Policier municipal (h/f)
Offre n° O033260729001440
Publiée le 28/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
31 avenue de la liberation, Lacanau (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Conditions de recrutement et rémunération • Cadre d’emplois : agents de police municipale – catégorie C. • Grade : gardien-brigadier ou brigadier-chef principal, selon la situation statutaire et les conditions réglementaires de recrutement. • Temps de tra
Descriptif de l'emploi
Située sur le littoral girondin, entre océan, lac et forêt, la Ville de Lacanau est une station balnéaire attractive, bénéficiant d’un environnement naturel exceptionnel et connaissant une forte fréquentation touristique, particulièrement durant la saison estivale.
Dans un contexte marqué par des enjeux importants de tranquillité publique, de sécurité et de prévention, la Ville souhaite renforcer son service de Police municipale afin de garantir la qualité du cadre de vie des habitants et d’assurer la sécurité des visiteurs.
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service de Police municipale, vous intégrerez une équipe de 7 agents et contribuerez activement à la mise en œuvre de la politique municipale de prévention et de sécurité publique, dans une logique de proximité, de prévention et de réactivité.
Dans un contexte marqué par des enjeux importants de tranquillité publique, de sécurité et de prévention, la Ville souhaite renforcer son service de Police municipale afin de garantir la qualité du cadre de vie des habitants et d’assurer la sécurité des visiteurs.
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service de Police municipale, vous intégrerez une équipe de 7 agents et contribuerez activement à la mise en œuvre de la politique municipale de prévention et de sécurité publique, dans une logique de proximité, de prévention et de réactivité.
Missions / conditions d'exercice
En qualité de policier municipal, vous exercez les missions de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques, dans le cadre des pouvoirs de police du Maire et des compétences dévolues à la Police municipale.
1. Assurer la sécurité et la tranquillité publiques
• Assurer une présence de terrain visible et rassurante auprès de la population, dans une logique de police de proximité.
• Effectuer des patrouilles pédestres, véhiculées et à VTT afin de surveiller le territoire communal et les espaces publics.
• Prévenir et constater les infractions relevant des compétences de la Police municipale.
• Participer à la lutte contre les incivilités, les troubles à la tranquillité publique et les phénomènes de délinquance.
• Assurer la sécurisation des abords des établissements scolaires, des espaces fréquentés et des manifestations publiques.
• Adapter les dispositifs de surveillance aux besoins du territoire, notamment lors des périodes de forte affluence touristique.
2. Prévenir les infractions et faire respecter la réglementation
• Rechercher, relever et assurer le suivi des infractions relevant notamment du Code de la route, des arrêtés de police du Maire et des réglementations applicables en matière d’urbanisme, d’hygiène et d’environnement.
• Veiller au respect des règles de stationnement et de circulation.
• Intervenir dans le cadre des troubles de voisinage et des atteintes à la tranquillité publique, dans le respect des compétences du service.
• Participer aux actions de prévention de la délinquance et de sensibilisation au respect de l’environnement et du cadre de vie.
• Contribuer à l’application des mesures de police administrative relevant des compétences de la collectivité.
3. Assurer les procédures administratives et judiciaires
• Mettre en œuvre les procédures relevant des missions de la Police municipale : fourrière automobile, fourrière animale, objets trouvés, infractions aux règles d’urbanisme et atteintes à l’environnement.
• Rédiger les procès-verbaux, rapports, comptes rendus et autres écrits professionnels nécessaires au suivi des interventions.
• Assurer la traçabilité des interventions et rendre compte de l’activité du service à la hiérarchie.
• Exploiter les outils informatiques et les équipements professionnels nécessaires à l’exercice des missions.
4. Travailler en partenariat et en coordination
• Coopérer étroitement avec la Gendarmerie nationale et les autres acteurs de la sécurité publique.
• Travailler en coordination avec les services municipaux et les partenaires institutionnels.
• Participer aux dispositifs de sécurisation des événements et des manifestations organisés sur le territoire communal.
• Contribuer à la qualité de la relation avec les habitants, les commerçants, les professionnels du tourisme et les visiteurs.
1. Assurer la sécurité et la tranquillité publiques
• Assurer une présence de terrain visible et rassurante auprès de la population, dans une logique de police de proximité.
• Effectuer des patrouilles pédestres, véhiculées et à VTT afin de surveiller le territoire communal et les espaces publics.
• Prévenir et constater les infractions relevant des compétences de la Police municipale.
• Participer à la lutte contre les incivilités, les troubles à la tranquillité publique et les phénomènes de délinquance.
• Assurer la sécurisation des abords des établissements scolaires, des espaces fréquentés et des manifestations publiques.
• Adapter les dispositifs de surveillance aux besoins du territoire, notamment lors des périodes de forte affluence touristique.
2. Prévenir les infractions et faire respecter la réglementation
• Rechercher, relever et assurer le suivi des infractions relevant notamment du Code de la route, des arrêtés de police du Maire et des réglementations applicables en matière d’urbanisme, d’hygiène et d’environnement.
• Veiller au respect des règles de stationnement et de circulation.
• Intervenir dans le cadre des troubles de voisinage et des atteintes à la tranquillité publique, dans le respect des compétences du service.
