Chargé de communication
Offre n° O033260625001603
Publiée le 21/08/2026
Synthèse de l'offre
En juillet 2018, les collectivités et réseaux de transports en commun de Nouvelle-Aquitaine s’unissent. Nouvelle-Aquitaine Mobilités voit le jour pour coordonner, faciliter et façonner une mobilité durable sur l’ensemble du territoire. 38 membres engagés (Région, Agglomérations, Communautés de Communes…), 31 réseaux de transports concernés et 84 061 km² couverts font de Nouvelle-Aquitaine Mobilités l'un des premiers Syndicat Mixte de France. C’est le signe d’une volonté forte des acteurs publics régionaux de façonner aujourd’hui les mobilités de demain et de répondre aux orientations législatives (loi NOTRe et LOM) par l’action.
Ainsi, Nouvelle-Aquitaine Mobilités, ses membres et partenaires, développent des services mutualisés (information voyageurs, solutions billettiques), créent une connaissance partagée (étude multimodale, tarification, open data) et imaginent les déplacements de demain (mobilités alternatives, RER métropolitain). Autant de projets qui participent à faire de la mobilité un bien commun ; un service partagé entre usagers, collectivités et transporteurs visant à connecter les territoires ruraux, urbains et péri-urbains.
Ainsi, Nouvelle-Aquitaine Mobilités, ses membres et partenaires, développent des services mutualisés (information voyageurs, solutions billettiques), créent une connaissance partagée (étude multimodale, tarification, open data) et imaginent les déplacements de demain (mobilités alternatives, RER métropolitain). Autant de projets qui participent à faire de la mobilité un bien commun ; un service partagé entre usagers, collectivités et transporteurs visant à connecter les territoires ruraux, urbains et péri-urbains.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
39 RUE D'ARMAGNAC, Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
22/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Nouvelle Aquitaine Mobilités (NAM) est un syndicat mixte de 28 ETP inspiré de la loi SRU et crée en 2018 dans le but de coordonner, faciliter et façonner une mobilité durable visant à connecter les territoires ruraux, urbains et péri-urbains à l’échelle régionale.
Collectivité en développement offrant une grande autonomie, NAM réunit plus d’une trentaine de membres engagés (Région, Agglomérations, Communautés de communes…) soit 31 réseaux de transports concernés, à qui il propose de :
• Développer des services mutualisés comme un système d’information voyageurs ou des solutions billettiques,
• Créer une connaissance partagée (étude multimodale, tarification, open data)
• Et imaginer les déplacements de demain (mobilités alternatives, RER métropolitain).
Œuvrer pour une mobilité partagée, c’est faciliter les déplacements des usagers en développant des services (Cars Express, Mobilités Actives, Covoiturage …), des supports et des titres communs aux différents réseaux et en intégrant les solutions billettiques de demain. La Direction Communication et assemblées assure le rayonnement de la collectivité, la sécurisation juridique et le bon fonctionnement de la gouvernance.
Dans ce contexte, NAM cherche sa/son futur(e) chargé.e de communication.
Collectivité en développement offrant une grande autonomie, NAM réunit plus d’une trentaine de membres engagés (Région, Agglomérations, Communautés de communes…) soit 31 réseaux de transports concernés, à qui il propose de :
• Développer des services mutualisés comme un système d’information voyageurs ou des solutions billettiques,
• Créer une connaissance partagée (étude multimodale, tarification, open data)
• Et imaginer les déplacements de demain (mobilités alternatives, RER métropolitain).
Œuvrer pour une mobilité partagée, c’est faciliter les déplacements des usagers en développant des services (Cars Express, Mobilités Actives, Covoiturage …), des supports et des titres communs aux différents réseaux et en intégrant les solutions billettiques de demain. La Direction Communication et assemblées assure le rayonnement de la collectivité, la sécurisation juridique et le bon fonctionnement de la gouvernance.
Dans ce contexte, NAM cherche sa/son futur(e) chargé.e de communication.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice Communication et assemblées, la ou le chargé.e de communication est le garant la communication de marque et celle institutionnelle de la collectivité. Ses missions sont :
1. Stratégie et plan de communication
• Participer à l’élaboration de la stratégie de communication de l’établissement, en cohérence avec ses orientations politiques et ses projets.
• Définir des plans de communication annuels et thématiques (projets, événements, campagnes).
• Conseiller la Direction sur les enjeux de communication et assister dans l’élaboration et le suivi des budgets concernés.
• Assurer la cohérence de l’identité visuelle et éditoriale du syndicat
• Proposer des actions ou des technologies innovantes pour améliorer l’efficacité de la communication.
2. Communication externe
• Assurer la diffusion d’informations claires et régulières vers les membres du syndicat, les partenaires institutionnels et le grand public (foire aux questions, kit d’accueil des membres,…).
