Chargé de mission Résilience et adaptation au changement climatique
Offre n° O033260623001225
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue à Mérignac : l'une des 28 communes de Bordeaux Métropole, 2ème ville de Gironde.
La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...
La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
60 avenue Maréchal de Lattre de Tassigny, Mérignac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
23/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur
Attaché principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la Ville de Mérignac pour construire une stratégie ambitieuse d’adaptation aux défis climatiques !
Située en Gironde, Mérignac est une commune dynamique plus de 75 000 habitants, engagée dans une transition écologique et solidaire. Avec un projet de mandat ambitieux, la collectivité place la résilience territoriale au cœur de ses priorités, en collaboration avec Bordeaux Métropole
Dans le cadre de son nouveau mandat, la Ville de Mérignac lance une stratégie de résilience pour anticiper les effets du changement climatique et renforcer la continuité de ses services publics. Rattaché au Cadre de Vie, vous travaillerez en étroite collaboration avec les élus, les services municipaux et les partenaires externes (Bordeaux Métropole, satellites municipaux). Ce poste, créé pour une durée d’un an (contrat de projet), s’inscrit dans une démarche prospective à horizon 2050.
Située en Gironde, Mérignac est une commune dynamique plus de 75 000 habitants, engagée dans une transition écologique et solidaire. Avec un projet de mandat ambitieux, la collectivité place la résilience territoriale au cœur de ses priorités, en collaboration avec Bordeaux Métropole
Dans le cadre de son nouveau mandat, la Ville de Mérignac lance une stratégie de résilience pour anticiper les effets du changement climatique et renforcer la continuité de ses services publics. Rattaché au Cadre de Vie, vous travaillerez en étroite collaboration avec les élus, les services municipaux et les partenaires externes (Bordeaux Métropole, satellites municipaux). Ce poste, créé pour une durée d’un an (contrat de projet), s’inscrit dans une démarche prospective à horizon 2050.
Missions / conditions d'exercice
.Qu’est-ce que l’on attend de vous ?
Vous aurez l’opportunité de piloter une démarche transversale, en identifiant les vulnérabilités du territoire et en proposant des solutions concrètes pour garantir la continuité des services publics face aux risques futurs. Un poste clé pour anticiper les enjeux de demain et protéger les populations les plus exposées.
Votre futur au quotidien
• Analyser les documents stratégiques (feuille de route du mandat, schémas directeurs, PPI) et les pratiques opérationnelles des services pour évaluer leur prise en compte des enjeux climatiques.
• Identifier et hiérarchiser les vulnérabilités du territoire (continuité de service, qualité des politiques publiques) en intégrant les risques spécifiques (feux de forêt, aléas climatiques et technologiques).
• Rédiger un rapport stratégique à destination des élus, incluant :
o Une projection des risques climatiques à l’horizon 2050.
o Une synthèse de différentes stratégies mises en œuvre par des communes ou des communautés de communes ou d’agglomération de taille équivalente (parangonnage).
o Une analyse des vulnérabilités de la Ville, avec un focus sur les publics fragiles (jeunes, seniors, personnes sans domicile, gens du voyage).
o Des propositions d’actions concrètes, avec une évaluation des moyens nécessaires et des partenaires à associer.
• Faire le lien avec les outils et documents existants (Plan Communal de Sauvegarde, futur Plan Intercommunal de Crise et de Sauvegarde, Plan de résilience métropolitain) et proposer des modalités d’information et d’acculturation des habitants sur la culture du risque.
• Piloter une démarche transversale en mobilisant les équipes internes et externes, sans lien hiérarchique direct, pour garantir l’adhésion et la mise en œuvre des mesures proposées.
• Participer ponctuellement à des cellules de crise ou événements exceptionnels liés aux risques climatiques.
Vous aurez l’opportunité de piloter une démarche transversale, en identifiant les vulnérabilités du territoire et en proposant des solutions concrètes pour garantir la continuité des services publics face aux risques futurs. Un poste clé pour anticiper les enjeux de demain et protéger les populations les plus exposées.
Votre futur au quotidien
• Analyser les documents stratégiques (feuille de route du mandat, schémas directeurs, PPI) et les pratiques opérationnelles des services pour évaluer leur prise en compte des enjeux climatiques.
• Identifier et hiérarchiser les vulnérabilités du territoire (continuité de service, qualité des politiques publiques) en intégrant les risques spécifiques (feux de forêt, aléas climatiques et technologiques).
