobre 2026
Missions / conditions d'exercice
Descriptif des activités et des tâches
1. Assurer la mise en œuvre des programmes existants :
a. Assurer le lien et le suivi des projets communaux et communautaires
b. Animation des groupes de travail intercommunaux
c. Assurer le lien avec les partenaires
d. Suivi de l’avancement des travaux préparatoires des maîtres d’œuvres
e. Suivi des réalisations, suivi des bons de commandes et des travaux
f. Montage des dossiers de financements et des appels à projets
2. Suivi régulier du patrimoine bâti et accompagner les projets de rénovation et de création du patrimoine communautaire
a. Accompagnement de l’entretien et de la rénovation du bâti communautaire (identification des besoins, supervision des interventions, suivi simple des commandes et des chantiers, promotion de nouvelles démarches environnementales …)
b. S’assurer du respect de la démarche environnementale et BDNA dans le projet de pôle éducatif de la Séguinie
c. Accompagnement de la transformation du Domaine de la Frayse
d. Montage des dossiers de financement et des appels à projets ou à manifestation d’intérêts
3. Soutien aux politiques d’habitat
a. Mettre en œuvre des prescriptions du schéma départemental d’accueil et d’habitat des gens du voyages (terrains locatifs familiaux et PLAi adaptés)
b. Identifier les actions de résorptions de l’habitat indigne et insalubre
c. Accompagner les communes dans la prise en compte de l’habitat social dans les nouvelles formes urbaines
4. Assurer la mise en place, le suivi et l’animations des projets permettant d’aboutir à un programme mettant en œuvre la transition écologique de manière concrète sur le territoire
a. Finalisation du PCAET puis mise en œuvre et suivi des premières mesures
b. Mobilisation des acteurs autour des enjeux de la révision du SCOT
c. S’assurer de la mise en œuvre des actions du contrat opérationnel de transition (COT)
d. Accompagnement de la mise en œuvre du PAT et des projets en lien avec la SAFER
e. Accompagnement sur le territoire de la démarche En100ble du SEMOCTOM
5. Animation et promotion des actions de la collectivité ; mise en place d’évènements en lien avec les transitions (ex : mai à vélo, semaine européenne des mobilités, fête de l’agri alim …)
1. Assurer la mise en œuvre des programmes existants :
a. Assurer le lien et le suivi des projets communaux et communautaires
b. Animation des groupes de travail intercommunaux
c. Assurer le lien avec les partenaires
d. Suivi de l’avancement des travaux préparatoires des maîtres d’œuvres
e. Suivi des réalisations, suivi des bons de commandes et des travaux
f. Montage des dossiers de financements et des appels à projets
2. Suivi régulier du patrimoine bâti et accompagner les projets de rénovation et de création du patrimoine communautaire
a. Accompagnement de l’entretien et de la rénovation du bâti communautaire (identification des besoins, supervision des interventions, suivi simple des commandes et des chantiers, promotion de nouvelles démarches environnementales …)
b. S’assurer du respect de la démarche environnementale et BDNA dans le projet de pôle éducatif de la Séguinie
c. Accompagnement de la transformation du Domaine de la Frayse
d. Montage des dossiers de financement et des appels à projets ou à manifestation d’intérêts
3. Soutien aux politiques d’habitat
a. Mettre en œuvre des prescriptions du schéma départemental d’accueil et d’habitat des gens du voyages (terrains locatifs familiaux et PLAi adaptés)
b. Identifier les actions de résorptions de l’habitat indigne et insalubre
c. Accompagner les communes dans la prise en compte de l’habitat social dans les nouvelles formes urbaines
4. Assurer la mise en place, le suivi et l’animations des projets permettant d’aboutir à un programme mettant en œuvre la transition écologique de manière concrète sur le territoire
a. Finalisation du PCAET puis mise en œuvre et suivi des premières mesures
