Responsable Ressources Humaines
Offre n° O033260623002191
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du souvenir, Le Teich (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
23/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune du Teich, près de 10 000 habitants, est située sur le Bassin d’Arcachon et à 30 minutes de Bordeaux. Elle dispose d’un vaste territoire attractif pour la modernité de ses équipements mais également pour sa nature et son éco-tourisme.
La ville souhaite recruter un(e) Responsable ressources humaines pour développer et moderniser le service ressources humaines.
La ville souhaite recruter un(e) Responsable ressources humaines pour développer et moderniser le service ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales sont les suivantes :
Gestion administrative des dossiers du personnel :
- Instruire et saisir les éléments individuels des agents dans le SIRH
- Elaborer, contrôler et sécuriser les actes liés à la carrière (arrêtés, contrats, …),
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, à la maladie, aux congés, …
- Instruire les dossiers de retraite,
- Assurer la diffusion des annonces auprès des différents supports
- Organiser les entretiens de recrutement (planification et convocation)
- Gérer la tenue à jour des dossiers individuels ainsi que leur archivage et leur consultation
- Mettre à jour les données administratives sur la plateforme e-service CNRACL (cohortes, affiliation, correction anomalies, …)
- Assurer un rôle de conseil auprès des services
Gestion et contrôle de la paie Ville et CCAS :
- Elaborer les échéanciers de paie, et coordonner le travail de l’équipe sur les variables mensuelles,
- Préparer, saisir les éléments de paie, les contrôler et sécuriser la paie en garantissant l’exactitude des éléments et le respect des délais,
- Assurer le suivi du régime indemnitaire, des avantages en nature, des indemnités accessoires, IJJ, subrogation, etc…,
- Gérer les déclarations sociales (DNS mensuelle, charges sociales, attestations),
- Mettre à jour les tableaux de suivi des coûts des remplacements, régime indemnitaire, animateurs, …
- Instruire et suivre les demandes de garantie maintien de salaire,
Gestion des absences et santé
- Gérer les dossiers médicaux (conseil médical, expertise, reclassement)
- Rédiger les actes administratifs afférents et assurer la bonne information des agents
- Assurer le suivi des formations obligatoires des agents de la police municipale
- Engager les bons de commande et suivre le budget
- Mettre à jour le tableau de suivi des actions de formation
- Accompagner les agents lors des formations à distance
Gestion de la masse salariale
- Participe à l’élaboration du budget de la Ville et du CCAS
Gestion des dossiers de médailles (annuellement)
- Procéder à l’étude individuelle et à la constitution des dossiers et transmettre en Préfecture
- Contribuer aux projets RH et apporter son expertise juridique
- Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU)
- Rédiger ou actualiser les procédures internes (carrière, paie, …)
- Assurer une veille réglementaire et échanger régulièrement
Activités complémentaires ou de polyvalence
Gestion administrative des dossiers du personnel :
- Instruire et saisir les éléments individuels des agents dans le SIRH
- Elaborer, contrôler et sécuriser les actes liés à la carrière (arrêtés, contrats, …),
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière, à la maladie, aux congés, …
- Instruire les dossiers de retraite,
- Assurer la diffusion des annonces auprès des différents supports
- Organiser les entretiens de recrutement (planification et convocation)
- Gérer la tenue à jour des dossiers individuels ainsi que leur archivage et leur consultation
- Mettre à jour les données administratives sur la plateforme e-service CNRACL (cohortes, affiliation, correction anomalies, …)
- Assurer un rôle de conseil auprès des services
Gestion et contrôle de la paie Ville et CCAS :
- Elaborer les échéanciers de paie, et coordonner le travail de l’équipe sur les variables mensuelles,
- Préparer, saisir les éléments de paie, les contrôler et sécuriser la paie en garantissant l’exactitude des éléments et le respect des délais,
- Assurer le suivi du régime indemnitaire, des avantages en nature, des indemnités accessoires, IJJ, subrogation, etc…,
- Gérer les déclarations sociales (DNS mensuelle, charges sociales, attestations),
- Mettre à jour les tableaux de suivi des coûts des remplacements, régime indemnitaire, animateurs, …
- Instruire et suivre les demandes de garantie maintien de salaire,
Gestion des absences et santé
- Gérer les dossiers médicaux (conseil médical, expertise, reclassement)
- Rédiger les actes administratifs afférents et assurer la bonne information des agents
- Assurer le suivi des formations obligatoires des agents de la police municipale
- Engager les bons de commande et suivre le budget
- Mettre à jour le tableau de suivi des actions de formation
- Accompagner les agents lors des formations à distance
Gestion de la masse salariale
- Participe à l’élaboration du budget de la Ville et du CCAS
Gestion des dossiers de médailles (annuellement)
- Procéder à l’étude individuelle et à la constitution des dossiers et transmettre en Préfecture
- Contribuer aux projets RH et apporter son expertise juridique
- Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU)
- Rédiger ou actualiser les procédures internes (carrière, paie, …)
- Assurer une veille réglementaire et échanger régulièrement
Activités complémentaires ou de polyvalence
Profils recherchés
rofil
- Titulaire d’un bac + 3 spécialité Ressources humaines
- Expérience obligatoire sur un poste similaire
Compétences et qualités requises :
- Le statut de la Fonction Publique Territoriale et droit du travail
- Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Le code du travail
- Règle relative à la publicité d’offres d’emploi
- Réglementation relative aux Commissions Administratives et Paritaires et Comité social territorial
- Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
- Réglementation relative au conseil médical
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Règles de rémunération appliquées à la Fonction Publique Territoriale
- Le statut de l’élu (indemnité et imposition)
- Outils de la gestion du personnel (tableaux de bord)
- Maitrise des outils bureautique (Word et Excel) et connaissance du progiciel JVS confirmée
- Rigueur, discrétion et réserve
- Capacité d’écoute et de communication
- Capacité à travailler en équipe
- Qualité d’écoute
- Capacité à gérer les conflits
- Capacité à déléguer
- Titulaire d’un bac + 3 spécialité Ressources humaines
- Expérience obligatoire sur un poste similaire
Compétences et qualités requises :
- Le statut de la Fonction Publique Territoriale et droit du travail
- Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Le code du travail
- Règle relative à la publicité d’offres d’emploi
- Réglementation relative aux Commissions Administratives et Paritaires et Comité social territorial
- Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
- Réglementation relative au conseil médical
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Règles de rémunération appliquées à la Fonction Publique Territoriale
- Le statut de l’élu (indemnité et imposition)
- Outils de la gestion du personnel (tableaux de bord)
- Maitrise des outils bureautique (Word et Excel) et connaissance du progiciel JVS confirmée
- Rigueur, discrétion et réserve
- Capacité d’écoute et de communication
- Capacité à travailler en équipe
- Qualité d’écoute
- Capacité à gérer les conflits
- Capacité à déléguer
Contact et modalités de candidature
Contact
0556226112
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation à adresser à Madame la Maire, 64 bis avenue de la Côte d'Argent 33470 LE TEICH ou
recrutement@leteich.fr
recrutement@leteich.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.