RESPONSABLE DU SERVICE DES FINANCES ET DU PERSONNEL
Offre n° O033260716001569
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-André-de-Cubzac est une ville de près de 12 800 habitants située en bord de Dordogne, à 15 km de Bordeaux (20 mn en cas de trafic fluide), à la limite nord de la Métropole de Bordeaux. Ville la plus peuplée de Haute-Gironde, Saint-André-de-Cubzac est la ville centre d’une communauté de communes de 38 000 habitants et bénéficie d’infrastructures d’ampleur (pôle multimodal et Gare TER sur la ligne Bordeaux - La Rochelle desservis en 20 mn depuis la gare Saint-Jean et reliés au futur RER métropolitain, réseau de cars et de cars express, autoroute A10 et route nationale 10).
La Ville connaît une dynamique démographique et économique importante et dispose d’une offre culturelle de qualité (avec la programmation du Champ de Foire), d’un patrimoine et d’un cadre de vie remarquables (port de Plagne, Moulins de Montalon, patrimoine forestier…), d’une vie associative et sportive fournie et d’un tissu économique et commercial riche.
La Ville connaît une dynamique démographique et économique importante et dispose d’une offre culturelle de qualité (avec la programmation du Champ de Foire), d’un patrimoine et d’un cadre de vie remarquables (port de Plagne, Moulins de Montalon, patrimoine forestier…), d’une vie associative et sportive fournie et d’un tissu économique et commercial riche.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 place raoul larche - b.p 97, Saint-André-de-Cubzac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
22/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-André-de-Cubzac (13 000 habitants) recrute son/sa responsable du service Finances et Personnel.
Rattaché(e) directement à la Directrice générale des services, vous encadrez un service composé de quatre agents, répartis entre les pôles Finances (2 agents) et Personnel (2 agents).
Rattaché(e) directement à la Directrice générale des services, vous encadrez un service composé de quatre agents, répartis entre les pôles Finances (2 agents) et Personnel (2 agents).
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez notamment en charge les missions suivantes :
Dans le domaine des finances :
o L’élaboration du budget primitif, du budget supplémentaire, des décisions modificatives et du compte financier unique
o Le suivi et le contrôle de l’exécution comptable et budgétaire
o l’optimisation des moyens financiers : taux d’imposition, gestion de trésorerie, gestion des emprunts
o la gestion patrimoniale de la Collectivité : le suivi de l’actif, la gestion des amortissements
o la gestion des AP/CP
o la gestion des opérations comptables spécifiques (Rattachements de charges et de produits, déclaration de TVA/ gestion du FCTVA …..)
o la supervision de l'ensemble de la chaîne comptable en dépenses et en recettes
o les relations avec le Trésor Public
o le conseil et assistance aux élus et services
Vous participez à la définition des orientations financières ainsi qu’à la stratégie budgétaire et fiscale, vous optimisez les ressources financières tout en maintenant la qualité des offres de service, vous étudiez et mettez en place une comptabilité analytique et développez une démarche de contrôle de gestion. Vous faites de la prospective budgétaire et apportez une expertise et des conseils dans le pilotage d’outils financiers.
Dans le domaine du personnel :
o Le Pilotage et la sécurisation de l'ensemble du processus de paie, en garantissant sa conformité réglementaire, sa fiabilité et le respect des échéances.
o L’encadrement et la supervision de la gestion administrative et statutaire des agents tout au long de leur parcours professionnel (recrutement, carrière, mobilité, retraite, positions administratives, temps de travail, congés, compte épargne-temps, télétravail, entretien professionnel, etc.), dans le respect des dispositions législatives et réglementaires.
o Le pilotage et coordination des procédures de recrutement, l’accompagnement des services dans la définition de leurs besoins, l’organisation des différentes étapes du processus de recrutement (publication des offres, convocations, entretiens, propositions d'embauche…)
o L’organisation, la préparation et le suivi des instances de dialogue social, notamment le Comité Social Territorial (CST), en garantissant la qualité des échanges et la sécurisation des procédures.
o La supervision du plan de formation, en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité et les besoins des services.
o La bonne application des dispositions statutaires et réglementaires en matière de maladie, et l’expertise sur les dossiers complexes.
o le suivi des obligations relatives à la prévention des risques professionnels et la mise en œuvre des actions visant à améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail.
o les relations et la coordination avec les partenaires institutionnels et les organismes compétents (CNFPT, Centre de Gestion, CAP, Conseil médical, CNRACL, etc.) et la bonne application des évolutions réglementaires.
o la veille juridique et statutaire permanente afin de garantir la conformité des pratiques RH
o la mise en œuvre et la sécurisation des procédures disciplinaires, en veillant au respect du cadre réglementaire, des droits de la défense et des garanties statutaires.
La préparation des délibérations et les documents financiers destinés aux instances.