• Participer aux actions de prévention de la délinquance et de sensibilisation au respect de l’environnement et du cadre de vie.
• Contribuer à l’application des mesures de police administrative relevant des compétences de la collectivité.
3. Assurer les procédures administratives et judiciaires
• Mettre en œuvre les procédures relevant des missions de la Police municipale : fourrière automobile, fourrière animale, objets trouvés, infractions aux règles d’urbanisme et atteintes à l’environnement.
• Rédiger les procès-verbaux, rapports, comptes rendus et autres écrits professionnels nécessaires au suivi des interventions.
• Assurer la traçabilité des interventions et rendre compte de l’activité du service à la hiérarchie.
• Exploiter les outils informatiques et les équipements professionnels nécessaires à l’exercice des missions.
4. Travailler en partenariat et en coordination
• Coopérer étroitement avec la Gendarmerie nationale et les autres acteurs de la sécurité publique.
• Travailler en coordination avec les services municipaux et les partenaires institutionnels.
• Participer aux dispositifs de sécurisation des événements et des manifestations organisés sur le territoire communal.
• Contribuer à la qualité de la relation avec les habitants, les commerçants, les professionnels du tourisme et les visiteurs.
Profils recherchés
Formation et conditions statutaires
• Être titulaire du grade de gardien-brigadier de Police municipale ou lauréat du concours correspondant.
• Recrutement par voie de mutation ou inscription sur liste d’aptitude.
• Être titulaire du permis B.
• Être à jour des obligations réglementaires, formations et habilitations nécessaires à l’exercice des fonctions, selon la situation statutaire de l’agent.
Compétences et connaissances
• Connaissance du cadre juridique d’intervention de la Police municipale et des pouvoirs de police du Maire.
• Maîtrise des techniques de surveillance, de prévention et d’intervention.
• Capacité à appliquer les procédures administratives et judiciaires relevant des missions exercées.
• Maîtrise des outils informatiques professionnels.
• La connaissance des outils de vidéoprotection et des procédures associées constitue un atout.
• Une expérience en Police municipale, notamment en environnement touristique ou à forte saisonnalité, serait appréciée.
Qualités professionnelles
• Sens du service public, disponibilité et engagement professionnel.
• Rigueur, ponctualité, assiduité et sens des responsabilités.
• Maîtrise de soi, discernement et capacité à gérer des situations variées.
• Sens du dialogue, de la diplomatie et de la relation avec le public.
• Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et loyauté institutionnelle.
• Autonomie, réactivité et capacité à prendre des initiatives dans le cadre réglementaire.
• Aptitude au travail en équipe et en partenariat.
• Bonne condition physique compatible avec les exigences du poste.
Temps de travail : temps complet annualisé, organisé selon trois cycles adaptés aux besoins du service et à la saisonnalité de l’activité.
• Cycle 1 – D’octobre à mars : travail sur 4 jours, généralement de 8 h à 17 h 30.
• Cycle 2 – D’avril à juin : travail sur 5 jours, généralement de 9 h à 18 h 30. Le planning comprend des week-ends travaillés en journée en avril, puis des vacations en journée et en soirée en mai et juin, notamment de 18 h à 3 h.
• Cycle 3 – Juillet et août : organisation en deux équipes fonctionnant selon un roulement de 3 jours travaillés et 3 jours de repos, avec des vacations de 6 h 30 à 16 h 30 ou de 16 h 30 à 2 h 30.
L’organisation du travail est définie selon un planning annualisé, susceptible d’évoluer en fonction des nécessités de service.
Le poste implique :
• Des horaires variables et une amplitude horaire adaptée aux besoins opérationnels.
• Du travail en soirée, de nuit, les week-ends et les jours fériés.
• Des roulements entre vacations de jour et de nuit.
• Des astreintes en semaine.
Vous disposerez des équipements nécessaires à l’exercice de vos missions, conformément aux autorisations, habilitations et procédures applicables :
• Armement et moyens de défense réglementaires du service.
• Caméras individuelles.
• Gilets pare-balles.
• Radios individuelles.
• Procès-verbal électronique (PVE).
• Cinémomètre et éthylotest.
• Parc de véhicules de service et VTT pour les patrouilles.
• Être titulaire du grade de gardien-brigadier de Police municipale ou lauréat du concours correspondant.
• Recrutement par voie de mutation ou inscription sur liste d’aptitude.
• Être titulaire du permis B.
• Être à jour des obligations réglementaires, formations et habilitations nécessaires à l’exercice des fonctions, selon la situation statutaire de l’agent.
Compétences et connaissances
• Connaissance du cadre juridique d’intervention de la Police municipale et des pouvoirs de police du Maire.
• Maîtrise des techniques de surveillance, de prévention et d’intervention.
• Capacité à appliquer les procédures administratives et judiciaires relevant des missions exercées.
• Maîtrise des outils informatiques professionnels.
• La connaissance des outils de vidéoprotection et des procédures associées constitue un atout.
• Une expérience en Police municipale, notamment en environnement touristique ou à forte saisonnalité, serait appréciée.
