Policier municipal (h/f)
Offre n° O033260709001774
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-André-de-Cubzac est une ville de près de 12 800 habitants située en bord de Dordogne, à 15 km de Bordeaux (20 mn en cas de trafic fluide), à la limite nord de la Métropole de Bordeaux. Ville la plus peuplée de Haute-Gironde, Saint-André-de-Cubzac est la ville centre d’une communauté de communes de 38 000 habitants et bénéficie d’infrastructures d’ampleur (pôle multimodal et Gare TER sur la ligne Bordeaux - La Rochelle desservis en 20 mn depuis la gare Saint-Jean et reliés au futur RER métropolitain, réseau de cars et de cars express, autoroute A10 et route nationale 10).
La Ville connaît une dynamique démographique et économique importante et dispose d’une offre culturelle de qualité (avec la programmation du Champ de Foire), d’un patrimoine et d’un cadre de vie remarquables (port de Plagne, Moulins de Montalon, patrimoine forestier…), d’une vie associative et sportive fournie et d’un tissu économique et commercial riche.
La Ville connaît une dynamique démographique et économique importante et dispose d’une offre culturelle de qualité (avec la programmation du Champ de Foire), d’un patrimoine et d’un cadre de vie remarquables (port de Plagne, Moulins de Montalon, patrimoine forestier…), d’une vie associative et sportive fournie et d’un tissu économique et commercial riche.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 place raoul larche - b.p 97, Saint-André-de-Cubzac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
TBI ; Indemnité Spéciale de Fonction et d’Engagement (ISFE) ; Prime de fin d'année et prime "vacances enfants"; Participation mutuelle santé et prévoyance ; Forfait mobilités durables ; Vacations funéraires ; Prestations COS (CNAS)
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint-André-de-Cubzac (12 800 habitants) recrute un agent de police municipale.
Dans un contexte dynamique (démographie, économie, vie culturelle et associative,...), la Commune poursuit le développement et la structuration de sa Police Municipale, avec pour objectifs de renforcer la présence de proximité, la prévention et la tranquillité publique.
Vous rejoindrez une équipe à taille humaine, au sein d’un service polyvalent privilégiant la présence sur le terrain, le contact avec la population et le travail en partenariat avec les différents acteurs locaux de la sécurité.
Dans un contexte dynamique (démographie, économie, vie culturelle et associative,...), la Commune poursuit le développement et la structuration de sa Police Municipale, avec pour objectifs de renforcer la présence de proximité, la prévention et la tranquillité publique.
Vous rejoindrez une équipe à taille humaine, au sein d’un service polyvalent privilégiant la présence sur le terrain, le contact avec la population et le travail en partenariat avec les différents acteurs locaux de la sécurité.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du chef de service de la Police Municipale, vous participez aux missions de prévention, de surveillance et de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Vous assurez notamment :
• La surveillance générale de la commune et la présence de proximité ;
• La surveillance et la sécurisation des espaces et bâtiments publics ;
• La prévention et la constatation des infractions relevant des compétences de la Police Municipale ;
• La prise en compte des problématiques liées aux nuisances et à la tranquillité publique ;
• Les interventions et actions de prévention auprès de la population ;
• La surveillance du marché hebdomadaire, notamment les jeudis et samedis ;
• La prévention et la sécurisation aux abords des 5 écoles et groupes scolaires ;
• La surveillance de la circulation et du stationnement ;
• La participation aux opérations liées à la fourrière et suivi de la procédure;
• La gestion des objets trouvés ;
• La gestion des demandes relatives aux débits de boissons : licences 3 et 4 et débits temporaires ;
• La gestion des DT-DICT ;
• La gestion des chiens dangereux
• La rédaction des rapports, procès-verbaux, mains courantes et autres écrits professionnels ;
• La rédaction des arrêtés de voirie ;
• Le visionnage des images de vidéoprotection ;
• La collaboration avec les services municipaux et les partenaires institutionnels, notamment la Gendarmerie nationale.
• La participation ponctuelle à la sécurisation d'événements municipaux peut également intervenir en fonction des nécessités du service.
En fonction des nécessités de service, l’agent peut être amené à assurer ponctuellement la suppléance de l’ASVP/placier chargé de la gestion du marché.
Organisation du temps de travail :
Cycle de travail : 37 heures hebdomadaires
11 jours de RTT (12 jours de RTT – 1 journée de solidarité)
Les horaires : 08h15 – 12h00 / 13h30 – 18h00, (18h15 le lundi) avec un après-midi fixe de repos chaque semaine.
Le fonctionnement du service comprend également :
• une permanence le samedi matin, assurée par roulement, de 08h00 à 12h00 ;
• une permanence par roulement les lundis soirs à l’occasion des conseils municipaux ;
• la surveillance du marché les jeudis et samedis ;
• des aménagements ponctuels des horaires en fonction des nécessités opérationnelles ;
• la possibilité d’effectuer des heures supplémentaires, récupérées conformément aux règles applicables au sein de la collectivité.