L’encadrement et l’animation d’une équipe de 4 agents, en assurant l'organisation du service, la répartition des activités, l'accompagnement des collaborateurs et l'évaluation de leurs résultats.
Dans le domaine des finances :
o L’élaboration du budget primitif, du budget supplémentaire, des décisions modificatives et du compte financier unique
o Le suivi et le contrôle de l’exécution comptable et budgétaire
o l’optimisation des moyens financiers : taux d’imposition, gestion de trésorerie, gestion des emprunts
o la gestion patrimoniale de la Collectivité : le suivi de l’actif, la gestion des amortissements
o la gestion des AP/CP
o la gestion des opérations comptables spécifiques (Rattachements de charges et de produits, déclaration de TVA/ gestion du FCTVA …..)
o la supervision de l'ensemble de la chaîne comptable en dépenses et en recettes
o les relations avec le Trésor Public
o le conseil et assistance aux élus et services
Vous participez à la définition des orientations financières ainsi qu’à la stratégie budgétaire et fiscale, vous optimisez les ressources financières tout en maintenant la qualité des offres de service, vous étudiez et mettez en place une comptabilité analytique et développez une démarche de contrôle de gestion. Vous faites de la prospective budgétaire et apportez une expertise et des conseils dans le pilotage d’outils financiers.
Dans le domaine du personnel :
o Le Pilotage et la sécurisation de l'ensemble du processus de paie, en garantissant sa conformité réglementaire, sa fiabilité et le respect des échéances.
o L’encadrement et la supervision de la gestion administrative et statutaire des agents tout au long de leur parcours professionnel (recrutement, carrière, mobilité, retraite, positions administratives, temps de travail, congés, compte épargne-temps, télétravail, entretien professionnel, etc.), dans le respect des dispositions législatives et réglementaires.
o Le pilotage et coordination des procédures de recrutement, l’accompagnement des services dans la définition de leurs besoins, l’organisation des différentes étapes du processus de recrutement (publication des offres, convocations, entretiens, propositions d'embauche…)
o L’organisation, la préparation et le suivi des instances de dialogue social, notamment le Comité Social Territorial (CST), en garantissant la qualité des échanges et la sécurisation des procédures.
o La supervision du plan de formation, en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité et les besoins des services.
o La bonne application des dispositions statutaires et réglementaires en matière de maladie, et l’expertise sur les dossiers complexes.
o le suivi des obligations relatives à la prévention des risques professionnels et la mise en œuvre des actions visant à améliorer les conditions de travail et la qualité de vie au travail.
o les relations et la coordination avec les partenaires institutionnels et les organismes compétents (CNFPT, Centre de Gestion, CAP, Conseil médical, CNRACL, etc.) et la bonne application des évolutions réglementaires.
o la veille juridique et statutaire permanente afin de garantir la conformité des pratiques RH
o la mise en œuvre et la sécurisation des procédures disciplinaires, en veillant au respect du cadre réglementaire, des droits de la défense et des garanties statutaires.
La préparation des délibérations et les documents financiers destinés aux instances.
L’encadrement et l’animation d’une équipe de 4 agents, en assurant l'organisation du service, la répartition des activités, l'accompagnement des collaborateurs et l'évaluation de leurs résultats.
Profils recherchés
Fonctionnaire de catégorie A
Expérience confirmée dans le domaine de la comptabilité et des finances publiques. Idéalement au sein de la Fonction Publique Territoriale.
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, des procédures administratives et des enjeux liés à la gestion des carrières, au dialogue social et à la réglementation RH.
Maîtrise des outils informatiques ; pratique du logiciel CIRIL appréciée
Aptitudes managériales et capacité à encadrer, accompagner et fédérer une équipe.
Qualités rédactionnelles
Qualités relationnelles, sens de l’écoute et capacité à accompagner les agents, les encadrants et les élus.
Sens des responsabilités, de l’organisation et de la priorisation des activités.
Capacité d’analyse, rigueur, autonomie et esprit d’initiative.
Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et sens du service public
Expérience confirmée dans le domaine de la comptabilité et des finances publiques. Idéalement au sein de la Fonction Publique Territoriale.
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, des procédures administratives et des enjeux liés à la gestion des carrières, au dialogue social et à la réglementation RH.
Maîtrise des outils informatiques ; pratique du logiciel CIRIL appréciée
Aptitudes managériales et capacité à encadrer, accompagner et fédérer une équipe.
Qualités rédactionnelles
Qualités relationnelles, sens de l’écoute et capacité à accompagner les agents, les encadrants et les élus.
Sens des responsabilités, de l’organisation et de la priorisation des activités.
Capacité d’analyse, rigueur, autonomie et esprit d’initiative.
Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0557451031
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation (à l'attention de Monsieur le Maire) à transmettre par e-mail : fabien.hauret@saintandredecubzac.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.