CHEF.FE DE PROJET ALIMENTAIRE TERRITORIAL
Offre n° O033260728000838
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Place Maurice Druon, Les Artigues-de-Lussac (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
03/10/2026
Date limite de candidature
27/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Projet Alimentaire Territorial (PAT) du Grand Libournais a été initié en 2018 et associe de nombreux partenaires publics (Direction Régionale de l'Alimentation, de l'Agriculture et de la Forêt (DRAAF) de Nouvelle-Aquitaine, la Région Nouvelle-Aquitaine, le Département de la Gironde, EPCI, chambres consulaires) et privés (Agrobio Gironde, Interbio Nouvelle-Aquitaine, les associations locales : Biotope Festival, Castillonnais en transition, les Râteleurs, ...) constituant un Comité de pilotage.
Son portage politique est assuré par le Vice-Président à l'Alimentation locale du PETR. Un Groupe PAT, composé des élus référents au PAT des EPCI et des élus intéressés par les questions de l'alimentation locale, assure le suivi de la mise en œuvre des actions et joue un rôle de prospective.
Le programme d'actions du PAT du Grand Libournais s'articule autour de 5 axes stratégiques : 1. Foncier ; 2. Emploi et économie locale ; 3. Agroécologie et environnement ; 4. Santé et social ; 5. Restauration collective.
La cheffe de Projet Alimentaire Territorial (PAT) sera chargée de favoriser l'émergence et l'accompagnement des projets locaux dans le cadre de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un programme d’actions en faveur de la relocalisation de productions locales vivrières. Elle devra également coordonner et animer le réseau des acteurs locaux et notamment celui constitué par les 5 EPCI adhérents au PETR.
Son portage politique est assuré par le Vice-Président à l'Alimentation locale du PETR. Un Groupe PAT, composé des élus référents au PAT des EPCI et des élus intéressés par les questions de l'alimentation locale, assure le suivi de la mise en œuvre des actions et joue un rôle de prospective.
Le programme d'actions du PAT du Grand Libournais s'articule autour de 5 axes stratégiques : 1. Foncier ; 2. Emploi et économie locale ; 3. Agroécologie et environnement ; 4. Santé et social ; 5. Restauration collective.
La cheffe de Projet Alimentaire Territorial (PAT) sera chargée de favoriser l'émergence et l'accompagnement des projets locaux dans le cadre de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un programme d’actions en faveur de la relocalisation de productions locales vivrières. Elle devra également coordonner et animer le réseau des acteurs locaux et notamment celui constitué par les 5 EPCI adhérents au PETR.
Missions / conditions d'exercice
1. Coordonner la mise en œuvre et le suivi des actions du PAT.
2. Animer une réflexion autour de la diversification agricole, à travers l’enjeu clé de l'accès au foncier.
3. Animer les instances du PAT et les groupes de travail thématiques.
4. Assurer la communication des actions mises en œuvre (publication d'un bulletin d'information, site internet et réseaux sociaux).
5. Faciliter les synergies et les mises en relation sur le territoire entre les partenaires.
6. Appuyer le développement et/ou le déploiement de projets annexes qui répondent à des besoins non couverts.
7. Assurer un rôle de veille et d'observation et être relai d'information.
8. Participer aux instances et dynamiques départementales, régionales dans lesquelles la coordination PAT est impliquée et identifiée.
Conditions d'exercice :
- Lieu d’affectation : PETR du Grand Libournais. Exercice de la mission en présentiel. Télétravail possible sur demande sous réserve des besoins de services.
- Durée hebdomadaire de service : temps complet. Possible : Cycle de travail de 37,30 heures hebdomadaires sur 5 jours générant 1,25 j de RTT.
-Horaires de travail (lundi, mardi, jeudi et vendredi) :
plages fixes (activité obligatoire) : de 9h30 à 12h et de 14h à 16h,
plages variables (heures d’activité libres) : de 8h à 9h30 et de 16h à 18h,
- Moyens mis à disposition : matériels informatiques, téléphone portable, voiture de service
- Modalités d’organisation du travail et contraintes : Déplacements professionnels, Réunions en dehors des horaires de travail en fonction des obligations de service.
2. Animer une réflexion autour de la diversification agricole, à travers l’enjeu clé de l'accès au foncier.
3. Animer les instances du PAT et les groupes de travail thématiques.
4. Assurer la communication des actions mises en œuvre (publication d'un bulletin d'information, site internet et réseaux sociaux).
5. Faciliter les synergies et les mises en relation sur le territoire entre les partenaires.
6. Appuyer le développement et/ou le déploiement de projets annexes qui répondent à des besoins non couverts.
7. Assurer un rôle de veille et d'observation et être relai d'information.
8. Participer aux instances et dynamiques départementales, régionales dans lesquelles la coordination PAT est impliquée et identifiée.
Conditions d'exercice :
- Lieu d’affectation : PETR du Grand Libournais. Exercice de la mission en présentiel. Télétravail possible sur demande sous réserve des besoins de services.
- Durée hebdomadaire de service : temps complet. Possible : Cycle de travail de 37,30 heures hebdomadaires sur 5 jours générant 1,25 j de RTT.
