Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O033260622001743
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 PLACE GAMBETTA, Podensac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
22/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS
Descriptif de l'emploi
Intégrer la mairie de Podensac, c’est rejoindre la commune la plus importante de la Communauté de Communes, avec 3 400 habitants.
Idéalement située entre Bordeaux et Langon et parfaitement desservie, notamment par la ligne ferroviaire, la commune bénéficie d’un positionnement stratégique qui conjugue accessibilité, attractivité et qualité de vie.
Portée par une nouvelle équipe municipale, Podensac s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique ambitieuse de transformation et d’adaptation aux enjeux actuels. Les projets engagés traduisent une volonté forte de maîtriser le développement urbain, d’accompagner la croissance démographique et de répondre aux attentes des habitants en matière de cadre de vie, de sécurité, de services publics et d’aménagement du territoire. La nouvelle équipe a la volonté d’être à l’écoute des habitants et de les associer aux choix liés notamment à l’aménagement des espaces publics
Au cœur de la Communauté de communes Convergence Garonne, Podensac joue un rôle structurant de centralité dans un territoire en plein développement. Cette dimension intercommunale se traduit par des projets d’envergure, notamment en matière de développement économique, d’attractivité et d’innovation territoriale, inscrits dans une stratégie globale à l’échelle de 27 communes.
La commune s’appuie sur des zones d’activités commerciales et industrielles et sur des projets structurants, véritable levier d’implantation d’entreprises et de création d’emplois à l’échelle du territoire.
Rejoindre la mairie de Podensac, c’est ainsi :
• contribuer à des projets structurants portés par une équipe municipale engagée auprès de ses habitants
• participer à la construction d’un territoire attractif et durable
• évoluer dans un environnement dynamique, en lien étroit avec les acteurs intercommunaux
• s’investir au service d’une population croissante d’un territoire en pleine mutation, tout en préservant le cadre de vie des habitants
S’engager à Podensac, c’est prendre part à une action publique concrète, répondant aux attentes des habitants, tournée vers l’avenir et au cœur d’un bassin de vie en plein essor
Sous l’autorité de Monsieur le Maire et en collaboration avec les élus, le ou la DGS accompagnera la nouvelle municipalité dans la mise en œuvre de son projet de mandat, pilotera l’administration et contribuera à renforcer l’attractivité et la cohérence du territoire. La fonction nécessite une vision stratégique, une capacité d’organisation, un sens affirmé du dialogue et du management ainsi qu’une maîtrise des enjeux propres aux collectivités de taille intermédiaire. Vous assurerez un véritable rôle d’interface entre les élus qui décident des grandes orientations stratégiques pour la collectivité et les agents des différents services de la commune qui contribuent quotidiennement à rendre un service public de qualité sur le territoire en direction des usagers.
Idéalement située entre Bordeaux et Langon et parfaitement desservie, notamment par la ligne ferroviaire, la commune bénéficie d’un positionnement stratégique qui conjugue accessibilité, attractivité et qualité de vie.
Portée par une nouvelle équipe municipale, Podensac s’inscrit aujourd’hui dans une dynamique ambitieuse de transformation et d’adaptation aux enjeux actuels. Les projets engagés traduisent une volonté forte de maîtriser le développement urbain, d’accompagner la croissance démographique et de répondre aux attentes des habitants en matière de cadre de vie, de sécurité, de services publics et d’aménagement du territoire. La nouvelle équipe a la volonté d’être à l’écoute des habitants et de les associer aux choix liés notamment à l’aménagement des espaces publics
Au cœur de la Communauté de communes Convergence Garonne, Podensac joue un rôle structurant de centralité dans un territoire en plein développement. Cette dimension intercommunale se traduit par des projets d’envergure, notamment en matière de développement économique, d’attractivité et d’innovation territoriale, inscrits dans une stratégie globale à l’échelle de 27 communes.
La commune s’appuie sur des zones d’activités commerciales et industrielles et sur des projets structurants, véritable levier d’implantation d’entreprises et de création d’emplois à l’échelle du territoire.
Rejoindre la mairie de Podensac, c’est ainsi :
• contribuer à des projets structurants portés par une équipe municipale engagée auprès de ses habitants
• participer à la construction d’un territoire attractif et durable
• évoluer dans un environnement dynamique, en lien étroit avec les acteurs intercommunaux
• s’investir au service d’une population croissante d’un territoire en pleine mutation, tout en préservant le cadre de vie des habitants
S’engager à Podensac, c’est prendre part à une action publique concrète, répondant aux attentes des habitants, tournée vers l’avenir et au cœur d’un bassin de vie en plein essor
Sous l’autorité de Monsieur le Maire et en collaboration avec les élus, le ou la DGS accompagnera la nouvelle municipalité dans la mise en œuvre de son projet de mandat, pilotera l’administration et contribuera à renforcer l’attractivité et la cohérence du territoire. La fonction nécessite une vision stratégique, une capacité d’organisation, un sens affirmé du dialogue et du management ainsi qu’une maîtrise des enjeux propres aux collectivités de taille intermédiaire. Vous assurerez un véritable rôle d’interface entre les élus qui décident des grandes orientations stratégiques pour la collectivité et les agents des différents services de la commune qui contribuent quotidiennement à rendre un service public de qualité sur le territoire en direction des usagers.