• Rédiger un rapport stratégique à destination des élus, incluant :
o Une projection des risques climatiques à l’horizon 2050.
o Une synthèse de différentes stratégies mises en œuvre par des communes ou des communautés de communes ou d’agglomération de taille équivalente (parangonnage).
o Une analyse des vulnérabilités de la Ville, avec un focus sur les publics fragiles (jeunes, seniors, personnes sans domicile, gens du voyage).
o Des propositions d’actions concrètes, avec une évaluation des moyens nécessaires et des partenaires à associer.
• Faire le lien avec les outils et documents existants (Plan Communal de Sauvegarde, futur Plan Intercommunal de Crise et de Sauvegarde, Plan de résilience métropolitain) et proposer des modalités d’information et d’acculturation des habitants sur la culture du risque.
• Piloter une démarche transversale en mobilisant les équipes internes et externes, sans lien hiérarchique direct, pour garantir l’adhésion et la mise en œuvre des mesures proposées.
• Participer ponctuellement à des cellules de crise ou événements exceptionnels liés aux risques climatiques.
Profils recherchés
Etes-vous notre prochain collaborateur ?
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
• Formation supérieure en environnement, climat, aménagement du territoire, politiques publiques ou ingénierie territoriale.
• Maîtrise des enjeux du changement climatique et de l’adaptation territoriale.
• Connaissance des politiques publiques locales et du fonctionnement des collectivités.
• Compétences en aménagement du territoire, urbanisme et gestion des risques.
• Capacité à analyser des données prospectives et à prioriser des actions stratégiques.
• Expérience en pilotage de projets transversaux et en rédaction de notes stratégiques.
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
• Leadership transversal et capacité à mobiliser des équipes sans lien hiérarchique.
• Pédagogie et diplomatie pour embarquer les parties prenantes.
• Autonomie, esprit d’initiative et résistance au stress.
• Capacité à gérer les tensions et à proposer des solutions innovantes.
Et la rémunération ?
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Pourquoi nous rejoindre ?
À Mérignac, vous aurez l’opportunité de co-construire une stratégie ambitieuse pour un territoire en pleine mutation. Votre travail aura un impact concret sur la qualité de vie des habitants, en particulier des plus vulnérables, et contribuera à préparer la Ville aux défis climatiques de demain. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, où l’innovation et la transversalité sont encouragées, et où votre expertise sera pleinement valorisée. Rejoignez une équipe engagée et donnez du sens à votre carrière en servant l’intérêt général !
Votre environnement de travail ?
Au sein d’un magnifique parc, tout près d’équipements sportifs accessibles à moins de 5 min à pied (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes …)
-Des formations métier régulières
-Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun
-Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos…)
-Une mutuelle et une prévoyance attractive
Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
- Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire…)
- Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma …) et à des voyages organisés
- Des chèques vacances
- Une section sportive
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
• Formation supérieure en environnement, climat, aménagement du territoire, politiques publiques ou ingénierie territoriale.
• Maîtrise des enjeux du changement climatique et de l’adaptation territoriale.
• Connaissance des politiques publiques locales et du fonctionnement des collectivités.
• Compétences en aménagement du territoire, urbanisme et gestion des risques.
• Capacité à analyser des données prospectives et à prioriser des actions stratégiques.
• Expérience en pilotage de projets transversaux et en rédaction de notes stratégiques.
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
• Leadership transversal et capacité à mobiliser des équipes sans lien hiérarchique.
• Pédagogie et diplomatie pour embarquer les parties prenantes.
• Autonomie, esprit d’initiative et résistance au stress.
• Capacité à gérer les tensions et à proposer des solutions innovantes.
Et la rémunération ?
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Pourquoi nous rejoindre ?
À Mérignac, vous aurez l’opportunité de co-construire une stratégie ambitieuse pour un territoire en pleine mutation. Votre travail aura un impact concret sur la qualité de vie des habitants, en particulier des plus vulnérables, et contribuera à préparer la Ville aux défis climatiques de demain. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, où l’innovation et la transversalité sont encouragées, et où votre expertise sera pleinement valorisée. Rejoignez une équipe engagée et donnez du sens à votre carrière en servant l’intérêt général !
Votre environnement de travail ?
Au sein d’un magnifique parc, tout près d’équipements sportifs accessibles à moins de 5 min à pied (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes …)
-Des formations métier régulières
-Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun
-Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos…)
-Une mutuelle et une prévoyance attractive
Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
- Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire…)
- Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma …) et à des voyages organisés
- Des chèques vacances
- Une section sportive
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la Ville de Mérignac.
Lien : https://merignac-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=7186&idOrigine=505&LCID=1036
La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Lien : https://merignac-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=7186&idOrigine=505&LCID=1036
La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.