-Horaires de travail (lundi, mardi, jeudi et vendredi) :
plages fixes (activité obligatoire) : de 9h30 à 12h et de 14h à 16h,
plages variables (heures d’activité libres) : de 8h à 9h30 et de 16h à 18h,
- Moyens mis à disposition : matériels informatiques, téléphone portable, voiture de service
- Modalités d’organisation du travail et contraintes : Déplacements professionnels, Réunions en dehors des horaires de travail en fonction des obligations de service.
Profils recherchés
Les Compétences professionnelles et techniques
Assistance et conseil auprès des élus
• Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions
• Recenser et transmettre les besoins et attentes des acteurs locaux
• Contribuer à l'élaboration de diagnostics partagés entre acteurs institutionnels
• Établir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions)
• Alerter le PETR sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) liés à une stratégie ou à un projet
• Mobiliser une tactique de négociation et de communication face aux enjeux et aux acteurs en présence.
Conception, mise en œuvre, développement et animation d'espaces partenariaux
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire
• Favoriser les échanges entre professionnels
• Animer des groupes de travail techniques et des réseaux professionnels
• Rédiger et suivre les conventions de partenariats.
Animation de la relation aux différents publics du territoire
• Informer les acteurs locaux sur les modalités d'aide et de suivi des projets
• Créer les conditions de la citoyenneté active
• Développer et animer des dispositifs d'information, de concertation et de participation avec les publics : habitants, usagers, associations, entreprises
• Imaginer des supports de communication.
Coordination et accompagnement des projets de développement
• Soutenir la stratégie de développement et les modalités d'accompagnement du projet
• Définir et rédiger des cahiers des charges
• Conseiller les porteurs de projets et les accompagner dans leurs démarches
• Évaluer les conditions de faisabilité des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis par le PETR
• Planifier les ressources (humaines, techniques, financières) du projet
• Manager des projets complexes
• Organiser des tâches en coopération, mobiliser et animer les partenariats autour du projet
• Capitaliser et communiquer sur les projets engagés par le PETR.
Les « savoirs »
• Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
• Organisation de la collectivité ou de l'établissement public
• Contexte et enjeux de la collectivité ou structure
• Missions du service
• Fonctionnement et rôle des autres collectivités
• Environnement institutionnel et partenaires locaux
• Évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques (décentralisation, déconcentration, concentration, intercommunalité, etc.)
• Principes de démocratie locale et modes réglementaires de concertation et d'information
• Principes et techniques de la participation des habitants
• Méthodes d'ingénierie de projet
• Méthodes et outils du développement local.
Les « savoir-être » et compétences relationnelles
• Autonomie
• Esprit d'équipe
• Qualité relationnelle et d'écoute
• Sens de la pédagogie
• Force de proposition et esprit d'initiative
• Capacité d'adaptation
• Capacité d'organisation
Assistance et conseil auprès des élus
• Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions
• Recenser et transmettre les besoins et attentes des acteurs locaux
• Contribuer à l'élaboration de diagnostics partagés entre acteurs institutionnels
• Établir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions)
• Alerter le PETR sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) liés à une stratégie ou à un projet
• Mobiliser une tactique de négociation et de communication face aux enjeux et aux acteurs en présence.
Conception, mise en œuvre, développement et animation d'espaces partenariaux
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire
• Favoriser les échanges entre professionnels
• Animer des groupes de travail techniques et des réseaux professionnels
• Rédiger et suivre les conventions de partenariats.
Animation de la relation aux différents publics du territoire
• Informer les acteurs locaux sur les modalités d'aide et de suivi des projets
• Créer les conditions de la citoyenneté active
• Développer et animer des dispositifs d'information, de concertation et de participation avec les publics : habitants, usagers, associations, entreprises
• Imaginer des supports de communication.
Coordination et accompagnement des projets de développement
• Soutenir la stratégie de développement et les modalités d'accompagnement du projet
• Définir et rédiger des cahiers des charges
• Conseiller les porteurs de projets et les accompagner dans leurs démarches
• Évaluer les conditions de faisabilité des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis par le PETR
• Planifier les ressources (humaines, techniques, financières) du projet
• Manager des projets complexes
• Organiser des tâches en coopération, mobiliser et animer les partenariats autour du projet
• Capitaliser et communiquer sur les projets engagés par le PETR.
Les « savoirs »
• Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels du développement territorial
• Organisation de la collectivité ou de l'établissement public
• Contexte et enjeux de la collectivité ou structure
• Missions du service
• Fonctionnement et rôle des autres collectivités
• Environnement institutionnel et partenaires locaux
• Évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques (décentralisation, déconcentration, concentration, intercommunalité, etc.)
• Principes de démocratie locale et modes réglementaires de concertation et d'information
• Principes et techniques de la participation des habitants
• Méthodes d'ingénierie de projet
• Méthodes et outils du développement local.
Les « savoir-être » et compétences relationnelles
• Autonomie
• Esprit d'équipe
• Qualité relationnelle et d'écoute
• Sens de la pédagogie
• Force de proposition et esprit d'initiative
• Capacité d'adaptation
• Capacité d'organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0557550079
Informations complémentaires
Envoi électronique d'un CV et d'une lettre de motivation à l'attention de M. le Président du PETR du Grand Libournais à :
direction@grandlibournais.eu
direction@grandlibournais.eu
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.