Missions / conditions d'exercice
- Sur la mise en œuvre des politiques déclinées par l’équipe municipale :
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre.
• Conduite de projet : Participer au montage et au suivi des dossiers complexes et structurants de la collectivité.
• Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques.
• Apprécier les risques juridiques et financiers.
• Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certaines décisions.
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité du service public.
• Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal.
• Rédiger différents actes juridiques (arrêtés, délibérations, conventions….)
• Veille juridique et règlementaire
• Passation des marchés publics
• Piloter les projets structurants de la collectivité.
• Assurer la coordination des partenaires institutionnels.
• Rechercher et mobiliser les financements externes.
• Superviser les demandes de subventions.
• Assurer le suivi des contrats et dispositifs territoriaux.
• Développer une vision prospective du territoire.
- En matière de gestion humaine:
• Participation à la définition de la politique ressources humaines (Mise en œuvre des lignes de gestion, suivi de l’application du RIFSEEP).
• Coordonne, régule, contrôle et évalue l’activité des services.
• Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour d’un projet.
• Participer à la circulation de l’information.
• Supervision du management des différents services.
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer.
• Conduite des entretiens professionnels.
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public.
• Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale.
• Répartir les activités et veiller au respect des délais.
• Accompagnement et montée en compétence des agents et des services.
• Pilotage de la gestion RH et de la masse salariale.
• Accompagner les responsables de services dans leur fonction d’encadrement et de gestion RH.
• Développer une culture de travail transversale entre les services.
• Organiser et animer les réunions de direction.
• Favoriser la circulation de l'information et la cohésion des équipes.
- En matière de gestion financière :
• Préparation du Rapport d’Orientation budgétaire et analyse financière rétrospective et prospective
• Préparation du budget
• Suivi de l’exécution budgétaire en lien avec l’ordonnateur et la DGA selon un calendrier de phasage et une procédure d’achat formalisée.
• Elaboration de stratégies financières en élaborant des outils d’aide à la décision financière.
• Optimisation des ressources fiscales et financières.
• Planification pluriannuelle en lien avec le service finances des investissements. Elaboration de scénarios d’investissement.
• Supervision de la gestion de la dette et de la trésorerie.
- En matière de gestion des situations sensibles et de crise (commune inondable).
• Participer à la gestion des situations d'urgence et de crise.
• Assurer la continuité du service public.
• Coordonner les services en situation exceptionnelle.
- En matière de coopération avec l’intercommunalité :
• Assurer les relations administratives et techniques avec la Communauté de Communes.
• Préparer et suivre les dossiers relevant des compétences partagées.
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels à la demande du Maire.
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre.
• Conduite de projet : Participer au montage et au suivi des dossiers complexes et structurants de la collectivité.
• Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques.
• Apprécier les risques juridiques et financiers.
• Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certaines décisions.
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité du service public.
• Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal.
• Rédiger différents actes juridiques (arrêtés, délibérations, conventions….)
• Veille juridique et règlementaire
• Passation des marchés publics
• Piloter les projets structurants de la collectivité.
• Assurer la coordination des partenaires institutionnels.
• Rechercher et mobiliser les financements externes.
• Superviser les demandes de subventions.
• Assurer le suivi des contrats et dispositifs territoriaux.
• Développer une vision prospective du territoire.
- En matière de gestion humaine:
• Participation à la définition de la politique ressources humaines (Mise en œuvre des lignes de gestion, suivi de l’application du RIFSEEP).
• Coordonne, régule, contrôle et évalue l’activité des services.
• Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour d’un projet.
• Participer à la circulation de l’information.
• Supervision du management des différents services.
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer.
• Conduite des entretiens professionnels.
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public.
• Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale.
• Répartir les activités et veiller au respect des délais.
• Accompagnement et montée en compétence des agents et des services.
• Pilotage de la gestion RH et de la masse salariale.
• Accompagner les responsables de services dans leur fonction d’encadrement et de gestion RH.
• Développer une culture de travail transversale entre les services.
• Organiser et animer les réunions de direction.
• Favoriser la circulation de l'information et la cohésion des équipes.
