Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O033260611001339
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue de verdun, Carignan-de-Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération conformément à la nomenclature statutaire
Descriptif de l'emploi
Carignan-de-Bordeaux est une commune de 4 500 habitants située aux portes de la Métropole bordelaise, dont elle est frontalière. Encore marquée par son passé rural – plus de la moitié de ses presque 1 000 hectares est située en zone forestière ou agricole –, elle a vu sa population être multipliée par 4 en à peine 60 ans. Face à cette situation, et ce qu’elle implique en termes d’exigence de service public (dont il faut garantir la stabilité), l’équipe municipale nouvellement élue a souhaité doter l’administration d’un.e directeur.rice général.e des services pour l’accompagner dans ses choix politiques. À titre d’information, elle revendique un fort engagement sur la solidarité et l’adaptation de toutes les politiques publiques à la question climatique.
Il/Elle aura pour mission de diriger, sous l’autorité du maire et en relation avec les élus, l’ensemble des agents et de coordonner l’organisation administrative et technique de la collectivité. Il/Elle participera activement à la mise en œuvre opérationnelle des choix politiques et des décisions de la collectivité. Par ailleurs, il/elle sera également force de proposition sur l’organisation des services et devra manifester un fort attachement au service public et à sa constante amélioration. Enfin, il/elle travaillera en collaboration avec les différents partenaires institutionnels (Communauté de communes, Département, préfecture, etc.) sur les actions communes et avec les prestataires de la collectivité sur les aspects techniques des dossiers.
Régime d’emploi
Catégorie : A.
Filière : Administrative.
Cadre d'emplois : Attaché territorial ou Attaché territorial principal.
Temps de travail : 37h30 + disponibilité ponctuelle suivant les besoins du service et/ou en soirée pour les réunions.
Moyens mis à disposition
- Moyens de bureau fixes standards.
- Ordinateur portable.
- Téléphone portable.
Évolution du poste
Conforme aux dispositions statutaires.
Il/Elle aura pour mission de diriger, sous l’autorité du maire et en relation avec les élus, l’ensemble des agents et de coordonner l’organisation administrative et technique de la collectivité. Il/Elle participera activement à la mise en œuvre opérationnelle des choix politiques et des décisions de la collectivité. Par ailleurs, il/elle sera également force de proposition sur l’organisation des services et devra manifester un fort attachement au service public et à sa constante amélioration. Enfin, il/elle travaillera en collaboration avec les différents partenaires institutionnels (Communauté de communes, Département, préfecture, etc.) sur les actions communes et avec les prestataires de la collectivité sur les aspects techniques des dossiers.
Régime d’emploi
Catégorie : A.
Filière : Administrative.
Cadre d'emplois : Attaché territorial ou Attaché territorial principal.
Temps de travail : 37h30 + disponibilité ponctuelle suivant les besoins du service et/ou en soirée pour les réunions.
Moyens mis à disposition
- Moyens de bureau fixes standards.
- Ordinateur portable.
- Téléphone portable.
Évolution du poste
Conforme aux dispositions statutaires.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer une veille constante sur l’évolution légale et réglementaire du cadre de l’action publique de la collectivité (décisions ministérielles et/ou préfectorales, etc.).
- Accompagner et formaliser les orientations de l’équipe municipale.
- Garantir la mise en œuvre des décisions par un suivi budgétaire et calendaire constant et proposer, au besoin, des adaptations.
- Coordonner et suivre l’ensemble des actions confiées aux agents de la collectivité.
- Maintenir un dialogue social constant avec les agents et chercher sans cesse à améliorer le service à la population.
- Être capable de négocier avec les prestataires et d’assurer le suivi des contrats pour faire valoir les intérêts de la commune.
- Garantir la bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels de la mairie.
- Être force de proposition auprès de ses collègues au sein des groupements et syndicats importants pour la collectivité et/ou auxquels elle appartient.
- Participer aux groupes de travail de ses pairs des autres collectivités voisines.
- Assister, au besoin, le maire et les élus dans leur communication en leur fournissant les données utiles et pertinentes.
Compétences et qualités requises
- Maîtriser le fonctionnement administratif et politique d’une commune.
- Connaître les fondements de l’action publique et son cadre (légal et réglementaire) d’intervention pour en assurer la conformité.
- Savoir mettre en place et appliquer des procédures administratives.
- Entretenir sa curiosité d’esprit et son appétence à apprendre.
- Maîtriser les règles de la comptabilité publique (M57, etc.).
- Savoir proposer une déclinaison opérationnelle d’objectifs et de décisions politiques.
- Être capable de mesurer les exigences du service public, notamment administratives et réglementaires, avec les nécessités politiques.
- Participer régulièrement à des formations professionnelles.
- Être énergique, disponible et inventif.
- Avoir le goût du travail en équipe et le sens du service public.
- Disposer de qualités rédactionnelles et savoir entraîner une équipe.
- Accompagner et formaliser les orientations de l’équipe municipale.
- Garantir la mise en œuvre des décisions par un suivi budgétaire et calendaire constant et proposer, au besoin, des adaptations.
- Coordonner et suivre l’ensemble des actions confiées aux agents de la collectivité.
- Maintenir un dialogue social constant avec les agents et chercher sans cesse à améliorer le service à la population.
- Être capable de négocier avec les prestataires et d’assurer le suivi des contrats pour faire valoir les intérêts de la commune.
- Garantir la bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels de la mairie.
- Être force de proposition auprès de ses collègues au sein des groupements et syndicats importants pour la collectivité et/ou auxquels elle appartient.
- Participer aux groupes de travail de ses pairs des autres collectivités voisines.
- Assister, au besoin, le maire et les élus dans leur communication en leur fournissant les données utiles et pertinentes.
Compétences et qualités requises
- Maîtriser le fonctionnement administratif et politique d’une commune.
- Connaître les fondements de l’action publique et son cadre (légal et réglementaire) d’intervention pour en assurer la conformité.
- Savoir mettre en place et appliquer des procédures administratives.
- Entretenir sa curiosité d’esprit et son appétence à apprendre.
- Maîtriser les règles de la comptabilité publique (M57, etc.).
- Savoir proposer une déclinaison opérationnelle d’objectifs et de décisions politiques.
- Être capable de mesurer les exigences du service public, notamment administratives et réglementaires, avec les nécessités politiques.
- Participer régulièrement à des formations professionnelles.
- Être énergique, disponible et inventif.
- Avoir le goût du travail en équipe et le sens du service public.
- Disposer de qualités rédactionnelles et savoir entraîner une équipe.
Profils recherchés
- Master droit public et/ou droit administratif.
- IEP.
- INET.
- Parcours universitaire et professionnel cohérent avec le poste.
- IEP.
- INET.
- Parcours universitaire et professionnel cohérent avec le poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556685283
Informations complémentaires
3 derniers bulletins de salaire et dernier arrêté de carrière
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.