b. Mobilisation des acteurs autour des enjeux de la révision du SCOT
c. S’assurer de la mise en œuvre des actions du contrat opérationnel de transition (COT)
d. Accompagnement de la mise en œuvre du PAT et des projets en lien avec la SAFER
e. Accompagnement sur le territoire de la démarche En100ble du SEMOCTOM
5. Animation et promotion des actions de la collectivité ; mise en place d’évènements en lien avec les transitions (ex : mai à vélo, semaine européenne des mobilités, fête de l’agri alim …)
Profils recherchés
Les « Savoirs »
- Méthodologie de la conduite de projets intra et interinstitutionnels
o Conduire des diagnostics des politiques sur plusieurs secteurs
o Elaborer des scénarii d’actions en cohérence avec une politique publique globale
o Coordonner des études techniques pouvant impliquer différents domaines d’activités
o Développer et planifier les étapes des projets
o Suivre et contrôler l’exécution des projets
o Communiquer sur les finalités et les enjeux des projets
o Mobiliser les compétences autour des projets et animer la dynamique des projets
- Connaissance des institutions, des dispositifs, des acteurs et du rôle de chacun
- Force de proposition et conseils aux élus, DGS et alerte sur les risques
Les « Savoir-Faire » et les « Savoir-être »
- Savoir organiser et conduire des réunions sur des projets impliquant plusieurs partenaires
- Capacité à créer et faire vivre un réseau
- Savoir rechercher et diffuser l’information
- Savoir élaborer des objectifs de travail
- Savoir élaborer des projets innovants
- Savoir adapter son activité et faire face aux urgences
- Disponibilité
- Capacité de travailler en équipe et en réseau
- Aptitude à la négociation
- Esprit d’initiative et d’autonomie
- Discrétion
- Savoir rendre compte
- Aisance rédactionnelle
- Méthodologie de la conduite de projets intra et interinstitutionnels
o Conduire des diagnostics des politiques sur plusieurs secteurs
o Elaborer des scénarii d’actions en cohérence avec une politique publique globale
o Coordonner des études techniques pouvant impliquer différents domaines d’activités
o Développer et planifier les étapes des projets
o Suivre et contrôler l’exécution des projets
o Communiquer sur les finalités et les enjeux des projets
o Mobiliser les compétences autour des projets et animer la dynamique des projets
- Connaissance des institutions, des dispositifs, des acteurs et du rôle de chacun
- Force de proposition et conseils aux élus, DGS et alerte sur les risques
Les « Savoir-Faire » et les « Savoir-être »
- Savoir organiser et conduire des réunions sur des projets impliquant plusieurs partenaires
- Capacité à créer et faire vivre un réseau
- Savoir rechercher et diffuser l’information
- Savoir élaborer des objectifs de travail
- Savoir élaborer des projets innovants
- Savoir adapter son activité et faire face aux urgences
- Disponibilité
- Capacité de travailler en équipe et en réseau
- Aptitude à la négociation
- Esprit d’initiative et d’autonomie
- Discrétion
- Savoir rendre compte
- Aisance rédactionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0557342637
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Président.
Autres informations :
- Participation mutuelle et prévoyance (contrat groupe)
- CNAS
- Titres restaurant
- Régime Indemnitaire selon expérience
- Organisation du temps de travail sur 5j, 4.5j ou 4j / semaine (35h ou 36h + RTT)
- Télétravail (0.5j ou 1 jour / semaine)
Autres informations :
- Participation mutuelle et prévoyance (contrat groupe)
- CNAS
- Titres restaurant
- Régime Indemnitaire selon expérience
- Organisation du temps de travail sur 5j, 4.5j ou 4j / semaine (35h ou 36h + RTT)
- Télétravail (0.5j ou 1 jour / semaine)
Adresse de l'employeur
CDC DES COTEAUX BORDELAIS
>8 rue newton - parc d'activités
33370 Tresses
>8 rue newton - parc d'activités
33370 Tresses
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.