Qualités professionnelles
• Sens du service public, disponibilité et engagement professionnel.
• Rigueur, ponctualité, assiduité et sens des responsabilités.
• Maîtrise de soi, discernement et capacité à gérer des situations variées.
• Sens du dialogue, de la diplomatie et de la relation avec le public.
• Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et loyauté institutionnelle.
• Autonomie, réactivité et capacité à prendre des initiatives dans le cadre réglementaire.
• Aptitude au travail en équipe et en partenariat.
• Bonne condition physique compatible avec les exigences du poste.
Temps de travail : temps complet annualisé, organisé selon trois cycles adaptés aux besoins du service et à la saisonnalité de l’activité.
• Cycle 1 – D’octobre à mars : travail sur 4 jours, généralement de 8 h à 17 h 30.
• Cycle 2 – D’avril à juin : travail sur 5 jours, généralement de 9 h à 18 h 30. Le planning comprend des week-ends travaillés en journée en avril, puis des vacations en journée et en soirée en mai et juin, notamment de 18 h à 3 h.
• Cycle 3 – Juillet et août : organisation en deux équipes fonctionnant selon un roulement de 3 jours travaillés et 3 jours de repos, avec des vacations de 6 h 30 à 16 h 30 ou de 16 h 30 à 2 h 30.
L’organisation du travail est définie selon un planning annualisé, susceptible d’évoluer en fonction des nécessités de service.
Le poste implique :
• Des horaires variables et une amplitude horaire adaptée aux besoins opérationnels.
• Du travail en soirée, de nuit, les week-ends et les jours fériés.
• Des roulements entre vacations de jour et de nuit.
• Des astreintes en semaine.
Vous disposerez des équipements nécessaires à l’exercice de vos missions, conformément aux autorisations, habilitations et procédures applicables :
• Armement et moyens de défense réglementaires du service.
• Caméras individuelles.
• Gilets pare-balles.
• Radios individuelles.
• Procès-verbal électronique (PVE).
• Cinémomètre et éthylotest.
• Parc de véhicules de service et VTT pour les patrouilles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556038303
Informations complémentaires
Conditions de recrutement et rémunération
• Cadre d’emplois : agents de police municipale – catégorie C.
• Grade : gardien-brigadier ou brigadier-chef principal, selon la situation statutaire et les conditions réglementaires de recrutement.
• Temps de travail : temps complet annualisé.
• Recrutement : par voie de mutation ou sur liste d’aptitude.
• Rémunération : traitement indiciaire selon le grade et l’échelon, complété par le régime indemnitaire applicable au sein de la collectivité. (ISFE part fixe 30%TI / ISFE par variable annuelle 600€ / ISFE part variable mensuelle 65€)
La Ville propose également, selon les conditions d’éligibilité et les dispositifs en vigueur :
• L’adhésion au Comité national d’action sociale (CNAS).
• Une participation à la protection sociale complémentaire en santé pour les contrats éligibles.
• Des titres-restaurant.
Modalités de candidature
Vous souhaitez vous investir au service de la tranquillité publique et rejoindre une équipe de proximité au sein d’une commune littorale dynamique ?
Adressez votre candidature comprenant un CV et une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire de Lacanau, en précisant impérativement l’intitulé du poste et votre adresse électronique.
Par courriel : recrutement@lacanau.fr
Par courrier :
Monsieur le Maire de Lacanau
Hôtel de ville – Direction des ressources humaines
31 avenue de la Libération
33680 LACANAU
Renseignements complémentaires sur le poste :
Jean-François MAZIÈRE, chef de service de Police municipale
jf.maziere@lacanau.fr
Tél. : 07.86.62.02.89
• Cadre d’emplois : agents de police municipale – catégorie C.
• Grade : gardien-brigadier ou brigadier-chef principal, selon la situation statutaire et les conditions réglementaires de recrutement.
• Temps de travail : temps complet annualisé.
• Recrutement : par voie de mutation ou sur liste d’aptitude.
• Rémunération : traitement indiciaire selon le grade et l’échelon, complété par le régime indemnitaire applicable au sein de la collectivité. (ISFE part fixe 30%TI / ISFE par variable annuelle 600€ / ISFE part variable mensuelle 65€)
La Ville propose également, selon les conditions d’éligibilité et les dispositifs en vigueur :
• L’adhésion au Comité national d’action sociale (CNAS).
• Une participation à la protection sociale complémentaire en santé pour les contrats éligibles.
• Des titres-restaurant.
Modalités de candidature
Vous souhaitez vous investir au service de la tranquillité publique et rejoindre une équipe de proximité au sein d’une commune littorale dynamique ?
Adressez votre candidature comprenant un CV et une lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire de Lacanau, en précisant impérativement l’intitulé du poste et votre adresse électronique.
Par courriel : recrutement@lacanau.fr
Par courrier :
Monsieur le Maire de Lacanau
Hôtel de ville – Direction des ressources humaines
31 avenue de la Libération
33680 LACANAU
Renseignements complémentaires sur le poste :
Jean-François MAZIÈRE, chef de service de Police municipale
jf.maziere@lacanau.fr
Tél. : 07.86.62.02.89
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.