DIRECTEUR·RICE ADJOINT.E DE L’EPA CENTRES SOCIAUX DE LA VILLE DE LORMONT
Offre n° O033260806000858
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
ESP FRANCOIS MITTERRAND, Lormont (Gironde (33))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
05/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaires + primes
Descriptif de l'emploi
Présentation de la collectivité
Lormont est une ville de 23 500 habitants qui comprend trois quartiers prioritaires regroupant la moitié de la population.
Historiquement portés par l’association DIDEE, les deux centres sociaux actuels de Génicart et Carriet sont désormais gérés dans le cadre de la création d’un établissement public administratif. Ceci traduisant la volonté de créer une nouvelle impulsion à la politique d’animation de la vie sociale locale.
Contexte
• Une ambition de la ville de mieux intégrer la politique d’animation de la vie sociale dans son projet de territoire.
• La présence des 2 centres sociaux au cœur des quartiers prioritaires Génicart et Carriet.
• Une volonté municipale de territorialiser les propositions d’animation et de s’appuyer sur les équipements et dispositifs des quartiers.
• Le souhait de mobiliser les habitants et les acteurs locaux autour de projets collectifs.
• Un travail collaboratif en cours autour de l’élaboration de la convention territoriale globale CAF.
• Un partenariat institutionnel : CAF, Conseil Départemental, Etat, Fédération des centres sociaux.
Lormont est une ville de 23 500 habitants qui comprend trois quartiers prioritaires regroupant la moitié de la population.
Historiquement portés par l’association DIDEE, les deux centres sociaux actuels de Génicart et Carriet sont désormais gérés dans le cadre de la création d’un établissement public administratif. Ceci traduisant la volonté de créer une nouvelle impulsion à la politique d’animation de la vie sociale locale.
Contexte
• Une ambition de la ville de mieux intégrer la politique d’animation de la vie sociale dans son projet de territoire.
• La présence des 2 centres sociaux au cœur des quartiers prioritaires Génicart et Carriet.
• Une volonté municipale de territorialiser les propositions d’animation et de s’appuyer sur les équipements et dispositifs des quartiers.
• Le souhait de mobiliser les habitants et les acteurs locaux autour de projets collectifs.
• Un travail collaboratif en cours autour de l’élaboration de la convention territoriale globale CAF.
• Un partenariat institutionnel : CAF, Conseil Départemental, Etat, Fédération des centres sociaux.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la direction du centre social de Carriet
- conduire le projet social de la structure et en assurer sa mise en œuvre opérationnelle
- structurer et coordonner les actions en y associant les agents dans une démarche projet.
- Assurer le suivi administratif et financier avec l’appui du directeur et des services supports de la ville
- rechercher des financements pour la mise en œuvre d’actions : appels à projets et montage de dossiers de subvention
- manager l’équipe d’agents et les bénévoles intervenants sur la structure
- effectuer la communication externe en lien avec le service communication de la ville et susciter les échanges avec les bénévoles et l’ensemble des adhérents
- suivre et accompagner les partenariats institutionnels et associatifs
- effectuer des reportings de la structure pour la direction et les financeurs
• Seconder le directeur de l’EPA dans la mise en œuvre du projet d’animation globale dans une dynamique territoriale en cohérence avec le projet de ville.
- contribuer à l’élaboration du schéma d’animation de la vie sociale locale, en déclinaison du projet de ville et des axes de la Convention Territoriale Globale.
- participer aux instances (Conseil d’administration et commissions techniques) et à leurs préparations
- participer à l’élaboration des délibérations pour le Conseil d’administration
- participer à la rechercher des financements pour la mise en œuvre d’actions : appels à projets et montage de dossiers de subvention
- participer à la préparation budgétaire de l’établissement
- participer à la mise en place et au suivi d’outils de pilotage et d’évaluation de l’activité de l’EPA
- suivre et accompagner les partenariats institutionnels et associatifs
- en l’absence du directeur, assurer la continuité de service de l’EPA
- conduire le projet social de la structure et en assurer sa mise en œuvre opérationnelle
- structurer et coordonner les actions en y associant les agents dans une démarche projet.
- Assurer le suivi administratif et financier avec l’appui du directeur et des services supports de la ville
- rechercher des financements pour la mise en œuvre d’actions : appels à projets et montage de dossiers de subvention
- manager l’équipe d’agents et les bénévoles intervenants sur la structure
- effectuer la communication externe en lien avec le service communication de la ville et susciter les échanges avec les bénévoles et l’ensemble des adhérents
- suivre et accompagner les partenariats institutionnels et associatifs
- effectuer des reportings de la structure pour la direction et les financeurs
• Seconder le directeur de l’EPA dans la mise en œuvre du projet d’animation globale dans une dynamique territoriale en cohérence avec le projet de ville.
- contribuer à l’élaboration du schéma d’animation de la vie sociale locale, en déclinaison du projet de ville et des axes de la Convention Territoriale Globale.
- participer aux instances (Conseil d’administration et commissions techniques) et à leurs préparations
- participer à l’élaboration des délibérations pour le Conseil d’administration
- participer à la rechercher des financements pour la mise en œuvre d’actions : appels à projets et montage de dossiers de subvention
- participer à la préparation budgétaire de l’établissement
- participer à la mise en place et au suivi d’outils de pilotage et d’évaluation de l’activité de l’EPA
- suivre et accompagner les partenariats institutionnels et associatifs
- en l’absence du directeur, assurer la continuité de service de l’EPA
Profils recherchés
Diplôme de niveau 6 en travail social, animation sociale ou développement local, ou expérience significative acquise dans ces domaines.
Connaissance de l’environnement institutionnel et des mécanismes de partenariat liés aux centres sociaux.
Compétences avérées dans le management des moyens humains et financiers ; la méthode projet
Bonne compréhension des enjeux politiques du territoire en réponse aux besoins de la population.
Capacité d’engagement dans la conduite du changement.
Réactivité, disponibilité, rigueur, fiabilité, capacité à travailler en équipe.
Connaissance de l’environnement institutionnel et des mécanismes de partenariat liés aux centres sociaux.
Compétences avérées dans le management des moyens humains et financiers ; la méthode projet
Bonne compréhension des enjeux politiques du territoire en réponse aux besoins de la population.
Capacité d’engagement dans la conduite du changement.
Réactivité, disponibilité, rigueur, fiabilité, capacité à travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 57 77 07 43
Informations complémentaires
Poste à pourvoir auprès de la Ville de Lormont à compter du 1er novembre 2026
Ouvert aux contractuel·les ou fonctionnaires de catégorie A de la filière administrative. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (participation employeur pour la prévoyance, forfait mobilité ou prime transport, Comité des œuvres sociales …).
Contact pour informations complémentaires :
Xavier ACAKPOVI, directeur, 06 20 77 04 65
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 6 septembre 2026 à M le président, à l’adresse recrutement@lormont.fr
Ouvert aux contractuel·les ou fonctionnaires de catégorie A de la filière administrative. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (participation employeur pour la prévoyance, forfait mobilité ou prime transport, Comité des œuvres sociales …).
Contact pour informations complémentaires :
Xavier ACAKPOVI, directeur, 06 20 77 04 65
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 6 septembre 2026 à M le président, à l’adresse recrutement@lormont.fr
Adresse de l'employeur
CENTRES SOCIOCULTURELS DE LA VILLE DE LORMONT
>ESP FRANCOIS MITTERRAND
33310 LORMONT
>ESP FRANCOIS MITTERRAND
33310 LORMONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.