Moyens opérationnels :
Le service dispose de moyens adaptés à l’exercice des missions de Police Municipale.
L’agent bénéficie notamment des équipements de protection Gilet pare balles, et des moyens de défense autorisés et mis à disposition conformément à la réglementation en vigueur.
Armement :
1. Catégorie B : générateur aérosol incapacitant lacrymogène – 500 ml ;
2. Catégorie C : matraque télescopique.
Missions route : Ethylotest
Vous assurez notamment :
• La surveillance générale de la commune et la présence de proximité ;
• La surveillance et la sécurisation des espaces et bâtiments publics ;
• La prévention et la constatation des infractions relevant des compétences de la Police Municipale ;
• La prise en compte des problématiques liées aux nuisances et à la tranquillité publique ;
• Les interventions et actions de prévention auprès de la population ;
• La surveillance du marché hebdomadaire, notamment les jeudis et samedis ;
• La prévention et la sécurisation aux abords des 5 écoles et groupes scolaires ;
• La surveillance de la circulation et du stationnement ;
• La participation aux opérations liées à la fourrière et suivi de la procédure;
• La gestion des objets trouvés ;
• La gestion des demandes relatives aux débits de boissons : licences 3 et 4 et débits temporaires ;
• La gestion des DT-DICT ;
• La gestion des chiens dangereux
• La rédaction des rapports, procès-verbaux, mains courantes et autres écrits professionnels ;
• La rédaction des arrêtés de voirie ;
• Le visionnage des images de vidéoprotection ;
• La collaboration avec les services municipaux et les partenaires institutionnels, notamment la Gendarmerie nationale.
• La participation ponctuelle à la sécurisation d'événements municipaux peut également intervenir en fonction des nécessités du service.
En fonction des nécessités de service, l’agent peut être amené à assurer ponctuellement la suppléance de l’ASVP/placier chargé de la gestion du marché.
Organisation du temps de travail :
Cycle de travail : 37 heures hebdomadaires
11 jours de RTT (12 jours de RTT – 1 journée de solidarité)
Les horaires : 08h15 – 12h00 / 13h30 – 18h00, (18h15 le lundi) avec un après-midi fixe de repos chaque semaine.
Le fonctionnement du service comprend également :
• une permanence le samedi matin, assurée par roulement, de 08h00 à 12h00 ;
• une permanence par roulement les lundis soirs à l’occasion des conseils municipaux ;
• la surveillance du marché les jeudis et samedis ;
• des aménagements ponctuels des horaires en fonction des nécessités opérationnelles ;
• la possibilité d’effectuer des heures supplémentaires, récupérées conformément aux règles applicables au sein de la collectivité.
Moyens opérationnels :
Le service dispose de moyens adaptés à l’exercice des missions de Police Municipale.
L’agent bénéficie notamment des équipements de protection Gilet pare balles, et des moyens de défense autorisés et mis à disposition conformément à la réglementation en vigueur.
Armement :
1. Catégorie B : générateur aérosol incapacitant lacrymogène – 500 ml ;
2. Catégorie C : matraque télescopique.
Missions route : Ethylotest
Profils recherchés
Vous êtes titulaire du concours de gardien-brigadier ou disposez du grade de gardien-brigadier / brigadier-chef principal, avec les formations réglementaires nécessaires à l’exercice des fonctions de policier municipal.
Une expérience professionnelle en Police Municipale est appréciée.
Nous recherchons un agent :
• motivé et impliqué dans ses missions ;
• attaché au service public et à la proximité avec la population ;
• doté de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• capable de travailler en équipe tout en faisant preuve d’autonomie ;
• faisant preuve de discernement, de maîtrise de soi et de sens des responsabilités ;
• disposant d’une bonne connaissance des textes et réglementations relevant des compétences de la Police Municipale ;
• capable de rendre compte à sa hiérarchie ;
• maîtrisant les outils informatiques courants ;
• titulaire du permis B.
Une expérience professionnelle en Police Municipale est appréciée.
Nous recherchons un agent :
• motivé et impliqué dans ses missions ;
• attaché au service public et à la proximité avec la population ;
• doté de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• capable de travailler en équipe tout en faisant preuve d’autonomie ;
• faisant preuve de discernement, de maîtrise de soi et de sens des responsabilités ;
• disposant d’une bonne connaissance des textes et réglementations relevant des compétences de la Police Municipale ;
• capable de rendre compte à sa hiérarchie ;
• maîtrisant les outils informatiques courants ;
• titulaire du permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557451030
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation (à l'attention de Monsieur le Maire) à transmettre par e-mail : valerie.alaphilippe@saintandredecubzac.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.