Directeur ou directrice d'établissement d'accueil du jeune enfant - Tana Hoban 1
Offre n° O033260803000748
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place pey-berland rue hotel de ville, Bordeaux (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
18/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Sage-femme de classe normale
Sage-femme hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Sage-femme hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de la petite enfance et des familles recherche pour ses crèches
Un directeur ou une directrice d’établissement (TANA HOBAN 1)
Cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants, puéricultrices territoriales et infirmiers territoriaux en soins généraux, sage-femme (sous-réserve de conditions) (catégorie A) sur poste permanent.
La Ville de Bordeaux dynamise sa politique d’accueil du jeune enfant en la plaçant au cœur de ses priorités. Parce que l’environnement dans lequel l’enfant évolue et le développement d’actions en soutien aux familles font partie des préoccupations permanentes de nos usagers, nous recrutons des collaborateurs partageant ces valeurs et souhaitant mettre à profit leurs compétences pour participer à ce beau projet.
La Ville de Bordeaux garantit une offre de service de proximité répondant aux exigences et aux rythmes de la vie quotidienne des familles. Sur un territoire découpé en 8 quartiers, la direction de la petite enfance et des familles gère notamment, en régie, 27 établissements d’accueil collectif du jeune enfant, 2 structures d’accueil familial, 4 relais petite enfance (assistantes maternelles) et accueille au sein de ses structures municipales environ 1 200 enfants.
Un directeur ou une directrice d’établissement (TANA HOBAN 1)
Cadre d’emplois des éducateurs de jeunes enfants, puéricultrices territoriales et infirmiers territoriaux en soins généraux, sage-femme (sous-réserve de conditions) (catégorie A) sur poste permanent.
La Ville de Bordeaux dynamise sa politique d’accueil du jeune enfant en la plaçant au cœur de ses priorités. Parce que l’environnement dans lequel l’enfant évolue et le développement d’actions en soutien aux familles font partie des préoccupations permanentes de nos usagers, nous recrutons des collaborateurs partageant ces valeurs et souhaitant mettre à profit leurs compétences pour participer à ce beau projet.
La Ville de Bordeaux garantit une offre de service de proximité répondant aux exigences et aux rythmes de la vie quotidienne des familles. Sur un territoire découpé en 8 quartiers, la direction de la petite enfance et des familles gère notamment, en régie, 27 établissements d’accueil collectif du jeune enfant, 2 structures d’accueil familial, 4 relais petite enfance (assistantes maternelles) et accueille au sein de ses structures municipales environ 1 200 enfants.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre, le directeur ou la directrice d’établissement :
- Élaborera, veillera à la mise en œuvre et évaluera l’application du projet d’établissement de la structure qu’il ou elle intégrera (en collaboration avec le directeur adjoint ou la directrice adjointe le cas échéant).
- Contribuera à la mise en œuvre de la politique petite enfance de la Ville, définie par les élus.
- Sera garant(e) d’un accueil optimal pour les enfants et leurs familles, et veillera à l’application des règles d’hygiène et de sécurité au sein des structures.
Le directeur ou la directrice d’établissement exercera également un rôle managérial et de gestion :
- Pilotera, encadrera, évaluera et animera les équipes, ainsi que les stagiaires (avec le soutien du directeur adjoint ou de la directrice adjointe le cas échéant).
- Assurera la gestion administrative, financière et RH avec les services concernés de la direction de la petite enfance et des familles.
- Élaborera, veillera à la mise en œuvre et évaluera l’application du projet d’établissement de la structure qu’il ou elle intégrera (en collaboration avec le directeur adjoint ou la directrice adjointe le cas échéant).
- Contribuera à la mise en œuvre de la politique petite enfance de la Ville, définie par les élus.
- Sera garant(e) d’un accueil optimal pour les enfants et leurs familles, et veillera à l’application des règles d’hygiène et de sécurité au sein des structures.
Le directeur ou la directrice d’établissement exercera également un rôle managérial et de gestion :
- Pilotera, encadrera, évaluera et animera les équipes, ainsi que les stagiaires (avec le soutien du directeur adjoint ou de la directrice adjointe le cas échéant).
- Assurera la gestion administrative, financière et RH avec les services concernés de la direction de la petite enfance et des familles.
Profils recherchés
Pour mener à bien ces missions, le candidat ou la candidate devra :
- Posséder de solides connaissances réglementaires en matière de petite enfance, et plus spécifiquement dans les domaines paramédical, psychologique, pédiatrique et socio-éducatif de l’enfant.
- Faire preuve de qualités d’animation pour fédérer une équipe autour d’un objectif commun.
- Démontrer un sens du service public, de l’écoute et une capacité décisionnelle.
Diplôme et expérience :
- Diplôme et expérience dans la petite enfance obligatoire, conformément à la réglementation.
- Pour les infirmiers, infirmières et sage-femme une expérience en établissement d’accueil de jeunes enfants est obligatoire.
Informations complémentaires :
- Temps de travail : temps complet : 7h30-18h30
- 35 jours de congés et jusqu'à 12 jours de RTT
- Secteur : Sud Bordeaux
- Agrément de la crèche : 51 places
- Posséder de solides connaissances réglementaires en matière de petite enfance, et plus spécifiquement dans les domaines paramédical, psychologique, pédiatrique et socio-éducatif de l’enfant.
- Faire preuve de qualités d’animation pour fédérer une équipe autour d’un objectif commun.
- Démontrer un sens du service public, de l’écoute et une capacité décisionnelle.
Diplôme et expérience :
- Diplôme et expérience dans la petite enfance obligatoire, conformément à la réglementation.
- Pour les infirmiers, infirmières et sage-femme une expérience en établissement d’accueil de jeunes enfants est obligatoire.
Informations complémentaires :
- Temps de travail : temps complet : 7h30-18h30
- 35 jours de congés et jusqu'à 12 jours de RTT
- Secteur : Sud Bordeaux
- Agrément de la crèche : 51 places
Contact et modalités de candidature
Contact
0556998484
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater via le lien suivant:
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.