• Rédiger et diffuser la communication 360 : communiqués de presse, newsletters, dossiers de presse, rapports d’activité, plaquettes institutionnelles, visuels...
• Animer les réseaux sociaux, le site web du syndicat et développer la présence digitale du syndicat.
• Développer et entretenir des relations régulières avec les médias locaux et nationaux
• Assurer une veille médiatique et analyser la couverture presse du syndicat.
• Concevoir et réaliser des contenus audiovisuels (vidéos courtes, interviews, reportages)
3. Organisation d’évènements
• Concevoir, organiser et promouvoir des événements (réunions publiques, séminaires, salons, inaugurations).
• Coordonner les prestataires (graphistes, imprimeurs, traiteurs, etc.) et gérer les budgets associés.
4. Communication interne
• Contribuer à la communication interne en mettant en lumière les actions, réussites et métiers des agents (portraits, reportages, actualités internes).
• Accompagner les équipes dans la valorisation de leurs projets
• Participer au développement d’outils et de supports favorisant la circulation de l’information en interne.
1. Stratégie et plan de communication
• Participer à l’élaboration de la stratégie de communication de l’établissement, en cohérence avec ses orientations politiques et ses projets.
• Définir des plans de communication annuels et thématiques (projets, événements, campagnes).
• Conseiller la Direction sur les enjeux de communication et assister dans l’élaboration et le suivi des budgets concernés.
• Assurer la cohérence de l’identité visuelle et éditoriale du syndicat
• Proposer des actions ou des technologies innovantes pour améliorer l’efficacité de la communication.
2. Communication externe
• Assurer la diffusion d’informations claires et régulières vers les membres du syndicat, les partenaires institutionnels et le grand public (foire aux questions, kit d’accueil des membres,…).
• Rédiger et diffuser la communication 360 : communiqués de presse, newsletters, dossiers de presse, rapports d’activité, plaquettes institutionnelles, visuels...
• Animer les réseaux sociaux, le site web du syndicat et développer la présence digitale du syndicat.
• Développer et entretenir des relations régulières avec les médias locaux et nationaux
• Assurer une veille médiatique et analyser la couverture presse du syndicat.
• Concevoir et réaliser des contenus audiovisuels (vidéos courtes, interviews, reportages)
3. Organisation d’évènements
• Concevoir, organiser et promouvoir des événements (réunions publiques, séminaires, salons, inaugurations).
• Coordonner les prestataires (graphistes, imprimeurs, traiteurs, etc.) et gérer les budgets associés.
4. Communication interne
• Contribuer à la communication interne en mettant en lumière les actions, réussites et métiers des agents (portraits, reportages, actualités internes).
• Accompagner les équipes dans la valorisation de leurs projets
• Participer au développement d’outils et de supports favorisant la circulation de l’information en interne.
Profils recherchés
Compétences :
- Diplôme de niveau Bac+2 minimum ;
- Expérience dans le secteur public et particulièrement dans les mobilités appréciée ;
- Maîtrise parfaite des outils de communication (Canva, Photoshop, suite Office…) ;
Qualités personnelles et relationnelles :
- Autonomie et responsabilité ;
- Travail en équipe, aisance relationnelle, esprit d’initiative, capacité à rendre compte ;
- Rigueur, force de proposition.
- Diplôme de niveau Bac+2 minimum ;
- Expérience dans le secteur public et particulièrement dans les mobilités appréciée ;
- Maîtrise parfaite des outils de communication (Canva, Photoshop, suite Office…) ;
Qualités personnelles et relationnelles :
- Autonomie et responsabilité ;
- Travail en équipe, aisance relationnelle, esprit d’initiative, capacité à rendre compte ;
- Rigueur, force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
GRH: 06.01.95.92.25
Informations complémentaires
- Poste à temps complet basé à Bordeaux Belcier à pourvoir dès que possible
- Temps de travail sur 5 jours ouvrés : 35 ou 39h (ouvrant droit à 23 RTT) avec 2 jours hebdomadaires de télétravail possibles.
- Action sociale : CNAS ; Titres restaurant de 8,50€ pris en charge à 60% ; Participations aux Mutuelles Santé et Prévoyance de 20€ chacune ; Prise en charge 75% des abonnements aux transports en commun ; Forfait mobilité durable ; Larges possibilités de formations ; Partenariat avec le collège ostéopathique de Bordeaux
- Temps de travail sur 5 jours ouvrés : 35 ou 39h (ouvrant droit à 23 RTT) avec 2 jours hebdomadaires de télétravail possibles.
- Action sociale : CNAS ; Titres restaurant de 8,50€ pris en charge à 60% ; Participations aux Mutuelles Santé et Prévoyance de 20€ chacune ; Prise en charge 75% des abonnements aux transports en commun ; Forfait mobilité durable ; Larges possibilités de formations ; Partenariat avec le collège ostéopathique de Bordeaux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.