Directeur adjoint du service Gestion des Moyens et Ressources du pôle enfance jeunesse et famille
Offre n° O033260721001947
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Villenave d'Ornon est une commune située dans la métropole bordelaise, au sud de Bordeaux, en Nouvelle-Aquitaine. Elle compte environ 40 000 habitants, 1000 agents communaux et se distingue par son cadre de vie agréable, entre espaces urbains et nature. La ville est bien desservie, notamment par le tramway, ce qui facilite l'accès à Bordeaux. Villenave d'Ornon dispose de nombreux équipements culturels, sportifs et de loisirs, ainsi que de plusieurs parcs et espaces verts, ce qui en fait un lieu apprécié pour les familles.
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Vous pensez qu'une collectivité qui propose un cadre de travail de qualité, qui a l'ambition d'un service public innovant correspond à votre projet professionnel ? Alors notre poste est fait pour vous, venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 rue Professeur Calmette, Villenave-de-Rions (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Accompagnement du volet animation :
Appui et structuration du volet animation du service Ressources
Accompagnement des équipes sur les pratiques professionnelles
Participation à la formation, à l'outillage et à la montée en compétences des agents
Contribution à l'harmonisation des pratiques sur l'ensemble des structures
Suivi des stagiaires.
- Gestion opérationnelle :
Suivi des remplacements hebdomadaires
Coordination des urgences de terrain
Aide à l'organisation d'équipe
Anticipation des besoins et aléas liés aux absences ou aux pics d'activité
Contribution à l'optimisation des ressources humaines du pôle
- Missions transversales - Chargé de mission :
Selon les priorités du pôle, conduire ou accompagner des missions spécifiques
Mise en place ou accompagnement de projets de service
Réalisation d'états des lieux du fonctionnement du pôle ou de certains services
Création d'outils supports
Participation à la réflexion stratégique du pôle Enfance, Jeunesse et Famille- Appui à la direction et continuité de service :
Assurer la continuité de direction en l'absence de la directrice
Assurer le suivi opérationnel quotidien du service GMR
Participer à l'organisation et la priorisation des missions du service GMR
- Communication et travail partenarial :Animation de réunions et groupes de travail
Rédaction de comptes rendus, notes et documents de synthèse
Interface entre les services du pôle, la direction et les partenaires
Contribution à l'amélioration de la communication interne
Appui et structuration du volet animation du service Ressources
Accompagnement des équipes sur les pratiques professionnelles
Participation à la formation, à l'outillage et à la montée en compétences des agents
Contribution à l'harmonisation des pratiques sur l'ensemble des structures
Suivi des stagiaires.
- Gestion opérationnelle :
Suivi des remplacements hebdomadaires
Coordination des urgences de terrain
Aide à l'organisation d'équipe
Anticipation des besoins et aléas liés aux absences ou aux pics d'activité
Contribution à l'optimisation des ressources humaines du pôle
- Missions transversales - Chargé de mission :
Selon les priorités du pôle, conduire ou accompagner des missions spécifiques
Mise en place ou accompagnement de projets de service
Réalisation d'états des lieux du fonctionnement du pôle ou de certains services
Création d'outils supports
Participation à la réflexion stratégique du pôle Enfance, Jeunesse et Famille- Appui à la direction et continuité de service :
Assurer la continuité de direction en l'absence de la directrice
Assurer le suivi opérationnel quotidien du service GMR
Participer à l'organisation et la priorisation des missions du service GMR
- Communication et travail partenarial :Animation de réunions et groupes de travail
Rédaction de comptes rendus, notes et documents de synthèse
Interface entre les services du pôle, la direction et les partenaires
Contribution à l'amélioration de la communication interne
Missions / conditions d'exercice
Assurer un rôle d'appui à la direction, de coordination et de pilotage transversal des services Gestion des Moyens et Ressources, afin de garantir la continuité du service, la qualité de l'accompagnement des équipes et le déploiement des projets stratégiques du pôle Enfance, Jeunesse et Famille.
Profils recherchés
Fortes compétences managériales et aptitude à assumer des responsabilités
Sens du collectif et du travail en équipe
Capacité à piloter et coordonner des projets transversaux
Capacité rédactionnelle et de synthèse
Maîtrise des outils bureautiques
Connaissance des collectivités territoriales, du PEDT
Bonne connaissance du cadre réglementaire régissant les accueils périscolaires et extra-scolaires
Connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l'enfant
Aptitude au travail en transversalité et conduite de projet
Maîtrise des techniques d'animation et de résolution de conflits
Connaissance des outils de communication
Connaissance des techniques de conduite de réunion
Sens de la discrétion
Sens du service public
Rigueur, esprit de synthèse et d'initiative
Forte autonomie
Diplomatie, écoute
Goût du travail en équipe
Capacité d'adaptation
Sens du relationnel, de l'innovation, de la coopération et de la communication
Sens du collectif et du travail en équipe
Capacité à piloter et coordonner des projets transversaux
Capacité rédactionnelle et de synthèse
Maîtrise des outils bureautiques
Connaissance des collectivités territoriales, du PEDT
Bonne connaissance du cadre réglementaire régissant les accueils périscolaires et extra-scolaires
Connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l'enfant
Aptitude au travail en transversalité et conduite de projet
Maîtrise des techniques d'animation et de résolution de conflits
Connaissance des outils de communication
Connaissance des techniques de conduite de réunion
Sens de la discrétion
Sens du service public
Rigueur, esprit de synthèse et d'initiative
Forte autonomie
Diplomatie, écoute
Goût du travail en équipe
Capacité d'adaptation
Sens du relationnel, de l'innovation, de la coopération et de la communication
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.