- En matière de gestion financière :
• Préparation du Rapport d’Orientation budgétaire et analyse financière rétrospective et prospective
• Préparation du budget
• Suivi de l’exécution budgétaire en lien avec l’ordonnateur et la DGA selon un calendrier de phasage et une procédure d’achat formalisée.
• Elaboration de stratégies financières en élaborant des outils d’aide à la décision financière.
• Optimisation des ressources fiscales et financières.
• Planification pluriannuelle en lien avec le service finances des investissements. Elaboration de scénarios d’investissement.
• Supervision de la gestion de la dette et de la trésorerie.
- En matière de gestion des situations sensibles et de crise (commune inondable).
• Participer à la gestion des situations d'urgence et de crise.
• Assurer la continuité du service public.
• Coordonner les services en situation exceptionnelle.
- En matière de coopération avec l’intercommunalité :
• Assurer les relations administratives et techniques avec la Communauté de Communes.
• Préparer et suivre les dossiers relevant des compétences partagées.
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels à la demande du Maire.
Profils recherchés
Les savoirs :
• Formation supérieure de niveau Bac +5 en droit public, administration des collectivités territoriales, finances publiques, management public ou expérience significative sur un poste équivalent.
• Parfaite connaissance de l’environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques.
• Aptitude au management et à la gestion transversale.
• Connaître les risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
• Technique de régulation et de prévention des conflits.
• Parfaite connaissance de la réglementation relative aux finances locales, aux marchés publics, au statut de la fonction publiques
• Maîtrise des outils bureautiques (office) et connaissance des logiciels métiers (Horizon, GNAU…)
• Parfaite maîtrise de la communication orale et écrite.
• Aptitude au management et à la gestion transversale.
- Les « savoir-faire » :
• Assistance et conseil aux élus.
• Participer à la circulation de l’information.
• Être le lien et le liant entre les élus et les services au service de l’efficacité de la mise en œuvre de la décision politique.
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer.
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté de l’activité des différents services au regard des objectifs fixés.
• Elaboration de retroplanning et de tableau de suivi à l’attention des agents.
• Aptitude à la délégation : Répartir les activités et veiller au respect des délais.
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention des conflits.
• Rédaction d’actes administratifs (Arrêtés, délibérations, conventions, protocoles…..).
• Sécuriser les actes juridiques des collectivités.
• Méthodologie de la conduite de projet.
• Favoriser l’avancée des projets.
• Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement.
- Les « savoir-être » :
• Assertivité.
• Force de proposition.
• Grande disponibilité, sens du service public.
• Aisance orale.
• Pédagogie.
• Capacités d’analyse, de synthèse et de clarification.
• Leadership.
• Sens du travail en équipe, réactivité, sens de l’écoute et de l’observation.
• Rôle soutenant pour l’ensemble des services.
• Rigueur et organisation.
• Faire preuve d'autonomie et d’esprit d'initiative, d’intention de faciliter l’avancés des projets.
• Formation supérieure de niveau Bac +5 en droit public, administration des collectivités territoriales, finances publiques, management public ou expérience significative sur un poste équivalent.
• Parfaite connaissance de l’environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques.
• Aptitude au management et à la gestion transversale.
• Connaître les risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
• Technique de régulation et de prévention des conflits.
• Parfaite connaissance de la réglementation relative aux finances locales, aux marchés publics, au statut de la fonction publiques
• Maîtrise des outils bureautiques (office) et connaissance des logiciels métiers (Horizon, GNAU…)
• Parfaite maîtrise de la communication orale et écrite.
• Aptitude au management et à la gestion transversale.
- Les « savoir-faire » :
• Assistance et conseil aux élus.
• Participer à la circulation de l’information.
• Être le lien et le liant entre les élus et les services au service de l’efficacité de la mise en œuvre de la décision politique.
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer.
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté de l’activité des différents services au regard des objectifs fixés.
• Elaboration de retroplanning et de tableau de suivi à l’attention des agents.
• Aptitude à la délégation : Répartir les activités et veiller au respect des délais.
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention des conflits.
• Rédaction d’actes administratifs (Arrêtés, délibérations, conventions, protocoles…..).
• Sécuriser les actes juridiques des collectivités.
• Méthodologie de la conduite de projet.
• Favoriser l’avancée des projets.
• Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement.
- Les « savoir-être » :
• Assertivité.
• Force de proposition.
• Grande disponibilité, sens du service public.
• Aisance orale.
• Pédagogie.
• Capacités d’analyse, de synthèse et de clarification.
• Leadership.
• Sens du travail en équipe, réactivité, sens de l’écoute et de l’observation.
• Rôle soutenant pour l’ensemble des services.
• Rigueur et organisation.
• Faire preuve d'autonomie et d’esprit d'initiative, d’intention de faciliter l’avancés des projets.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556272018
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse suivante :
mairie@podensac.fr
mairie@podensac.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.