Chef de projet animation territoriale (F/H)
Offre n° O033260706002118
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue andre dupin bp 1, Lormont (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
13/09/2026
Date limite de candidature
05/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + IFSE
Descriptif de l'emploi
Lormont est une ville de 24 000 habitants de l’agglomération bordelaise. Son cadre de vie privilégié, mêlant les services propres à un tissu urbain dense et un réseau de parcs et espaces verts, contribue à son attractivité. Avec une grande diversité de population et une politique volontariste de mixité sociale, la ville développe et promeut une offre de services ambitieuse en direction des habitant.es. Du fait de sa configuration, la Ville bénéficie de plusieurs dispositifs contractuels qui irriguent les actions communales : contrat de ville (3 quartiers Politique de la Ville), label Cité Éducative notamment.
Missions / conditions d'exercice
- Coordonner les actions d'amélioration des conditions de vie des habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville : repérer les problématiques dans les quartiers, établir une programmation des actions à mener, assurer et conforter le lien avec les acteur·trices présent·es (associations, services, régies…), assurer le déploiement du Contrat de Ville.
- Favoriser l'appropriation des équipements phares de la ville par les habitant·es des quartiers ainsi que la lisibilité du Projet de ville : faire connaître le Projet de ville, communiquer sur les équipements majeurs de la ville, impulser les échanges entre quartiers et des actions partenariales.
- Participer au suivi de la charte de Gestion Urbaine Sociale de Proximité sur chaque quartier : assurer le lien avec les autres services de la ville (services techniques, centres sociaux et CCAS notamment) et les bailleurs.
- Être attentif·ve à la participation des habitant·es aux diverses étapes des projets qui les concernent, en favorisant leur implication directe, par voie de collectifs et lien avec la vie associative et les structures participatives existantes.
- Favoriser l'appropriation des équipements phares de la ville par les habitant·es des quartiers ainsi que la lisibilité du Projet de ville : faire connaître le Projet de ville, communiquer sur les équipements majeurs de la ville, impulser les échanges entre quartiers et des actions partenariales.
- Participer au suivi de la charte de Gestion Urbaine Sociale de Proximité sur chaque quartier : assurer le lien avec les autres services de la ville (services techniques, centres sociaux et CCAS notamment) et les bailleurs.
- Être attentif·ve à la participation des habitant·es aux diverses étapes des projets qui les concernent, en favorisant leur implication directe, par voie de collectifs et lien avec la vie associative et les structures participatives existantes.
Profils recherchés
Diplômé·e de l’enseignement supérieur (licence animation, Carrières sociales, Sociologie Urbaine) avec une expérience professionnelle dans l’animation et la gestion de projets.
Connaissance des dispositifs politique de la ville, des dispositifs de développement social, d'insertion et de prévention de la délinquance.
Maîtrise des montages de dossiers de subventions et du mode projet.
Compétence en matière d’animation de réunions et d’impulsion d’une dynamique collective.
Connaissance des dispositifs politique de la ville, des dispositifs de développement social, d'insertion et de prévention de la délinquance.
Maîtrise des montages de dossiers de subventions et du mode projet.
Compétence en matière d’animation de réunions et d’impulsion d’une dynamique collective.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557776355
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur poste permanent (CDD pouvant être transformé en CDI au terme des 6 ans d’ancienneté). Filière administrative catégorie A.
Poste vacant à pourvoir le 13 septembre 2026.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux.
Participation employeur à la prévoyance (contrat collectif Territoria) et à la mutuelle.
Participation employeur pour les déplacements domicile/ travail en transport en commun.
Prime mobilités durables.
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 6 août 2026 à M. le Maire de Lormont, à l’adresse recrutement@lormont.fr
Poste vacant à pourvoir le 13 septembre 2026.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux.
Participation employeur à la prévoyance (contrat collectif Territoria) et à la mutuelle.
Participation employeur pour les déplacements domicile/ travail en transport en commun.
Prime mobilités durables.
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 6 août 2026 à M. le Maire de Lormont, à l’adresse recrutement@lormont.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LORMONT
>Rue andre dupin bp 1
33310 Lormont
>Rue andre dupin bp 1
33310 Lormont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.